2016年養(yǎng)老金上調通知
退休人員基本養(yǎng)老金標準將迎來“十二連漲”。3月5日,財政部提交審查的預算報告中提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準,并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提出,上述調整統(tǒng)籌考慮了職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。2016年,我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案,研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
如果預算草案得以通過,各地將據(jù)此調整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是養(yǎng)老金待遇調整比例12年來首次低于10%。
人社部社會保障研究所所長金維剛分析,今年養(yǎng)老金增長6.5%的幅度調整,是采取了綜合去年的工資增長、物價變化水平等兩種指標來確定的,“今后也會逐步建立這樣一個合理、正常的調整機制,來確定養(yǎng)老金的調整水平”。去年,財政部長樓繼偉曾撰文稱,在社保制度改革中要防止高福利陷阱,即被多方解讀為財政部門面臨赤字壓力,有意控制社保待遇水平的提高。
值得注意的是,此前養(yǎng)老金連續(xù)十余年大幅度上調負面效應已逐漸顯現(xiàn),其中之一是會讓參保人產(chǎn)生養(yǎng)老金將一直快速上調的預期,從而激勵了一些參保人提前退休。對個人而言,甚至出現(xiàn)了在相同因素條件下,后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。
“養(yǎng)老金連續(xù)以10%的幅度上調,可能導致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下,職工越遲退休領到的'養(yǎng)老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,由于在職工資和退休金出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,大批人稱想提前退休。
“我們還存在著大量提前退休的問題,除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外,還存在一些企業(yè)不景氣的情況下,企業(yè)和職工辦理提前退休,甚至做一些假的材料來申報補貼。”金維剛表示,現(xiàn)在很多地方提前退休的人是相當多的,多的可以達到20%到30%,少的地方也有10%以上。
據(jù)了解,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整機制將在養(yǎng)老保險頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況,并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素,統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調整。
“十三五”規(guī)劃建議提出,到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。
收入“漲”聲響起,讓人振奮!回看2015年,你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?
企退人員:養(yǎng)老金十一連漲
數(shù)據(jù):從2015年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹,全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位,調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元,月人均增加約210元。
釋疑:武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示,近十一年來,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調,明顯大于CPI漲幅,養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù),其中的家用電器等價格下降較快,但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望:人社部發(fā)言人李忠表示,下一步,將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究,形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為,應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制,可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標,同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業(yè)單位人員:人均上漲約300元
數(shù)據(jù):人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員,調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標準提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少,這部分收入并沒有增加。其次,調整基本工資標準,與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素,實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。
釋疑:由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當期收入還會有所下降。
展望:人社部部長尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標,更加注重健全分配機制。推進工資制度改革,統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制,切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用,規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。
最低工資:翻倍目標預計能順利完成
數(shù)據(jù):人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,去年我國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準,平均調增幅度為14.1%。其中,月最低工資標準最高的是上海市的1820元,小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃,我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外,這個目標預計能順利完成。
展望:中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為,只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平,這種增長就是可以持續(xù)的。
中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示,從國家發(fā)展進程來看,不能老是以勞動者報酬低水平為榮,而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平,以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。
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