- 相關(guān)推薦
2014最新無限極獎金制度
2013年的最新的獎金制度改變不大,原先的10想項獎金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:
1、原見習(xí)主任晉升條件:1W的業(yè)績,改為1.2 W,其他不變。
2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件:3W的業(yè)績,改為5 W,其他不變。
3、新增見習(xí)經(jīng)理,見習(xí)經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績30W ,4個合格市場,6個月,3個月連續(xù)。
4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。
對于以上晉升等級還有不明白的地方,請咨詢李老師?赡苓有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對于無限極10項獎金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細(xì)的介紹:
2013無限極獎金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎金保中層,使得從事這項事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺、老年人的依靠,是個人人符合,人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪里來的?無限極獎金制度來源總共有十項,分別是:
1.零售利潤 20%
2.銷售折讓 2—10 %
3.培訓(xùn)獎金 12.5 %
4.業(yè)績紅利 6 %
5.公司分紅 10.5 %
6.穩(wěn)健獎 0.5 %
7.優(yōu)秀獎 0.3 %
8.卓越獎 0.2 %
9.杰出貢獻(xiàn)獎 0.1 %
10.旅游培訓(xùn)
無限極獎金制度
一.零售利潤 20%
零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如:沐浴露:38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。
二.銷售折讓(2—10%)
營業(yè)額 |
1000 |
2000 |
4000 |
6000 |
10000 |
折讓率 |
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
兩個特點:兩月累加,只升不降(也包括職稱)
備注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績(1元=1點)
計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)
10000元(點),即獲得 10%的銷售折讓,10000*10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。
你當(dāng)月銷售1000元 |
客戶 |
銷售額 |
算法 |
折讓率 |
收入 |
總銷售額 |
總收入 |
1 |
1000 |
× |
2% |
20 |
10000元 |
10000×10%=1000
|
|
2 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
3 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
4 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
5 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
6 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
7 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
8 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
9 |
1000 |
× |
2% |
20 |
|||
你當(dāng)月的收入 |
1000-20×9=820元 |
分析:
當(dāng)月的銷售折扣計算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000*10%=1000元
應(yīng)付他人:1000*2%*9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設(shè),你看懂無限極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。
更多相關(guān)規(guī)章制度說明:
從以上舉例計算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣分區(qū)表的價值與內(nèi)涵如下:
1、開分店的原理
任何一項生意如果只是一家單店,生意再好,收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因為全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵你開分店,當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識,有了使用產(chǎn)品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者,等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會自動再開分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資,開分店說來簡單其實不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。
充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)
“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店
當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2做到10%以上,也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。
以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個。。。。。。你只要學(xué)會一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會生生不息的擴大,分店也會越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。
2、助人的事業(yè)
當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。
因為你把無限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個沒有金錢投資,沒有風(fēng)險的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此,無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè),即利人又利己。
三、培訓(xùn)獎金12.5%
培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是:
(1)組建一個以上(含一個)合格10000點小組
(2)個人小組業(yè)績10000點以上
計算方法:
1、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%
2、 n:≥10000點的合格市場個數(shù);
m:<10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和
3、下屬沒有超過10000點的市場,可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。
人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會,從不懂教到懂,從 2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點”?赡軙笏蛔龅 8%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng),那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。公司為了突破這個盲點,因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金,又叫做“世襲”獎金。
假設(shè)用一年至三年的時間,組建四個合格團隊,所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。
獎金不是從剝削而來
當(dāng)你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折讓一分不少,這一點是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平,獎金不是從剝削而來。
