考勤規(guī)章制度15篇(優(yōu))
在現(xiàn)在社會(huì),制度起到的作用越來越大,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的考勤規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
考勤規(guī)章制度1
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10、
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的.基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
考勤規(guī)章制度2
一、目的規(guī)范考勤管理流程,加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理,為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。
二、適用范圍
1、公司除總監(jiān)以上級(jí)別的干部(目前只有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班(含加班)實(shí)施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨(dú)打卡,每個(gè)員工必須按規(guī)定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作,同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)上班的情況,抽查有無違規(guī)上班人員,公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行;
2、員工漏打卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個(gè)月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次,超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡,24小時(shí)內(nèi)填寫《出差申請(qǐng)表》,經(jīng)部門主管審批后報(bào)總經(jīng)理審批,然后交考勤專員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設(shè)置種類:
。1)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到;
。2)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走;
。3)曠工:無故缺勤;
(4)出差、出外勤:在外辦事;
(5)調(diào)休。
四、工作時(shí)間規(guī)定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季,工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日:除財(cái)務(wù)部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間:加班時(shí)間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排,自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。
五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則
1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的,由財(cái)務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡,任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過3天,逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請(qǐng)/休假的,必須填寫《出差/請(qǐng)假申請(qǐng)表》,1天以內(nèi)部門主管審批,1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請(qǐng)假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。
3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工,工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同;但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的(含10分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者,除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的`,視為嚴(yán)重違規(guī),加倍處罰。
7、工作時(shí)間內(nèi),無請(qǐng)假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時(shí)或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時(shí)或8次的,均作自動(dòng)離職處理。
8、部門主管必須加強(qiáng)對(duì)員工上班時(shí)間的監(jiān)管,員工有打上班卡,而實(shí)際沒有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元,并通報(bào)批評(píng);
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請(qǐng)簽卡超過3次(不含3次)以上的次數(shù),每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的,扣減工資10元/次;無出勤卻申請(qǐng)補(bǔ)卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
考勤規(guī)章制度3
1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)部門考勤工作,做到記錄準(zhǔn)確。考勤的期限以一個(gè)月為一個(gè)周期。
2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負(fù)責(zé)制定和修改考勤制度,對(duì)各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助處理有關(guān)考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報(bào)出勤率報(bào)表,定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總?记诳ó(dāng)年部門內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時(shí),考勤應(yīng)隨《離店通知書》一起交人力資源部。
4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。
5、酒店實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)工資。員工按規(guī)定時(shí)間上下班。由部門根據(jù)工作情況和特點(diǎn)決定工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
6、以下情況的處理:
(1)工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。各部門如在工作時(shí)間組織活動(dòng),須報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。2)員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)不到崗者;不服從組織調(diào)動(dòng),擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。
。3)管理人員在工作時(shí)間因公臨時(shí)外出的.,部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門副職及以下管理人員須向部門正職請(qǐng)假;部門正職因公或因私外出四小時(shí)以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn);一般工作人員應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)假。并均應(yīng)在部門考勤表上如實(shí)記錄。
