關(guān)于開展年終考核工作通知（通用11篇）

　　在生活中，我們越來越需要通知，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于開展年終考核工作通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　開展年終考核工作通知1

各學(xué)校，各督學(xué)責(zé)任區(qū)：

　　按照年初教育局與各學(xué)校簽訂的《辰溪縣20xx年度學(xué)校綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》要求，決定對各學(xué)校一年來履行綜合目標(biāo)管理職責(zé)情況進(jìn)行一次全面考核，現(xiàn)將本次考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對本次考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局里成立領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　具體考核工作由教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、考核對象

　　全縣各普通中小學(xué)，縣幼兒園、進(jìn)修學(xué)校、成人中專、海華學(xué)校、特教學(xué)校，共57個(gè)單位。

　　三、考核依據(jù)

　　本次考核以《辰溪縣20xx年度學(xué)校綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》為依據(jù)，重點(diǎn)考核學(xué)校的重點(diǎn)工作、常規(guī)工作、特色工作、校長述職和獎(jiǎng)勵(lì)加分5個(gè)方面，局紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)對8個(gè)“一票否決”情況進(jìn)行考核。

　　四、考核時(shí)間

　　考核工作從20xx年元月5日開始至13日結(jié)束，前后共7天，原則上每個(gè)單位考核時(shí)間為半天，具體到校時(shí)間由各考核組自行決定。

　　五、考核辦法

　　本次考核基本流程分為股室評分→到校考核→校長述職→查閱資料→實(shí)地評價(jià)→綜合意見→反饋意見7個(gè)步驟進(jìn)行。

　　1.股室評分。主要由教育局各股室對各學(xué)校(園)一年來對股室日常所布置的工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合評價(jià)打分。

　　2.到�？己恕Ｓ煽己私M人員根據(jù)各自分工，深入學(xué)校對學(xué)校履職情況進(jìn)行逐項(xiàng)檢查評分。

　　3.校長述職。即通過校長向考核組進(jìn)行公開述職，述職內(nèi)容包括學(xué)�；�本情況、一年來所做的主要工作及成效、學(xué)校存在的主要問題及今后打算三個(gè)方面，重點(diǎn)是考核校長的辦學(xué)思想、管理能力、工作績效、課程領(lǐng)導(dǎo)力、科研領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力等6個(gè)方面，對校長述職報(bào)提中所涉及的工作成效情況進(jìn)行須逐項(xiàng)核實(shí)。

　　4.查閱資料。即對考核指標(biāo)體系中的每項(xiàng)指標(biāo)按照評分標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，要求每項(xiàng)二級指標(biāo)必有資料可查。

　　5.實(shí)地評價(jià)。即對考核指標(biāo)中的部分內(nèi)容需要通過看現(xiàn)場、觀摩、測算、座談、訪問等手段作出客觀性評價(jià)和打分。

　　6.綜合意見。即由考核組成員對各自所擔(dān)負(fù)的考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評價(jià)后，形成基本意見，基本意見分為主要成績及經(jīng)驗(yàn)、存在的主要問題及工作建議三個(gè)部分，各成員的意見由考核組組長召開小組會(huì)議進(jìn)行綜合匯總，最后形成對學(xué)�？己说某醪浇Y(jié)論意見。

　　7.反饋意見。即由考核組召集學(xué)校校委會(huì)成員會(huì)議將考核意見向?qū)W校進(jìn)行簡要反饋。反饋意見分為三個(gè)部分：一是主要工作成效及經(jīng)驗(yàn);二是存在的主要問題;三是今后的工作建議。反饋意見時(shí)不當(dāng)場公布考核得分情況。

　　本次考核采取過程考核與年終考核相結(jié)合、股室考核與考核組考核相結(jié)合、臺(tái)帳資料與實(shí)際情況相結(jié)合、公開述職與工作績效相結(jié)合的辦法進(jìn)行，力求做到結(jié)果客觀、公正、公平，能全面準(zhǔn)確地評價(jià)一所學(xué)校、一位校長，對學(xué)校的發(fā)展能真正起到推動(dòng)、促進(jìn)、激勵(lì)、導(dǎo)向作用。

