國慶加班費(fèi)規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間(即加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班:
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時(shí)搶修;
3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);
4、為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
國慶加班費(fèi)規(guī)定
國慶一般都是加公休日一起放的,通常是一周時(shí)間,10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日,用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的.200%支付加班工資。
加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行:
1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。
http://www.dgxbdz.com/【國慶加班費(fèi)規(guī)定】相關(guān)文章:
加班費(fèi)規(guī)定09-29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定02-08
平時(shí)加班費(fèi)有什么規(guī)定09-02
關(guān)于加班費(fèi)的具體規(guī)定02-07
追索加班費(fèi)的時(shí)效計(jì)算規(guī)定02-03
國慶加班費(fèi)怎么算?10-23