。4)員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
。5)凡因病連續(xù)停工滿二個(gè)月以上的病假員工,確實(shí)需要停工醫(yī)療的,應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時(shí)間一般以一個(gè)月為限,并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。
。6)員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時(shí)間休息。如工作離不開,部門可在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。
。7)員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單,待批準(zhǔn)后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請(qǐng)假歸來需向主管或部門經(jīng)理銷假。
(8)請(qǐng)事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。
1)部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工請(qǐng)假三天;
2)請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3)部門經(jīng)理請(qǐng)假,需報(bào)分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。9)酒店各部門經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作,做到一級(jí)抓一級(jí)。主管、領(lǐng)班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關(guān)部門進(jìn)行定期或不定期的檢查。
。10)凡因各類假期涉及工資、獎(jiǎng)金的扣款標(biāo)準(zhǔn),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。
考勤規(guī)章制度4
一、為強(qiáng)化考勤管理,維護(hù)工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時(shí)光落實(shí),上班時(shí)光不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位,不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法準(zhǔn)時(shí)通知等特別緣由除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為歇息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行支配,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一支配。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)光特別私事需要中途離崗,必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時(shí)上下班的`應(yīng)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)章、注重平安、杜絕酒后駕車;
考勤規(guī)章制度5
員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤。
遲到:上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按事假處理,不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理。遲到每次扣其該月份工資10元。
早退:在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按事假半日處分,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元
因公外出:需連續(xù)在外工作,不能到單位上班者;確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺(tái)處進(jìn)行外出登記,華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時(shí)登記,則按考勤異常處理。
私自外出與做工作無關(guān)事者:打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。
出差:因公出差者,應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行備案,未提交者,則按曠工處理。
考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機(jī)會(huì),包括忘打卡、打卡未有記錄者,外出忘登記者,員工需在1個(gè)工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,其它則按遲到處理。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者,未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理。
事假:?jiǎn)T工需請(qǐng)事假時(shí),必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補(bǔ)辦,未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
事假以小時(shí)計(jì)算,上午請(qǐng)假9:00-12:00,請(qǐng)假時(shí)間為3小時(shí),下午13:30-16:30,請(qǐng)假時(shí)間為5小時(shí)。
事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假?zèng)_抵,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工資。
病假:?jiǎn)T工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。(提供收費(fèi)單為證明,視為無效)
請(qǐng)假的.核決權(quán)限
1、 員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至管理部備案。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門主管請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由管理部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
注:如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由管理部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
考勤規(guī)章制度6
員工考勤制度實(shí)施細(xì)則
一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定:
1、一周六個(gè)工作日2、作息安排:上午:8:30—12:00(中午安排值班)下午:14:00—18:00因特殊性另安排晚班。上午:9:30—11:30晚班:中午:11:30—12:00午餐時(shí)間下午:12:00—19:00
二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定:
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式:需具體體現(xiàn):上午:上、下班時(shí)間中午值班人員下午:上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到:①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上,視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。
三、關(guān)于外出登記的規(guī)定:
所有員工外出均填寫外出登記表,詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間,返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。另外:售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消,并加罰100元。
