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天津市婦女權(quán)益保障條例
《天津市婦女權(quán)益保障條例》將于3月1日正式實(shí)施，條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)保障婦女政治權(quán)利，重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女參政比例。市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年11月18日，條例審議通過后，組織部便第一時間把條例要求貫徹落實(shí)到培養(yǎng)選拔女干部工作中。下面就來看看CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的天津市婦女權(quán)益保障條例吧。
《天津市婦女權(quán)益保障條例》于2016年11月18日由天津市第十六屆人大常委會第三十一次會議表決通過。其中針對女性遭遇的性騷擾和家庭暴力問題，條例明確規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)維護(hù)婦女的人身權(quán)利，禁止對共同生活的婦女實(shí)施任何形式的家庭暴力。市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)單獨(dú)或者依托救助機(jī)構(gòu)設(shè)立臨時庇護(hù)場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內(nèi)的救助。有條件的臨時庇護(hù)場所，應(yīng)當(dāng)提供心理輔導(dǎo)。鼓勵有資質(zhì)的社會組織，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供臨時庇護(hù)場所和救助�！稐l例》2017年3月1日起正式施行。
(2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)
第一章 總 則
第一條為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，推動?jì)D女發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條本市依法保障婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、人身、婚姻家庭等方面的權(quán)益。
第三條保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。
全社會應(yīng)當(dāng)樹立男女平等意識，尊重婦女，關(guān)心婦女，使婦女平等享有發(fā)展權(quán)利、發(fā)展機(jī)會和發(fā)展成果，創(chuàng)造保障婦女權(quán)益和促進(jìn)婦女發(fā)展的良好社會環(huán)境。
第四條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，制定和落實(shí)保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度和措施，消除對婦女一切形式的歧視，保障婦女享有與男子平等的權(quán)利和依法享有的特殊權(quán)益。
第五條各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的婦女權(quán)益保障工作，貫徹落實(shí)有關(guān)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)，制定涉及保障婦女權(quán)益的政策和措施，決定婦女權(quán)益保障工作中的重大事項(xiàng)。發(fā)展改革、人力資源和社會保障、民政、農(nóng)業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生計(jì)生、體育、公安、司法等行政管理部門，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，依法保障和維護(hù)婦女權(quán)益。
第六條市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃;將婦女事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好婦女發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施以及監(jiān)測、評估工作。
第七條市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善科學(xué)監(jiān)測、評估婦女發(fā)展?fàn)顩r的性別統(tǒng)計(jì)制度，為相關(guān)決策提供客觀、全面、準(zhǔn)確的依據(jù)。
第八條市和區(qū)人民政府婦女兒童工作委員會負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作，宣傳貫徹男女平等基本國策和有關(guān)法律、法規(guī)，組織制定和實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃，推動有關(guān)部門為維護(hù)婦女權(quán)益和發(fā)展婦女事業(yè)提供必要的保障。
第九條各級婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和《中華全國婦女聯(lián)合會章程》的規(guī)定，代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女發(fā)展，協(xié)助同級人民政府做好婦女權(quán)益保障工作。
第十條各級人民政府應(yīng)當(dāng)支持婦女聯(lián)合會開展維護(hù)婦女權(quán)益工作。
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應(yīng)當(dāng)支持本單位婦女組織開展維護(hù)婦女權(quán)益工作，提供經(jīng)費(fèi)、場地等必要條件。
第十一條在制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件過程中涉及婦女權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見;必要時可以組織婦女代表、專家和相關(guān)部門，進(jìn)行性別平等方面的評估。評估結(jié)果作為制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件的參考。
第十二條鼓勵國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織或者個人，通過捐資助學(xué)、教育培訓(xùn)、扶貧救助等方式，開展保障婦女權(quán)益的各種公益活動。
廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體應(yīng)當(dāng)開展男女平等、保障婦女權(quán)益的公益宣傳。
第十三條婦女應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)，積極參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和進(jìn)步。
第二章 政治權(quán)利
第十四條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)保障婦女參加管理國家和社會事務(wù)的政治權(quán)利，重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。
第十五條本市各級人民代表大會換屆選舉時，應(yīng)當(dāng)逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。
市和區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團(tuán)組成人員中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女。
第十六條市和區(qū)人民政府及其有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)人員中應(yīng)當(dāng)有女性成員;擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
婦女比較集中單位的領(lǐng)導(dǎo)人員中，女性成員的比例應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高。
第十七條居民委員會、村民委員會成員中，應(yīng)當(dāng)有女性成員;居民會議、村民代表會議，女性代表所占比例不低于會議代表總數(shù)的三分之一。
村民會議或者村民代表會議，在討論決定涉及婦女權(quán)益事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)征求本村婦女組織的意見。
第十八條職工代表大會中女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位職工中女職工的比例相適應(yīng)。
第十九條各級婦女聯(lián)合會可以向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織推薦女干部。有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)重視其推薦意見，有計(jì)劃地培養(yǎng)、任用女干部。
第二十條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在評選表彰各類先進(jìn)時，應(yīng)當(dāng)重視符合條件的優(yōu)秀女性。
市人民政府表彰勞動模范，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女;女職工較多的行業(yè)，婦女所占比例應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。
對獲得三八紅旗手稱號的婦女，其所在單位可以給予獎勵。
第三章 經(jīng)濟(jì)權(quán)益
第二十一條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女平等享有勞動就業(yè)、社會保障、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)權(quán)益等方面的權(quán)利。
第二十二條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施，促進(jìn)婦女就業(yè)，鼓勵和扶持婦女創(chuàng)業(yè)。
各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實(shí)際需求。政府設(shè)立的公益性崗位，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。
鼓勵用人單位為婦女平等就業(yè)提供崗位，創(chuàng)造條件。
第二十三條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為婦女就業(yè)提供咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn);對企業(yè)事業(yè)單位、社會組織為婦女就業(yè)舉辦的咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動，應(yīng)當(dāng)給予扶持。
第二十四條用人單位在招用聘用人員時，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)待遇，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。
第二十五條用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，應(yīng)當(dāng)有女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同;鼓勵有條件的區(qū)域或者行業(yè)，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
用人單位在研究涉及女職工的勞動保護(hù)、福利待遇等事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)征求本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。
用人單位在安排使用福利費(fèi)時，應(yīng)當(dāng)考慮女職工生理衛(wèi)生需求。
第二十六條用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實(shí)施下列行為：
(一)取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;
(二)限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益;
(三)休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;
(四)轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
第二十八條女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。
第二十九條村民會議、村民代表會議、村民小組和村民委員會在制定村民自治章程、村規(guī)民約或者討論決定土地承包、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用分配等事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)保障本集體經(jīng)濟(jì)組織中的婦女享有與男子同等的權(quán)利，不得歧視未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶的婦女。
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