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公司員工休假、輪班規(guī)章制度樣本

時(shí)間:2020-12-29 10:50:44 規(guī)章制度 我要投稿

公司員工休假、輪班規(guī)章制度樣本

  建立、健全公司員工休假、輪班制度對(duì)于公司日常運(yùn)營(yíng)管理十分重要,以下的公司員工休假、輪班規(guī)章制度范文僅供參考。

公司員工休假、輪班規(guī)章制度樣本

  1、總則

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  2、適用范圍

  適用于________公司所有員工。

  3、責(zé)任

  各部門(mén)主管、經(jīng)理。

  4、病假

  ①員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

  ②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

 、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。

 、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的.標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

 、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  5、年假

  ①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

 、谏习酀M______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

  ③年假遇節(jié)假日順延

 、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

  ⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

  ⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

  6、工傷假

 、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

 、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

 、蹎T工休工傷假享受全薪。

 、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  7、婚假

 、倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

  ②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

 、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

 、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

  ⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  8、產(chǎn)假

 、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

  ②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

 、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

 、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

 、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

 、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

 、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

 、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

  9、喪假

  ①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))

 、谧娓改、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

  10、倒休假

 、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

 、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

 、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

 、艿剐菁僦幌蕻(dāng)年有效。

  11、公共假日

  員工享受下列法定公共假日

  ①五一節(jié):______天

 、谛履辏篲_____天

  ③春節(jié):______天

 、?chē)?guó)慶節(jié):______天

 、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

  12、事假

 、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

  ②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

  13、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

  ____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

  ____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

  ____天以上總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

  14、請(qǐng)假程序:員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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