干部職工考勤制度

時間：2023-01-14 18:40:30 規(guī)章制度我要投稿

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干部職工考勤制度（精選11篇）

　　在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的干部職工考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

干部職工考勤制度（精選11篇）

　　干部職工考勤制度篇1

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，更好地保證各項工作的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，特制定以下制度：

　　一、考勤制度

　　(一)準(zhǔn)時上下班，不得有遲到早退現(xiàn)象。

　　(二)實行日考勤制度，由辦公室負(fù)責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)考勤。

　　(三)對無故遲到、早退者，給予批評教育，數(shù)次發(fā)生的年終取消公務(wù)員考核評優(yōu)資格。

　　(四)各科室人員每日應(yīng)準(zhǔn)時到辦公室報到，如有公務(wù)等特殊情況應(yīng)提前與辦公室打招呼。

　　(五)組織人事科將不定期抽查考勤。

　　(六)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退。

　　二、請假制度

　　(七)請事假、病假一至三天的憑假條，診斷書，由分管主任批準(zhǔn);超過三天的由一把手批準(zhǔn)。履行請假手續(xù)，假條經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，過期不上班或不續(xù)假者視為曠工。

　　三、休假制度

　　(八)婚假為三天(法定結(jié)婚年齡女二十周歲，男二十二周歲)，晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲)增加十五天�；榧俨话ü萑蘸头ǘḿ偃�。

　　(九)喪假，職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給假三天。職工在外地的直系親屬死亡時，根據(jù)路途遠(yuǎn)近酌情給予往返路程假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(十)產(chǎn)假為三個月，晚育者(女二十四周歲生育)增加兩個月。領(lǐng)取《獨生子女證》的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括公休日和法定假日，不再順延。過期不上班者視為曠工。

　　(十一)探親假。配偶不在本市的職工每年可享受假期為30天，探親假一次;未婚職工探望異地父母，每年可享受假期為20天的探親假一次。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期為45天。

　　已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　探親假路費在職工本人工資總額30%以內(nèi)的由職工自理，超出30%的部分由單位報銷。

　　試用期人員沒有探親假。

　　探親假包括公休日和法定假日在內(nèi)，不再另補。

　　(十二)職工休假

　　參加工作滿五年不滿十年者，每年休假一周;參加工作滿十年以上者，每年休假兩周，休假的天數(shù)不包括公休日和法定假日。

　　符合休假條件的人員，原則上一年安排一次休假，個別因工作需要或其他原因，當(dāng)年不能安排休假者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可將兩年假期合并使用。

　　職工休假期間，原則上在原地休息，工資、福利待遇不變，如利用休假時間探親或旅游者，除醫(yī)藥費按規(guī)定報銷外，其他費用一切自理。

　　按照國家規(guī)定，已享受了探親假、婚喪假、產(chǎn)假的仍可享受休假待遇。

　　安排休養(yǎng)或療養(yǎng)的職工，其休養(yǎng)或療養(yǎng)時間應(yīng)計算入當(dāng)年的休假時間內(nèi)。

　　一年內(nèi)請事假累計超過二十天或病假累計超過三個月的，不再享受當(dāng)年的休假待遇，如本年內(nèi)休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定的，下一年度不再享受休假。

　　脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的職工，不再享受休假待遇，畢業(yè)(結(jié)業(yè))后回原單位工作的，從下一年度起享受休假待遇。

　　從不實行休假制度的單位調(diào)到實行休假制度的單位符合休假條件的職工，上半年調(diào)入的可享受當(dāng)年的休假待遇。下半年調(diào)入的從下一年度起享受休假。

　　(十三)休假手續(xù)。休婚喪假、產(chǎn)假、探親假、職工休假應(yīng)持領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽條，到組織人事科開具休假通知單。

　　干部職工考勤制度篇2

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀(jì)律性，樹立為民、務(wù)實、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

　　2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

　　3、干部準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

　　2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

　�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　（2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　（3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，逐級報批；

　�。�4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；

　�。�5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待；

　�。�6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴(yán)格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。

　　1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

　　2、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機關(guān)干部職工無故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、申請請（休）假者需預(yù)先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關(guān)規(guī)定逐級報批，并按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分。

