關(guān)于培訓(xùn)通知合集七篇
在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼呐嘤�(xùn)通知7篇，歡迎閱讀與收藏。
培訓(xùn)通知 篇1
各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的'融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，企業(yè)也會經(jīng)常不定期的推出系列培訓(xùn)，此次新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)工作安排如下：
一、 培訓(xùn)時間：
XX年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培訓(xùn)地點： 公司中會
三、 培訓(xùn)內(nèi)容：
1、 企業(yè)文化及發(fā)展史
2、 公司獎懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財務(wù)報銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓(xùn)講師：
五、 培訓(xùn)時間：
六、 培訓(xùn)對象：
本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為XX 月 日-XX 月 日新入職員工，詳單請見附件。
七、 培訓(xùn)要求：
1、 請參加人員著正裝參加培訓(xùn)。
2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)部門不再另行提供。
3、 參訓(xùn)人員于8:30準(zhǔn)時到達會議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓(xùn)、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：現(xiàn)場筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓(xùn)。待培訓(xùn)結(jié)束后，能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓(xùn)對您有所幫助，祝您工作順利!
附件一：參訓(xùn)人員名單
人力資源部 年 月 日
呈報：董事長 抄送：各公司、部門
培訓(xùn)通知 篇2
各學(xué)校、幼兒園，局屬事業(yè)單位:
經(jīng)研究，決定召開全縣中小學(xué)校幼兒園財務(wù)人員培訓(xùn)會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、培訓(xùn)時間:
20xx年12月30日(周五)一天，上午 9:00 開始，下午13:30開始，請參訓(xùn)人員提前10分鐘簽到入場。
二、培訓(xùn)地點:
上午:江南實驗學(xué)校綜合樓3樓計算機教室(2)。
下午:江南實驗學(xué)校教學(xué)樓3號樓2樓階梯教室。
三、培訓(xùn)人員:
上午:20xx年新實行國庫集中支付學(xué)校(園)的錄入崗。
下午:各中小學(xué)校、幼兒園(含民辦)和局屬事業(yè)單位財務(wù)人員。
四、培訓(xùn)內(nèi)容:
上午:國庫集中支付系統(tǒng)操作培訓(xùn)。
下午:全國教育經(jīng)費報表填報培訓(xùn)、基建相關(guān)工作、有關(guān)20xx年中小學(xué)校(園)財務(wù)管理和報銷注意事項。
五、其他:
請參訓(xùn)人員安排好工作，準(zhǔn)時參訓(xùn)，不得請假。差旅費回原單位報銷。
相關(guān)培訓(xùn)資料在培訓(xùn)會前上傳至青教財管和青田縣等級園群QQ群，請大家自行下載打印。
青田縣教育局
20xx年12月29日
培訓(xùn)通知 篇3
各部門：
公司定于20xx年xx月xx日、xx日兩天下午14：30于銷售中心二樓會議室舉辦物業(yè)管理“案例分析”及“管理淺說”之專項培訓(xùn)。各部門除保障正常服務(wù)崗位人員外，其余人員均須參加培訓(xùn)，不得缺席。
凡參加培訓(xùn)者須自帶筆記，按時參訓(xùn)，遵守培訓(xùn)課堂紀律，并將手機鈴聲調(diào)為震動。請各部門主管負責(zé)本部人員參訓(xùn)的安排。
特此通知！
xx市xx物業(yè)服務(wù)有限公司
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知 篇4
XXX各部門：
為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責(zé)任，防止各類火災(zāi)等事故的'發(fā)生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進行一次安全專項培訓(xùn)活動，現(xiàn)就培訓(xùn)活動的有關(guān)情況通知如下：
一、培訓(xùn)時間：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日(各部門自行安排培訓(xùn)時間)
二、培訓(xùn)形式：理論學(xué)習(xí)和實際操作兩部分。
三、培訓(xùn)對象：XX全體人員
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
見附件
五、要求：
1、根據(jù)國家《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定：安全生產(chǎn)實行誰主管誰負責(zé)和屬地管理原則。各部門負責(zé)人要高度重視此次安全培訓(xùn)，管理人員要帶頭參加學(xué)習(xí)。
2、各部門必須在20xx年XX月XX日前，統(tǒng)一上交《XXX員工安全培訓(xùn)記錄表》。
特此通知
XX有限公司
20xx年XX月XX日
培訓(xùn)通知 篇5
伊犁州人力資源和社會保障局，各地、州、市人力資源和社會保障局：
按照《自治區(qū)固定資產(chǎn)投資項目促進農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作實施方案》、《喀什、和田地區(qū)城鄉(xiāng)富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)三年規(guī)劃（20xx-2019年）等文件精神，落實自治區(qū)黨委要求，經(jīng)與自治區(qū)財政廳共同研究，決定于近期開展一次職業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)工作專項檢查�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、工作目標(biāo)
