企業(yè)的規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的企業(yè)的規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

企業(yè)的規(guī)章制度1

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。

　　四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　股份有限公司管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

　　第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

　　第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

　　第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)

　　第四條公司企業(yè)文化組織機構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責人。

　　第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案，審定企業(yè)文化建設(shè)的.近期目標和長遠規(guī)劃;總經(jīng)理辦公室的職責是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責人的職責是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息反饋工作。

　　第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門，負責協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。其主要職責為:

　　(一)制定公司企業(yè)文化管理制度;

　　(二)制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

　　(三)制定公司企業(yè)文化年度工作計劃;

　　(四)制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(五)組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;

　　(六)開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動;

　　(七)公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評估;

　　(八)審核對外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動。

　　第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責任人，并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員，其具體職責為:

　　(一)制定建設(shè)計劃，協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設(shè)、推廣、宣傳。

　　(二)協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實文化建設(shè)工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。

　　第三章企業(yè)文化理念管理

　　第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

　　第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構(gòu)，總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化，總結(jié)大通的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

　　第十條總經(jīng)理辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

　　第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司總經(jīng)理辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。

　　第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

　　第四章企業(yè)文化制度管理

　　第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

　　第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域:

　　(一)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);

　　(二)企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

　　(三)企業(yè)風俗文化制度。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎(chǔ)。

　　第十五條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，總經(jīng)理辦公室負責推動落實。

　　第五章企業(yè)文化器物管理

　　第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。

　　第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

　　(一)公司vi系統(tǒng)(企業(yè)形象識別系統(tǒng));

　　(二)企業(yè)象征圖案;

　　(三)企業(yè)宣傳標語;

　　(四)企業(yè)吉祥物;

　　(五)企業(yè)之歌;

　　(六)企業(yè)容貌。

　　第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:

　　(一)辦公用品、事務(wù)用品;

　　(二)企業(yè)證照、文件類;

　　(三)交通運輸工具類;

　　(四)指示、標識類;

　　(五)廣告展示陳列類;

　　(六)商品及包裝類;

　　(七)服飾類;

　　(八)公司出版物;

　　(九)公司禮品;

　　(十)公司網(wǎng)頁;

　　(十一)其他。

　　第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)，總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認可，總經(jīng)理辦公室負責推動落實。

　　第六章企業(yè)文化實施管理

　　第二十條總經(jīng)理辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施，組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

　　第二十一條各單位、各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定�？偨�(jīng)理辦公室負責對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內(nèi)容上報公司總經(jīng)理辦公室審核，并會同總經(jīng)理辦公室開展工作。

　　第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。

　　第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化，總經(jīng)理辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

　　第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由總經(jīng)理辦公室研究并提案，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，總經(jīng)理辦公室組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。

　　第七章附則

　　第二十六條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會。

企業(yè)的規(guī)章制度2

　　一個物流公司也有多個工作崗位，如調(diào)度員，業(yè)務(wù)員，制單員等崗位。為規(guī)范各崗位員工的工作積極性，追求實效，物流公司都會制定相應(yīng)的公司規(guī)章制度。以下整理了詳細的物流公司規(guī)章制度的范本，可供參考。

　　一、公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù)，追求實效，實現(xiàn)雙贏。

　　二、公司原則：應(yīng)用好市場運行機制，確保近期及遠期目標的實現(xiàn)。

　　（1）一定要把上海、武漢、襄樊、十堰四地的物流業(yè)務(wù)線路做成有特色的精品專線，追求利潤的最大化，投資回報的最大化。

　�。�2）要以精品專線為依托立足上海，拓展全國的物流市場，利用有效的物流信息，追求發(fā)展國際物流業(yè)務(wù)。

　�。�3）樹立申楚物流的品牌形象，堅持“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，使每一位用戶都是高興而來，滿意而歸。

　　三、物流工作的崗位要求

　　1、調(diào)度工作職責

　�。�1）調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。

　�。�2）負責現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺帳。

　�。�3）負責車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

　�。�4）協(xié)助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收。

　�。�5）參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

　　（6）禮貌接待每一個客戶，必須做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風。

　�。�7）要對工作主要業(yè)務(wù)信息進行保密，堅持公司定價標準，不準將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機的回扣等。

　　2、業(yè)務(wù)員的工作職責

　�。�1）聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作。

　　（2）堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。

　�。�3）全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費。

　�。�4）做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟責任。

　�。�5）要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。

　�。�6）業(yè)務(wù)員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興，走的滿意。

　�。�7）業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。

　　3、制單員工作職責

　　（1）制單員應(yīng)服從財務(wù)部門的安排，熱愛本職工作，熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識。

