高中教師年度考核的個人總結(jié)范文

　　一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立工作專班。

　　《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》是公務(wù)員考核的重要依據(jù)，是正確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績的基本程序和重要方法，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，具有重要的導(dǎo)向作用。市委組織部、市人事局關(guān)于做好2008年全市公務(wù)員年度考核工作的通知下發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及時進(jìn)行了學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究了做好全*年度工作總結(jié)及年度考核工作的意見和安排，成立了*年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照市委組織部的要求，具體負(fù)責(zé)做好年度考核的各項事務(wù)工作。

　　二、組織傳達(dá)貫徹，明確目標(biāo)要求。

　　*召開全體大會，組織認(rèn)真學(xué)習(xí)*號文件，吃透精神、把握方法、完善程序。對年度總結(jié)工作的時間、內(nèi)容等做出了明確的要求。*同志做了動員講話，要求機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，精心組織、扎實抓好年度考核工作。全體干部職工要結(jié)合年度工作目標(biāo)的完成情況，以及抗震救災(zāi)、迎接奧運、"三城聯(lián)創(chuàng)"等活動中的表現(xiàn)，實事求是總結(jié)一年來的工作，肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、定出措施，從德、能、勤、廉等方面，重點檢查承擔(dān)的各項工作目標(biāo)、任務(wù)指標(biāo)的完成情況；檢查轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、加強(qiáng)自身建設(shè)的情況；檢查以單位為家、和睦相處、團(tuán)結(jié)共事的情況；檢查遵守規(guī)章、令行禁止、清正廉潔的情況。每個人都要按照要求，認(rèn)真準(zhǔn)備個人述職述廉材料，撰寫比較詳細(xì)的發(fā)言提綱。

　　三、精心組織考核，工作程序規(guī)范經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，我*集中時間認(rèn)真地開展了年度工作總結(jié)及年度考核工作。

　　召開全體干部職工大會，采取分科室個人逐一述職和科長代表科室大會述職的'方法，全面回顧了全*和干部職工個人一年來的工作情況。在全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，按照四個等次，采取無記名投票的辦法進(jìn)行了民主測評。全室應(yīng)參加測評*人，實際參加測評*人，發(fā)出測評票*張，收回測評票*張，*張為有效票，*張為無效票。根據(jù)測評結(jié)果和群眾意見，由分管副*分別結(jié)合被考核對象平時表現(xiàn)和個人總結(jié)等情況寫出評語，提出了考核等次意見。最后，由*根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論的意見寫出了考核結(jié)果。全*名同志，除*名擬確定為優(yōu)秀等次外，其余*名均確定為稱職等次。機(jī)關(guān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組以書面通知的形式，將考核結(jié)果反饋給每一個被考核對象，按規(guī)定將考核登記表存檔。同時按照規(guī)定的15%的優(yōu)秀等次的比例要求，對擬確定為優(yōu)秀等次的*、*兩同志在全*范圍內(nèi)進(jìn)行了為期*天的公示。

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