假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分,你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下:
10000*12.5%=1250元
這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**,他們每月能孝敬你這個數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵,又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時,表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長,無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此,這一組的業(yè)績會不斷自動擴大,他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當(dāng)然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金
我們再以他為例,計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到 10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。這60萬元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字?而且你會培養(yǎng)一個,也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個,這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實,因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎金,只是我們不知道而已。
這項“世襲”獎金,顧名思義是可以“世分區(qū)繼承”的,也就是當(dāng)你在這個世界活夠了,終有一天你可能會“移民”到“天國”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項繼承權(quán)給你指定的人,公司都會依法配合。
超額獎金可以繼承
換句話說,當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世分區(qū)分區(qū)繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊含的生命力。
綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明:
多一份收入少一份工作:
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三種收入—超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到10%以上,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨立,甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一分區(qū),與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上,你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。
終生保障:一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時間向保險公司繳保險費,這份保障才能持續(xù)有效。
*而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費,不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下,提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。
*超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點,顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。
這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時,他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。
因此,領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計,很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。
更多相關(guān)規(guī)章制度說明:
四、業(yè)績紅利6%
第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣分區(qū)表設(shè)計的一種傭金,其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下:
銷售額 |
銷售紅利 |
銷售額 |
銷售紅利 |
銷售額 |
銷售紅利 |
銷售額 |
銷售紅利 |
1萬 |
1.25% |
11萬 |
2.50% |
60萬 |
3.75% |
250萬 |
5.00% |
2萬 |
1.50% |
14萬 |
2.75% |
80萬 |
4.00% |
300萬 |
5.25% |
3.5萬 |
1.75% |
20萬 |
3.00% |
100萬 |
4.25% |
350萬 |
5.50% |
5萬 |
2.00% |
30萬 |
3.25% |
150萬 |
4.50% |
400萬 |
5.75% |
8萬 |
2.25% |
40萬 |
3.50% |
200萬 |
4.75% |
450萬 |
6.00% |
這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”
無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來總和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元,這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年,也就是說光光業(yè)績分紅這一項就有115.2萬的年收入
五、公司分紅(10.5%)
達(dá)標(biāo)市場個數(shù) |
1~2 |
3 |
4 |
5 |
6(以上) |
基礎(chǔ)市場 |
10000 |
8000 |
6000 |
4000 |
2000 |
一分區(qū) |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
二分區(qū) |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
三分區(qū) |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
四分區(qū) |
|
1.5% |
1.5% |
1.5% |
1.5% |
五分區(qū) |
|
|
1.3% |
1.3% |
1.3% |
六分區(qū) |
|
|
|
1.1% |
1.1% |
七分區(qū) |
|
|
|
0.9% |
0.9% |
八分區(qū) |
|
|
|
|
0.7% |
九分區(qū) |
|
|
|
|
0.5% |
注:分前四分區(qū)的1.5%,第五分區(qū)的1.3%,第六分區(qū)的1.1%,第七分區(qū)的0.9%,第八分區(qū)的0.7%,第九分區(qū)的0.5%。
假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9分區(qū),你下面的伙伴就有15116544人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?萬元,那么這時你的收入是多少呢?我們來看看:
第一分區(qū):你×6=6,第二分區(qū):6×6=36,第三分區(qū):36×6=216,第四分區(qū):216×6=1296,第五分區(qū):1296×6=7776,第六分區(qū):7776×6=46656,第七分區(qū):46656×6=279936,第八分區(qū):279936×6=1679616,第九分區(qū):1679616×6=10077696
第一分區(qū):1萬×1.5%×6=900元
第二分區(qū):1萬×1.5%×36=5400元
第三分區(qū):1萬×1.5%×216=32400元
第四分區(qū):1萬×1.5%×1296=194400元
第五分區(qū):1萬×1.3%×7776=1010880元
第六分區(qū):1萬×1.1%×46656=5132160元
第七分區(qū):1萬×0.9%×279936=25194240元
第八分區(qū):1萬×0.7%×1679616=117573120元
第九分區(qū):1萬×0.5%×10077696=503884800元
你的收入的總和為:第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)
總和為:6.53028300億元/月。
當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對沒問題的!
