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解除勞動合同通知書

時(shí)間:2023-03-16 11:06:43 通知 我要投稿

解除勞動合同通知書【薦】

  隨著時(shí)間的推移,我們用到合同的地方越來越多,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編整理的解除勞動合同通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同通知書【薦】

解除勞動合同通知書1

  _有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動合同。

  按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣__________元整。包括:

  1、按在本公司的`服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)人民幣__________元整。

  2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)人民幣__________元整。

  3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)人民幣__________元整。如有)

  4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)人民幣__________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

  特此通知。

  _有限公司

  人事部

  年 月 日

解除勞動合同通知書2

先生/女士:

  根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,因下列第 項(xiàng)原因:

  (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

  (4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

解除勞動合同通知書3

xx員工:

  因xxxx事件,公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  20xx年xx月xx日

  簽收:xxx

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書4

_____先生/小姐:

  依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、過失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動合同于________年____月____日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

  公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書5

____:

  因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知。

  中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書6

xxx:

  由于xx,你與公司簽訂的'勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書7

  如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據(jù):辭退通知書。

  公司辭退員工,會有很多理由,有的說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),有的說雙方協(xié)商,無論哪一個(gè)理由,請員工注意,不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。

  如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。

  下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題:

  北京電視臺食堂科有個(gè)廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時(shí),北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

  提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),有了這個(gè)證據(jù),才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),將會有風(fēng)險(xiǎn)。

  再說一個(gè)案例:

  某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作。忽然有一天,公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件,此員工十分驚詫,與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進(jìn)行了手頭工作的`交接,同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊,但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí),公司律師出庭,答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性,同時(shí)說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

  律師提醒:電子郵件,在實(shí)際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時(shí),在這種非正常的時(shí)刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認(rèn)可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于,這種證據(jù),很難作出認(rèn)定。所以,光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書8

 。ㄒ唬┰趧趧雍贤趦(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

  (二)如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

 。ㄈ﹦趧雍贤ǖ87條規(guī)定:

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

 。ㄋ模┙(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的',按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

  第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第八條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同通知書9

xx:

  因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  簽收:x

  xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

xxx:

  因xxx,公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  xxx

  20xx年x月x日

解除勞動合同通知書11

  依據(jù)《勞動合同法》第40條,第41條相關(guān)規(guī)定,甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

  解除您的理由:

  □勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  □勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  □勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。

  □依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  □生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  □企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  □其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  您的勞動合同于20xx年x月x日解除。

  您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

  2、此種情形下,公司需要支付給您相當(dāng)于償金,共計(jì)x元。

  您需要辦理一下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

  20xx年x月x日

解除勞動合同通知書12

________:

  因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知

  _____公司

  20__年__月__日

解除勞動合同通知書13

同志:

  就職于XX部,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同!

  針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的`行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

  特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書14

  1. 直接送達(dá)。

  根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會或其他部門員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

  2. 郵寄送達(dá)。

  通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的.糾紛。另外,在掛號信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。

  3. 留置送達(dá)。

  第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收,家中無人,可以請所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

  4. 公告送達(dá)。

  如果找不到員工本人,可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

  5.請公證處的人公正送達(dá)。

  這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請來作證,證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。

解除勞動合同通知書15

尊敬的同志:

  您于xxxx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx 。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的.勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時(shí)解除。

  1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5、勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6、勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8、醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知!

  公司名稱(蓋章)

  xxxx年xx月xx日

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