　　六、工作要求

　　1.要高度重視。本次考核是對學(xué)校和校長一年來工作的終極性評價(jià)，必須引起學(xué)校、校長(園長)本人及校班子成員的高度重視，學(xué)校(園)應(yīng)成立專門迎接考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校(園)長要負(fù)總責(zé)，親自抓，同時(shí)還要抽調(diào)專門人員全面而細(xì)致地做好各項(xiàng)迎接考核準(zhǔn)備工作。

　　2.要全力配合。本次考核涉及到學(xué)校工作的方方面面，學(xué)校須調(diào)動(dòng)各方力量對一年來的工作情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，要總結(jié)好工作成績和經(jīng)驗(yàn)，要查找出存在的`問題與不足，要謀劃好來年工作目標(biāo)和工作舉措，要明確好今后整改和努力方向，只有上下努力、通力配合，才能形成促進(jìn)工作的強(qiáng)大合力。

　　3.要精心準(zhǔn)備。本次考核要求各學(xué)校(園)須寫好《自查報(bào)告》和《匯報(bào)材料》，每種材料需印10份，學(xué)校要對兩個(gè)材料進(jìn)行反復(fù)研究、反復(fù)修改，做到客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。各類資料需整理建檔，且嚴(yán)格按照考核指標(biāo)中的“二級指標(biāo)”序號(hào)進(jìn)行建檔，檔案資料應(yīng)歸類有序、條塊分明、內(nèi)容豐富、有目錄、有頁碼，裝訂精美，以便查閱。凡涉及有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作一定要有過渡表和匯總表，讓人一目了然。凡可以獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目須備好原件和復(fù)印件，特色和創(chuàng)新工作須形成書面材料，并在12月30日前送督導(dǎo)室進(jìn)行評審，否則不予認(rèn)定。對于材料撰寫和建檔工作，學(xué)校(園)要明確專人負(fù)責(zé)，校(園)長要加強(qiáng)對迎接考核工作的過程督查和抓落實(shí)。迎接考核準(zhǔn)備工作還包括學(xué)校其他工作，要求每項(xiàng)工作須做到盡細(xì)、盡善、盡美，切忌草率從事、應(yīng)付了事。到校考核時(shí)學(xué)校還需準(zhǔn)備好一間專門匯報(bào)室或考核工作室。

　　4.要加強(qiáng)督促。近期，各督學(xué)責(zé)任區(qū)要開展一次對所轄學(xué)校履行年度綜合目標(biāo)管理職責(zé)情況督查活動(dòng)，對學(xué)校迎接考核準(zhǔn)備情況要加以指導(dǎo)，同時(shí)一并對學(xué)校督導(dǎo)室建設(shè)情況進(jìn)行一次考核，全面而有效地促進(jìn)學(xué)校工作。

　　5.要嚴(yán)明紀(jì)律。本次考核嚴(yán)禁學(xué)校制假、造假，凡發(fā)現(xiàn)假材料的，一次(件)扣總分5分，以此類推;嚴(yán)禁學(xué)校有違背辦學(xué)行為情形發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一起，取消評先資格;嚴(yán)禁考核人員循私舞弊;嚴(yán)禁考核組違背中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九項(xiàng)規(guī)定”。學(xué)校有食堂的，考核組就在學(xué)校食堂就餐，中午一律不準(zhǔn)飲酒，接待工作從簡。

　　七、結(jié)果運(yùn)用

　　本次考核結(jié)果將作為對學(xué)校年度綜合目標(biāo)管理工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)，凡考核結(jié)果被評為同類學(xué)校先進(jìn)的，依據(jù)目標(biāo)管理方案將給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)和頒發(fā)獎(jiǎng)牌。本次考核結(jié)果還將作為對校長個(gè)人績效考核和學(xué)校其他工作獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。考核結(jié)果通報(bào)全縣。