四、關(guān)于排班表規(guī)定:
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的'排班表報(bào)送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書面形式提出申請(qǐng),并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定:1、事假:需提前一天以書面形式向銷控部提出申請(qǐng),否則按曠工處理。2、病假:需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明,方可請(qǐng)病假,否則按事假處理。3、計(jì)扣方式:事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣,曠工按日工資200%計(jì)扣。備注:凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎(jiǎng)取消,并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。
考勤規(guī)章制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度。
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S谩⒆孕斜9埽ㄈ缬羞z失需交5元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午8:00到11:00,下午14:00時(shí)到17:00時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款10元),超過三次,每次加罰20元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的'必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退2次以上(含2次)或缺勤、曠工4次以上(含4次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。
考勤規(guī)章制度8
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞勱紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,下同)、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。
第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章考勤管理
第七條工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每周五天半工作制,工作日為星期一至星期六上午,星期天為休息日;
二、星期六下午作為公司的彈性活勱時(shí)間,包括戶外運(yùn)勱、業(yè)務(wù)講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等,活勱的內(nèi)容亍每周三公示告知,各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇參亍;
三、工作日上班時(shí)間為上午9:00—12:00,下午14:00—18:00;
第八條考勤辦法
一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效,超過3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無正弼理由的作為曠工處理。
三、上班時(shí)間后10—60分鐘到達(dá)視為連到,下班時(shí)間10分鐘以前離開視為早退,連到60分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的,應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員,可丌按連到處理,但每月丌超過四次,超過四次以上的按事假處理。
五、公司每喪月給每一位員工4小時(shí)的工作日休息時(shí)間,用亍必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。
六、以月為計(jì)算單位,每次連到早退一次罰款50元。
七、每月無故連到早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告,超過五次以上的給予書面警告,連到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教丌改者,將給予通報(bào)批評(píng)、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。
第九條加班
一、為了鼓勵(lì)員工迚行良好的時(shí)間管理,公司原則上丌提倡加班。
二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。
三、加班時(shí)間規(guī)定:?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí),即可視為加班。
例如,某員工早上9:00到公司上班,第2頁共9頁
如果晚上加班超過21:00,那么這喪時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工弼天加班的起始時(shí)間,加班時(shí)間以丌低亍1喪半小時(shí)為準(zhǔn)。
四、工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班打卡后,還需迚行加班打卡,以此記弽加班的時(shí)間。
加班前或加班后給行政部留加班條交代事由,提出推連次日上班的時(shí)間或者安排調(diào)休。
五、加班給予餐補(bǔ),標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次,如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。
六、非公司安排或處亍計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班,丌享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。
七、國(guó)家法定假日以外的加班,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。
如果能補(bǔ)休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用,在國(guó)家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國(guó)慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的`待遇。
第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、工作時(shí)間丌得擅自離開工作崗位,員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請(qǐng)表》,報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。
三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的,返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。
第十一條請(qǐng)假和銷假
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送行政部備案;
一、事假1、員工因處理喪人事務(wù)且在丌影響工作的前提下可以請(qǐng)事假;
2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng),請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,下同)審批,請(qǐng)假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;
3、遇丌可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期,同時(shí)通知行政部備案;
5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假,未及時(shí)銷假的以考勤記弽為準(zhǔn);
6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/7小時(shí)。
二、病假
1、員工本人因病丌能正常上班者可以請(qǐng)病假;
