[精]員工上班規(guī)章制度15篇
在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的員工上班規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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員工上班規(guī)章制度1
一、目的
為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業(yè)員工。
三、制度制定程序
1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；
2、制定草案，征求員工意見；
3、經過修改完成正式規(guī)定；
4、宣傳、培訓、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。
四、各項制度
1、制度名稱：員工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的'考勤管理
內容：（1）員工應按規(guī)定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
�。�4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。
責任主體：所有員工
執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設置打卡機或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
�。�2）員工在規(guī)定時間內打卡并留下手卡記錄；
�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
�。�4）上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規(guī)范加班工作
內容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；
�。�2）年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規(guī)定支付相應的加班費用；
�。�3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執(zhí)行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點設置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；
（4）財務人員按規(guī)定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現(xiàn)異常或未支付加班費用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理
內容：（1）員工應按規(guī)定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的審核；
�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；
�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
�。�2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定
1、員工上班打卡規(guī)章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；
2、公司內部政策規(guī)定應與行業(yè)標準、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責任。
員工上班規(guī)章制度2
一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關文化、業(yè)務學習，不得參與社會上有關流氓活動、非法集會等違法行為。
二、全體員工每天應按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。
三、上班時必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產（工作）任務，工作態(tài)度要認真，樹立以質量第一、安全第一的思想觀念。
五、上班工作時應服從主管領導的安排分配，遇到困難時應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時各部門應做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。
七、一切工具設備都應原位保管存放，有關操作人員都應熟悉工具與設備的'性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。
八、全體員工都應注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學習，不分本地人或外地人，團結一致，共同完成本崗位及公司任務。
十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時，應及時制止提出忠告，或向上級領導匯報。
員工上班規(guī)章制度3
一、目的：
為了規(guī)范公司員工的上下班時間，確保員工能夠按時到崗上班，提高員工工作效率和質量，制定本規(guī)章制度。
二、范圍：
適用于公司管理范圍內所有在職員工。
三、制定程序：
1、公司領導決定制定規(guī)章制度，并成立規(guī)章制度制定小組。
2、小組負責研究制定方案，邀請公司內部相關部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。
3、制定完成后，公開征求公司員工對該規(guī)章制度意見的反饋。
4、最終草案經公司領導審批后，正式發(fā)布實施。
四、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：
1、《勞動合同法》
2、《勞動法》
3、《勞動保障監(jiān)察條例》
4、《行政管理法》
5、公司內部員工手冊及勞動合同。
五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容：
1、制度名稱：員工上班打卡規(guī)章制度。
2、范圍：適用于公司管理范圍內所有在職員工。
3、目的：
�。�1）規(guī)范員工上下班時間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。
�。�2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩(wěn)定運營。
4、內容：
�。�1）員工必須準時到崗上班，遲到早退需經過部門領導批準。
�。�2）員工需使用公司指定打卡設備進行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。
�。�3）員工必須及時打卡，不能遲到或漏簽，否則將會被扣除當天工資。
�。�4）公司內部將定期進行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔相關違規(guī)責任。
�。�5）對于輕微遲到或早退的`員工，其部門領導應該采取及時的懲罰措施，如批評教育等；對于嚴重遲到或早退的員工，應通過工作紀律處置程序進行處理。
5、責任主體：
�。�1）公司全體員工。
�。�2）各部門負責人及考勤管理人員。
6、執(zhí)行程序：
（1）員工查閱、理解本規(guī)章制度。
（2）員工應按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設備進行簽到，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。
�。�3）各部門負責人及考勤管理人員應按照規(guī)章制度進行管理，對不遵守規(guī)章制度的員工進行處罰。
7、責任追究：
對于不遵守規(guī)章制度的員工，公司將采取相應的追責措施。嚴重違規(guī)者，將會予以辭退處理。同時，公司還保留追究相關責任人員法律責任的權利。
以上制度自發(fā)布之日起正式實施。
員工上班規(guī)章制度4
1、藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
2、藥房員工規(guī)章制度
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。
�。�1）、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。
�。�2）、銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應對策。
�。�3）、禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、應能力快。
（4）、衛(wèi)生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛(wèi)生檢查。
�。�5）、藥店工作分配制度：
專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。
�。�6）、新員工入職試用期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規(guī)章制度
�。�1）、保證其職責的順利進行。
�。�2）、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《藥品經營質量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。
3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。
3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質量問題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。
3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的`意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發(fā)現(xiàn)重問題要及時上報。
4、藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
員工上班規(guī)章制度5
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競爭中不斷進步，取得更大的回報，特此作出以下規(guī)定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。
2、 銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、大方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應對策。
3、 禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、 衛(wèi)生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。
6、新員工入職試用 期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規(guī)章制度
1、保證其職責的順利進行。
2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《藥品經營質量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。
3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。
