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關(guān)于規(guī)范請假制度的通知（精選10篇）
隨著社會不斷地進步，我們需要用到通知的情形越來越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于規(guī)范請假制度的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
規(guī)范請假制度的通知 篇1
各鎮(zhèn)人民政府，縣政府各工作部門、直屬機構(gòu)，各工業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會，各辦事處、社區(qū)服務(wù)中心，駐府各單位：
為了認真貫徹落實榆林市委、市政府和府谷縣委關(guān)于改進領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、落實領(lǐng)導(dǎo)干部請假和值班制度有關(guān)文件精神，進一步嚴肅行政紀律，抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，確保政府工作高效有序運轉(zhuǎn)，經(jīng)縣政府研究決定，現(xiàn)就全縣各級各部門和單位主要負責(zé)人嚴格執(zhí)行請假制度有關(guān)事項通知如下：
一、請假對象及范圍
各鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長，縣政府各工作部門和直屬機構(gòu)(包括具有行政職能的駐府單位)主要負責(zé)人，各工業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會、辦事處和社區(qū)服務(wù)中心主任無論在工作日、雙休日或節(jié)假日因公因私需離開工作崗位或不能正常開展工作的，均需按要求履行請假手續(xù)。
二、請假程序
嚴格執(zhí)行中共府谷縣委辦公室《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度的通知》(府辦字〔xx〕10號)精神，進一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部外出、會議和雙休日、節(jié)假日值班請假程序：
(一)外出請假
1、不論因公因私或時限長短，各鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長、農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會和辦事處主任外出時須直接向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假;縣政府各工作部門和直屬機構(gòu)(包括具有行政職能的駐府單位)主要負責(zé)人、各工業(yè)園區(qū)管委會主任應(yīng)先征得縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假;各社區(qū)服務(wù)中心主任應(yīng)先征得所在鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、各級各部門副職以及下屬單位、內(nèi)設(shè)或派出機構(gòu)的主要負責(zé)人外出不超過3天的，向本部門或本單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假;超過3天的，應(yīng)先向本部門或單位主要負責(zé)人請假，再向縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、其他副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員離開工作崗位外出的，應(yīng)先向本部門或單位分管領(lǐng)導(dǎo)請假，再向部門或單位主要負責(zé)人請假，經(jīng)批準同意后方可外出。
4、請假人在請假外出期間因特殊原因不能按時返回的，要及時通過電話向準假領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
5、請假人外出返回后，要及時銷假，并告知準假領(lǐng)導(dǎo);因公外出的，返回后應(yīng)主動將外出情況向準假領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(二)會議請假
1、參加市級和市級以上(包括市級和市級以上部門)會議時，如離開工作崗位外出或因特殊原因不能參會的，必須由本人提前向縣政府參會領(lǐng)導(dǎo)請假，并落實代會人員，經(jīng)批準后，報縣政府辦審查備案，以便向上級報告。
2、參加縣政府黨組會、常務(wù)會議，參會部門主要負責(zé)人原則上不得缺席，如因事或因病確需請假，必須向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可派副職參加會議，書面報縣政府辦備案�？h政府組織召開的其他各類會議，如不能到會，必須由本人提前以書面形式向召集會議的.縣政府領(lǐng)導(dǎo)請假，并落實代會人員，經(jīng)批準后，報縣政府辦備案。
3、代會人員在會后必須及時向請假人傳達會議精神，確�？h政府各項安排部署落實到位。
(三)雙休日、節(jié)假日值班
1、各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)，各工作部門和直屬機構(gòu)、駐府各單位要嚴格落實值班崗位責(zé)任制，實行雙休日、節(jié)假日24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)，各部門、各駐府單位主要領(lǐng)導(dǎo)為值班帶班工作總負責(zé)人。各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)領(lǐng)導(dǎo)在駐地帶班，部門、直屬機構(gòu)、駐府單位領(lǐng)導(dǎo)24小時在崗帶班。
2、雙休日、節(jié)假日期間，各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)、各部門、各單位主要負責(zé)人如需外出，要提前向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并及時辦理請假報批手續(xù)，并在安排好外出期間工作后方可外出。各級各部門和單位黨政主要負責(zé)人不得同時請假外出，確保指揮協(xié)調(diào)不斷檔。
3、縣政府領(lǐng)導(dǎo)雙休日、節(jié)假日帶班安排由縣政府辦公室擬出方案，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。如有特殊情況不能帶班，由帶班領(lǐng)導(dǎo)提前協(xié)調(diào)其他領(lǐng)導(dǎo)代為值班，并告知縣政府辦公室。
三、其他事項
(一)所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，以及科室、項目和重點工作的主要負責(zé)人無論在工作日、雙休日、節(jié)假日還是請假外出期間，都必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯(lián)系。
(二)對外出不執(zhí)行請假制度，或無故托人頂會、不參加會議的，將予以通報批評，對工作造成嚴重影響的將嚴肅追究責(zé)任。
(三)落實請假制度的各類文件、表單等具體工作流程和事項，由各部門和單位自行設(shè)計并嚴格執(zhí)行。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇2
為加強內(nèi)部管理，嚴格考勤，規(guī)范請假休假制度，獎勤罰懶，充分體現(xiàn)勞動收入多勞多得，根據(jù)國家及省市縣相關(guān)文件精神，結(jié)合本所實際，特通知如下：
一、各類假期及其工資待遇
(一)年休假
參照中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。全所干部職工年休假安排表附后(見附件1)。
(二)婚假、產(chǎn)假、哺乳假
參照中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。
(三)病假