2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批,超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假弼天如本人能弼面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的,可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,作病假處理。
5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;
2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
考勤規(guī)章制度9
一、必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,遲到者每次罰款元,遲到一小時(shí)以上為礦工。技師下班時(shí)必須詢問技師部管理人員,如生意忙時(shí)可要求技師延時(shí)下班,擅自離崗者由經(jīng)理或者店長(zhǎng)及時(shí)處理。
二、技師下班后請(qǐng)即離開單位,不得在公司逗留。
三、技師上下班時(shí)必須做好登記,如有插鐘者則將上鐘分成退給應(yīng)上鐘之人。
四、點(diǎn)鐘不翻拍,并給予補(bǔ)鐘。
五、技師安排鐘表上鐘,不得挑選客人,無故不上鐘者每次罰款100元,(可累積計(jì)算)確有特殊情況不能上鐘者,經(jīng)得技師管理人員同意可過鐘。
六、技師受到客人投訴,一經(jīng)查實(shí)每次罰款100元,(如為第七條情況則不在此例)
七、技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求,直至拒絕為其服務(wù)。并報(bào)技師管理員或樓層經(jīng)理處理。
八、技師在上鐘過程中如有國(guó)家命令禁止行為或擅自收取客人小費(fèi),一經(jīng)查實(shí),付款元并立即辭退,工資押金不退。
九、晚間值班技師必須保持良好工作狀態(tài),在得到上鐘通知五分鐘內(nèi)上鐘,超過時(shí)限(可罰款亦可當(dāng)作自動(dòng)放棄),由大廳經(jīng)理或樓層經(jīng)理監(jiān)督。
十、技師提出辭職,需提前一個(gè)月通知并經(jīng)公司同意,未經(jīng)同意擅自離職,一律不發(fā)工資并扣除押金。
十一、技師上班時(shí)要化淡妝,儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規(guī)定的責(zé)令改正,拒絕者每次罰款50元(或當(dāng)天不允許上鐘)
十二、技師上班時(shí)不得在技師休息房外接聽電話,不得大聲喧嘩、吵鬧。不得在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或休息房講粗話、臟話,不得擅自離開休息房,技師間如有糾紛報(bào)技師管理人員處理,技師上鐘時(shí)不得搜帶手機(jī)等除工作需要之外的物品。
十三、技師請(qǐng)假必須提前一天通知并征得同意,當(dāng)天請(qǐng)假不被允許,未經(jīng)同意不來上班的礦工論,并處以100元罰金。
十四、技師服務(wù)程序:按排鐘順序收到上鐘通知后,五分鐘內(nèi)到服務(wù)現(xiàn)場(chǎng),按照一長(zhǎng)二短敲門進(jìn)門后首先做自我介紹,項(xiàng)目介紹,所需時(shí)間,價(jià)格等,并明確告知客人超出15分鐘不得退鐘。如客人換技師達(dá)三人以上,則可拒絕為其服務(wù),使用語言以:對(duì)不起、先生、所有的`技師已經(jīng)上鐘。做完項(xiàng)目后有禮貌的同客人客別,“再見先生,很高興為您服務(wù),祝你在勝天下過得愉快或”再見,歡迎下次光臨等,并主動(dòng)提醒客人保管好隨聲攜帶的物品。
十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理人員領(lǐng)班,時(shí)間不允許超過10分鐘,否則以盜竊倫交有關(guān)部門處理,并處以失物兩倍罰款。
十六、技師所需各種證件由專人自行辦理或協(xié)助辦理、費(fèi)用自付,技師服裝由公司統(tǒng)一辦理,按成本價(jià)提供給技師。
十七、技師后則上每月休息兩天,特殊情況者自行調(diào)班休息,但必須得到管理員同意,未經(jīng)同意,擅自調(diào)班做礦工論,按每次100元罰款。
十八、技師開單如有差錯(cuò),按單據(jù)賠償,因?yàn)榭腿送对V造成公司損失由技師賠償。
十九、技師對(duì)公司有任何意見或建議,且能通過總經(jīng)理信箱表達(dá)。
考勤規(guī)章制度10
一、對(duì)請(qǐng)假的要求:
1教職工因有事離崗。因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的校后必須及時(shí)補(bǔ)假,否則按曠工論處。
2請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條。一份處室備案,一份交值周干事,一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)(備于簽到冊(cè)上)
3請(qǐng)假一節(jié)視為半天。兩節(jié)視為一天(按天請(qǐng)假的.不再折算)
4必須對(duì)自己擔(dān)任的工作提出安排意見,教職工請(qǐng)假。取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后,報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
5假期結(jié)束后。要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6會(huì)議請(qǐng)假指:學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。
7三天以上由校長(zhǎng)審批,請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批。會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批,教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見后,報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批,教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。
8考勤每周一統(tǒng)計(jì)。每月一匯總,每學(xué)期一總結(jié)。
二、請(qǐng)假處理辦法:
1喪假(指直系親屬):父輩為一周。同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2婚假為一周。超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天。超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4病假(指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的病假5天(含)以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月(含)以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上。
5事假(含會(huì)議假)每天扣罰津貼20元。
6簽到假:一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。
7大型集會(huì)或大型活動(dòng)假:請(qǐng)假每次扣罰10元。
8因公負(fù)傷請(qǐng)假。
三、曠工的處理辦法:
1曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。
2曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元。
4會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元。
5當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理。
6升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。請(qǐng)假不計(jì))
7年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過30天以內(nèi)曠工累計(jì)超過5天(含)以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
考勤規(guī)章制度11
一、活動(dòng)簽到
1、各部門須知:
