關于休假通知范文集錦四篇
在發(fā)展不斷提速的社會中,我們用到通知的地方越來越多,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編收集整理的休假通知5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
休假通知 篇1
飯店各部室:
20xx年元旦即將來臨之際,根據(jù)國務院辦公廳通知精神,結(jié)合我酒店的'實際情況,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:
20xx年1月1日(星期三)為法定節(jié)假日,放假1天,于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天,各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外,另加補休1天,共給予補休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補休或休假,確保酒店工作的順利進行。
提前恭祝大家元旦快樂,闔家幸福。
××國際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
休假通知 篇2
局屬各單位、機關各科室:
為認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,規(guī)范局機關休假程序,維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,現(xiàn)就有關問題明確如下:
一、休假原則
年休假安排應遵循以下原則:根據(jù)工作需要安排時間;不集中統(tǒng)一集體休假;不跨年度休假,本年度假期應當年休完,不累計下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,經(jīng)單位主要領導批準方可分段安排。
二、休假假期
。ㄒ唬┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
。ǘ﹪曳ǘㄐ菁偃、休息日不計入年休假的假期; 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
(三)請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應抵沖當年的年休假天數(shù);當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應抵沖下一年度的年休假天數(shù)。
。ㄋ模┕ぷ魅藛T有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的.職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
三、報批程序
機關科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時,由休假人員填報《機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表》,經(jīng)分管領導審定后,報局辦公室備案。
四、相關要求
(一)要認真執(zhí)行職工休假計劃,確保落實帶薪年休假制度。
。ǘ└鲉挝、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負責人審核后上報局辦公室。
附件:1、20xx年度請(休)假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表;
2、機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假通知 篇3
親愛的公司全體員工:
春節(jié)將近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:
公司定于1月**日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為*月*日,*月*日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財準備;
同時,公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的'員工過一個歡樂祥和的春節(jié),同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
休假通知 篇4
公司各部門:
為維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究, 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:
一、休假的有關規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。
3、按照上級有關規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
⑴請事假累計20天及以上的。
、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;
、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;
、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的;
、室騻人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)
的;
、吮煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的行政、刑事處罰的。
、坦ぷ魅藛T已享受當年的.年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間,原則上安排在x月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據(jù)實際情況,于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○xx年x月x日
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