2017幼兒園骨干教師個人總結
幼兒教師是教師隊伍中不可忽略的重要力量。那么幼兒園骨干教師個人總結怎么寫?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的2017幼兒園骨干教師個人總結，歡迎閱讀并希望對大家有幫助~
2017幼兒園骨干教師個人總結篇一
沐浴知識的陽光，儲存精益求精的理念，吸納前所未有的思想，創(chuàng)造新穎獨特的幼教起點，是這次杭州幼兒園骨干教師培訓必然之路，在學期初，我懷揣著夢想，開始了為期11天的培訓。這次培訓時間跨度不長，但是課程設置全面、師資配備優(yōu)良，我由感榮幸的同時倍加珍惜。
此次培訓在來老師的“相識、相知、相愛”的破冰活動中拉開了序幕。安排的活動分理論和實踐兩大板塊，既有理論的引領，又有案例的解析;既有進園的互動，又有同學的思辯。思想在一次次激烈的碰撞中，不斷地升華著。學習是緊張而忙碌的，但又是充實而快樂的。
一、專家引領，心靈洗滌
在培訓期間，我們聆聽了《論文撰寫的資料檢索》、《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南五大領域的解讀》、《幼兒能力課程的實施》、《幼兒園課堂展示指導》、《幼兒獨立活動研究》、《幼兒園快樂游戲?qū)ｎ}報告》《幼兒自主性游戲》等講座，從杭州師范學院教授葉哲銘到杭州市普通教育研究室的汪勁秋教師，從各參觀園的園長到一線的業(yè)務負責人，我們經(jīng)歷的是思想激蕩，心靈洗禮。
我從事一線工作十一年，現(xiàn)在更多的是負責幼兒園教育科研的工作，是幼兒園科研領頭人，擔負著幼兒園課題研討、特色發(fā)展等研究項目，所以跟文字的關系密不可分，可以說一天到晚跟文字做游戲，這也是造成工作壓力的一部分，寫作需要靈感，更需要前人的經(jīng)驗和指點，但我從葉教授的報告中獲得了既快又簡單的收索資料、整理資料、利用資料的方法，這樣我能隨時找到各領域?qū)＜�，隨時找到身邊的墊腳石，可以說為我今后的論文撰寫提供了前所未有的不可磨滅的作用。
二、走近名園，專業(yè)成長
在這里，我不得不提到我們的班主任來老師，她處處為我們著想，為我們提供了四個實踐參觀的園所，分別是：江干區(qū)夏衍幼兒園、下城區(qū)綠洲幼兒園、下沙浙附幼分園星河幼兒園、西湖區(qū)聞裕順幼兒園，四個不同區(qū)域的幼兒園各具風格、各有特色，這不僅讓我們有了全面獲取資源的機會和平臺，更讓我們和名園的老師、幼兒零距離的接觸。我時時都在關注和思考。
給我印象最深的是下沙的兩個活動，一個是小班的健康活動《紙圈玩玩樂》，雖然教師的目標制定有點偏高，雖然教師在活動中有高控的舉動，雖然教師在活動的環(huán)節(jié)過于表演……但是我們幼兒園是一所2010年新建的公辦園，開園以來，我們一直在做“陽光體育”，幼兒園還成立體育工作室、2013年與杭師大體育系結對，成為大學生體育教學實踐基地等等健康體育方面的項目和活動，其中健康領域體育教學活動也是我們一直在實踐和研究的一部分，所以我更有欣賞的角度發(fā)表自己的見解：此活動目標雖高但是孩子在活動中已經(jīng)初步解決了，說明教師了解自己孩子的最近發(fā)展區(qū)，活動中教師有高控的舉措很正常，因為這是幼兒活動性較強的活動，教師一定要有駕馭能力，才能讓幼兒在游戲中更好的探索和發(fā)現(xiàn)，至于環(huán)節(jié)方面，我認為老師已經(jīng)想得非常的周全和嚴謹，讓幼兒在音樂的引領中動靜交替，體藝結合。符合《綱要》的精神和《指南》的要求。當今社會將一部分優(yōu)質(zhì)人群用“高富帥”來形容，所以第二個活動，這位盛老師，我也用“高富率”評價，我覺得她具有高素質(zhì)的音樂素養(yǎng)、高質(zhì)量的教學技能、高效率的教育機智;富有激情的教育伙伴、富有品位的育人理念;率先嘗試音樂教育的架構，挖掘幼兒的潛能等綜合能力，值得我們學習。