　　辰溪縣教育局

　　20xx年12月9日

　　開展年終考核工作通知2

　　按上級有關(guān)文件通知規(guī)定，20xx學(xué)年度學(xué)校教職員工年度考核工作開始進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考核對象：

　　考核對象為公辦中小學(xué)在職在編的工作人員。

　　二、考核的要求和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、考核要求：

　　今年的考核要加強(qiáng)組織管理，進(jìn)一步提高對做好考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，防止走過場，搞形式主義。要通過年度考核，肯定成績，找出差距，明確努力方向，激發(fā)廣大教職工的積極性。

　　2、考核等次：

　　事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　3、等次的標(biāo)準(zhǔn)：

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出;完成20xx年廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)(公需18學(xué)時(shí)、專業(yè)課42學(xué)時(shí)、校本培訓(xùn)12學(xué)時(shí))，并已將所有證書上傳并通告審核。

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、廉潔自律、熟悉業(yè)務(wù)、工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

　　基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤。

　　不合格：政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)。在工作中造成嚴(yán)重失誤或嚴(yán)重違反紀(jì)律等。

　　4、優(yōu)秀等次的比例：

　　事業(yè)單位工作人員年度考核的優(yōu)秀率控制在本單位“實(shí)際參加考核人數(shù)”的15%以內(nèi)。

　　考核擬確定為優(yōu)秀等次的人員，需在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日，經(jīng)公示后無異議的才將考核結(jié)果上報(bào)。

　　20xx年新參加工作的見習(xí)生，年度考核登記表由本人寫自我鑒定，單位只給寫評語，年度考核為“見習(xí)生不定等次”。

　　聿懷中學(xué)優(yōu)秀名額47名分配如下：

　　校級領(lǐng)導(dǎo)共6人，分配名額1名;(校級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀名額另計(jì))

　　聿懷初級中學(xué)共45人，分配名額6名;

　　高一年級(64)、國際部(2人)共66人(不含兼任行政人員的'教師及20xxx參加工作的新教師，含辛超、楊慧珍、陳淑芳、陳曉文)，分配名額10名;

　　高二年級共72人(不含兼任行政人員的教師，含張麗萍、黃琳珍)，分配名額11名;

　　高三年級共61人(不含兼任行政人員的教師)，分配名額9+1名;

　　辦公室(13人)、校友工作室(2人)共15人(不含20xx參加工作的新教師、含章躍俊)，分配名額2名;

　　教務(wù)處共11人(不含20xx工作的新教師)，分配名額2名;

　　教研室共5人(不含20xx工作的新教師)，分配名額1名;

　　學(xué)生處共11人(不含20xx工作的新教師)，分配名額2名;

　　總務(wù)處共8人(不含20xx參加工作的新教師)，分配名額1名。

　　5、表格填寫要求：

　　1) 年度考核個(gè)人表在學(xué)校網(wǎng)站上下載，用16開紙雙面打印(不能復(fù)印)，不能修改表格格式，簽名處由本人親筆手寫簽名，一律用黑色字跡鋼筆填寫。

　　2) 考核個(gè)人表填寫內(nèi)容可以打印或用黑色鋼筆填寫，不能用圓珠筆填寫。如發(fā)現(xiàn)用圓珠筆填寫的一律重寫。

　　3) “本人總結(jié)”要客觀、認(rèn)真、實(shí)事求是，最后應(yīng)寫上自評等次意見，在以下四個(gè)自評內(nèi)容中選擇一個(gè)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。手寫簽名，注意不能超出表格外(自評不能寫“稱職”)。

　　4) “專業(yè)技術(shù)崗位等級”一欄，已聘高級教師填“專業(yè)技術(shù)七級”，已聘一級教師填“專業(yè)技術(shù)十級”，二級教師填“專業(yè)技術(shù)十二級”。

