2016年廣東省高溫補貼發(fā)放通知

　　炎炎夏日已經到來。昨日，廣州市氣象臺發(fā)布了今年首個高溫黃色預警信號，最高氣溫達33.8℃。而今年廣東高溫津貼也將從今日起正式發(fā)放，津貼標準為每人每月150元，對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。

　　昨天，廣州市區(qū)五山觀測站測得最高氣溫33.8℃，是今年以來該站錄得的最高氣溫。昨天上午，廣州市氣象臺發(fā)布了今年首個高溫黃色預警信號;截至當天下午4時，除南沙外，其余各區(qū)均已發(fā)布高溫黃色預警。

　　監(jiān)測顯示，廣州昨天晴到多云，陽光強烈，最高氣溫33℃～36℃，較前天上升1℃左右。廣州市氣象臺首席預報員羅聰介紹，今年5月份以來，廣州(以全市5個國家觀測站為參考)的平均氣溫為26.1℃，較常年平均略偏高0 .5℃，而降雨比常年略偏少一成。

　　根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　根據規(guī)定，廣東高溫津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　2016廣東省《高溫補貼發(fā)放管理辦法》

　　第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的;

　　(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的`天數折算高溫津貼。

　　第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。

　　第七條 用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　第八條 高溫津貼的標準根據經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。

　　第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。