另外，各個園都有自己的特色項目展示和交流探討，特別是最近最流行的活動：自主游戲，再此讓我將培訓獲得的經(jīng)驗馬上運用于我們的幼兒園。我們幼兒園從2012年開始做《幼兒園131晨間套餐自主游戲》，2013年又根據(jù)本區(qū)的幼教大背景引領下申報《傘文化背景下，131幼兒園戶外自主性游戲活動》這些項目一直由我在負責，從參觀到實踐，對我的啟發(fā)很大，我已經(jīng)對自己園的項目實施有了更加詳細、周密的藍圖。通過實踐引領，我不斷深化自己的認識，不斷總結自己的實踐得失，不斷提升自己的引領策略，從而獲得持續(xù)的專業(yè)成長。
三、交流互動，教學相長
瞬間讓我想起了著名的企業(yè)家陳安之先生的一句話：一個人的成功取決于他的圈子、人脈、財富和人生，我們64位老師來自全市各地區(qū)，我們的激情、素養(yǎng)，還有那豐富的管理、教學經(jīng)驗，都是學習的巨大財富，這也是我們來參加培訓深切感受到的最大收獲之一，更是指引邁向成功的明燈。
“他山之石，可以攻玉”，彼此之間的交流就成為了我們每位培訓學員提高自己教學業(yè)務水平的一條捷徑。我們有很多的話題可以一同交流、探討，我們有很多的觀點可以一起抒發(fā)、碰撞。為方便學員之間的交流，感謝來老師為我們建立了QQ群，交流之時彼此間還留了通訊方式，如單位地址、電話、微信等等，這樣即便培訓結束了，我們也有相互交流的便捷方式，使我們的交流不會因為培訓的結束而中斷。通過學習，我從老師們的身上，看到了自己的不足，認識了作為幼兒園引領者的誤區(qū)，從而轉變自己的教育觀念，提升自己的專業(yè)素質(zhì)。
四、學以致用，開拓創(chuàng)新
一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng)，比直接培養(yǎng)人更重要。”為期十幾天的“知識”大餐，使我受益匪淺，學到了很多寶貴的經(jīng)驗。這些不僅開闊了視野，啟發(fā)了思路，更激發(fā)了我的工作熱情。培訓雖已結束，但讓我回味無窮，我會沉下心慢慢的消化，同時更會靜靜的思考和梳理，并將培訓期間所見、所聞、所思、所想帶回去，并運用于實踐。我將在今后的工作中不懈努力，開拓創(chuàng)新，做一名優(yōu)秀的傳播者和引領者，為明天的幼教綻放色彩。
2017幼兒園骨干教師個人總結篇二
20xx年9月，我非常有幸地參加了xx市幼兒園骨干教師培訓學習。在學習中，既聆聽了專家與名師的報告，又觀摩了骨干教師教學實踐課，也參觀了先進園所的環(huán)境。每一次參與互動的培訓活動都讓我感受到思想火花的沖擊，開闊了眼界。在充分領略到專家與名師那份獨特的魅力――廣博的知識積累和深厚的文化底蘊的同時，也和優(yōu)秀的同行朋友探討了教學中的'疑惑。我感覺作為我們這些幼兒園的骨干教師，更應該把專家、名師的教學理念內(nèi)化為自己的教學行為，以便更好地指引我們走向教學成功的彼岸。
此次學習使我在教學理論和教育觀念上得到了很多的提升。特別是市教研室蔡主任的“園本教研與教師專業(yè)發(fā)展”培訓，讓我感觸很深，體會到專家引領促教師專業(yè)成長的精髓。
提到園本教研，這個耳熟能詳?shù)脑掝}，似乎每位教師都有自己的見解。但是又說不太清楚個中緣由。在這次蔡主任的專題培訓中，為教師提供了詳細生動的解讀。也明確了我在教科研的實踐中的方向;讓自己在專業(yè)發(fā)展緩慢的困惑中豁然開朗。
在培訓中我了解了園本教研的內(nèi)涵：就是以幼兒園為研究基地、以幼兒教師為研究主體、以教學實踐中的主要問題為主要研究內(nèi)容、以提升教師專業(yè)水平為根本宗旨、以促進幼兒發(fā)展為根本目標。
園本教研的核心是行動研究。行動研究就是投入于實際行動的研究形式，其目標是為了解決教學實踐中的特定問題。
聽了專家的講解，我重新審視自己的教育教學。那么我們應如何反思?怎樣做到有意義有價值的反思。就是要發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結經(jīng)驗。以幼兒的視角反思、以同伴的視角反思，站在超自我的視角進行反思、以專家的視角進行反思、以家長的視角進行反思。