　　5) 最后，考核人需在“本人意見”欄中填寫意見及簽名。

　　五、考核程序：

　　1) 由個(gè)人先寫總結(jié)、并填入年度考核表。

　　2) 召開年級會(huì)議或處室會(huì)議，由年級長或處室主任主持，個(gè)人述職，群眾評議。

　　3) 年級組和處室評議推薦議出等次，由年級長和處室主任寫出評鑒意見和等次，評鑒意見填寫要肯定成績，找出差距，不要千篇一律，并填入年度考核表。

　　4) 學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定評議結(jié)果，并將結(jié)果填入考核表。

　　5) 考核的對象意見反饋，最后送上級審批。

　　請各年級和各處室嚴(yán)格按考核程序的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況在7月8日前進(jìn)行考評，并將考評優(yōu)秀名單報(bào)辦公室。考核表由各年級長、各處室主任收齊并填好評鑒意見后在7月10日之前交到辦公室。

　　xx學(xué)校長辦公室

　　20xx月26日

　　開展年終考核工作通知3

各片區(qū)教育督導(dǎo)辦，各學(xué)校(含幼兒園、直屬單位)：

　　根據(jù)區(qū)教委安排，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，20xx學(xué)年度學(xué)校班子回訪、績效考核、安全工作檢查合并同時(shí)進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、班子回訪

　　1.學(xué)校校(園)長代表班子作述責(zé)述廉報(bào)告，黨組織書記單設(shè)的學(xué)校由黨組織書記作黨務(wù)黨建及述責(zé)述廉報(bào)告(述責(zé)述廉報(bào)告制作成PPT材料，原則上8分鐘以內(nèi))。

　　2.請各學(xué)校在《關(guān)于開展20xx學(xué)年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核工作的'通知》(大足教工委〔20xx〕22號(hào))文件里下載“領(lǐng)導(dǎo)班子及成員民主測評表”，并完善相關(guān)內(nèi)容，按參會(huì)人數(shù)印制好后交考核組。

　　二、績效考核

　　1.績效考核。各學(xué)校按照《關(guān)于印發(fā)xxx績效考核方案的通知》(大足府教督〔20xx〕6號(hào))文件的要求完善相關(guān)資料，交考核組檢查。

　　2.責(zé)任督學(xué)測評。各學(xué)校將“大足區(qū)責(zé)任督學(xué)滿意度測評表”下載并完善相關(guān)內(nèi)容，按參會(huì)人數(shù)印制好后交考核組(見附件1)。

　　三、安全工作

　　1.安全目標(biāo)考核。各學(xué)校根據(jù)《重慶市大足區(qū)教育系統(tǒng)20x20xx度安全穩(wěn)定工作目標(biāo)考核方案》(大足教工委〔20xx23號(hào))文件精神提前做好準(zhǔn)備，交考核組。

　　2.夏季安全檢查。各學(xué)校根據(jù)《20xx年大足區(qū)學(xué)校夏季安全大檢查方案》準(zhǔn)備相關(guān)資料。

　　四、考核時(shí)間

　　(1)幼兒園：6月20日—24日

　　(2)中小學(xué)、直屬單位：6月27日—7月8日

　　xx區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室

　　20xx月15日

　　開展年終考核工作通知4

各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：

　　為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考核對象及組織實(shí)施

　　1.二級單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

　　2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施;處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、考核依據(jù)

　　1.二級單位考核的'內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、優(yōu)秀等次

　　1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。

　　2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。

　　四、時(shí)間安排

　　1.1月23—28日，總結(jié)自評。

　　各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報(bào)告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：

　　教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個(gè)人述職報(bào)告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：

　　2.1月29日—3月2日，自評公示。

　　將各二級單位提交的自評報(bào)告和處級干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。

　　3.3月3—11日，考評測評。

　　校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。具體安排

　　組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。

　　各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。

　　4.3月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評考核結(jié)果。

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。

　　各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。

　　5.3月14—20日，考核結(jié)果審定。

　　學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。

　　五、考核要求及有關(guān)事項(xiàng)

