考勤規(guī)章制度模板
在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的考勤規(guī)章制度模板,希望能夠幫助到大家。
考勤規(guī)章制度模板1
一、指導(dǎo)思想:
為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制,根據(jù)我校的校情和師情,以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。
二、具體制度規(guī)定:
(一)病事假考勤管理辦法:
1、病假辦法:
(1)教職工病假1-7天,每天扣除10元,按照病假處理,教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。
(2)教職工連續(xù)病假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天,作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天。
2、事假辦法:
(1)教職工事假1-7天,每天扣除10元
(2)教職工事假一周以上者,按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天,作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天。
(3)原則上每學(xué)期事假不超過(guò)3天,超過(guò)3天,學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,需要請(qǐng)假的除外)
3、長(zhǎng)病假辦法:
(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無(wú)法正常工作,需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請(qǐng),學(xué)校在人事可以安排的前提下,允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假,給予特殊的照顧,時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限,中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的.病假,影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。
(2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作,需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的,經(jīng)本人提出申請(qǐng),可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)(1981)52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。
注明:女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假,必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間不允許到其他單位工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校將視作曠工。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì),但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。
(二)各種特殊假的考勤管理辦法:
1、學(xué)歷考試、進(jìn)修:
(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。
(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,不能影響正常的工作。
(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的,不能享受100%全勤。
(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn),由本人向?qū)W校提出申報(bào),經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門,作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的,由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整,不能私自調(diào)課。
2、婚假:
(1)正;榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年正;榧贋3天,視作正常上班。
(2)晚婚假期:根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年晚婚假為10天,視作正常上班。
(3)再婚假期:按照正;榧贋3天,視作正常上班。
注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。
3、喪假:
(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請(qǐng)喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。
(2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請(qǐng)喪假一天,視作正常上班。
(3)教職工的其他親屬逝世,需請(qǐng)假的按照事假處理,不享受喪假待遇。
4、產(chǎn)假:
(1)女職工產(chǎn)假按照規(guī)定條例執(zhí)行,正常生育產(chǎn)假90天,晚婚晚育產(chǎn)假120天。
(2)男教師護(hù)理假:女方屬于晚育的,男教師可以享受3天護(hù)理假,女方不屬于晚育,男教師可以享受1天護(hù)理假,享受護(hù)理假視作正常上班。
注明:晚育和晚育護(hù)理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。
5、人情假:
(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假,視作正常上班,但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì);請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假,原則上不調(diào)課。
(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病,視作正常上班,但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。
(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國(guó)留學(xué)送機(jī)原因,可以享受一天人情假,視作正常上班,可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
注明:教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),視作事假處理,類似情況二次以上視作曠工。
三、批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù):
1.確有需要請(qǐng)事假的,半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假,半天以上的事假向校長(zhǎng)室請(qǐng)假,同意后填好出門單,交門衛(wèi)室方可離校,同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。
2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí),所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)
3.原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假,不委托他人代請(qǐng)假。
4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知,以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作,事后再主動(dòng)補(bǔ)假。
四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法:
1.遲到:
A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校,超過(guò)一次遲到,一次扣10元。
B、8:15—9:45到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。
C、9:45以后到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。
2.早退:
A、校內(nèi)早退一次扣30元,超過(guò)一次視作曠工。
B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元,超過(guò)一次視作曠工,扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。
3.曠工:
A、不履行請(qǐng)假制度,無(wú)故不來(lái)上班,視作曠工。
B、曠工半天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,并給予行政處分。
C、曠工二天,扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資,扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì),并給予記大過(guò)處理。
D、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日,開除公職。
五、考勤管理:
1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。
2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng),根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。
3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究責(zé)任制和師德一票否決制。
4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),予以調(diào)整。
5.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。
考勤規(guī)章制度模板2
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意。
三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。
六、員工考勤,應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并在月底由指紋、門禁進(jìn)行核對(duì)。如員工出勤,未進(jìn)行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無(wú)門禁打卡的,應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰;如既無(wú)門禁打卡,也無(wú)指紋打卡的,按當(dāng)日無(wú)出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的`,扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資)
七、員工考勤,進(jìn)行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的,依據(jù)第六條進(jìn)行處罰。
八、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
考勤規(guī)章制度模板3
考勤管理
1.校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。
2.半(整)天假(含機(jī)動(dòng)假):所有教職工請(qǐng)假(半天或以上)均實(shí)行事先請(qǐng)假制度,并附請(qǐng)假條(電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù))。
3.公出:上班期間,行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,特殊人員另行處理。
4.每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。
5.學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。
6.門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間,供校務(wù)辦月底核查。
上班
一)正常上班:
全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)(學(xué)校、工會(huì)組織的例外)。
二)加班:
指由于學(xué)校工作需要,在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。
三)曠工:
未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班(指沒(méi)有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù),半天或以上不到學(xué)校上班的)均屬曠工。
假期
一)機(jī)動(dòng)假
不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。
二)小時(shí)假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下,允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù),每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi),每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí),每次不超2小時(shí),月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過(guò)3次。
注:機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有,已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下,再有小時(shí)假或其它病事假,那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。
三)探親假
1)工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望配偶的`待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇;探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。
2)職工探望配偶,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,已婚職工探望父母每四年一次。
3)學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。(按普通等級(jí)報(bào)銷)。
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