參照國發(fā)〔1981〕52號、國發(fā)〔1986〕77號、湘人發(fā)〔1981〕37號、湘政發(fā)〔1986〕38號以及省市縣最新文件執(zhí)行。
(八)事假
鑒于實行年休假，工作人員原則上不再請事假。如確因情況特殊、事情緊急的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或所長批準。
1、一個月內(nèi)，請事假累計超過5個不足10個工作日，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的20%扣除;超過10個工作日的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的50%扣除。
2、本年度累計請事假超過一個月的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的80%扣除。
二、請假手續(xù)及批假權(quán)限
(一)申請各種假期的，須填寫《請假審批表》(見附件2)，按規(guī)定經(jīng)批準后，方可休假。請假審批表應(yīng)及時送所辦公室備案。
(二)請假一天之內(nèi)(包括一天)，一般工作人員由本股室負責(zé)人批準;請假2天(含2天)以上的，經(jīng)股室負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準;中層干部請假的'，須經(jīng)所長批準。
(三)請病假須由申請人持醫(yī)院建議書、病歷等資料申報，請假人不得私自改病歷等請假憑證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無效，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)處罰。
(四)請婚、喪、哺乳等假期由本人申請，按程序報批，并提交相關(guān)證明。
(五)請年休假須經(jīng)股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或所長審批簽字后方可休假。
(六)因?qū)W歷教育需占用工作時間復(fù)習(xí)、面授、答辯、考試等，應(yīng)在當(dāng)年年休假休完后按規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假。
(七)假期已滿，如因事或因病需要續(xù)假者，應(yīng)按請假手續(xù)及批準權(quán)限辦理續(xù)假，批準后方可執(zhí)行。
(八)因事情緊急或急病等原因無法事先辦理請假手續(xù)的，可以電話或委托等方式向分管領(lǐng)導(dǎo)先行口頭請假，事后3日內(nèi)應(yīng)及時按規(guī)定補辦請假手續(xù);對沒有履行請假手續(xù)，一經(jīng)查實，一律按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予批評或紀律處分。
三、銷假
假期結(jié)束后，應(yīng)按請假批準權(quán)限及時銷假。
四、要求
(一)嚴格考勤制度，內(nèi)勤人員必須按指紋簽到，辦公室應(yīng)于當(dāng)月月底公示本月工作人員的出勤情況，并作為個人全年加班值班補貼的發(fā)放依據(jù)。凡漏簽一次，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的1%扣除。
(二)外勤人員應(yīng)在考勤表上簽到，相關(guān)負責(zé)人負責(zé)考勤，并于當(dāng)月30日前將考勤表交所辦公室，與內(nèi)勤人員的出勤情況一并公示。當(dāng)月未及時上交考勤表者，事后補報無效，處罰措施與內(nèi)勤人員相同。
(三)嚴格請假休假制度，對不執(zhí)行制度擅自缺勤、曠工者，以考勤表、上級查崗記錄等有效依據(jù)，依所相關(guān)規(guī)定予以罰款。
(四)以上考勤，凡涉及罰款及補貼扣除項目的，均從單位職工加班值班補貼及縣綜合績效考核獎中列扣，所有扣款不封頂，直至兩項全額扣完為止。
以上制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇3
公司全體員工：
為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：
一、員工假期管理規(guī)定：
1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。
2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應(yīng)嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。
4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的`，必須以口頭形式向部門直接負責(zé)人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業(yè)流程：
公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：
1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數(shù)>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案
2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：
1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案
2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假）
5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（x年x月x日）起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇4
公司各部：
為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現(xiàn)針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中，關(guān)于請假制度方面的內(nèi)容做出嚴格規(guī)定，具體如下：
1、員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假申請單》，報直接領(lǐng)導(dǎo)，依各級權(quán)限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。
2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排，當(dāng)月休完；
3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的（含4天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，超過需上報公司總經(jīng)理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后，報備公司人事部。
5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)的，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早10：00以前向部門直接領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準方可生效，超過審批權(quán)限，部門負責(zé)人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）
6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內(nèi)由部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準，超過審批權(quán)限，由部門負責(zé)人上報公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。
7、各類假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工資的`100%。
9、病假3日以內(nèi)（含3日），扣發(fā)日工資20%，3日以上，7日以內(nèi)（含7日）的，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理）。