　　1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。

　　2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。

　　3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績可申請獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測評打分時(shí)參考。

　　4.機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項(xiàng)考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評分;教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評分。

　　5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。

　　6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。

　　特此通知。

　　中共巢湖學(xué)院委員會(huì) 巢湖學(xué)院

　　20xx年1月23日

　　開展年終考核工作通知5

各中心學(xué)校、局直各學(xué)校(單位)、有關(guān)民辦院(校)：

　　根據(jù)市教育局工作安排，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將有關(guān)20xx年度教育工作目標(biāo)考核事項(xiàng)通知如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以全面實(shí)施素質(zhì)教育為核心，充分發(fā)揮綜合考評的導(dǎo)向作用、過程督查的推動(dòng)作用和評先評優(yōu)的激勵(lì)作用，科學(xué)評價(jià)教育成果，引領(lǐng)教育改革發(fā)展方向，激勵(lì)學(xué)校自主發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)校特色辦學(xué)，滿足學(xué)生多樣化需要，努力提高辦學(xué)水平和育人質(zhì)量，促進(jìn)廣大學(xué)生健康、快樂成長，推動(dòng)天門教育科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、均衡發(fā)展。

　　二、考核原則

　　堅(jiān)持公平公開、實(shí)事求是的原則，尊重學(xué)校差異，注重工作實(shí)績;堅(jiān)持以考核促教育事業(yè)改革、發(fā)展的原則，突出工作重點(diǎn)的導(dǎo)向性和考核評價(jià)的實(shí)效性;堅(jiān)持常規(guī)管理與年終集中考核相結(jié)合的原則，力求考核全面、準(zhǔn)確、客觀。

　　三、考核對象及時(shí)間

　　考核對象為全市各中心學(xué)校、局直各學(xué)校(單位)、有關(guān)民辦院(校)�？己藭r(shí)間為20xx月11日至20日，具體日期由各考核組確定。

　　四、考核辦法

　　考核分為日常工作考核和現(xiàn)場考核，同時(shí)設(shè)置扣分項(xiàng)目，并實(shí)行一票否決。

　　(一)日常工作考核(100分)

　　由市教育局各職能科室(單位)根據(jù)平時(shí)積累掌握的情況對學(xué)�；�礎(chǔ)性工作進(jìn)行考核評價(jià)，在現(xiàn)場考核前將評價(jià)結(jié)果連同考評標(biāo)準(zhǔn)(考評內(nèi)容與現(xiàn)場考核指標(biāo)不重復(fù))等相關(guān)資料交教育督導(dǎo)辦公室。具體分值如下：

　　局考核組采取走訪、座談、查閱資料、問卷調(diào)查、現(xiàn)場查看等方式，對照《天門市20xx教育工作目標(biāo)考評細(xì)則》，逐項(xiàng)對學(xué)校工作進(jìn)行考核評價(jià)(局直單位年度工作目標(biāo)考核指標(biāo)另行制定)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)考核中心初中、中心小學(xué)，并抽查1所村小(5所村小以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查2所)，取3(4)所學(xué)校均分加中心學(xué)校得分計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分。

　　(三)扣分項(xiàng)目

　　1.因工作失誤，受市教育局、市級或省級以上通報(bào)批評的分別扣1、2、3分;

　　2.學(xué)校被上級部門查處或教職工受黨紀(jì)政紀(jì)處分的每例扣2分;

　　3.糾風(fēng)工作。部際辦有投訴的1例扣3分，廳際辦有投訴的1例扣2分，市級投訴查實(shí)1例扣1分。

　　(四)一票否決項(xiàng)目

　　1.違反《湖北省黨風(fēng)廉政“一票否決” 暫行辦法》有關(guān)規(guī)定的;

　　2.發(fā)生嚴(yán)重侵害教師、學(xué)生合法權(quán)益的行為，在校內(nèi)或社會(huì)造成較大影響的;

