中秋放假通知

時間：2024-09-08 12:40:22 通知我要投稿

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有關(guān)中秋放假通知匯總七篇

　　在日常生活和工作中，接觸并使用通知的人越來越多，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的中秋放假通知7篇，歡迎大家分享。

有關(guān)中秋放假通知匯總七篇

中秋放假通知篇1

　　各單位、各部門：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx〕17號)，現(xiàn)將我校20xx年部分法定節(jié)假日放假相關(guān)事宜通知如下：

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

　　二、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班上課。

　　三、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

　　四、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班上課。

　　五、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班上課。

　　如遇其他特殊情況以及寒假、暑假放假安排另行通知。

　　節(jié)假日期間，教務(wù)部門要協(xié)調(diào)各教學單位做好教學工作安排。各單位、各部門要妥善做好假期安全保衛(wèi)、師生生活服務(wù)以及值班值守等工作，遇有重大問題或緊急突發(fā)情況，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

　　各單位、各部門節(jié)日值班表請于放假前2日通過辦公系統(tǒng)[在線消息]發(fā)至校辦公室張巨芹處。

　　特此通知。

　　安徽科技學院辦公室

　　20xx年12月28日

中秋放假通知篇2

　　公司所屬各部門：

　　根據(jù)公司《HR第3號關(guān)于中秋節(jié)放假通知》，現(xiàn)將中秋節(jié)放假期間注意事項通知如下：

　　一、安全檢查：各部門在假前需組織一次全面的安全自查，杜絕一切安全隱患：

　�。ㄒ唬┺k公室內(nèi)請勿存放現(xiàn)金和貴重物品，手提電腦如暫不使用請妥善保管于辦公抽屜內(nèi)；

　�。ǘo人值班的辦公室鎖好門窗，切斷無需持續(xù)供電的設(shè)備電源（電腦、打印機、飲水機、電燈、空調(diào)等電器），斷絕一切可能引發(fā)火災(zāi)的火源；

　�。ㄈ┻B續(xù)使用的設(shè)備（如監(jiān)控器）應(yīng)安排相關(guān)人員進行節(jié)前檢查，確保正常使用；

　�。ㄋ模┬姓藛T負責檢查公共區(qū)域水龍頭、窗戶、電燈、空調(diào)是否關(guān)好，并關(guān)閉電閘、水閘；

　�。ㄎ澹└鞑块T請將各自責任區(qū)域內(nèi)的綠植做好澆灌工作，避免假期無人打理而枯死；

　�。└鞑块T負責人安排人員請將各自區(qū)域內(nèi)所有垃圾桶處理干凈，避免發(fā)出異味；

　　（七）公司各車輛鎖好門窗，妥善停放到指定停車場。

　　二、放假期間，請各位同事保持手機通訊暢通；外出的'員工，注意安全防護，避免意外事故發(fā)生。

　　三、各駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載等違反交通規(guī)定的開車行為。

　　特此通知！

　　祝全體員工中秋節(jié)快樂！

中秋放假通知篇3

各部門：

　　“ 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)、中秋節(jié)放假日期具體安排如下：”

　　10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日執(zhí)行10月5日（第六教學周周四）的.教學計劃。因放假影響的課程計劃，補課安排另行通知。10月9日（星期一）上課。

　　院長辦公室

　　20xx年9月19日

中秋放假通知篇4

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計算加班費，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。

　　一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）

　　第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)x 8小時）�！�

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應(yīng)當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　中秋國慶都加班，能賺多少錢？

　　因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(shù)(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的'日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

　　不過，盡管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。