培訓結束后，我立即把以往在教科研中的問題和困惑重新梳理一遍。覺得自己勤勤懇懇工作20年來雖然有一些成績和經(jīng)驗，初步形成自己的音樂教學風格。但是專業(yè)成長較慢，收獲甚微，就是缺少專家的引領;就是忽視了理論的提升與積累。缺少自己的教學思想統(tǒng)領課堂。
在學習專家培訓后，我確立了以自身音樂教學特長為切入點，把自己的專業(yè)發(fā)展重新做了規(guī)劃。通過領會專家理論和借鑒先進經(jīng)驗，憑借在市教研室音樂組擔任教研員的經(jīng)驗，在教學實踐中結合自己的科研課題，學以致用嘗試有價值的反思，收到較好效果。
在南開區(qū)課題課展示活動中，我的立項課題是《幼兒園音樂劇綜合藝術研究》。幼兒園小小音樂劇對幼兒藝術教育有什么意義?讓所有幼兒都來參與音樂劇會不會有難度?如何改變以往的少數(shù)小演員表演，大部分幼兒觀看的現(xiàn)象。如何真正在藝術活動中促進幼兒自主性發(fā)展，是幼兒園教學中亟待解決的問題，也是本次課題課要嘗試實踐研究的問題。
我改變以往的忙碌無序、缺少規(guī)劃意識的教學模式，本次活動以課題研究為導引，旨在體現(xiàn)課題研究的科學性，即以欣賞活動為基礎，激發(fā)幼兒創(chuàng)造表現(xiàn);活動中解決幼兒自主發(fā)展創(chuàng)造表達藝術實踐。
我從幼兒的需要出發(fā)，結合本班幼兒特點設計音樂劇欣賞活動《貓》�；顒又须S時發(fā)現(xiàn)幼兒的需要，給予物質(zhì)材料的支持，方法策略的支持，運用錄像，照片等方式做好課堂的記錄。在活動后及時反思，發(fā)現(xiàn)問題做好分析。如：材料能體現(xiàn)近期教育目標：一物多用，替代多種化妝方法引發(fā)幼兒想象創(chuàng)造;采取有效的指導方法，即情景激趣法、角色模仿法、同伴互助法、游戲競賽法引導幼兒主動的學習，形成有效的師幼互動;教師在活動中尊重個體差異，因人施教，支持每個幼兒獲得成功。
因為在活動中注重了課題研究過程的材料的積累，突出課程研究與實踐的整合�；顒邮盏胶芎眯Ч�，提升課堂效率。特別是在反思的過程中有目的有計劃地找到改進的方法，提升了反思的能力和水平。這一活動也得到教科室專家的好評。
由此看來，教師注重教學反思，注重教學材料積累是多么的重要。因為園本教研的操作程序就是“實踐——研討——再實踐——再研討——再實踐”的一個循環(huán)過程。教師在這個過程中，不斷更新觀念，改善教學行為，才能提高教學效果。
通過這次培訓我對園本教研有了更深的認識，對教師專業(yè)發(fā)展有了全新的理解。曾幾何時我在忙碌中逐漸放棄了自己對專業(yè)的刻苦鉆研;在忙碌中開始麻木倦怠;在忙碌中給自己找借口。這次骨干教師培訓就是為我及時點亮前進方向的燈塔，專家的精彩介紹，又一次點燃我專業(yè)學習熱情，激發(fā)了我在專業(yè)發(fā)展之路中的追求。應該感謝所有培訓班的輔導老師，是她們針對一線教師的需求用心良苦，精心設計的課程，讓我對自己有了全新的認識，對工作了20年的幼兒教育有了全新的認識。作為骨干教師，不僅要踏實認真地埋頭苦干，同時要勤于筆耕、及時反思，提升自己的理論知識和教學層次。
研究對一線教師而言就是意味著學習，有了不斷的學習，教師就有了不斷獲得新知、不斷更新觀念，從而不斷地促進其專業(yè)的發(fā)展的可能。事實表明，優(yōu)秀的幼兒教師都是在教育教學的同時積極地開展著教育教學的研究，使自己從經(jīng)驗型逐漸成長為研究型、專家型教師。在以后的工作中我要繼續(xù)大膽實踐敢于創(chuàng)新、從注重研究的形式到關注研究內(nèi)涵。
作為一名骨干教師，任重道遠。我愿用心鑄輝煌!
以上就是CN小編為您提供的2017幼兒園骨干教師個人總結，希望能為您提供一定的幫助。
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