　　3.發(fā)生由學(xué)校負(fù)主要責(zé)任的重大安全和學(xué)生傷害事故的;

　　4.校園內(nèi)使用D級危房的.;

　　5.計(jì)劃生育不達(dá)標(biāo)的;

　　6.生源流失嚴(yán)重，特別是優(yōu)質(zhì)生源外流的。

　　五、考核結(jié)果及運(yùn)用

　　(一)分類評分，依分排序

　　將被考核學(xué)校(單位)分成中心學(xué)校、高中學(xué)校、局直其他學(xué)校和局直單位四個(gè)類別分別考核評分。按日常工作考核、現(xiàn)場考核和扣分三項(xiàng)得分之和，結(jié)合一票否決情況，分類排序�？己私Y(jié)果提交局黨組研究審核。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校考核要通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，考核結(jié)果要通報(bào)給當(dāng)?shù)劓?zhèn)委、鎮(zhèn)政府，并且視情況在有關(guān)媒體上予以公布。

　　(二)分類評等，獎(jiǎng)懲結(jié)賬

　　依據(jù)分?jǐn)?shù)，按一定比例分類評出優(yōu)秀、合格及不合格學(xué)校(單位)(不合格等次由分?jǐn)?shù)確定)。考核結(jié)果作為學(xué)校(單位)評先評優(yōu)，主要負(fù)責(zé)人評先晉職及義務(wù)教育學(xué)校校長績效工資的重要依據(jù)。

　　對優(yōu)秀單位及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。如果考核得分較差且排序在后三位(具體由局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定)的學(xué)校主要負(fù)責(zé)人實(shí)行約談制度。一年考核靠后提醒談話，二年誡免談話，三年調(diào)整崗位。對年度考核不合格且在同類學(xué)校考核排末位的學(xué)校主要負(fù)責(zé)人調(diào)整崗位。

　　六、考核要求

　　(一)認(rèn)真自查

　　各學(xué)校(單位)要對照《天門市20xx教育工作目標(biāo)考評細(xì)則》及時(shí)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告。自查報(bào)告應(yīng)重點(diǎn)介紹20xx年度所做的工作及采取的措施、工作成效和存在的問題，并以事例、數(shù)據(jù)予以說明。凡涉及有關(guān)計(jì)劃、制度、活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)等應(yīng)提供有關(guān)原始資料。

　　(二)規(guī)范考核

　　各考核組到現(xiàn)場考核時(shí)，要深入學(xué)校實(shí)地考查，公平公正、客觀評分�？己私Y(jié)束時(shí)應(yīng)帶回的資料：學(xué)校自查報(bào)告、相關(guān)佐證資料(獎(jiǎng)勵(lì)分)、調(diào)查問卷、考核評分表。

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律

　　考核期間，各單位接待要從簡，要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“六條禁令”規(guī)定�？己私M成員要廉潔自律，切實(shí)履行工作職責(zé)。

　　附件：天門市20xx教育工作目標(biāo)考評細(xì)則

　　督導(dǎo)室 市教育局

　　20xx月7日

　　開展年終考核工作通知6

各有關(guān)人員：

　　根據(jù)國家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，湖南省特種設(shè)備管理協(xié)會(huì)擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(T1/T2)培訓(xùn)考核班�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、參加人員

　　（一）已按要求網(wǎng)上報(bào)名并審核通過的人員（名單見附件），審核未通過的人員請于10月9日之前將資料不合格項(xiàng)郵寄至協(xié)會(huì)；

　　（二）20XX年12月至20xx年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員。

　　二、時(shí)間安排

　　報(bào)到時(shí)間：10月14日下午

　　培訓(xùn)時(shí)間：10月15日至10月19日

　　理論實(shí)操考試時(shí)間：10月20日

　　三、補(bǔ)考安排

　　20XX年12月至20xx年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員于10月13日之前將個(gè)人信息發(fā)至1xx36@qq.com郵箱（注明“補(bǔ)考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補(bǔ)考理論或?qū)嵅佟?/p>