(1)活動(dòng)前期,需要自律部去現(xiàn)場(chǎng)簽到的活動(dòng)應(yīng)提前向輔導(dǎo)員申請(qǐng),經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后,由輔導(dǎo)員通知自律部,自律部再派干事到現(xiàn)場(chǎng)簽到。同時(shí),各部門需填寫一張簽到申請(qǐng)表,并于活動(dòng)開始前兩天將該表交于自律部負(fù)責(zé)人手中。未按規(guī)定執(zhí)行可能導(dǎo)致工作失誤請(qǐng)各部門自負(fù)責(zé)任。
。2)活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)如有變更,應(yīng)至少提前半天聯(lián)系自律部負(fù)責(zé)人。
。3)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)必須提供簽到的場(chǎng)地,如在教室進(jìn)行的活動(dòng)需騰出第一排三至四個(gè)位置;如是室外活動(dòng),請(qǐng)為自律部提供簽到用的桌椅,設(shè)置簽到處。
。4)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員無需簽到,請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人自行通知本部門人員;顒(dòng)結(jié)束后一天內(nèi),各部門負(fù)責(zé)人在活動(dòng)結(jié)束后一天內(nèi)上交一份當(dāng)天的工作人員名單即可,自律部會(huì)在活動(dòng)結(jié)束后另行補(bǔ)上工作人員的簽到,逾期不候。名單內(nèi)容須包括年級(jí)和班級(jí)、姓名、學(xué)號(hào)。未按規(guī)定執(zhí)行可能導(dǎo)致工作失誤請(qǐng)各部門自負(fù)責(zé)任。
。5)經(jīng)確定自律部成員會(huì)到場(chǎng)簽到的活動(dòng),請(qǐng)主辦方自行發(fā)布簽到加分通知。
(6)英語發(fā)展中心活動(dòng)的工作人員及外語系參加活動(dòng)人員,簽到及加分參照以上規(guī)定。
2、各班考勤班長(zhǎng)及同學(xué)須知
。1)全班出席的活動(dòng)簽到
自律部會(huì)在每個(gè)班級(jí)安排相應(yīng)的考勤部員,并與對(duì)應(yīng)班級(jí)的考勤班長(zhǎng)提前取得聯(lián)系。請(qǐng)各班考勤班長(zhǎng)與自律部成員合作簽到,并于活動(dòng)結(jié)束后上交匯總表到自律部負(fù)責(zé)人手中。匯總表的內(nèi)容需包括:年級(jí)和班級(jí)、本班總?cè)藬?shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人名及學(xué)號(hào)。由班級(jí)集體出席的活動(dòng)也列入加分范圍,未到的同學(xué)不得分。
。2)非全班出席的活動(dòng)簽到
、僭诮(jīng)由主辦方確認(rèn)有簽到的活動(dòng),請(qǐng)自行到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)找佩戴有自律部工作證的人簽到或到自律部固定簽到處領(lǐng)簽到小紙條。為了維持活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序,活動(dòng)開始后不再執(zhí)行簽到。請(qǐng)務(wù)必至少提前十分鐘到場(chǎng)。簽到成為參加活動(dòng)的慣例,未及時(shí)簽到者,活動(dòng)結(jié)束后不得補(bǔ)簽。
、诨顒(dòng)簽到時(shí),不能代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽者和被代簽者都取消加分的資格。如在最后匯總統(tǒng)計(jì)時(shí),發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)姓名和學(xué)號(hào)不一致的,也視為代簽,取消其該項(xiàng)活動(dòng)的加分資格。
如出現(xiàn)此種情況多次,性質(zhì)惡劣者,取消本學(xué)期所有活動(dòng)加分資格。
③采用小紙條進(jìn)行簽到時(shí),小紙條的簽到內(nèi)容應(yīng)包括:姓名、班級(jí)(xx級(jí)xx專業(yè)xx班)、學(xué)號(hào)、參加活動(dòng)名稱及活動(dòng)時(shí)間,信息填寫不完整的小紙條將視為無效簽到;顒(dòng)結(jié)束后,請(qǐng)將小紙條人手一張交至相應(yīng)的。自律部成員。(小紙條簽到人手一張,多交的均視為無效簽到。)
3、活動(dòng)簽到匯總公示
一個(gè)月公示一次活動(dòng)簽到匯總。電子版將上傳至團(tuán)總支學(xué)生會(huì)群,紙質(zhì)版將公示在外語系輔導(dǎo)員辦公室外的公告欄,公示期限為3天。公示時(shí),自律部將通知各班考勤班長(zhǎng),請(qǐng)各班考勤班長(zhǎng)注意查看并通知班級(jí)同學(xué)進(jìn)行核對(duì)。有疑問的可咨詢自律部相應(yīng)活動(dòng)匯總?cè)恕?/p>
對(duì)于活動(dòng)簽到公示有疑問的請(qǐng)?jiān)诠酒谙迌?nèi)及時(shí)反映,如出現(xiàn)以下情況,請(qǐng)自行負(fù)責(zé),自律部不受理更改請(qǐng)求:
(1)無論何理由未在現(xiàn)場(chǎng)簽到者,均不得補(bǔ)簽,視為未參加活動(dòng);
。2)簽到時(shí)請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)好自己的年級(jí)、班級(jí)、姓名和學(xué)號(hào)這幾項(xiàng)基本信息,在本部門匯總時(shí)如有出現(xiàn)這當(dāng)中的任意一項(xiàng)不一致,即視為代簽,該簽到無效。
。3)如使用活動(dòng)簽到反饋表,在活動(dòng)結(jié)束后未在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)上交者,即為作廢。
備注:一些需要班級(jí)內(nèi)部考勤后上交到自律部進(jìn)行匯總的活動(dòng)(如:20xx-2012第一學(xué)期的第七屆圖書展),簽到表上必須要有完整的簽到信息(班級(jí)、姓名、學(xué)號(hào))。
二、日常上課考勤
1、考勤班長(zhǎng)需做好點(diǎn)名工作并如實(shí)填寫考勤信息,不能作假包庇。
2、各班考勤班長(zhǎng)工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤,自律部有權(quán)根據(jù)考勤班長(zhǎng)一學(xué)期執(zhí)行情況給予建議加分或扣分。
3、考勤班長(zhǎng)在每周周日12:00之前將考勤表匯總到相應(yīng)年級(jí)的考勤負(fù)責(zé)人手中,考勤負(fù)責(zé)人再在周日晚上20:00前上交到自律部負(fù)責(zé)人手中。未按時(shí)上交者,在期末的綜合測(cè)評(píng)中扣除相應(yīng)的班干加分,以每次0.1分計(jì)算,以此類推。
3、自律部將每月進(jìn)行一次考勤的公示。電子版將上傳至團(tuán)總支學(xué)生會(huì)群,紙質(zhì)版將公示在外語系輔導(dǎo)員辦公室外的公告欄,公示期限為3天。請(qǐng)各班考勤班長(zhǎng)注意查看并轉(zhuǎn)達(dá)班級(jí)同學(xué)。在公示期限內(nèi),有疑問的`可先詢問各自班級(jí)的考勤班長(zhǎng),考勤班長(zhǎng)再統(tǒng)一匯報(bào)給自律部相應(yīng)的考勤負(fù)責(zé)人。
4、有請(qǐng)假者,按《外語系規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假流程的細(xì)則》,無特殊情況必須當(dāng)天批假條,請(qǐng)考勤班長(zhǎng)及時(shí)收齊假條,及時(shí)上交自律部(原則上當(dāng)周假條不得拖致下周,否則將被視為曠課。
備注:自律部成員將不定時(shí)不定年級(jí)專業(yè)進(jìn)行課堂抽查點(diǎn)名。
三、請(qǐng)假須知
1、學(xué)生請(qǐng)假,須由學(xué)生本人填寫請(qǐng)假單并附有關(guān)證明,手續(xù)按《外語系規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假流程的細(xì)則》的規(guī)定辦理。經(jīng)批準(zhǔn)后的準(zhǔn)假通知書(請(qǐng)假條)交由各班考勤班長(zhǎng),考勤班長(zhǎng)每周交由系自律部登記、保存、留底。請(qǐng)假期滿需續(xù)假者,應(yīng)于請(qǐng)假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后方有效。否則,按曠課論處。
2、考慮到任課教師、班主任老師作息時(shí)間的實(shí)際問題,以及有些緊急情況發(fā)生,部分同學(xué)提前辦理書面請(qǐng)假可能會(huì)遇到困難,特規(guī)定以下流程:
