[精]工作室規(guī)章制度15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的工作室規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作室規(guī)章制度1

　　一、前言

　　工作室的宗旨是普及基礎知識傳播先進科技文化豐富校園生活加強實踐能力創(chuàng)造科技成果。工作室目標是培養(yǎng)會員的團隊精神協(xié)作精神學習精神和創(chuàng)新精神。進入科創(chuàng)室程序由申請人或團隊向學院提交申請表，經(jīng)學院及學生會領導決策，對符合要求的`會員填寫登記表。成員的義務是學習。學習各種各類科技知識，學習創(chuàng)新精神，不斷挑戰(zhàn)自我。成員負有遵守學校紀律，遵守工作室章程的義務。

　　二、工作室規(guī)定

　　1、愛護公共財物，保護公共財產(chǎn)。

　　2、任何人不得將科創(chuàng)室工具帶出科創(chuàng)室，如有特殊需要跟管理工具負責人申請，經(jīng)批準后方可帶出。

　　3、遵守科創(chuàng)室紀律，禁止在科創(chuàng)室聲喧嘩、打鬧等一切與學習無關的事情。

　　4、不得利用科創(chuàng)室電腦參與一切與工作學習無關的娛樂活動。

　　5、非科創(chuàng)室人員未經(jīng)允許禁止進入科創(chuàng)室，如有特殊需要，必須在科技部或學習部成員的帶領下方可進入。

　　6、注意科創(chuàng)室衛(wèi)生，不得在科創(chuàng)室內(nèi)亂扔垃圾，由于工作產(chǎn)生垃圾必須隨時清理，保證科創(chuàng)室干凈整潔。我們會安排協(xié)會成員定期打掃衛(wèi)生。

　　7、每位科創(chuàng)室成員在離開科創(chuàng)室之前必須對科創(chuàng)室的門窗及用電物品進行細致檢查，保證門窗隨走隨關，用電物品電源關閉。

　　8、注意用電安全，不能隨便亂接電路、亂裝器件，在設備或器件聯(lián)連通電路的情況下不得隨便拆卸，遇到電路危險情況時，應冷靜處理，先切斷電源，再檢查故障。

　　9、科學使用科創(chuàng)室的儀器，一定要在明白儀器使用方法后方可使用，對于不明白使用方法，因操縱錯誤造成儀器損壞的情況，責任到人，誰弄壞誰負責。使用儀器時，注意輕拿輕放。在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應立即關機，并查明原因。儀器使用完成后先做使用登記，再切斷電源放回原處。定期對貴重實驗儀器進行保養(yǎng)。

　　三、附則

　　（一）本制度由辦公室起草，最終解釋權歸學院領導及辦公室；

　�。ǘ�）本制度自頒布之日起實施。

工作室規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財務部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

　　曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：

　　a。員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b。如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；

　　c。經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時間

　　5。1財務、商務管理類人員

　　上午8：30———12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）

　　5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6。1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

　　6。2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6。3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　6。4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6。5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。

　　6。6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

　　6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7。1遲到：

　　a。員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

　　b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。

　　7。2早退：

　　a。員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。

　　b。員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7。3曠工：

　　a。未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

　　b。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8。1公出：

　　a。員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

　　b。如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。

　　c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　8。2出差：

　　a。業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內(nèi)補填，逾期未補者，按事假處理。

　　c。出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。

　　9。1日常的.加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9。2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

　　9。3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　9。4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

　　第十條加班費支付及調休

　　10。1日常的加班

　　對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。

　　10。2節(jié)假日的加班

　　對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調休或者支付加班費。

　　10。3調休申請

　　員工申請調休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調休。調休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請假流程

　　員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經(jīng)相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

　　第十二條休假種類

　　一、事假

　　a。員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b。事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a。員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b。如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負激勵。