全面掌握20xx年度職業(yè)培訓(xùn)資金籌集管理情況，督查職業(yè)培訓(xùn)補貼政策落實情況，評估職業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)工作效果，收集培訓(xùn)組織和資金管理存在的困難問題和工作建議，為進一步落實培訓(xùn)補貼政策和資金提供依據(jù)。
二、檢查內(nèi)容
�。ㄒ唬┍O(jiān)督職業(yè)培訓(xùn)資金籌集管理情況。
1.20xx年職業(yè)培訓(xùn)資金籌集情況；
2.整合扶貧、農(nóng)業(yè)等部門涉農(nóng)職業(yè)培訓(xùn)資金情況；
3.20xx年1-6月職業(yè)培訓(xùn)資金支出情況及就業(yè)資金總支出所占比重；
4.20xx年1-6月開展職業(yè)培訓(xùn)資金使用管理專項檢查情況及檢查報告。
�。ǘz查職業(yè)培訓(xùn)補貼政策落實情況。
1.20xx年1-6月農(nóng)村富余勞動力參加自治區(qū)固定資產(chǎn)投資項目職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)及支出情況；
2.20xx年1-6月喀什、和田地區(qū)城鄉(xiāng)富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)前參加崗前培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)及支出情況；
3.20xx年1-6月貧困家庭勞動力參加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)及支出情況。
�。ㄈ┰u估職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)效果。
1.自治區(qū)固定資產(chǎn)投資項目農(nóng)村勞動力組織發(fā)動、體檢政審、開展培訓(xùn)和有組織就業(yè)情況；
2.貧困家庭勞動力參加培訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況；
3.職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)效果明顯的10個職業(yè)工種。
�。ㄋ模┞殬I(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作存在的.問題和建議。
1.各類涉農(nóng)培訓(xùn)資金整合使用過程存在的問題和建議；
2.職業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)督過程中存在的問題和建議；
3.職業(yè)培訓(xùn)資金補貼標(biāo)準(zhǔn)核定、補貼方式和補貼期限等方面存在的問題和建議。
三、檢查方式和時間安排
�。ㄒ唬└鞯刂菔凶圆椤�
各地州市人社部門與財政部門密切協(xié)作，形成合力，堅持問題導(dǎo)向，對檢查項目的執(zhí)行情況進行全面梳理，共同做好檢查工作，20xx年7月10日前提交自查報告。
（二）自治區(qū)重點督查。
自治區(qū)人社廳與財政廳聯(lián)合對南疆四地州開展現(xiàn)場督查，通過現(xiàn)場查看職業(yè)資金籌集撥付憑證、召開企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和學(xué)員座談會、實地調(diào)查用工企業(yè)、培訓(xùn)實施機構(gòu)和經(jīng)辦機構(gòu)等方式，深入了解現(xiàn)實情況。
20xx年7月6日-7日，和田地區(qū)現(xiàn)場檢查；20xx年7月10日至15日，喀什地區(qū)、克州、阿克蘇地區(qū)現(xiàn)場檢查。
聯(lián)系人：喬鵬程
聯(lián)系電話：0991-3689691
電子郵箱：71238640@qq.com
20xx年7月4日
培訓(xùn)通知 篇6
各縣市區(qū)國土資源局、分局、直屬事業(yè)單位：
根據(jù)市局黨組會議精神，要求組織國土資源系統(tǒng)20xx—20xx年新進人員進行崗前專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)時間
20xx年9月12日至20xx年9月14日
二、參訓(xùn)人員
1、20xx—20xx年新進國土資源系統(tǒng)人員；
2、20xx年新進待分配人員；
3、往年轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置到國土資源系統(tǒng)工作，專業(yè)技能不熟悉人員。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
1、土地經(jīng)營管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；
2、測繪知識（含測量、識圖、制圖等內(nèi)容及野外實習(xí)）；
3、礦產(chǎn)管理基本知識；
4、土地整理實務(wù)；
5、地質(zhì)災(zāi)害防治；
6、地籍管理；
7、征地拆遷實務(wù)；
8、國土資源法律法規(guī)與政策（含土地、礦產(chǎn)、測繪等方面政策法規(guī)）；
9、電子政務(wù)（含上機操作）；
10、公文寫作。
xx市國土資源局
20xx年9月5日
培訓(xùn)通知 篇7
公司所屬各單位：
根據(jù)油田人力資源處和公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，為進一步做好20xx年培訓(xùn)計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓(xùn)需求調(diào)查�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)需求調(diào)查內(nèi)容、方法及程序
根據(jù)ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調(diào)查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：