。1)無論病假、事假、公假、實(shí)習(xí)假都必須由本人于請(qǐng)假前當(dāng)面或電話或短信向相關(guān)任課老師(含體育課和其他公共課)及班主任報(bào)告,征得同意。
。2)請(qǐng)假者應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條,完成所有請(qǐng)假流程,(如為緊急情況,可以委托考勤班長(zhǎng)在當(dāng)事人請(qǐng)假的當(dāng)天填寫假條,但僅限于緊急情況),假條上寫明請(qǐng)假原因,同時(shí)寫明請(qǐng)假者已當(dāng)面(電話、短信)征得任課老師和班主任的同意。
。3)書面請(qǐng)假,原則上班主任應(yīng)先簽署意見再完成之后相關(guān)流程,但因班主任老師作息時(shí)間不同,緊急情況下,在電話或短信征得科任老師及班主任同意后,可以請(qǐng)科任老師及班主任指定一名老師代為辦理相關(guān)手續(xù),并由科任老師及班主任電話通知該老師,可以繼續(xù)辦理手續(xù)。
(4)老師原則上只批準(zhǔn)、簽署提前或當(dāng)天辦理的請(qǐng)假的假條,無特殊原因事后辦理補(bǔ)假手續(xù)的視為無效,按曠課論處。
(5)因請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),需報(bào)系分管書記或分管教學(xué)主任及上報(bào)學(xué)校職能部門批準(zhǔn)的,病假應(yīng)有醫(yī)院證明、事假應(yīng)有家長(zhǎng)證明,學(xué)生應(yīng)提供家長(zhǎng)的聯(lián)系電話。這類書面請(qǐng)假,輔導(dǎo)員只簽署意見。(簽署意見如下:已聯(lián)系學(xué)生父親或母親,情況屬實(shí),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并署名)
注意:若發(fā)現(xiàn)假條非相應(yīng)老師簽名的情況或自己簽假條者,將按違紀(jì)進(jìn)行處理。
四、考勤表填寫注意事項(xiàng)
1、考勤表上教師簽字必須完整,如果缺少教師簽字視為考勤班長(zhǎng)未履職,將扣除干部加分。并責(zé)令找任課老師補(bǔ)簽后,考勤表方面有效。
2、每位考勤班長(zhǎng)必須明確同學(xué)請(qǐng)假節(jié)數(shù),若假條節(jié)數(shù)與考勤表上的記錄不符,則以多計(jì)算;
3、不能出現(xiàn)有假條但是考勤表上面無登記現(xiàn)象;
4、若有特殊情況補(bǔ)交假條的,考勤班長(zhǎng)必須在補(bǔ)交的假條上作相應(yīng)標(biāo)記,以免同當(dāng)周的假條混淆;
5、考勤班長(zhǎng)必須認(rèn)真填寫考勤表,請(qǐng)勿亂涂亂畫及修改,有修改須注明原因,并有任課老師確認(rèn)簽字,否則視為考勤班長(zhǎng)未認(rèn)真履職,期未考核影響加分。填好班級(jí)、學(xué)期、周次、日期,務(wù)必在右下方簽名。(日語班級(jí)需要注明A、B、C班)
5、實(shí)習(xí)與公假須區(qū)分。實(shí)習(xí)假在公假欄寫上實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)證明與公假條請(qǐng)及時(shí)上交。
五、考勤班長(zhǎng)給分制度
自20xx-2012學(xué)年第二學(xué)期起,自律部將給出考勤班長(zhǎng)綜合測(cè)評(píng)的參考加分。為了考勤工作能更嚴(yán)謹(jǐn)、更公正、更有效率的完成,自律部根據(jù)考勤出現(xiàn)的一些問題及實(shí)際情況制定以下給分制度:(基分為考勤班長(zhǎng)的班干加分)
1、開會(huì)出勤:自律部每個(gè)學(xué)期不定期召開考勤班長(zhǎng)培訓(xùn)(一學(xué)期2-3次),無故缺席會(huì)議者每次扣0.5分,兩次未到者扣1分。
2、考勤表上交:未能及時(shí)上交考勤表者,兩次扣0.5分,違反考勤表填寫注意事項(xiàng)者,三次扣0.5分。
3、若有班級(jí)同學(xué)反映考勤班長(zhǎng)未能盡到職能(如未能及時(shí)通知活動(dòng)簽到和考勤匯總信息以致同學(xué)錯(cuò)過更正時(shí)期),情況屬實(shí)者扣1分。
4、由班級(jí)自行匯總上交的活動(dòng)簽到表不合格者(如沒有完整的簽到信息、未按時(shí)上交等),兩次次扣0.5分。
5、若自律部成員在課堂抽查點(diǎn)名的結(jié)果與考勤班長(zhǎng)所填寫的考勤表信息不符合,每次扣1分。
6、其他不認(rèn)真履職情況經(jīng)認(rèn)定,每次扣0.5-1分。
7、在考勤工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分:1.5分、1分、0.5分。(最后分?jǐn)?shù)不能超過相應(yīng)班干加分)
考勤規(guī)章制度12
為加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),維護(hù)正常的教學(xué)秩序,確保同學(xué)們的學(xué)習(xí)時(shí)間,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,特制定本制度。
一、學(xué)生考勤規(guī)定
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定,按時(shí)到校,遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習(xí)課、勞動(dòng)及學(xué)校統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生,應(yīng)辦理請(qǐng)假補(bǔ)假手續(xù),未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到,在下課前擅離課堂(或現(xiàn)場(chǎng))視為早退,遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。
3、學(xué)生請(qǐng)病假,走讀生需家長(zhǎng)證明,住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明,2天以內(nèi)報(bào)學(xué)生處批準(zhǔn)。3天以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生因病來不及請(qǐng)假者,由家長(zhǎng)電話向班主任請(qǐng)假,并及時(shí)到學(xué)生處登記,在回校后當(dāng)天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學(xué)生無故半天不到校,班主任應(yīng)和家長(zhǎng)取得聯(lián)系,超過1天報(bào)學(xué)生處備案協(xié)查。
二、考勤管理規(guī)定
每班設(shè)立考勤本,每節(jié)課(及學(xué)校安排的各項(xiàng)活動(dòng))由班長(zhǎng)或班主任指定班干部登記,學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統(tǒng)計(jì)公布一次。學(xué)期結(jié)束時(shí),將學(xué)生考勤情況,填入學(xué)生成長(zhǎng)檔案冊(cè)和學(xué)生成績(jī)通知書。
20xx年學(xué)校考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,提高辦學(xué)質(zhì)量,獎(jiǎng)勤罰懶,增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心,特?cái)M此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己,認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),服從學(xué)校安排,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),無特殊事,不得耽誤工作。
二、有事必須請(qǐng)假,辦理好請(qǐng)假手續(xù),安排好工作后方能離校,所誤工作應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。教師請(qǐng)假,由學(xué)校安排其他教師代課,杜絕教師請(qǐng)假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度,全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計(jì)算考勤。