　　三、婚假

　　員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

　　四、產(chǎn)假、護理假

　　員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a。公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　b。公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

　　c。帶薪年休假申請流程

　　申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）

　　七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關規(guī)定。

　　八、婚假須在領取結婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

　　第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應處理。

　　第五章附則

　　第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。

工作室規(guī)章制度3

　　為了規(guī)范管理，給大家提供一個舒適、安全、整潔的實驗環(huán)境、進入電子工作室的學生有如下職責

　　1、自覺維護電子設計工作室的所有儀器設備，除了管理學生外，其他人員不得擅自拆裝儀器，有意損壞設備按原價賠償。愛護儀器設備，做好維護保養(yǎng)工作，定期對儀器、設備進行檢測，發(fā)現(xiàn)故障及時安排維修，提高設備完好率。

　　2、同學們在進入實驗室前，務必搞好個人衛(wèi)生，不得將臟物帶入室內(nèi)，進入實驗室應保持安靜，不得高聲喧嘩或打鬧，不準抽煙，不準隨地吐痰，不準亂拋紙屑雜物，每組人員每天安排人員打掃衛(wèi)生，同學們應自覺維護衛(wèi)生。要保持實驗室和儀器設備的整齊清潔。

　　3、每組隊員要按照老師規(guī)定的`時間來完成實驗任務，在每周五交實驗耗材，周六將每組的問題上傳群共享，由指導老師周一老師相關老師來進行指導，周三將實驗報告及實驗成果展示給指導老師。

　　4、在集訓期間每天培訓時間從6月16日-8月18日結束，每天作息時間是早點8點-12點，下午2點-6點，晚上7點-10點。每天按時到電子工作室準備比賽并簽到。

　　5、學生進入電子設計工作室需要填寫“電子設計工作室簽到表”。負責“電子設計工作室”的同學離開時需要把電源總開關關掉，并鎖好門，注意防火防盜。

工作室規(guī)章制度4

　　一、每天各值日組組長應負責室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設施的保養(yǎng)，上下班門窗，電源開關要做到人走燈滅。

　　二、桌面文件夾分類存放，不得隨意將各種雜亂的.物品放置其中。

　　三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。

　　四、使用紙張一定要填寫“職工領紙單”不得隨意取紙以亂寫亂畫。

　　五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的廢紙。

　　六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要立即將紙杯撤離桌面，保持桌面的整潔。

　　七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥善保管。

　　八、如果在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設計人員要提醒客戶禁止吸煙。

　　九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤上。

工作室規(guī)章制度5

　　一．衛(wèi)生整潔好

　　1．工作室地面干凈，辦公桌排放整齊。

　　2．工作室墻面干凈，無亂貼亂寫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等雜物。

　　3．工作室門窗干凈，無積灰、無張貼物。

　　4．辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置與教學無關物品。

　　5．工作室內(nèi)不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關的物品。

　　二．安全節(jié)約好

　　1．節(jié)約用電，不開“無人燈”、“無人風扇”、“無人空調”。

　　2．無私拉亂接電線現(xiàn)象。

　　3．不在工作室燒煮。

　　4．不在工作室充電。

　　5．下班后及時關鎖好門窗、關閉所有用電器電源。

　　6．無失竊、公物損壞等現(xiàn)象。

　　三．敬業(yè)愛崗好

　　1．工作室成員愛惜學校聲譽，注意教師形象。無有損師德師風的現(xiàn)象。

　　2．工作積極肯干、樂于奉獻，無違反學校有關規(guī)章制度現(xiàn)象。

　　3．不竄崗，不在工作室聊天、吃零食。

　　4．無大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。

　　5．嚴格遵守學校作息制度，工作室成員無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。

　　四．有下列情形之一的，該工作室不得評為月度文明工作室：

　　1．工作室成員中有嚴重違犯師德規(guī)范的。

　　2．工作室成員工作中出現(xiàn)嚴重教學事故的。

　　3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。

　　4．因工作室人員自身原因造成失竊、公物損壞的'。

　　5．其他嚴重違反校紀校規(guī)的。

工作室規(guī)章制度6

　　一、每天各值日組組長應負責室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設施的保養(yǎng)，上下班門窗，電源開關要做到人走燈滅。