3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質量問題和用戶有反映的'藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。
3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。
員工上班規(guī)章制度6
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；
（二）如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的`費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。
四、費用
員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用（如：滿8個月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類推）；
�。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；
（四）試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
五、處罰措施
�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、附則
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
（二）本辦法與公司有關規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準。
（三）本辦法自20xx年11月1日起開始實施。
員工上班規(guī)章制度7
一、員工進出管理
所有工作人員進出賣場時必須走員工通道，并嚴格遵守以下規(guī)定：
（1）、進出員工通道時必須佩帶工號牌，凡無證的需經過該員工的部門負責人證實后方可進入，否則防損員有權拒絕進出。
（2）、外出時不允許攜帶本公司商品，進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。
�。�3）、員工上、下班時必須做到集體進出，防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空，嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。
�。�4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉身進入賣場。
�。�5）、所有人員進入時必須禁煙。
�。�6）、員工上、下班時，防損員必須維護好現(xiàn)場秩序，在員工離開賣場時對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。
�。�7）、員工上班時間內臨時外出，必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。
二、更衣室的管理
為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實行定時開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：
（1）、更衣室的開放時間，依據(jù)店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外，其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的`時間外，其他時間更衣室不予開放。
（2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品（經批準在本單位購買的商品必須持收銀條，經登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內盜嫌疑處理。
�。�3）、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的，必須經部門負責人書面同意，并經防損部值班員檢查、登記（見《員工進出更衣室登記表》）后方可進入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。
�。�4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。
�。�5）、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查，發(fā)現(xiàn)有未經登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進行處罰。
員工上班規(guī)章制度8
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。
一、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。
二、銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應對策。
三、禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、應能力快。
四、衛(wèi)生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛(wèi)生檢查。
五、藥店工作分配制度：
專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。
六、新員工入職試用期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
員工上班規(guī)章制度9
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的.營業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售，不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真?zhèn)巍９ぷ鲿r間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現(xiàn)金，必須切實執(zhí)行"長繳短補"的規(guī)定，不得以長補短，發(fā)現(xiàn)長款或短款，必須如實向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。
四、應按時上下班，夏季早7點30分上班，晚九點下班，冬季早八點上班，晚九點下班，不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個月申請批示；
五、營業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現(xiàn)故障或停電應立即關閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛，互相幫助，互相勉勵，共同進步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長道短。
員工上班規(guī)章制度10
一、目的
為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。
四、制度內容
1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。
2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統(tǒng)計，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財務部門。
6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀律處理。
7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。
8、員工應按時打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。
五、責任主體及執(zhí)行程序
1、員工應當按照規(guī)定時間、地點進行考勤打卡。
2、考勤員應當在規(guī)定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統(tǒng)計上報財務部門。
3、公司財務部門應根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應的.補差/扣減工資處理。
4、企業(yè)管理人員應負責對各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督并協(xié)調各部門之間的關系，確保員工的正�？记�。
六、責任追究
1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。
2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節(jié)嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。
七、法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定
1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)。
2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對本規(guī)章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。
員工上班規(guī)章制度11
一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業(yè)務水平。
二、上班時應進入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業(yè)務聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內的內容（如尺寸、規(guī)格、型號、產地等）方面加工生產。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務，如設計、定價、制作都要向主管業(yè)務領導匯報，并填寫業(yè)務聯(lián)系單，要按業(yè)務聯(lián)系單內的內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務主管。
七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內容稿件都要向業(yè)務主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對有關制作業(yè)務要向客戶請教清楚，定稿經客戶審稿滿意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。
十一、電腦組營業(yè)額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內容的有關規(guī)定與法規(guī)，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的`要求如有違反以上法規(guī)，應向客戶提出解釋。
十三、設備空閑時要做好設備的保養(yǎng)工作，經常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現(xiàn)實對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務單位。廣告設計應及時完成下達的業(yè)務工作，嚴格做好業(yè)務保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。