1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”,每天按全校教師日平均課時(shí)計(jì)算考勤(包括所任課時(shí))。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊(duì)、研等各種會(huì)議和活動(dòng)等,每次按2課時(shí)計(jì)入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請(qǐng)假,必須有假條,并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),值周、值日教師登記,調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明,但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假,以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡,準(zhǔn)喪假一周,由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì)研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假:因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。
6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計(jì)早退一次,計(jì)缺曠一節(jié)。
8、缺曠:無故不上課者,先離崗后補(bǔ)手續(xù)者,請(qǐng)假不明原因者,均按缺曠處理。
五、獎(jiǎng)懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計(jì)算。
3、病假3天以內(nèi),每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程,不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的.,不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)、不評(píng)獎(jiǎng)。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金,并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課,臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意,并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對(duì)教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
考勤規(guī)章制度13
一、基本要求
(一)良好的職業(yè)道德
(二)認(rèn)同超市企業(yè)文化
(三)良好的推銷技能
(四)很強(qiáng)的溝通能力
(五)具有團(tuán)隊(duì)精神
(六)全面遵守超市規(guī)章制度
二、員工(促銷員)行為規(guī)范
1、維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;
2、嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤,不遲到、不早退、不曠工;
3、隨時(shí)保持得體的儀容儀表,在工作中使用文明用語,按要求佩戴工牌和著裝;
4、員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出,所有個(gè)人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方,不準(zhǔn)帶入賣場(chǎng)內(nèi);
5、服從主管人員的指示或命令;
6、員工應(yīng)按要求參加每天的早會(huì)、晚會(huì);
7、嚴(yán)格遵守安全規(guī)則;
8、禮貌的對(duì)待客戶和同事,不得怠慢顧客,不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,不打罵、誹謗同事;
9、不在賣場(chǎng)內(nèi)抽煙和吃任何東西,不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天,不在工作時(shí)間喝酒,不在上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話;
10、不聚眾賭博,不打架斗毆,不吸毒,不做任何違法亂紀(jì)的事;
11、嚴(yán)格遵守輪班、換班制度,工作時(shí)間不擅離工作崗位;
12、不擅自動(dòng)用公司機(jī)器和材料;
13、不陽奉陰違,不消極怠工;
14、不營(yíng)私舞弊,不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;
15、不隨意拿取賣場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品;
16、珍惜、愛護(hù)公司的.財(cái)產(chǎn),不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn);
17、誠實(shí)可靠,不欺上瞞下,不弄虛作假,敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和批評(píng);
18、團(tuán)結(jié)協(xié)作,凡事多溝通,不拉幫結(jié)派,不勾心斗角,不搞小團(tuán)隊(duì);
19、保守公司秘密,不泄露公司任何商業(yè)秘密;
20、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極向顧客推銷產(chǎn)品,保證顧客的滿意;
21、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件;
22、不偽造、涂改公司的報(bào)告、記錄;
三、獎(jiǎng)懲規(guī)范
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)的方式:對(duì)員工在工作中的出色表現(xiàn),由店長(zhǎng)決定對(duì)促銷人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),主要以獎(jiǎng)金方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金由公司支付。
獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)項(xiàng)
1、凡受顧客口頭表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)5元;書面表揚(yáng)一次10元;錦旗或新聞媒體表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2、商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎(jiǎng)勵(lì)20元。
3、思想品質(zhì)好,撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4、提出各類合理化建議,并經(jīng)采納取得成效獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。
5、發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各類安全隱患為公司挽回重大損失獎(jiǎng)勵(lì)50元至100元。
6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng),或在保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)中有功績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。
7、工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。
8、在特殊、緊急情況下仍能堅(jiān)守工作崗位,為顧客提供一流服務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。
9、抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。
10、舉報(bào)或提供偷盜線索一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。
11、增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。
(二)、懲罰
對(duì)違紀(jì)員工的處罰由店長(zhǎng)決定,通過經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行,其所處罰金額由被處罰員工到超市財(cái)務(wù)室交納。