　　二、桌面文件夾分類存放，不得隨便將各種雜亂的物品放置其中。

　　三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。

　　四、使用紙張肯定要填寫“職工領紙單”不得隨便取紙以亂寫亂畫。

　　五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的'廢紙。

　　六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的干凈。

　　七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥當保管。

　　八、假如在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設計人員要提示客戶禁止吸煙。

　　九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤上。

工作室規(guī)章制度7

　　為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學的正常進行，制定本制度：

　　一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。

　　二、禁止將與陶藝制作無關的.易燃、易爆物品帶入工作室。

　　三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。

　　四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。

　　五、禁止使用與創(chuàng)作無關的大功率電器。

　　六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的維護工作。

　　七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必需在用后當日清理潔凈，并保持地面干凈。

　　八、未經(jīng)指導老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

　　九、在燒窯時必需打開窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。

　　十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時須有指導老師在場。

　　十一、禁止將與本課無關的人員帶入工作室。

　　十二、上課時保持寧靜，不得任憑走動。未經(jīng)老師同意，不能動用室內(nèi)工具尤其是刀具。

　　十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。

　　十四、功能教室負責人定期檢查設備，發(fā)覺問題準時處理。

　　十五、設備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。

工作室規(guī)章制度8

　　為規(guī)范模型制作工作室管理，實現(xiàn)工作室各項工作的正常運行，并營造一個長期安全有效的教學秩序和環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度，要求所有師生嚴格遵守。

　　一、工作室只提供教學科研、創(chuàng)作實踐及對外服務使用，上課時間開放，由專業(yè)教師、技術人員負責指導，學生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學生不得進入工作室。

　　二、進入工作室應保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴禁吸煙及吃零食，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　三、工作室設備必須在輔導教師或技術人員的指導下按操作規(guī)范正確使用，出現(xiàn)問題應立即向管理人員求助。嚴禁不規(guī)范、超負荷、違規(guī)操作或私自使用，出現(xiàn)安全事故或損壞問題將由本人承擔相關責任并且按損壞程度輕重給予相應賠償。

　　四、師生必須愛護工作室內(nèi)的教學用具及設施，不得隨意拆裝、搬動或取走工作室的工具設備及其配件等物品。對違反規(guī)定，損壞教學用具、工具設備或其他公共財物者，將視情節(jié)輕重，按相關規(guī)定給予相應處罰并且承擔其引發(fā)的后果。

　　五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內(nèi)堆放雜物，保持室內(nèi)通道及空間暢通，堵截火災隱患。如果在使用過程中發(fā)生火情等意外情況，應保持鎮(zhèn)定，正確使用滅火器或采取其他相關應對措施，疏散室內(nèi)人員迅速撤離并及時報警

　　六、由于陶藝工作室使用的陶泥比

　　較容易干燥，學生取完材料后一定要將原材料保護好，學生應該愛惜教學耗材，禁止浪費。工作室器材需要用高壓電，學生不能隨意動機器電源，如需啟動機器要經(jīng)過專業(yè)要是允許方可使用。

　　七、工作室上課過程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應及時清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規(guī)范切斷電源、歸還工具設備、清理使用工具和創(chuàng)作環(huán)境并關好門窗，通知管理人員檢查無誤后上好門鎖方可離開。

　　八、應嚴格按操作規(guī)范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設備等公共資源；做好實驗文檔保存，開放時間、人員入室登記、工具領取歸還等相關記錄；負責各項實驗室物品、設備登記入庫管理制度的執(zhí)行，登記或管理不清造成損失的`，由學生助理管理員負責賠賞；嚴禁本工作室設備分散他處，學生助理管理員須分類管理，重要設備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由

　　學生助理管理員承擔責任。

　　九、防盜是全工作室成員的責任和義務，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛護公共財務并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內(nèi)，離開前請一并帶走，如若遺失不予承擔任何后果。

　　十、全體人員應自覺遵守以上各項規(guī)定，管理人員要切實負責，管理部門應做好檢查和監(jiān)督工作，確保模型制作工作室的安全運行以提供教學與科研的正常使用。