10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時間內(nèi)，不再順延，不重復(fù)休假。
11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實際工作需要，控制（減少）事假天數(shù)或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。
12、本規(guī)定自20xx年10月起執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
規(guī)范請假制度的通知 篇5
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的`以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔(dān);
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇6
各位同事：
近數(shù)個月，從個別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計一律以機打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補辦請假手續(xù)。對于請假、調(diào)休的統(tǒng)計均以領(lǐng)導(dǎo)審批過的請假單、調(diào)休申請表為準，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的'視為曠工。
公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在
一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇7
各組長：
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、事假
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負責(zé)人電話請假，批準后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由相關(guān)負責(zé)人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
二、病假：
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的.80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇8
為加強集團公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定：
一、 員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責(zé)人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內(nèi)的，填寫請假單報部門負責(zé)人審批，報人力資源部負責(zé)人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內(nèi)，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責(zé)人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、 員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及公司人力資源部負責(zé)人，請假在一天以上的`應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、 員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責(zé)人。
四、 人力資源部月底統(tǒng)計考勤時，根據(jù)指紋打卡機統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關(guān)未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規(guī)定要求執(zhí)行。
五、 現(xiàn)階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者及被代者同時開除。
六、 本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，請各部門積極配合。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇9
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工 以及處于實習(xí)期內(nèi)的員工。
二、請假制度
1、員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。
2、請假3天或以上，須由項目負責(zé)人審批簽字后方可生效。
3、由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意 的情況下，未填寫請假單先行請假的`，須在上班后4個小時內(nèi)補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責(zé)人簽字，方可生效。
4、管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5、假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。
三、請假規(guī)定
1、公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)管理人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
四、員工請假
應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五、請假期限
1、請假在 3天以內(nèi)或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。
2、請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責(zé)人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。
3、批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4、若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時內(nèi)填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
通知人：
日期：
規(guī)范請假制度的通知 篇10
全體員工:
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關(guān)于事假規(guī)定
1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當(dāng)批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當(dāng)理由的一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當(dāng)天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的'日基本工資。
三、 關(guān)于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。
2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于20xx年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
通知人：
日期：
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