　�。�2）制單員對貨物進入我公司就開始參與驗收工作，驗證貨物的數(shù)量、質(zhì)量，包裝等詳細情況，應(yīng)用專門方法進行紀錄、匯總和上報。

　�。�3）驗證無誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準，私自不得改變，協(xié)議一式四份，客戶一份，財務(wù)一份，自留一份，調(diào)度一份，待雙方簽字后，及時傳遞，妥善保管。

　　（4）貨物裝卸車時應(yīng)與倉庫保管員一同參加，并指導(dǎo)搬運工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。

　�。�5）對入庫的物品要協(xié)助倉庫保管員，即時將物品入庫的時間，到達目的的時間和物品的數(shù)量制造標簽貼在物品上，以備業(yè)務(wù)部使用。

　�。�6）制單員應(yīng)將所紀錄的業(yè)務(wù)即時報告給業(yè)務(wù)部門和調(diào)度，使業(yè)務(wù)部門和調(diào)度能夠按照客戶的.要求，準時、正點，完好無損的完成物流運輸。

　　4、跟單員的職責：

　�。�1）跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排，時刻堅守崗位，同時保證自己手機每天24小時不關(guān)機，保證查貨熱線的暢通，對貴重和緊急貨物實行全程跟蹤，每小時查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準。

　�。�2）跟單員應(yīng)對每票業(yè)務(wù)的托運單位承運的車輛，司機的姓名，電話，收貨單位，聯(lián)系人，地址，電話登記清楚，及時準確的跟蹤貨物的去向。

　�。�3）接待好客戶的貨物查詢工作，及時準確的將客戶的貨物流動去向告知客戶。免除客戶的擔心。

　　（4）承運的貨物到達目的地后，應(yīng)督促司機及時將貨物送往客戶并簽好回單。

　�。�5）承運貨物的司機回來后，協(xié)調(diào)回單管理員，對照裝車清單，逐一核對收取回單，并通知客戶取回回單，同時告知公司財務(wù)部門辦理會計結(jié)算。

　　5、回單管理員的工作職責

　�。�1）回單管理員服從業(yè)務(wù)部門個財務(wù)部門的管理和安排，建立回單管理檔案。

　�。�2）加強回單的取得和管理工作對照業(yè)務(wù)內(nèi)容、結(jié)算方式對回單進行分類保管和處理。

　�。�3）回單收取后應(yīng)在承運協(xié)議上簽“回單已收”加收取人姓名、日期、承運司機憑證，已簽好字的承運協(xié)議到財務(wù)部門辦理財務(wù)結(jié)算。

　�。�4）對于客戶不要求取回單的，回單員收取回單后，妥善保管，以備客戶和本單位查詢。

　�。�5）對經(jīng)常有業(yè)務(wù)往來的客戶，并采取月結(jié)方式付款的回單，客戶在取回單時應(yīng)出示身份證明，并在回單領(lǐng)取簿上簽字后領(lǐng)走回單。

　　6、財務(wù)管理部門工作職責

　�。�1）財務(wù)應(yīng)根據(jù)《會計法》和《財務(wù)準則》、《財務(wù)通知》及有關(guān)規(guī)定，對本單位的財務(wù)進行會計核算，執(zhí)行會計監(jiān)督。并且財務(wù)主管每月對公司經(jīng)營情況用真實數(shù)據(jù)進行分析報表給總經(jīng)理。

　　（2）在不違反第一款規(guī)定的條件下，制定適合本單位實際情況的管理規(guī)定。

　�。�3）財務(wù)部門應(yīng)全面掌握本單位的經(jīng)濟運行情況，合理調(diào)度使用好每一筆資金。

　　（4）財務(wù)部門應(yīng)處理好公司和工商、稅務(wù)、銀行的協(xié)調(diào)關(guān)系，給企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

　�。�5）會計傳票應(yīng)保持方便、快捷的傳遞渠道，使財務(wù)數(shù)據(jù)能夠及時準確的上報給公司經(jīng)營管理者，做為經(jīng)營決策的可靠數(shù)據(jù)。

　　（6）會計憑證、會計賬簿、會計報表等會計資料必須真實可靠，對內(nèi)對外報送的會計資料必須一致。

　　（7）會計結(jié)算對內(nèi)對外一視同仁，不偏不倚。嚴格按照財務(wù)制度辦理每筆會計業(yè)務(wù)。

　　7、配送司機管理

　�。�1）司機是公司運輸工具的操作人員，承擔著物流運輸?shù)闹饕�責任，要求每位司機具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。