　　十一、實驗中如發(fā)生事故，應有急救措施，同時保護現(xiàn)場，并立即報告有關部門。

工作室規(guī)章制度9

　　1、任課教師要做好使用前的準備工作，如:熟悉器材，工具材料的擺放等。

　　2、非經(jīng)管理人員允許，其他人員不得隨意出入。

　　3、陶藝室內(nèi)設備不得隨意亂動，室內(nèi)一切物品不得隨意帶出教室。

　　4、愛護公物、器材，細心操作，機器發(fā)生故障應及時報告管理人員，如發(fā)生損壞機器事故，要有當事人酌情賠償。

　　5、下課后，任課教師應與管理人員共同檢查器材使用情況，填寫使用記錄，關閉門窗。

　　6、保持室內(nèi)清潔，不得亂丟紙屑、污物。

　　7、任課教師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特殊情況提前半天向教導處申請，待教導處領導簽字后方可使用，以便管理人員及時做統(tǒng)籌安排。

　　8、陶藝室為課堂教學熱情服務，因工作需要使用者，需經(jīng)學校領導批準，并在管理人員的指導下使用器材，未經(jīng)培訓者一律不準使用器材。 2。陶藝工作室管理規(guī)章制度

　　一、學生在工作室里的一切活動須在指導老師的`指導和同意下進行。

　　二、危險物品不得帶入工作室，在工作室內(nèi)嚴禁使用明火，不得吸煙、飲食、喧嘩、亂扔垃圾等。

　　三、陶藝工作室應保持清潔有序，學生下課前應清理操作桌面、機床、地面上的泥屑，保持室內(nèi)物品擺放整齊，離開時須切斷電源、氣源等。

　　四、拉坯機須在老師的同意下方可操作并嚴格按照操作規(guī)程進行操作，在操作時，如遇有機器故障，應立即停止使用并及時地向指導老師報告，由指導老師通知維修人員修理。

　　五、學生不可擅自私帶外部人員進入工作室，工作室的一切物品不允許帶出工作室，包括學生所做的作品。

　　六、未經(jīng)指導老師同意，任何人不得在工作室進行拍照、錄像等活動。

工作室規(guī)章制度10

　　為了規(guī)范工作室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)工作室工作性質特制定本制度。

　　一、工作室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的工作環(huán)境。

　　二、禁止使用工作室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　三、工作室人員要樹立服務意識，對待住戶提出的問題要及時處理，不能解決的`需上報部門領導。

　　五、上班時間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網(wǎng)購與工作無關事情。

　　六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。

　　七、工作室人員請假需事先填寫申請單，獲物業(yè)辦領導簽字后，在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。

　　八、下班時隨手整理自己的辦公桌，關閉空調，關好門窗。

工作室規(guī)章制度11

　　一、學習活動制度

　　1、每人每學期系統(tǒng)學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的老師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。

　　2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次老師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內(nèi)以上的`專題講座。

　　3、每學期結束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的實際完成情況作出評價和建議。

　　二、課題管理制度

　　1、根據(jù)課題討論方案，在每一階段制訂詳細的討論實施計劃，準時作出階段總結。

　　2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。

　　3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題討論工作，多出科研成果。

　　4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規(guī)范、有新意，能夠帶動更多的青年老師進行扎實有效的課題討論。

　　三、經(jīng)費使用制度

　　1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯�動�?jīng)費和項目經(jīng)費，并可依托凌河教管辦的大力支持，樂觀開展活動。經(jīng)費的使用做到專款專用，由學校根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務制度有關規(guī)定進行監(jiān)督管理。

　　2、經(jīng)費主要用于培訓、課題討論、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果嘉獎及推廣等方面。

　　四、總結溝通制度

　　1、每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的培育對象和培育目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。工作室每學年進行一次工作室成果溝通會。

　　2、領銜人每學期至少進行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。

　　3、每位成員在工作室工作周期內(nèi)至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。敬重工作室內(nèi)各成員和集體討論成果的知識產(chǎn)權，不得擅自發(fā)表共同討論的成果。

　　五、表彰嘉獎制度

　　1、工作室每學年評比一次優(yōu)秀工作室成員，三年評比一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。