　　7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　干部職工考勤制度篇3

　　第一條為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

　�、蹇记谝獙Ｈ素�(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。

　�、娓刹柯毠っ刻焐稀⑾掳嘁约爸蛋嗟綅�，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

　�、鐖�(zhí)行縣機關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時間早走。

　�、韪刹柯毠�(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。

　　第五條事假

　　干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴(yán)格控制干部請假時間。

　　㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。

　　㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。

　　第六條病假

　　干部因病不能堅持上班，可請病假。

　�、逭埐〖僖宦捎舍t(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

　�、娉辈⊥�，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。

　　㈢病假包括公休假日和法定假日。

　　第七條婚假

　　㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　�、婺小⑴p方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時間。

　�、缣接H假期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　㈣婚假包括公休假和法定假。

　　㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。

　　第八條喪假

　�、逯毕涤H屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

　�、嫘璧酵獾亓侠砬翱钏竼适碌�，往返路程時間另加。

　　第九條產(chǎn)假

　　符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

　　㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。

　�、嫣崆盎虺诜置涞模�90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

　　㈢妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　�、璺嫌媱澤龡l件懷孕的女干部，工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。

　�、榕酵砘橥碛�，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護(hù)理假7天。

　　㈥已領(lǐng)取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

　　第十條年休假

　�、迥晷菁俚募倨�

　　⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　⑵參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假7天;

　�、菂⒓庸ぷ鲿r間滿20xx年不滿20年的，每年休假10天;

　�、葏⒓庸ぷ鲿r間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　�、蓞⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的，每年休假20天。

　　㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：

　　⑴上年考核不稱職(不合格);

　�、飘�(dāng)年事假累計超過20天;

　�、钱�(dāng)年病假累計超過30天;

　　⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天;

　�、僧�(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;

　�、史舷硎芴接H假條件的工作人員，其年休假時間減半;

　�、水�(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。

　�、枘晷菁偌倨诎ü菁偃�，不包括法定假日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

　�、槟晷菁傧扔筛刹渴虑疤岢鲂菁偕暾垼伤趩挝活I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。

　　第十一條探親假

　　㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

　�、娓改冈谕獾氐�(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

　　㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探親假一次，假期為30天。

　　㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

　�、楫�(dāng)年享受年休假的，探親假減半。

　�、晏接H假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時間。

　�、胩接H假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

　�、焯接H假期間如遇喪事，假期不再另給。

　�、斫Y(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。

　　第十二條公出

　　一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。

　　第十三條曠工

　　目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

　　下列情況視為曠工：

　�、暹t到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

　�、婺晷菁佟⑻接H假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

　�、绯旨僮C明休病假，經(jīng)查證屬實的。

　�、璨环䦶慕M織調(diào)動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

　　曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

　　第十四條工資待遇

　　㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　�、娈a(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

　　㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

　�、璨〖僭趦蓚€月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

　　病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿20xx年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿20xx年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　�、槭录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+ 省直補貼]/21;當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�、攴策B續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎及其他各種獎金。

　�、肴昀塾嫴�、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責(zé)任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

　�、斐a(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計超過6個月以上的，當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

　　㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎外，再扣發(fā)1個月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

　　第十五條以上所述時間，均包括本數(shù)。

　　第十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

　　干部職工考勤制度篇4

　　為了建立機關(guān)正常的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：

　　一、考勤對象

　　全體在職干部職工。

　　二、考勤要求

　　1、工作人員考勤由各科室（中心）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)由辦公室負(fù)責(zé)。

　　2、學(xué)習(xí)及會議考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　　3、各科室、中心負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行職責(zé)，考勤要及時、登記要準(zhǔn)確，不得弄虛作假。

　　4、全體干部職工要嚴(yán)格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退，上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關(guān)的事項。

　　5、需請假者，按局請銷假制度辦理。

　　6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負(fù)責(zé)人報告，科室（中心）負(fù)責(zé)人因公外出必須向分管局長或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)外出必須向辦公室通報去向。

　　7、局辦公室對考勤工作進(jìn)行不定期抽查。

　　三、下列特殊情況，不計遲到、早退

　　1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。

　　2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。

　　四、考勤獎罰

　　1、當(dāng)月出全勤的，加發(fā)一個月考勤獎。

　　2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。

　　3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。

　　4、曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎；

　　曠工二天，加扣崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎50%；

　　曠工三天，崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎全扣；

　　曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀(jì)律處分。

　　連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計曠工超過15天，當(dāng)年年度考核確定為不合格，并進(jìn)行降職降薪處理。

　　連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過三十天的，按規(guī)定報批后對當(dāng)事人予以辭退。

　　曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。

　　5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎，另扣崗位責(zé)任制考核獎的10%。由此類推，并取消當(dāng)事人年終評選先進(jìn)資格。

