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試用期員工規(guī)章制度

時間:2024-10-20 13:23:24 規(guī)章制度 我要投稿

(精選)試用期員工規(guī)章制度

  在我們平凡的日常里,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的試用期員工規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

(精選)試用期員工規(guī)章制度

  一、總則

  1、目的

  為保證錄用工作的順利進行,規(guī)范員工在試用期內的工作及行為規(guī)范,特制定公司員工試用期管理細則。

  2、適用范圍

  公司新招聘進來的員工

  3、錄用標準

 。1)身體健康,工作態(tài)度端正。

 。2)(續(xù)致信網上一頁內容)德才兼?zhèn),任人唯賢;

 。3)學歷要求:本科及以上學歷者,占xx%,大專學歷者,占xx%,職業(yè)高中、中專及同等學歷者,占xx%。

 。4)具體標準依據(jù)各招聘崗位的崗位任職條件而定。

  4、錄用時間

  錄用員工原則上于每年4月和11月進行定期的大規(guī)模招聘,對于不定期的招聘,用人部門可以填寫《部門人員需求表》報人力部批準,經總經理批準后進行招聘;對臨時需求人員,用人部門可以填寫《臨時人員需求申請表》,報人力部批準后即可進行招聘。

  二、試用期限

  1、試用期的界定

  試用期是指員工經公司考核或面試合格后被錄用,已與公司簽訂相關勞動合同但處于試用階段、尚未正式轉正的期間。

  2、試用期的界定

  試用期:普通員工的試用期限一般為1—6個月不等,如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現(xiàn)而定。特殊情況,須經總經理批準。

  表1:不同職位試用期一覽表

  崗位試用期限

  高級技術人員、中高層管理崗位3—6個月

  基層管理崗位2—3個月

  經理助理及以上的助理崗位3—6個月

  職能部門一般辦公人員2—3個月

  后勤工作人員、流水線生產崗位1—3個月

  三、應聘資料

  應聘者來本公司應聘需提交的資料包括以下四個方面:

 。1)個人簡歷

  (2)求職申請表

 。3)學歷證、職稱證、資格證的復印件

 。4)近期免冠一寸照片兩張

  四、試用期人員的工資標準及相關待遇

 。1)試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,試用期工資xx元/月,該項報酬包括所有補貼在內。

 。2)假期。按國家規(guī)定有薪法定節(jié)假日共計11天。其中:

  元旦:1月1日

  清明:1天

  五一勞動節(jié):5月1日

  端午節(jié):1天

  中秋:1天

  國慶節(jié):10月1、2、3日

  春節(jié):3天

  五、員工試用期管理制度

  1、基本規(guī)章制度

  (1)員工衣著要得體、大方

  (2)上班時間禁止在辦公區(qū)域抽煙,保持良好的工作狀態(tài)

  (3)對待上司及同事要尊重

 。4)愛護企業(yè)的公共財產,保持辦公室內的整潔

 。5)服從領導的工作安排,高質高效的完成工作

  2、考勤管理制度

  (1)按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力完成本職工作,按質按量的完成各項工作任務。

 。2)員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當天向上一級負責人陳述理由(出差者除外),并由部門負責人簽字報人力部,否則以曠工論處。

 。3)代人打卡者一經發(fā)現(xiàn),代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元,員工不得擅自更改考勤記錄,一經發(fā)現(xiàn)扣罰當天工資。

  (4)員工不得遲到、早退,每遲到早退一次10分鐘以內罰款20元,10—30分鐘以內罰款50元。30—60分鐘以內罰款100元,遲到早退超過1小時者以曠工半天論處,曠工超過2小時者以曠工1天處理,曠工三倍工資扣罰。

 。5)每月遲到早退累計兩個小時以上者,記過一次。

  (6)員工無故不上班,以曠工論處,因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;一個月內累計曠工三天者做自動辭退處理。

 。7)員工請假

  1)員工因病因事請假一天(含)以內由部門經理批準,并提交請假單報人力部。

  2)員工請病假,必須出具醫(yī)保定點醫(yī)院開具的診斷單。

  3)員工請事假,未經相關領導批準不得休假,否則視為曠工。

  4)員工請假三天及以上者,須經總經理批準后方可休假。

  3、新員工培訓

  (1)新員工入職要接受公司企業(yè)文化和企業(yè)基本規(guī)章制度兩項基本培訓,由人力部負責。

 。2)新員工在培訓時,應按時到達培訓地點,遵守紀律。

  (3)新員工在試用期間,其直接上級與人力部門要做好以下兩項工作。

  1)引導新員工熟悉工作環(huán)境、本部門員工及業(yè)務流程。

  2)試用期間對新員工進行工作指導、培訓,并對其工作表現(xiàn)持續(xù)跟蹤。

 。4)企管部對所有培訓做好簽到記錄,人力部還要做好培訓考核成績記錄,作為員工升遷、培訓等的參考依據(jù)。

  4、密制度

 。1)保密的內容

  1)集團公司重大決策的前期工作,主要是公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營項目、經營決策以及合同、協(xié)議等。

  2)企業(yè)的財務信息。

  3)公司重要人事資料信息。

  4)商業(yè)秘密。

  5)重要公文。

  6)企業(yè)秘密核心技術。

  7)集團公司領導確定的應當保守的其他集團秘密。

  (2)保密制度規(guī)定

  1)任何員工都不得泄露公司秘密,如有違反者,根據(jù)勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

  2)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的,除了賠償經濟損失外,還追究一定的法律責任。

  3)對保密性工作做得好的部門或個人,企業(yè)視情況給予不同程度的獎勵。

  六、員工轉正考核內容

  1、考勤情況

  2、工作態(tài)度

  3、工作任務完成情況,主要包括工作任務完成的質量和效率

  4、責任感

  5、團隊合作精神和學習能力

  6、發(fā)展?jié)摿?/p>

  7、工作能力,這是考核的核心內容

  七、員工轉正考核方式

  考核主要分為筆試、面試和實操演練三種。

  1、筆試

  筆試主要是針對工作的基本常識和專業(yè)知識水平的測試。

  2、面試

  面試一般由部門經理及以上的領導來考核,除了考察其專業(yè)知識的掌握程度外,還有對崗位任職者的綜合素質的考察。

  3、實操演練

  實操演練主要是針對技術性強的崗位,采取的方式是讓崗位任職者到現(xiàn)場進行操作。

  八、員工正式錄用

  1、經試用期考核合格的員工,可轉為公司正式員工,其工資水平依據(jù)雙方的協(xié)議而定,享受正式員工的福利待遇。

  2、未通過試用期考核的新員工,符合其他崗位要求的,可以調到其他缺員崗位,并在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的,直接辭退。

  3、試用期間,新員工若有嚴重違反公司制度的行為或能力明顯不足者,直接上級應將相應事實書面報人力部審核,查實后立即予以辭退。

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