　　2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規(guī)定嘉獎。

　　3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領銜人報請教育局審批同意

工作室規(guī)章制度12

　　為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調動員工工作積極性。

　　一、薪資方案

　　員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：

　　(一)級別工資

　　級別工資按照四個級別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個等級，新進員工需要經(jīng)過5天培訓期，培訓合格之后進入試用期，試用期為1個月，1個月內(nèi)如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉到C級需要2-3個月考察期限（從上班之日算起），由C級轉到B級需要3-4個月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為

　　4-6個月，為調動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的'可能性，下降與工作態(tài)度、工作質量直接掛鉤。級別工資明細如下：

　�。ǘ�）、社會保險補貼

　　公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會保險進行現(xiàn)金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。

　　附：正式員工生日當天100元祝福金。

　�。ㄈ�）本工作室工資發(fā)放時間為每月10號。

　�。ㄋ模﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領導查詢，逾期者可以不予受理。

　　二、福利待遇

　　1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。

　　2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供

　　3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔。

　　三、辭職規(guī)定

　�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；

　�。ǘ�）若已得到批準辭職的員工，我方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，工作室則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；

　　（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

　　四、處罰條例

　�。ㄒ唬┘最愡^失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

　　1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

　　2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的；

　　3、消極怠工，不服從管理及領導安排；

　　4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

　　5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價賠償）；

　　6、管理人員濫用職權或私泄報復者；

　　7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；

　　8、工作室在沖量期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節(jié)約水電，不愛護電腦設備、辦公用品等公物；

　　（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處100元以上罰款）

　　1、工作時間與無關人員閑聊分心者；

　　2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進者；

　　3、上班時間看電影，玩農(nóng)場，人人，看小說，玩游戲，及做與工作無關的事情；

　　4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規(guī)定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規(guī)者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

　　五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）

　　1、對改進企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；

　　2、舉報她人違規(guī)者；

　　3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；

　　注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現(xiàn)金形式獎勵員工

　　六、晉升制度

　　如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

　　1 、職業(yè)道德良好

　　2 、工作業(yè)績突出

　　3 、工作能力強

　　4 、有團結協(xié)助精神，在團隊中能力突出者

　　七、如果有以下違規(guī)行為，直接開除

　　1 、有撒謊不誠信行為者

　　2 、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務等行為者

　　八、任務完成要求：

　　每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會根據(jù)服務器的數(shù)據(jù)返回報告，在群里公布本周任務完成情況，每周任務完成質量，數(shù)量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現(xiàn)金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時候以紅包形式發(fā)放，關于想獲得的方式請小組討論之后隊長告知老板！

工作室規(guī)章制度13

　　一、所有feel街舞工作室隊員及其family隊員團結一心，相互助，積極排練，努力跳舞！提高自身實力，做好學生的榜樣，認真對待每一次教課和排練！教課老師應提前5分鐘到工作室做好上課準備。音樂自備。

　　二、嚴禁把私人感情代到工作室及隊員之間，一切與工作室無關的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問題提出來家一起解決！嚴禁私下議論他人是非，傳播不良的'謠言，動搖舞團人心，惡意幅他人，影響其它隊員情緒等！凡有發(fā)現(xiàn)者第一次警告，第二次開除！

　　三、與其它工作室的成員保持良好的關系！相互交流和學習！一切以工作室團隊利益為中心！尊重工作室教練和其它工作室的成員，不得詆毀其他工作室及教練保持虛心，低調，穩(wěn)重，好學！以德服人！

　　四、愛護工作室一切硬件設施，保持舞社衛(wèi)生。創(chuàng)造出健康良好的跳舞環(huán)境。

　　五、助工作室加強宣傳，網(wǎng)絡，演出，朋友，依靠一切關系和可能，盡可能的為工作室創(chuàng)造更多的價值。

　　六、要注意自己的`言行舉止，不得在工作市內(nèi)說臟話，禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個人帶來不必要的負面影響。如有發(fā)現(xiàn)一律嚴懲！禁止再工作室內(nèi)吃東西、做不文雅的動作。

