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廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法

時(shí)間:2021-01-15 12:40:49 規(guī)章制度 我要投稿

廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法

  廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)每人每月150元,每年6-10月按月計(jì)發(fā)。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。按規(guī)定應(yīng)發(fā)放而沒有發(fā)放的單位,最高被罰10000元。下面就一起來看看廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法的全文吧。

  第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

  第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放,適用本辦法。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。

  第三條勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

  第四條從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:

  (一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

  (二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

  (三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

  第五條用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

  用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

  第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。

  第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

  第八條高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

  第九條正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

  第十條發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支,稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,并至少保存二年。

  勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

  第十二條本辦法自2012年6月1日起施行。

 

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