1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
2、上班一周后,不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。
3、工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。
4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。
6、上班時(shí)間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。
7、對(duì)顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
8、與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵一次處罰10元至500元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
9、對(duì)顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差,受到顧客投訴者,一次處罰10元至50元,情節(jié)嚴(yán)重予以開除。
10、上下班不走規(guī)定通道,拒不接受安全人員檢查者,發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
11、因個(gè)人原因損壞商品或其它設(shè)施照價(jià)賠償。
12、聚眾賭博,打架斗毆一次處罰20至100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理
13、擅自換班,不服從工作安排者,按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
14、私自占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn),一次處罰50至200元,在賠償損失后予以開除,構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
15、不具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,勾心斗角,造謠生事,誹謗他人,欺上瞞下者予以開除。
16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者,一次處罰20至100元,并承擔(dān)由此造成的損失,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
17、工作效率不高,拖延處理事情者,一次處罰5元至20元。
18、品行不端,行為不檢,影響惡劣者予以開除。
19、在超市內(nèi)販賣私人物品者,處罰5至200元后予以開除。
20、違反安全規(guī)則未造成嚴(yán)重后果一次處罰10元至50元。
21、違反安全規(guī)則造成嚴(yán)重后果,一次處罰50元至200元,在賠償損失后,予以開除,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
四、促銷人員的管轄
促銷人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理,日常管理完全按公司正式員工管理要求實(shí)施,按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營(yíng)業(yè)組別主管進(jìn)行管理,促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付,促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。
考勤規(guī)章制度14
一、每位員工必需仔細(xì)執(zhí)行考勤制度,以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作,保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督,考勤人員仔細(xì)記錄、實(shí)施。
三、公司實(shí)行上下班打卡制度,打卡時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡,超過上班時(shí)間打卡按遲處處理;未到下班時(shí)間擅自離開即為早退。遺忘打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者,須填寫《中礦集團(tuán)出差申請(qǐng)單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后,由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者,須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡,代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
五、遲到、早退不超過三非常鐘者,每次扣20元;三非常鐘及以上者每次扣50元;超過三小時(shí)且沒有請(qǐng)假者,按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請(qǐng),并填寫請(qǐng)假條,由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開具證明。
七、曠工雙倍扣除工資,一月內(nèi)曠工超過三天者,按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特別狀況須由總經(jīng)理批示。
八、一般狀況下部門擔(dān)心排加班,確因工作需要,或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后,方可加班,并由部門考勤人員做好加班記錄,事后由部門領(lǐng)導(dǎo)支配當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休,日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。
九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度,樂觀協(xié)作公司各項(xiàng)工作順當(dāng)開展。
考勤規(guī)章制度15
一、考勤制度
1、員工每月出勤28天為滿勤,根椐當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放考勤工資。除每月規(guī)定的2天調(diào)休時(shí)間外,每請(qǐng)假一天扣發(fā)20元,如當(dāng)月沒有請(qǐng)假,28天以外每加班一天補(bǔ)發(fā)加班工資20元。
2、每月按考勤卡顯示統(tǒng)計(jì)評(píng)出一名出滿勤獎(jiǎng),次月第一次例會(huì)對(duì)該員工授旗、加發(fā)滿勤獎(jiǎng)20元。
3、全年出勤獎(jiǎng):根據(jù)全年12個(gè)月的考勤卡顯示統(tǒng)計(jì)評(píng)出出勤率最高的'一名員工。在年終總結(jié)會(huì)上發(fā)全年出勤獎(jiǎng)500元。
二、調(diào)休和請(qǐng)假
1、按每月規(guī)定的2天正常休息時(shí)間為調(diào)休。
2、每月調(diào)休2天以外如有事需再申請(qǐng)休息為請(qǐng)假。
3、調(diào)休和請(qǐng)假需提前一天以書面形式由部門組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),再交由行政人事部,請(qǐng)假或調(diào)休在一天內(nèi)的由部門組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假超過一天則須由廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
三、打卡制度
1、員工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡,每日4次。
2、員工調(diào)休或出差未打卡,應(yīng)在考勤卡空白處寫原因然后由直接上級(jí)簽字(員工—主管—店長(zhǎng)—總經(jīng)辦)。簽字須在24小時(shí)內(nèi)完成,超出24小時(shí)一次罰款10元。
3、無故不打卡一次罰款10元 。
4、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)每分鐘罰1元,月底從工資中扣除。遲到、早退超過5分鐘視為曠工,每次罰20元。
5、員工考勤卡只能有本人打卡,不得托別人代打。否則發(fā)現(xiàn)一次,代打者和被打者各罰款20元。發(fā)現(xiàn)二次者公司將給予除名。
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