　　6、在作風(fēng)建設(shè)等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類推。

　　本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度篇5

　　1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

　　2、各股室隊根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計劃安排，報局辦備案。

　　3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的，過后將安排補休。

　　4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。

　　5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　6、股室隊負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批。

　　7、局副職公休需經(jīng)局長同意，州局分管副局長審批。

　　8、局長、書記公休需經(jīng)分管副市長同意，州局局長、書記審批。

　　9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

　　10、公休假一般不得跨年度使用。

　　干部職工考勤制度篇6

　　為了加強全系統(tǒng)干部職工法律知識學(xué)習(xí)，增強法律意識和依法行政水平，特制定機關(guān)學(xué)法制度。

　　一、保證學(xué)習(xí)時間

　　每年領(lǐng)導(dǎo)小組必須召開2次會議，每季度必須組織干部職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)。

　　二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

　　深入學(xué)習(xí)宣傳憲法；深入學(xué)習(xí)宣傳經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會公平正義的相關(guān)法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)計劃生育相關(guān)法律法規(guī)，堅持普法與依法實踐相結(jié)合，大力開展依法治理；組織開展法制宣傳教育主題活動。

　　三、實行考試制度

　　為鞏固學(xué)習(xí)各項法律法規(guī)知識，更好為民服務(wù)，每年由宣法股組織，對每年所學(xué)的法律法規(guī)進(jìn)行考試，并將考試成績裝入個人學(xué)用法檔案。

　　四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律

　　1、全體干部職工必須按時參加學(xué)習(xí)，不得無故缺席和遲到早退。

　　2、各股室在安排工作時，應(yīng)盡可能保證讓每一位工作人員都能參加集中學(xué)習(xí)，因公、因事、因病必須請假。

　　3、嚴(yán)格實行點名或簽到制度，宣法股負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)考勤，凡無故缺席者按曠工處理。

　　4、職工的學(xué)法情況作為年度考核重要內(nèi)容之一，與年終目標(biāo)獎掛鉤，逗硬獎懲，并作為評先選優(yōu)的重要條件。

　　五、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度篇7

　　為進(jìn)一步加強干部職工隊伍建設(shè)，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，打造和諧型機關(guān)，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經(jīng)研究決定，建立干部職工談心談話制度：

　　一、談心談話對象及分工

　　談心談話對象：全局干部、職工。

　　談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負(fù)責(zé)的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負(fù)責(zé)人由局長負(fù)責(zé)談話，中層其他人員由分管局長負(fù)責(zé)談話，一般職工有由中層負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。

　　二、談心談話內(nèi)容及要求

　�。ㄒ唬┱勑恼勗拑�(nèi)容

　　干部職工談心談話制度的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

　　1、了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；

　　2、肯定談話對象的基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；

　　3、聽取談話對象的意見、建議和要求；

　　4、其他認(rèn)為必須談話的事項。

　　（二）談心談話要求

　　1、思想重視。把開展談心談話活動作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重要環(huán)節(jié)，作為加強溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的有效手段，自覺開展相互談心活動，當(dāng)面征求意見和建議，查找差距與不足，發(fā)現(xiàn)問題、提出改進(jìn)和處理意見，為今后工作的開展打好基礎(chǔ)。

　　2、目的明確。談心談話活動目的就是“摸實情、出實招、求實效”。要本著知無不言、言無不盡的積極態(tài)度，營造“開誠布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，為今后工作出謀獻(xiàn)策。

　　3、力求實效。把謀求實效作為談心談話活動的落腳點，

　　一是加深干部職工在各自工作中開爭先創(chuàng)優(yōu)、唯旗是奪的爭先意識；

　　二是強化中層以上干部抓好職工隊伍建設(shè)，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用的責(zé)任意識；

　　三是進(jìn)一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關(guān)系，做到溝通感情、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、互相提醒、共同進(jìn)步、找準(zhǔn)問題、形成共識。

　　對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向組織匯報。

　　三、談心談話方式

　　談心談話采用定期談心談話與隨機談心談話相結(jié)合，集中談心談話與個別談心談話相結(jié)合的方式。定期談心談話半年進(jìn)行一次，分別于每年的6月份、11月份進(jìn)行。必要時局領(lǐng)導(dǎo)可隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實干的良好氛圍。

　　四、談心談話制度落實

　　本制度有局辦公室負(fù)責(zé)解釋和實施，并保證落實。

　　干部職工考勤制度篇8

　　為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì)，切實改變機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

　　一、考勤制度

　　1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。

　　2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當(dāng)月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