　　四、其他

　　（一）未按報(bào)名通知要求將資料郵寄至協(xié)會(huì)的.人員，請于10月9日之前按報(bào)名通知的要求將報(bào)名資料郵寄協(xié)會(huì)，審核通過后方可參加考試。（報(bào)名通知鏈接）。

　�。ǘ�）考前培訓(xùn)自愿參加。不參加培訓(xùn)直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。

　�。ㄈ�）協(xié)會(huì)聯(lián)系人：趙欣

　　開展年終考核工作通知7

各監(jiān)管企業(yè)：

　　根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號(hào)）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果真實(shí)客觀、科學(xué)合理�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、建立健全專家評審制度

　　1、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國資考評[2005]80號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市國資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長、副組長兩人，負(fù)責(zé)召集組織專家組對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。

　　2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的'考評、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見。

　　3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。

　　二、建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的專項(xiàng)審計(jì)制度

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核年度結(jié)束后，由市國資委統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時(shí)間向市國資委和企業(yè)提交專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。市國資委依據(jù)專項(xiàng)審計(jì)結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。

　　三、報(bào)送時(shí)間和報(bào)送材料

　　參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核的材料（見附件）報(bào)送市國資委統(tǒng)計(jì)評價(jià)與業(yè)績考核處。

　　開展年終考核工作通知8

各分局，局機(jī)關(guān)各處(室)，城管治安警察大隊(duì)：

　　根據(jù)我局下發(fā)的《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》(金城執(zhí)〔20xx〕16號(hào))的要求，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考核時(shí)間安排

　　6月下旬至7月4日。

　　二、考核形式及內(nèi)容

　　由各處(室)、城管治安警察大隊(duì)根據(jù)《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》要求，對各分局半年來目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行對口考核(見附件1)，考核以扣分的形式體現(xiàn)。

　　為了減少考核工作對分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報(bào)，各處(室)、城管治安警察大隊(duì)主要采取審核日常掌握的'情況和資料、分析各分局半年來工作完成情況為主，各處(室)集中到分局現(xiàn)場檢查和查閱臺(tái)帳的時(shí)間，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。

　　三、考核要求

　　1. 各處(室)、城管治安警察大隊(duì)要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行考核，做到嚴(yán)格、客觀、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當(dāng)“老好人”的情況發(fā)生。對于發(fā)現(xiàn)不屬于本處(室)考核扣分事項(xiàng)的，應(yīng)及時(shí)抄告相關(guān)處(室);對考核扣分的事項(xiàng)要有具體理由;對創(chuàng)新、特色、成效顯著的工作要有考核評價(jià)。

　　2. 各分局要認(rèn)真做好相關(guān)迎檢工作。各分局創(chuàng)新、特色、執(zhí)行攻堅(jiān)成效顯著的事項(xiàng)，需填寫加分表(見附件2)，報(bào)市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長審定。

　　3. 各考核結(jié)果需經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以書面形式于7月5日前報(bào)市局考核辦(督查處)。市局考核辦及時(shí)整理匯總，報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。

　　開展年終考核工作通知9

各部室、各基層單位：

　　公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

　　一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

　　1.各部室負(fù)責(zé)人

　　優(yōu)秀：xxx

　　良好：xxx

　　2.各部室班子其他成員

　　優(yōu)秀：xxx

　　良好：xxx

　　二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

　　1.基層單位負(fù)責(zé)人

　　優(yōu)秀：xxx

　　良好：xxx

　　2.基層單位班子其他成員

　　優(yōu)秀：xxx

　　良好：xxx

　　三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))

　　特此通知。

　　附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

　　xxx

　　20xx年4月25日

　　開展年終考核工作通知10

各處室、直屬事業(yè)單位：

　　為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績效管理獎(jiǎng)發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績效管理獎(jiǎng)金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、各處室、單位要將分配方案的內(nèi)容傳達(dá)到全體干部職工，并按方案規(guī)定的'檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放目標(biāo)績效管理獎(jiǎng)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)資金來源。

