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開除員工通知

時間:2024-09-06 12:15:45 通知 我要投稿

開除員工通知15篇(優(yōu)選)

  現(xiàn)如今,能夠利用到通知的場合越來越多,法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ?以下是小編整理的開除員工通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

開除員工通知15篇(優(yōu)選)

開除員工通知1

xxx:

  鑒于您在無故毆打xxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  20xx年xx月xx日

開除員工通知2

物業(yè)部員工xxxxxx(身份證號碼:xxxxxxxxxxxx):

  鑒于您在無故毆打xxxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的`合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年xxxx月xxxx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

  我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

開除員工通知3

先生/小姐:

  鑒于您在擔任本公司銷售經(jīng)理職務時,經(jīng)人揭發(fā)并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的`《勞動管理條例》第xx條的規(guī)定,決定予以除名。

  本公司保留對您的追究一切法律職責的權利。

  特此通知。

  xx公司人事部

開除員工通知4

尊敬的'客戶:

  我公司前任業(yè)務經(jīng)理xxx,由于個人原因現(xiàn)已于今天離開山東分公司,屬正常離職,自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

  感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

  xxx電子科技有限公司

  xx年xx月xx日

開除員工通知5

  因xx原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工xxx,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續(xù),任職新崗位。

  特此通知。

  被辭退員工確認:xxx

  部門負責人:xxx

  綜合辦公室負責人:xxx

  分管副總經(jīng)理:xxx

  日期:xxxxxx

開除員工通知6

xxx先生/小姐:

  鑒于您在擔任本公司銷售經(jīng)理職務時,經(jīng)人揭發(fā)并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的'規(guī)定,決定予以除名。

  本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現(xiàn))。

  特此通知。

  xx公司人事部

開除員工通知7

先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

  請于20xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

  xx有限責任公司行政人事部

  20xx年xx月xx日

開除員工通知8

xxx部員工xxx:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私自拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的`處理。

  請您于xxx年xxx月xxx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

  本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

  特此通知。

xxx

  xxxx年xx月xx日

開除員工通知9

__先生/小姐:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的'處理。

  請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

  本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  ____________________

  ____年____月____日

開除員工通知10

因xx原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續(xù),任職新崗位。

  特此通知。

  被辭退員工確認:xx

  部門負責人:xx

  綜合辦公室負責人:xx

  分管副總經(jīng)理:xx

  日期:xx

開除員工通知11

物業(yè)部員工xx(身份證號碼:xxxxxxxxxxxx):

  鑒于您在無故毆打xxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作,且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

  我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

  特此通知。

  辦公室

  20xx年x月xx日

開除員工通知12

___先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

  您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

xxx

  xx年x月xx日

開除員工通知13

物業(yè)部員工xxxx(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打xxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  xxxxxxxx辦公室

  20xx年xx月xx日

開除員工通知14

物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打_____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的'處理。

  請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  ________辦公室

  ________年____月____日

開除員工通知15

xxx先生/女士:

  你于xxxx年xx月xx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自xxxx年xx月xx日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  xxx公司人力資源行政部

  xxxx年xx月xx日

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