　　3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。

　　二、會議制度

　　1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的`工作開展情況，并安排下一周的工作。

　　2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關(guān)的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認(rèn)真作好會議記錄。

　　3、因事、因病不能參會者，必須向單位負(fù)責(zé)人請假，說明原因。

　　4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

　　三、學(xué)習(xí)制度

　　1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)的考勤按制度執(zhí)行。

　　2、學(xué)習(xí)內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

　　3、學(xué)習(xí)期間，每位干部職工必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，年底進(jìn)行檢查，作為本人考評的重要內(nèi)容之一。

　　4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進(jìn)行綜合測試，以檢查學(xué)習(xí)成果。

　　四、請假制度

　　1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假三天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。站、所長請假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能準(zhǔn)假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領(lǐng)導(dǎo)核實后才能準(zhǔn)假，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、獎懲制度

　　干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當(dāng)月工資掛鉤。上班時間內(nèi)、辦公場所和下村一律不準(zhǔn)賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計入年終考核。

　　六、財務(wù)管理制度

　　1、鎮(zhèn)機關(guān)的各項經(jīng)費撥款，預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進(jìn)行管理，各村的財務(wù)收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設(shè)一名報帳員。

　　2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷，�？顚Ｓ�。

　　3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后，財政所才能予以開支。

　　4、鎮(zhèn)機關(guān)的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準(zhǔn)支出或報銷。各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。

　　5、鎮(zhèn)財政所必須嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務(wù)收支情況，做到帳目清楚，日清月結(jié)，定期公布，并將結(jié)果送黨政辦。

　　7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團(tuán)和鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督。

　　七、后勤管理制度

　　(一)車輛管理制度

　　1、車輛主要服務(wù)于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務(wù)需要。

　　2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不能私自開車外出。

　　3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴(yán)禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

　　4、一般情況下不準(zhǔn)公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準(zhǔn)時間返鎮(zhèn)待用。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員開車從事非公務(wù)活動，除承擔(dān)運行費用外，造成責(zé)任事故由駕駛員自負(fù)，并給予通報批評及處罰。

　　7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能用車。

　　8、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能用車。

　　9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)人員的監(jiān)管下進(jìn)行保養(yǎng)、維修，并由財務(wù)人員結(jié)帳。

　　10、外單位用車，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自借車使用。

　　(二)食堂管理制度

　　1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級領(lǐng)導(dǎo)以及會議用餐。

　　2、食堂由專人負(fù)責(zé)，服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。

　　3、食堂服務(wù)員請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進(jìn)行。否則，按礦工論處。

　　4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

　　(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度

　　1、每個干部必須自覺維護(hù)辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

　　2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務(wù)員負(fù)責(zé)打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領(lǐng)導(dǎo)和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負(fù)責(zé)打掃，具體安排由的財稅所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

　　本《管理制度》從xxxx年2月1日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度篇9

　　為探索建立機關(guān)工作人員績效考核機制，加強機關(guān)管理，強化工作學(xué)習(xí)交流，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。

　　一、考核原則

　　堅持五個結(jié)合：考勤、學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，定性與定量結(jié)合，平時與年度結(jié)合，考核與促進(jìn)工作學(xué)習(xí)交流結(jié)合，結(jié)果與年度獎金發(fā)放和干部評優(yōu)、推薦任用結(jié)合。

　　二、對象范圍

　　全體機關(guān)工作人員。

　　三、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

　　考核內(nèi)容包括考勤、學(xué)習(xí)、工作三個方面，考勤包括全勤、請假、曠工、加班等情況；學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)成果講用情況；工作包括在日常工作中形成的工作計劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字資料。所有考核內(nèi)容實行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，先定性，再定量，實行百分制考核。其中考勤、學(xué)習(xí)定量滿分各20分，工作定量滿分60分（個別考核對象按考勤滿分20分，工作滿分80分進(jìn)行考核）。優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次分別記相應(yīng)滿分分值的85-100%、70-84%、60-69%、0-59%的分值。每考核時間段內(nèi)，學(xué)習(xí)、工作兩項考核優(yōu)秀人數(shù)比例分別控制在考核對象總數(shù)的20%以內(nèi)。

　　（一）考勤

　　在考核時間段內(nèi)，全勤（無曠工、請假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請假每天扣1分、節(jié)假日和工作時間以外加班一次記1分的標(biāo)準(zhǔn)記入相應(yīng)考核分�？记诠ぷ饔煞止軝C關(guān)副局長負(fù)責(zé)，辦公室確定專人做好平時記錄工作，每周通報一次。請假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條為憑，否則視為曠工。加班必須要有主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，否則不予考核。如因加班多而出現(xiàn)考勤項考核分超過該項考核滿分的，以滿分記入。

