最新公司年終獎(jiǎng)通知范文
在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的最新公司年終獎(jiǎng)通知，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎(jiǎng)，具體通知如下：
公司所屬各單位：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊(cè)在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.各專業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)xxx元乘以崗級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于2000元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
4.原休長(zhǎng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按2000元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
3.職工年終獎(jiǎng)須在20xx年2月3日前全部發(fā)放完畢。
五、xxx公司、xxx公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年1月31日
那些公司絕對(duì)不會(huì)告訴你的年終獎(jiǎng)秘密：
1、年底雙薪和年終獎(jiǎng)不是一個(gè)概念
很多人容易混淆年底雙薪和年終獎(jiǎng)的概念，其實(shí)，二者有本質(zhì)區(qū)別。年底雙薪的實(shí)質(zhì)是“工資”，其發(fā)放的數(shù)額和時(shí)間都是確定的。決定“雙薪”的發(fā)放以及數(shù)額多少的，是年底時(shí)員工是否仍然在職，即只要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應(yīng)該獲得這部分收入。而年終獎(jiǎng)的實(shí)質(zhì)是“獎(jiǎng)金”，決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和數(shù)額多少的是員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
另外，兩者的計(jì)稅方法也不一樣。年底雙薪一般采用合并計(jì)稅法，即合并到獲得雙薪的當(dāng)月中，與當(dāng)月工資一起計(jì)算繳納稅費(fèi)。計(jì)算方法為：
(工資+雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn))×稅率=應(yīng)繳納稅額
而年終獎(jiǎng)則是將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。即將員工一次性獲得的獎(jiǎng)金除以12后，再按照適用稅率計(jì)算，如果發(fā)放當(dāng)月沒(méi)有達(dá)到扣除額度，則可先補(bǔ)足扣除額后再計(jì)算。計(jì)算方法分別為：
月薪金高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：
應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率 - 速算扣除數(shù)
月薪金低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：
應(yīng)納稅額=(年終獎(jiǎng) - 雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率 - 速算扣除數(shù)
舉例來(lái)說(shuō)，某員工月薪1萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)金4萬(wàn)元，平攤到12個(gè)月中，則是每月3333元，適用15%的稅率，速算扣除數(shù)為125元，年終獎(jiǎng)需繳納稅費(fèi)為5875元。
2、這些年終福利也需繳稅
除了“實(shí)打?qū)崱钡默F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)之外，有的單位還會(huì)以購(gòu)物卡或者有價(jià)證券的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)規(guī)定，這部分收入也需繳稅——企業(yè)不論是以貨幣形式支付還是以實(shí)物形式支付的獎(jiǎng)勵(lì)，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍，因此，無(wú)論是購(gòu)物卡還是有價(jià)證券都屬于工資總額的組成部分，都必須繳稅。因此，員工年底拿到的購(gòu)物卡或者有價(jià)證券，都是扣稅之后所得。
此外，很多企業(yè)在年底會(huì)針對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工，以出國(guó)游的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而此部分所產(chǎn)生的費(fèi)用同樣也要全額計(jì)入征收員工的個(gè)人所得稅。而對(duì)于那些福利待遇超好的企業(yè)，年底會(huì)以員工的名義購(gòu)買住房、汽車作為大獎(jiǎng)的，根據(jù)規(guī)定，則可以按照員工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月計(jì)入月薪來(lái)計(jì)算所得稅。
如果員工在年底直接將年終獎(jiǎng)?wù)J購(gòu)企業(yè)股份，或者老板直接獎(jiǎng)勵(lì)員工個(gè)人股份的，此部分實(shí)際非員工個(gè)人的“工資、薪金所得”，應(yīng)與當(dāng)月工薪收入合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。有趣的是，以此方式獲得的年終獎(jiǎng)，在繳稅上比直接獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)要?jiǎng)澦愕枚唷Ｒ?0萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)為例，一般需要繳納30%～45%的稅率，而利息、股息和紅利等獎(jiǎng)勵(lì)則適用于20%的繳納稅率。
3、年終獎(jiǎng)可以這樣避稅
對(duì)于幾十萬(wàn)甚至更高的`年終獎(jiǎng)獲得者來(lái)說(shuō)，他們會(huì)被列入最高稅率的征稅區(qū)間，如果把年終獎(jiǎng)分期發(fā)放則會(huì)降低稅率。具體來(lái)說(shuō)，只要把年終獎(jiǎng)拆分為13個(gè)月工資和年終獎(jiǎng)兩部分，就可以適用于更低的征稅率。
以住房補(bǔ)貼形式發(fā)放的“年終獎(jiǎng)”也可避稅。根據(jù)規(guī)定：房?jī)r(jià)收入比在4倍以上的地區(qū)，企業(yè)按市(縣)政府制定并報(bào)經(jīng)省級(jí)政府批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)無(wú)房和住房面積未達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)職工支付的住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)貼，可在稅前扣除。所以，在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就可以約定你的住房補(bǔ)貼資金，此部分可在稅前扣除。
此外，面對(duì)征稅臨界點(diǎn)的情況時(shí)，企業(yè)將零頭延期發(fā)放也是不錯(cuò)的法子。
4、自己爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)有技巧
年終獎(jiǎng)的多少，不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那么簡(jiǎn)單，如果是以“紅包”這樣的形式進(jìn)行發(fā)放的年終獎(jiǎng)，某種意義上也能體現(xiàn)老板對(duì)你一年來(lái)工作情況的認(rèn)可程度。年末，是一年工作塵埃落定的時(shí)候，也是老板給員工打分，衡量員工在這一年間對(duì)企業(yè)做出多少貢獻(xiàn)的時(shí)候。
這時(shí)，你可以主動(dòng)出擊，為自己多爭(zhēng)取一點(diǎn)年終獎(jiǎng)。
你可以單獨(dú)和老板約談年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，但是切記談話中不要出現(xiàn)與其他同事攀比的內(nèi)容，如“某某工作還不如我……”“聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)的年終獎(jiǎng)如何如何”，你可以把談話重點(diǎn)放在強(qiáng)調(diào)自己在這一年中為公司做出的業(yè)績(jī)上，跟老板“哭窮”也不會(huì)取得好的效果，而以辭職和跳槽相要挾則更不可取。
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