更多相關(guān)規(guī)章制度說明:
六、穩(wěn)健獎0.5%
公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分,當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(總分等于公司所有成員分?jǐn)?shù)之和)
當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人,每擁有二個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個10萬算3分等等
七、優(yōu)秀獎0.3%
公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分
當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元,其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。
每增加1個市場450萬元獲增1分。
八、卓越獎0.2%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達(dá)到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
5個50萬算5份,每多一個50萬增加1.5份
九、杰出貢獻(xiàn)獎0.1%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達(dá)到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分,10個50萬算10分,多一個50萬增加1.5分
十、旅游培訓(xùn)
旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(60000點)
根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。
實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。(一年的收入達(dá)六萬就可以達(dá)到全程海外旅游資格)
個人總收入=十項之和(滿足一項加一項)
如何成為無限極的優(yōu)惠顧客
◆簡單易懂、可行
◆資格易得:條件極低、無須投資、無風(fēng)險、無須個人背景。
◆維 持:個人月銷售(自我消費)300元。
◆公平合理:人人從零開始,可超越;
直接顧客數(shù)量越多,收入越高。
◆發(fā)展 性:相同營業(yè)額時,開拓顧客越多,收入絕對值越高。
發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點。
◆鼓舞力:目標(biāo)明確,勤奮努力,縮短人生奮斗過程,早日實現(xiàn)美好人生。
◆長 久:永續(xù)經(jīng)營,業(yè)務(wù)資格可繼承。
◆鼓勵兼職
第一,要有身份證,證明你是合法的公民,向公司提供一份身份證復(fù)印件。
第二,要有一個推薦人。帶你走進(jìn)無限極的朋友就是你的推薦人。另外非常重要的是要填寫一張申請表格,這是一合同。合同上要寫明你的名字、身份證號,夫妻可以合辦一張卡。
第三,購買各司任意產(chǎn)品498元,公司送你顧客優(yōu)惠卡,你就可以獲得一下權(quán)力:
①優(yōu)惠權(quán):以后購買公司任何一款產(chǎn)品,都可以享受8折優(yōu)惠。
、诮(jīng)營權(quán):從此你也可以使用并經(jīng)營無限極公司產(chǎn)品。
、弁卣箼(quán):你可以介紹朋友使用無限極產(chǎn)品,并為其辦理優(yōu)惠卡,繼續(xù)拓展你的市場。
④繼承權(quán):可以把你的所有業(yè)績繼承給你繼承人。
只要你一次性買滿498元公司送一張優(yōu)惠卡、并且提供身份證號碼,再填一份申請表就可以成為無限極公司的優(yōu)惠顧客,如果你同時提供銀行卡卡號就可以申請成為無限極會員(也稱業(yè)務(wù)員或經(jīng)銷商)身份證和銀行卡需要同一個人的,銀行卡必須是建行/農(nóng)業(yè)銀行/中國銀行或工商銀行的, 銀行卡是用來收取獎金的。值得注意的是辦理會員卡需年滿22周歲,優(yōu)惠卡則不用,辦理時必須提供推薦人卡號
業(yè)務(wù)員申請資格
第一、年滿18歲的中國公民(沒有年齡上限)
第二、本公司的優(yōu)惠消費者
第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員
業(yè)務(wù)員義務(wù):
第一、 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,依法納稅
第二、 不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、銷售及服務(wù)技巧,提高自身的專業(yè)水平和溝通能力
第三、 弘揚企業(yè)精神,誠信務(wù)實,積極拓展業(yè)務(wù),為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)
業(yè)務(wù)員權(quán)利
第一、 享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報酬的權(quán)利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金
第二、 享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利
第三、 享有申辦專賣店的權(quán)利。
更多相關(guān)規(guī)章制度說明:
http://www.dgxbdz.com/
【最新無限極獎金制度】相關(guān)文章:
最新版安利獎金制度09-15
完美中國2015最新獎金制度07-30
2015權(quán)健獎金制度07-30
新時代獎金分配制度07-27
超市店鋪獎金分配制度07-26
獎金分配制度(精選10篇)08-22
2014年權(quán)健獎金制度講解07-26
年終獎金分配制度09-16
獎金申請報告03-27