《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》，希望對(duì)大家有所幫助。

《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》1

局各股室、各部門(mén)：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，更好地服務(wù)群眾。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合紀(jì)律教育及上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我局上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、局全體工作人員都必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持旺盛的工作熱情、服務(wù)群眾。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨現(xiàn)備查的考勤制度。

　　二、上下班時(shí)間以上級(jí)有關(guān)部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)事假須先向股室負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng)書(shū)，并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或事后才提出請(qǐng)假申請(qǐng)的一律視為曠工。

　　三、工作人員請(qǐng)病假，原則上與請(qǐng)事假相同，但確定因病情突然，未能事先請(qǐng)假的時(shí)候應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋?zhuān)�并獲得批準(zhǔn)，否則視為曠工。

　　四、請(qǐng)假制度實(shí)行分級(jí)管理責(zé)任制，一般工作人員向本股、室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，副股級(jí)人員向本股室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、正股級(jí)人員或股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　五、一般工作人員（包括副股級(jí)人員）請(qǐng)假二天以內(nèi)的由本故事主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、三天以上，五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，六天以上經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，股室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上的經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　六、全年病假累計(jì)起過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)起過(guò)三個(gè)月，不參加年度考核，曠工連續(xù)起過(guò)五天，累計(jì)起過(guò)十天，年度考核應(yīng)定為不稱職（不合格）、其所在股室、不得評(píng)為先進(jìn)單位，股室主要負(fù)責(zé)人不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

　　七、局人事紀(jì)檢、檢查部門(mén)對(duì)各股室的上下班情況及工作服務(wù)態(tài)度進(jìn)行定期或不定期實(shí)行檢查，并對(duì)上下班及工作人員服務(wù)態(tài)度等典型情況進(jìn)行通報(bào)。以上通知希望各個(gè)股室、各部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，局人事紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)察監(jiān)督確保制度的落實(shí)。

　　海豐縣建設(shè)局

20xx年2月15日

《關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知》2

全體員工：

　　關(guān)于近期抽查考勤制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有些部門(mén)考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，紀(jì)律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請(qǐng)假不寫(xiě)請(qǐng)假條、考勤表上交不及時(shí)等現(xiàn)象。為了進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，特通知如下：

　　一、各部門(mén)充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅考勤制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班按時(shí)考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請(qǐng)報(bào)備人資專(zhuān)員。

　　二、加大日常管理和檢查制度，由人資專(zhuān)員定期檢查各部門(mén)人員的出勤情況，做到如實(shí)記錄，據(jù)實(shí)上報(bào)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

　　三、后勤人員周末休息，需寫(xiě)好請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上精品文章

　　交人資專(zhuān)員。

　　四、特殊情況加班的.人員，生產(chǎn)上由生產(chǎn)副總簽字，銷(xiāo)售上由銷(xiāo)售副總或銷(xiāo)售處處長(zhǎng)簽字，確認(rèn)無(wú)誤后方可調(diào)休；連續(xù)調(diào)休3天及以上的人員，需總經(jīng)理簽字或電話通知后方可調(diào)休。

　　五、沒(méi)有考勤記錄和調(diào)休證明的，一律視為曠工。請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，共同維護(hù)公司正常工作秩序，特此通知。

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20xx年xx月xx日