　　按照省財(cái)政廳關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：

　　1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎(jiǎng)金全部由省財(cái)政廳補(bǔ)助。

　　2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎(jiǎng)金由省財(cái)政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財(cái)政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎(jiǎng)金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財(cái)政廳全額補(bǔ)助。

　　3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎(jiǎng)金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。

　　三、組織要求。

　　差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)資金來源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎(jiǎng)金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎(jiǎng)金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標(biāo)績效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報(bào)廳目標(biāo)績效管理辦公室。

　　績效管理辦公室（代章）

　　20xx年9月28日

　　開展年終考核工作通知11

各支部、全體教職工：

　　根據(jù)上級文件精神，現(xiàn)就做好20xx年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

　　一、請個(gè)人填寫20xx年度考核表。

　　管理崗位（校級領(lǐng)導(dǎo)）填寫市管干部考核表；專業(yè)技術(shù)崗位填寫堰十市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表；工勤崗位（工人）填寫堰十市機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表。1月30日前交給本人20xx年6月所在年級支部書記，校級領(lǐng)導(dǎo)考核表交黨委辦公室，中層干部行政后勤人員考核表交行政后勤支部書記。20xx年7月以后參加工作人員考核表交現(xiàn)在所在支部。特別強(qiáng)調(diào)：20xx年度考核表格式較往年有很大變化，用A4紙雙面打印，不要用過去的表格。

　　二、考核程序：

　　1、支部書記組織本支部考核小組依據(jù)學(xué)校分配的優(yōu)秀等次指標(biāo)，及20xx-20xx學(xué)年量化考核分?jǐn)?shù)，確定個(gè)人考核等次，上報(bào)學(xué)�？己斯ぷ餍〗M審定。年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　2、學(xué)校考核工作小組審定后，全校公示優(yōu)秀等次人員名單，接受群眾監(jiān)督。

　　3、考核結(jié)果報(bào)人社部門備案，作為工資調(diào)整的.主要依據(jù)。

　　三、填表說明。

　　崗位名稱：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。

　　管理崗位等級：正縣級對應(yīng)管理五級崗位，副縣級對應(yīng)管理六級崗位。

　　專業(yè)技術(shù)崗位等級：查看本人工資條第一項(xiàng)崗位工資，崗位工資與現(xiàn)聘崗位級別有如下對應(yīng)關(guān)系。專業(yè)技術(shù)崗位對應(yīng)關(guān)系為1180對應(yīng)專業(yè)技術(shù)五級崗位，1040對應(yīng)專業(yè)技術(shù)六級崗位，930對應(yīng)專業(yè)技術(shù)七級崗位，780對應(yīng)專業(yè)技術(shù)八級崗位，730對應(yīng)專業(yè)技術(shù)九級崗位，680對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十級崗位，620對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一級崗位，590對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十二級崗位，550對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十三級崗位。

　　工勤崗位等級：查看本人工資條第一項(xiàng)崗位工資，對應(yīng)關(guān)系為830對應(yīng)技術(shù)工一級，690對應(yīng)技術(shù)工二級，6xx對應(yīng)技術(shù)工三級，575對應(yīng)技術(shù)工四級，545對應(yīng)技術(shù)工五級，540對應(yīng)普通工。

　　聘任時(shí)間：本輪聘任崗位級別無變化的人員聘任時(shí)間20xx年1月至20xx年12月，本輪聘任崗位級別發(fā)生變化的人員聘任時(shí)間20xx年10月至20xx年12月。

　　年度考核作為崗位調(diào)整、工資調(diào)整的主要依據(jù)，并作為職稱評定、聘用（任）、續(xù)聘管理的重要內(nèi)容，請全體教職工高度重視，按規(guī)定時(shí)間完成本項(xiàng)工作。

　　xx中學(xué)

　　20xx年1月19日

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