解除勞動合同的通知精品(15篇)
隨著法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的解除勞動合同的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動合同的通知1
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內(nèi)容
甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
甲方的`管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風險提示：
根據(jù)民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____
代表人：____
____年____月____日
乙方：____
____年____月____日
解除勞動合同的通知2
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當前履行的'勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資
源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同的通知3
浙江xx有限公司：
本人于____年____月____日至今在貴公司工作，擔任職務(wù)。貴公司從年月至月拖欠本人工資共計8900元未發(fā)放，經(jīng)多次催要未果（寫解除勞動合同的具體事項，再比如：貴公司從年月至今未給本人繳納社會保險）�，F(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規(guī)定（以上解除合同事項不同，法律條款要做相應(yīng)調(diào)整），正式通知解除與貴公司之間的'勞動合同關(guān)系。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，本人將保留追究貴公司向本人支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利。
特此函告！
發(fā)函人：
____年____月____日
解除勞動合同的通知4
先生/女士：
基于您______年__月__日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在20xx年__月__日終止，請接到本通知后，在20xx年__月__日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的.員工各執(zhí)一份。
____公司人力資源部
______年__月__日
解除勞動合同的通知5
xxx先生/女士：
您好！
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx有限公司（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動合同的`通知6
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________月_______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年_______________月_______________日
解除勞動合同的通知7
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
解除勞動合同的通知8
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：________________
特此通知
(公章或負責人簽字)：________________
________年________月________日
解除勞動合同的通知9
（適用于企業(yè)單方解除的情形）：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于xx年xx月xx日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至xx年xx月xx日；計xx元；
2、此種情形下
�。�1）公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計xx元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、xxx；
2、xxx；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
xx年xx月xx日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同的通知10
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至20xx年__月__日，請您于20xx年__月__日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的.員工各執(zhí)一份。
_______有限公司人力資源部
________年________月________日
解除勞動合同的通知11
工會：
因，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與之間的勞動關(guān)系。
特此函告，盼復(fù)!
附件(例如)：
1、公司與員工簽訂的勞動合同;
2、員工的扣分簽名表;
3、處罰依據(jù)：《獎勵與處罰管理規(guī)定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的'行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
____年____月____日
解除勞動合同的通知12
______：
因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的`勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同的通知13
__公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除勞動合同的.通知14
______：
您于______年______起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第項與第九項情形，你與我公司______年______ ______簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______ ______解除，勞動關(guān)系同時解除。
1、經(jīng)當事協(xié)商致;
2、勞動者在試期內(nèi)被證明不符合錄條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的.;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重損害的;
5、勞動者同時與其它單位建勞動關(guān)系，對完成本單位作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘之危，使公司在違背真實意思的情況下訂或者續(xù)訂勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原作也不能從事由公司另安排的作;
9、勞動者不能勝任作，經(jīng)培訓或調(diào)整作崗位，仍不能勝任作;
10、勞動合同訂時依據(jù)的客觀情況發(fā)重變化，致使勞動合同法履，經(jīng)當事協(xié)商，雙不能就變更達成協(xié)議的;
11、法律、政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于______年____ _____前到您所在的單位辦理離職交接續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)__________________
______年______ ______
解除勞動合同的通知15
先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年__月__日至20xx年__月__日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于20xx年__月__日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至20xx年__月__日；計____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_______元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
_______公司
_______年__月__日
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