管理檢討書600字
管理檢討書600字一
尊敬的領導：
通過今天下午領導對我們的批評教育和自己的反思，我深刻的認 識到了自己所犯的錯誤。以下是我針對自己關于工作態(tài)度問題和管理 能力的檢討和改正措施：
第一， 關于我思想覺悟上存在的嚴重不足。如何發(fā)揚主人翁精神， 公事不單單只是公司的事，它也與我們自身的利益息息相關。 只有公司發(fā)展壯大，我們才能有更廣闊展現(xiàn)價值的舞臺;也只 有公司不斷提升效益，我們也才能不斷改善生活水平�？茖W地 來說，一個人在事業(yè)上的主人翁精神不是立刻就具有，而是通 過對工作保持長時間的激情和熱愛。而我現(xiàn)在需要的就是努力 認真的對待工作，不斷的積累經(jīng)驗和磨練自己。我始終相信我 需要的不僅僅只是一份工作，而是一份終身的事業(yè)。
第二， 關于我管理能力上存在的嚴重不足。如今的我已是一名售 后服務部經(jīng)理，身處這個職位我就應該深深意識自己所處職位 的作用。一名團隊的管理人員是應該對工作任務合理分配，督 促下屬認真工作，積極完成領導賦予的任務。而我卻不能推動 團隊的整體運作，激勵大家的工作熱情，對此我有不可推卸的 責任。
第三， 關于處理事情應變能力上存在的嚴重不足。對于領導安排 的任務，應當先執(zhí)行，后討論。每個人站的角度不同，他所看 待問題的想法也就不同。每一個安排一定都有其道理，我們可 以有不同的看法，但應該先按照領導的意見去解決問題。在遇 到突發(fā)事情時，首先想到的應該是如何去解決問題，而不是消 極怠工，放任自流。遇到不能解決的問題時，應當及時向上級 匯報，尋求解決問題的方法。
對于這次所犯的錯誤，我們整個團隊都已經(jīng)深刻認識到了自身 的問題，并決定立刻端正工作態(tài)度，從精神層面上提升我們的工作理 念，積極投入到下一步工作中去。在此希望領導能夠給我們一次改正 的機會，監(jiān)督我們的行為，督促我們進步，為公司的發(fā)展獻上自己微 薄的一份力量。
此致
敬禮！
檢討人：
x年x月x日
管理檢討書600字二
尊敬的`單位領導：
現(xiàn)在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_。
經(jīng)過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：1，我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。2，我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。3，我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。
面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己�？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。
現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。
此致
敬禮！
檢討人：
x年x月x日
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