(一)開展需求調(diào)查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責(zé)人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書(崗位規(guī)范)和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調(diào)查、能力測評等方式開展培訓(xùn)需求調(diào)查，準(zhǔn)確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓(xùn)需求分析個人能力測評表》（見附件1）。
�。ǘ┻M行需求分析。以單位為單元開展培訓(xùn)需求分析。在上述調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表》（見附件2）。
（三）確定培訓(xùn)需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓(xùn)解決的能力項，確定本單位的培訓(xùn)需求，填寫《---單位培訓(xùn)需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓(xùn)需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓(xùn)需求。對于其它個性化培訓(xùn)需求，可通過業(yè)余自學(xué)、師帶徒、崗位練兵等方式解決。
�。ㄋ模┥蠄笈嘤�(xùn)需求。人力資源部對各單位上報的培訓(xùn)需求進行匯總分析，在此基礎(chǔ)上，制定本單位年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓(xùn)需求，以及按照職責(zé)分工需公司或公司外負責(zé)的培訓(xùn)項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內(nèi)部培訓(xùn)需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓(xùn)需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。
�。ㄎ澹┲贫甓扔媱潯Ｈ肆Y源部根據(jù)各單位上報培訓(xùn)需求進行匯總，征求各業(yè)務(wù)部室意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，制定年度培訓(xùn)計劃。
二、時間安排
20xx年培訓(xùn)需求調(diào)查共分三個階段進行：
�。ㄒ唬┱{(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓(xùn)需求調(diào)查，準(zhǔn)確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓(xùn)需求。各部室除要提出本單位人員培訓(xùn)需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓(xùn)需求。
（二）培訓(xùn)需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見的基礎(chǔ)上，確定本單位培訓(xùn)項目，編制年度培訓(xùn)計劃，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓(xùn)項目按要求報人力資源部。
（三）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的`培訓(xùn)需求進行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結(jié)合意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓(xùn)計劃。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾暋Ｅ嘤�(xùn)需求調(diào)查是搞好員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)和前提，是增強培訓(xùn)針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力強的專人負責(zé)此項工作，分解落實責(zé)任，確保工作的順利進行。
�。ǘ┱J真開展培訓(xùn)需求調(diào)查。開展培訓(xùn)需求調(diào)查，應(yīng)深入基層，緊密結(jié)合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和長遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓(xùn)需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓(xùn)需求找出來，為年度培訓(xùn)計劃的制定提供科學(xué)依據(jù)。
�。ㄈ└鲉挝粚τ谝蚜腥雮�性化解決措施的培訓(xùn)需求，應(yīng)與員工充分結(jié)合意見后制定出切實可行的個性化培訓(xùn)計劃，主要通過崗位練兵、業(yè)余自學(xué)、師帶徒、基本功訓(xùn)練等方式解決，并作為本單位年度培訓(xùn)工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓(xùn)，組織指導(dǎo)學(xué)習(xí)，督促抓好落實。
�。ㄋ模┱J真填寫。各單位上報培訓(xùn)需求要準(zhǔn)確，表格內(nèi)有關(guān)信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓(xùn)需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結(jié)合的方式上報，在上報油田的培訓(xùn)需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。
�。ㄎ澹┘皶r上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。
聯(lián)系人：唐xx
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