十六、協(xié)助做好有關廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。
員工上班規(guī)章制度12
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應打掃、清理好工作場地。
二、嚴禁在室內制作有關造成灰塵、揮發(fā)性物質的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品）。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫真機操作人員，要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產地等方面加工生產。
七、美工制作工具和耗材應按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會操作員應做好機器設備的.保養(yǎng)工作，加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。
員工上班規(guī)章制度13
第一章、總則
一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。
二、工作紀律
1、堅決服從領導，聽從領導安排。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。
3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。
6、工作時間嚴禁玩游戲、電影、進行網上購物等與工作無關的事情。
7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。
9、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
10、尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
第二章、考勤管理
一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間；12：00—13：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
�。�1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
（1）病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部
審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班
（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。風險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
�。�2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費加班天數(shù)基數(shù)300%
�。�3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。
�。�4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。
�。�5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行
規(guī)定。
三、請假審批程序及權限
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。
2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。
4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。
四、出差制度
1、出差交通工具及出差補助
�。�1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。
（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的`，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。
�。�3）市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。
�。�4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。
2、出差申請和報支審批程序
�。�1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。
�。�2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。
3、差旅費費報銷補充規(guī)定
1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。
2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。
第三章、員工行為準則
一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。
二、非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。
三、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。
四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。
五、上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。
六、維護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電；開空調注意關窗。
七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。
九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具
設為靜音。
第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵循以下三原則：
一、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
二、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
三、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。員工上班規(guī)章制度8
近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域
附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。
補充條款請假
請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。、
員工上班規(guī)章制度14
目的：
規(guī)范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。
范圍：
本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據(jù)公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規(guī)章制度，經過公司領導的審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。
相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：
1、 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的.工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時間�！�
2、 《勞動法》第八條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！�
3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定：“用人單位應當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關資料。”
4、公司內部政策規(guī)定：公司規(guī)定員工在規(guī)定時間內打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。
員工上班規(guī)章制度15
員工請假應事先填寫《員工請假(公出單)》;《員工請假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián)，第二聯(lián)交行政人事部)，各部門經理(廠長)、車間主任、班組長處各放一本，并要求各部門專人領用并妥善保管，不得隨意放置，用完時，請將存根聯(lián)交至行政人事部，比舊換新。
請假人員在單據(jù)上填妥請假日期(單據(jù)上請假日期應從起始之日到結束之日止，并在單據(jù)上注明請假期間包含的公休、調休天數(shù))、請假事由、假別后按照批假權限交由相應主管人員審逐級審核批準。
將經批準的《員工請假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：
1、一線員工當天請假、公出的，在離開公司前應將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
2、公司管理人員當天請假、公出的，在離開公司前將《員工請假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內將《員工請假(公出單)》交至行政人事部。
3、如遇夜班以及周日請假的請于次日早上9點之前將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
4、若因突發(fā)事件無法事先填寫《員工請假(公出單)》，須在2個小時內以電話方式告知主管領導，并在返崗的第一天補填《員工請假(公出單)》，于次日補交行政人事部。
5、若員工公出在外，需要延長或縮短公出時間的，須在2個小時內以電話或傳真方式告知部門主管領導，同時其部門須在一個工作日內通知行政人事部備案。若公出者需延長假期但沒有告知公司，其延長的.公出時間將以事假處理，若公出者通知部門主管，而部門領導未在一個工作日內向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分1分，兩個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分2分，三個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分5分。
6、若員工請假天數(shù)需延長且無法填寫《員工請假(公出單)》的、，應在假期結束前(提前時間視路途遠近而定，如返程需要一天的，應提前一天以上;提前時間視路途遠近而定，如返程需要二天的，應提前二天以上;以此類推)以電話方式告知主管領導，經其主管領導同意后，若未經主管領導同意或未請示領導，假期結束未按期返回者一律按曠工處理;各部門在員工曠工一日后，在第二日繼續(xù)曠工的情況下，應及時書面通知行政人事部聯(lián)絡，未及時反饋的，扣該部門直屬領導主管5分。
員工在離開公司前需填寫《員工請假(公出單)》，部門主管以上的管理人員審批權限進行簽字審批，經批準的《員工請假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部，保安根據(jù)人員與貨物出廠單予以放行。
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