機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

　　制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中常常引用“分粥”的案例來(lái)說(shuō)明制度的功能:在一個(gè)僧多粥少的廟里，人們發(fā)現(xiàn)掌勺和尚分粥有多有少，因人而異，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推選。以下為大家介紹的是機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本，僅供參考!

　　機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

　　一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

　　按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。

　　二、嚴(yán)格考勤制度

　　考勤考績(jī)實(shí)行自我記載、辦公室簽到、領(lǐng)導(dǎo)督查相結(jié)合，工作人員相互監(jiān)督，各科室長(zhǎng)每月對(duì)科室成員考勤本進(jìn)行檢查調(diào)閱。主管領(lǐng)導(dǎo)每季度對(duì)分管科室成員的考勤本進(jìn)行檢查和調(diào)閱。節(jié)假日加班、休假須由科室負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室備案;辦公室安排加班、值班及休假，年末由辦公室負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，作為目標(biāo)管理考核依據(jù)。

　　三、嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律

　　(一)干部職工要以高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足于本崗位，履行好崗位職責(zé)。

　　(二)堅(jiān)決服從組織安排和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)維護(hù)班子的權(quán)威，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

　　(三)工作時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

　　(四)在工作時(shí)間內(nèi)，不得打撲克、麻將或者從事其它娛樂(lè)活動(dòng)。

　　(五)在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊或撥打其他聲訊電話，不準(zhǔn)上網(wǎng)閑聊、玩游戲。

　　(六)工作人員外出辦事必須與本科室負(fù)責(zé)人或本辦公室人員通氣并告知去向，時(shí)間較長(zhǎng)的(半天以上)，必須征得科室負(fù)責(zé)人同意，事后應(yīng)報(bào)告辦理情況。

　　(七)請(qǐng)假時(shí)間一天以上者，須將要進(jìn)行的工作向科室負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員移交清楚，方可離開(kāi)工作崗位。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度

　　(一)事假、病假、公休假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假均屬請(qǐng)銷假范圍。

　　1、機(jī)關(guān)干職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行層次管理，首先必須報(bào)告科室負(fù)責(zé)人，安排好工作后可以休假。凡年休假者，必須經(jīng)過(guò)審批程序批準(zhǔn)后方能休假。

　　2、當(dāng)日值班人員非特殊原因，不得請(qǐng)假。

　　3、嚴(yán)格按作息時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。上班時(shí)間外出辦事，須報(bào)告辦公室，如辦私事，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請(qǐng)假，擅離職守，作曠工處理，月曠工一天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)5天，當(dāng)年不給獎(jiǎng)，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天，或一年累計(jì)曠工超過(guò)15天的予以辭退。(法定假除外)

　　(二)審批程序：

　　1、事假：一天(含一天)以下，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上三天(含三天)以下，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案;三天以上，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后報(bào)委主任批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案;科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，一天以上，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后還須委主任同意，并報(bào)辦公室備案;委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，須報(bào)告委主任;委主任請(qǐng)假按市委、市政府的規(guī)定程序辦理。

　　2、病假：憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，其請(qǐng)假程序按照事假請(qǐng)假程序執(zhí)行。

　　3、公休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。其請(qǐng)假程序比照事假請(qǐng)假程序執(zhí)行。

　　(三)銷假。干部職工假期滿后，必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)(一般請(qǐng)假時(shí)間一天以上者)。凡超假者，要說(shuō)明原因或出示證明，并及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

　　(四)因故未能及時(shí)辦理書(shū)面請(qǐng)、銷假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)電話或口頭請(qǐng)假，并說(shuō)明理由，否則視為曠工。

　　(五)干部、職工出差一天以上，應(yīng)告知辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)。 機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)對(duì)本科室人員的.管理，認(rèn)真組織考勤，委辦公室應(yīng)不定期的匯同各科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，抽查考勤情況。對(duì)管理松懈、弄虛作假、虛報(bào)實(shí)情的，要追究科室負(fù)責(zé)人及主管主任的責(zé)任。

　　本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員，包括臨時(shí)聘用人員。

　　本制度的解體由辦公室負(fù)責(zé)。

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