　　七、團隊統(tǒng)一活動、訓練、演出、開會，隊員如沒特殊原因3次不參加或遲到將調為family隊員。

　　八、學員上課時注意上課次序，不得隨意走動，交流。上課期間有事外出，應向教師報告說明。

工作室規(guī)章制度14

　　一、 學習活動制度

　　1、每人每學期系統(tǒng)學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的教師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。

　　2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次教師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內(nèi)以上的專題講座。

　　3、每學期結束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的'實際完成情況作出評價和建議。

　　二、課題管理制度

　　1、根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。

　　2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。

　　3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題研究工作，多出科研成果。

　　4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規(guī)范、有新意，能夠帶動更多的青年教師進行扎實有效的課題研究。

　　三、經(jīng)費使用制度

　　1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯�動�?jīng)費和項目經(jīng)費，并可依托凌河教管辦的大力支持，積極開展活動。經(jīng)費的使用做到�？顚Ｓ�，由學校根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務制度有關規(guī)定進行監(jiān)督管理。

　　2、經(jīng)費主要用于培訓、課題研究、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果獎勵及推廣等方面。

　　四、總結交流制度

　　1、每學期召開 一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的培養(yǎng)對象和培養(yǎng)目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。工作室每學年舉行一次工作室成果交流會。

　　2、領銜人每學期至少舉行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。

　　3、每位成員在工作室工作周期內(nèi)至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。尊重工作室內(nèi)各成員和集體研究成果的知識產(chǎn)權，不得擅自發(fā)表共同研究的成果。

　　五、表彰獎勵制度

　　1、工作室每學年評選一次優(yōu)秀工作室成員，三年評選一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。

　　2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規(guī)定獎勵。

　　3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領銜人報請教育局審批同意

工作室規(guī)章制度15

　　一、規(guī)章制度

　　1、會議制度

　　(1)每個月召開一次工作室團隊成員工作例會，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。

　　(2)每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結經(jīng)驗、探討存在的問題。

　　2、工作制度

　　(1)名師工作室領銜人與工作室每個學員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂三年發(fā)展規(guī)劃、學員年度專業(yè)發(fā)展研修計劃，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。

　　(2)工作室名師團隊成員為工作室學員制定具體進步計劃，安排培訓過程，指導學員完成《三年發(fā)展規(guī)劃》和《個人年度專業(yè)發(fā)展研修計劃》。

　　(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。

　　3、考核制度

　　(1)工作室領銜人由城望區(qū)“名師工作室”工作領導小組考核。

　　(2)工作室成員、學員的考核由其領銜人和城望區(qū)“名師工作室”工作領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標。

　　(3)考核合格者繼續(xù)任用并計繼續(xù)教育學分，名師團隊成員每年計20學分，學員每年10學分;考核不合格者則調整出名師工作室;同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

　　4、檔案管理制度

　　(1)建立工作室檔案和個人檔案制度，工作室設專人負責管理各種資料。

　　(2)工作室成員的'計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　二、成員分工

　　1、整體工作

　　xxx：負責制定工作方案，全盤安排，活動的組織協(xié)調等。

　　xxx：負責項目研究方案、課題計劃等。

　　xxx：負責工作室網(wǎng)站建設，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容;工作室活動的宣傳(含照相)、召集、聯(lián)絡等。

　　xxx：負責工作室活動考勤、記錄。

　　xxx：負責工作室全體成員會議、活動記錄。

　　xxx：負責工作室資料整理歸檔、學員檔案管理、新聞撰寫及宣傳報道等。

　　xxx：負責學員資料收集、上傳，并整理歸檔。

　　各小組組長：xxx(第一組)，xxx(第二組)，xxx(第三組)，xxx(第四組)負責做好本組教研活動拍照、會議記錄，并收集整理圖片、文字資料(含計劃、總結、論文等)及時提供給嚴文鴛。

　　2、分組活動

　　xxx：負責第一小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

　　xxx：負責第二小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

　　xxx：負責第三小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

　　xxx：負責第四小組的教研活動的組織和安排。xxx負責召集。

　　城望區(qū)高中數(shù)學名師工作室

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