　　（二）學(xué)習(xí)

　　根據(jù)學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容是否緊密結(jié)合工作實際、內(nèi)容是否充實及數(shù)量多少，以及是否在機關(guān)學(xué)習(xí)例會上開展學(xué)習(xí)成果講用及講用效果評價等情況，分別評定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應(yīng)考核分。

　�。ㄈ┕ぷ�

　　參照《公務(wù)員平時考核手冊》工作計劃和工作情況記錄，根據(jù)考核時間段內(nèi)在日常工作中形成的工作計劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字圖片資料的數(shù)量（工作量）、質(zhì)量、時效等，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，分別評定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應(yīng)考核分。其中信息報送包括公開發(fā)表在各級媒體上的經(jīng)驗總結(jié)、情況反映、調(diào)研文章、簡報消息和圖片等，媒體包括登記注冊且合法出版發(fā)行和運營的報刊、開放性互聯(lián)網(wǎng)站（最低一級的為商務(wù)局機關(guān)網(wǎng)站）。

　　四、方式方法

　　個人陳述，集體評定，定期進(jìn)行，年度累計，兌現(xiàn)獎罰。根據(jù)考核內(nèi)容，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人陳述、查閱學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)成果講用交流）、工作成果資料（工作計劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字資料），結(jié)合工作難易程度和被考核對象平時表現(xiàn)進(jìn)行考核；考勤由分管機關(guān)副局長負(fù)責(zé)考核，一周一通報，年度與干部職工法定年休假補貼兌現(xiàn)掛鉤。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　�。ㄒ唬┛己诵〗M由商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子各成員組成，局長xx任組長，副局長xx、陳東勤、xx、xx任副組長，酒類商品管理局局長宋世杰、工會主席李建義、紀(jì)檢組長王靜平、政務(wù)大廳管理委員會辦公室主任吳應(yīng)應(yīng)為成員，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。辦公室楊云杰具體承擔(dān)有關(guān)日常統(tǒng)計工作。

　�。ǘ┛己私Y(jié)果平時在機關(guān)內(nèi)部通報，年度累積計分，與一定數(shù)量的獎金掛鉤，兌現(xiàn)獎罰，同時作為年度公務(wù)員（職工）考核評定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。

　�。ㄈ┮騻€人原因未參與階段性工作的被考核對象，其本階段考核分直接記零；部分參與階段性工作的，先按參與工作時間占考核階段時間的比例多少計算出其定性定量考核部分應(yīng)得滿分及對應(yīng)獎金數(shù)量，再依照本辦法有關(guān)規(guī)定評定其應(yīng)得考核分值，兌現(xiàn)相應(yīng)獎金。

　�。ㄋ模﹥冬F(xiàn)獎罰時先計算出單位考核分應(yīng)得獎金數(shù)，再根據(jù)個人年度考核得分計算出個人應(yīng)得獎金數(shù)，具體公式如下：M元×Ｎ人÷Ｘ分＝Ｙ元／分，其中Ｍ為每人應(yīng)得獎金的平均值，Ｎ為參與兌現(xiàn)獎金的總?cè)藬?shù)，Ｘ為所有參與兌現(xiàn)獎金人員的年度考核得分總和，Ｙ為每考核分所得獎金數(shù)。

　　（五）本辦法由商務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　干部職工考勤制度篇10

　　為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

　　一、請假制度

　　(一) 、請假的種類及規(guī)定：

　　1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

　　2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計算。

　　(二) 、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn), 2天以上，由校長批準(zhǔn)。

　　2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

　　3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。

　　(三) 、假期待遇：

　　凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

　　2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續(xù)無故不到�；蛏米噪x校者；

　　2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到�；蛏米噪x校者；

　　3、請假屆滿，不按時銷假者；

　　4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

　　5、收假日無故未按時返校上班者；

　　6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

　　二、坐班規(guī)定與考勤制度

　　(一) 、坐班規(guī)定：

　　1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

　　2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

　　4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

　　5、教職工坐班時，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。

　　6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　(二) 、考勤辦法及要求：

　　1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

　　2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　三、注意事項

　　1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。

　　2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

　　3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

　　4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

　　5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

　　干部職工考勤制度篇11

　　為了強化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第一條：集團(tuán)公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

　　第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

　　第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

　　第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。

　　第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

　　審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

　　職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

　　女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

　　本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

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