成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

解除勞動合同通知書

時間:2024-05-23 15:26:57 通知 我要投稿

解除勞動合同通知書

  隨著人們法律觀念的日益增強,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編整理的解除勞動合同通知書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書1

  __________:

  我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

  1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

  2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的`條件,且依法不給予你任何補償。

  同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

  特此通知.

  單位:__________總經(jīng)理:__________

  _____年_____月_____5日

  注:

  1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

  2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔。

  3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示,對我公司不產(chǎn)生約束力。

  4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。

解除勞動合同通知書2

xxx:

  由于xx,你與公司簽訂的'勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元,醫(yī)療補助費xx元,并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書3

_____________先生/女士:

  根據(jù)你與________公司于________年________月_____日簽訂的勞動合同,因下列第________項原因:____________

 。1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

 。2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

 。3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

 。4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

 。6)被依法追究刑事責任的;

 。7)患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;

  (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

 。9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

  而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第________條第________款第________項的規(guī)定,決定從________年________月日起與你解除勞動合同,請你于________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章):_____________

  __________年_________月_______日

解除勞動合同通知書4

  由于您在20__年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

  按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

  因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同。

  特此通知!

  _________有限公司

  20__年__月__日

解除勞動合同通知書5

____:

  因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

  請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負。

  特此通知。

  中國____網(wǎng)絡通信有限公司______市分公司

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書6

  先生/女士:

  基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的

  勞動合同將在 年 月 日終止,請接到本通知后,在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

  XX公司

  人力資源部

  年月日

  員工確認書:

  本人已知曉《解除勞動合同通知書》,并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

  員工簽名:

  年月 日

解除勞動合同通知書7

xxx:

  您于20xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是,F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形,你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴重違反單位的;

  4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的'情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書8

  被通知人:居民身份證號碼:

  一、終止勞動合同通知

  1、您與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日終止。

  2、終止事由為:具體說明:

  二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下:

  1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,于20xx年xx月xx日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的'物品或虛擬物品等的交接,并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關(guān)負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認。

  2、您應正常工作至20xx年xx月xx日,其余時間將作為補休或調(diào)休年休假。

  3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。

  4、社保將繳納至年月(含當月)。

  三、如有疑問,可聯(lián)系

  聯(lián)系人:聯(lián)系電話:電子郵箱:聯(lián)系地址:特此通知。

  公司20xx年xx月xx日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

  員工本人簽字:

  簽收時間:20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書9

xxx:

  因xxx,公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  xxx

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

xx:

  你與公司簽訂的x年xx月xx日至x年xx月xx日的.勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年xx月xx日予以解除,勞動關(guān)系同時解除。

  根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項包括:一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用,共計人民幣xx元(大寫:xx)。其中:

  1、一次性經(jīng)濟補償金:人民幣xx元(大寫:xx)

  2、其他費用:人民幣xx元(大寫:xx),包括:公司代繳社會保險金:人民幣xx元(大寫:xx),社會保險繳納至:x年x月;

  公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx),住房公積金繳納至:x年x月;

  代繳x年x月個人所得稅人民幣xx元(大寫:xx)請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。

  本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

  特此通知

  xx公司

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書11

尊敬的同志:

  您于xxxx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx 。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形,你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1、經(jīng)當事人協(xié)商一致;

  2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

  4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7、勞動者被依法追究刑事責任的';

  8、醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知!

  公司名稱(蓋章)

  xxxx年xx月xx日

解除勞動合同通知書12

xxxxx:

  我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

  1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,xx天以內(nèi)按曠工處理,xx天以上按自動離職處理),你實際曠工xx天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

  2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補償。

  同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的'保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

  特此通知.

  單位:xxxxx總經(jīng)理:xxxxx

  xx年xx月xx5日

  注:

  1.請接此通知后于xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

  2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔。

  3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示,對我公司不產(chǎn)生約束力。

  4.本通知一式xx份,由我公司保留xx份。

解除勞動合同通知書13

  _有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,依法與您解除原勞動合同。

  按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:

  1、按在本公司的服務年限,每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的.經(jīng)濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計人民幣__________元整。

  2、其他應付款項,計人民幣__________元整。

  3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,計人民幣__________元整。如有)

  4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,計人民幣__________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

  特此通知。

  _有限公司

  人事部

  年 月 日

解除勞動合同通知書14

  職工):依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是:

  1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》

  第二十六條

  第一款

  第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責任。

  2、非過失性解除患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  3、經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示:

  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的'市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項:

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;

  2、此種情形下

  (1)公司需要支付您相當于____月工資的經(jīng)濟補償金,計_____元。

 。2)公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù):

  1、____________________________________;

  2、____________________________________;以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。本勞動合同解除書一式貳份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。

___公司:

________年____月____日

解除勞動合同通知書15

xx:

  我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

  1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

  2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補償。

  同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

  特此通知

  單位:xxx總經(jīng)理:xxx

  xxxx年xx月xx日

【解除勞動合同通知書】相關(guān)文章:

解除勞動合同通知書01-10

解除勞動合同通知書精品10-04

公司解除勞動合同通知書02-20

解除勞動合同通知書范本07-15

解除勞動合同通知書【熱】03-08

解除勞動合同通知書【精】03-16

解除勞動合同通知書【推薦】03-16

解除勞動合同通知書【薦】03-16

【推薦】解除勞動合同通知書03-16