化妝品公司人事管理規(guī)章制度
為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。你對化妝品公司人事管理規(guī)章制度了解嗎？下面是小編為大家?guī)淼幕瘖y品公司人事管理規(guī)章制度，歡迎閱讀。
第一章 總則
第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。
第二條 適用范圍。
�。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
�。ǘ┍疽�(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章 任用
第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：
高級主管——總經理、副總經理、子公司經理
部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管
部門職員——承辦員
第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等
（一）一等：總經理、副總經理。
�。ǘ┒龋鹤庸窘浝�、部門經理、秘書。
（三）三等：部門主管、助理。
（四）四等：業(yè)務、美容師、內勤等辦事職員。
�。ㄎ澹┰囉脝T、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。
第五條 每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。
第六條 職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書發(fā)布。
第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。
第八條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。
第九條 各級人員任免程序如下：
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�。ㄈ┲鞴芗捌渌藛T——由總經理任免或主管經理報請總經理任免。
第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經理核準→招募培訓。
第十一條 新進人員經考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間，至少不得低于一個月。
第十二條 試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿七日者，不給工資。
第十三條 試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：
（一）戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。
�。ǘ┳詈蠊ぷ鲉挝浑x職證明。
�。ㄈ┍ＷC書及三個半月內半身免冠照片一張。
�。ㄋ模┰囉猛鈺�。
�。ㄎ澹┤耸沦Y料卡。
�。┢渌匾淖C件。
第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。
�。ㄒ唬﹦儕Z政治權力尚未恢復者。
�。ǘ┍慌杏衅谕叫袒虮煌ň�，尚未結案者。
�。ㄈ┪扯酒氛�。
�。ㄋ模┩锨饭�、有記錄在案者。
（五）患有精神病或傳染病者。
�。┢沸袗毫�，曾被開除者。
�。ㄆ撸w格檢查經本公司認定不適合者。
�。ò耍┡c公司員工有血緣關系親戚關系者。
第十五條 員工一經錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”，雙方共同遵守。
第三章 保證
第十六條 凡本公司員工，應一律辦理保證手續(xù)。
第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。
第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。
第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。
（一）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
�。ǘ┣终�、挪用公款、公物或損壞公物者。
�。ㄈ└`取機密技術資料或財物者。
（四）拖欠賬款不清者。
第二十條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。
第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內，另外找到連帶保證人。
（一）保證人死亡或犯案者。
�。ǘ┍ＷC人被宣告破產者。
（三）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。
�。ㄋ模┎挥^續(xù)保證者。
第二十二條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。
第四章 工作
第二十三條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第二十四條 員工應遵守下列事項：
�。ㄒ唬┲矣诼毷�，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
�。ǘ┎坏媒洜I與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。
�。ㄈ┤w員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
�。ㄋ模┎坏眯孤稑I(yè)務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
�。ㄎ澹﹩T工在工作時間內，未經批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員批準在指定地點，時間不得超過十五分鐘。
�。┎坏脭y帶違禁品、危險品或與工作無關的.物品進入工作場所。
（七）不得攜帶公物（包括資料及復印件）出公司。
（八）未經主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。
�。ň牛﹩T工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。
�。ㄊ﹩T工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、抽煙，以期增進工作效率并防止危險。
�。ㄊ唬﹩T工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。
（十二）全體員工必須了解，只有努力生產，提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。
�。ㄊ└骷壷鞴芗案骷墕挝回撠熑吮仨氉⒁獗旧淼暮B(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。
�。ㄊ模┕ぷ鲿r間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經主管核準后方可使用。
�。ㄊ澹┌匆�(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。
第二十六條 經理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。
第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。
第五章 待遇
第二十八條 本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。
第二十九條 員工待遇分為：
（一）基本工資。視從業(yè)人員的學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定，從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經理核定后調整。（通知或公布）
�。ǘ┙蛸N：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。
�。ㄈ┆劷穑盒湿劷�、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。
第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。
第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。
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