　�。�2）每位司機必須服從調(diào)度管理和分配，司機不得拒絕。

　�。�3）司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機率，運行噸公里配給油料消耗。

　　（4）司機要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，時刻保持良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管，丟失由司機照價賠償。

　�。�5）車輛裝載貨物時司機必須在現(xiàn)場，做好清點數(shù)目，檢驗外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時覆蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運行，嚴格車輛裝載超高，超寬，超限。

　　（6）車輛到達目的地后，司機必須參與用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。

　�。�7）司機應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開帶病車，不開賭氣車，視道路情況采取安全、經(jīng)濟實惠的運行方法。

　　（8）司機必須擁有手機，保持在全程運行過程中通信暢通。

　�。�。裝卸工工作要求

　�。�1）調(diào)度室根據(jù)每天裝車計劃給裝卸工下達派工單，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、卸車。并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度。

　�。�2）裝卸工在裝、卸貨時，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作，同時要清點貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時，要及時提出，得到認可后，方可裝、卸車。否則，可以停止作業(yè)。

　　（3）裝卸工裝完車后，負責封好車，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固。

　�。�4）裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認可，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實，發(fā)放勞務(wù)費。

　�。�5）裝卸工對裝、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè)。作業(yè)完畢后，若司機就便離開上海時，則裝卸工自行乘坐工交車回家（車票報銷）。

　　9、帶車員工作要求

　　（1）帶車前必須攜帶地圖，客戶提單，公司托承運協(xié)議，名片，便簽和筆等。

　�。�2）帶車前必須先看好地圖，了解到達客戶最近路線（不闖禁區(qū)），如果提貨地址不詳應(yīng)先和客戶電話聯(lián)系，確保準時到達。

　�。�3）帶車前必須主動協(xié)調(diào)好駕駛員和客戶之間的關(guān)系，對客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情。帶車員在未到達客戶單位前應(yīng)先向司機說明客戶單位常規(guī)廠紀，同時自己也嚴格帶頭遵守車輛到達目的地按要求將車輛停放好。

　�。�4）配合好司機查實貨票，貨單與買方貨物是否一致，如發(fā)現(xiàn)有誤或者少件，超噸、方、寬、高和距離應(yīng)及時與公司或者客戶聯(lián)系，否則追究責任。

　　（5）帶車者如果遇到特殊情況，需要開支或者給司機加運費時必須先請示公司，否則不予以報銷和認可。

　　（6）帶車者必須監(jiān)督和檢查司機繩子、雨布和裝貨質(zhì)量，如果發(fā)現(xiàn)不妥之處應(yīng)及時向公司匯報或者當面處理，不留隱患，因粗心大意、馬虎造成的一切經(jīng)濟損失都由帶車者承擔。

　　（7）帶東者在客戶裝完貨后，拿好回單、清單、發(fā)票等�？蛻粢�求帶物品，并向司機交代清楚。

　�。�8）帶車者回公司后立即將現(xiàn)場客戶交代要求，客戶單據(jù)叫調(diào)度員或者制單員，因工作失誤造成單據(jù)遺失帶回證件。誤發(fā)、留滯貨單、合同、發(fā)票等一切損失由帶車者承擔。

企業(yè)的規(guī)章制度3

　　“所謂法的規(guī)則有效性，按照阿爾尼奧的主張：法的規(guī)則有效性主要就是一種依其形式化的鑒別標準而確立的形式效力。”筆者認為法在形式上主要有以下五個特征：

　�。�1）規(guī)范性；

　　（2）國家創(chuàng)制性；

　　（3）公開性；

　　（4）普遍約束性和強制性；

　�。�5）體系一致性。

　　下面，筆者就以上述五個方面為鑒別標準，分析我國職業(yè)安全衛(wèi)生標準是否確立了規(guī)范有效性。

　　一、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的規(guī)范性分析

　　根據(jù)《標準化工作指南第一部分標準化和相關(guān)活動的通用詞；》的定義，所謂“標準”就是“為了在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序，經(jīng)協(xié)商一致制定并由公認機構(gòu)批準，共同使用的和重復(fù)使用的一種規(guī)范性文件�！薄耙�(guī)范性文件”就是“為各種活動或其結(jié)果提供規(guī)則、導(dǎo)則或規(guī)定特性的文件，是諸如標準、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和法規(guī)等這類文件的通稱。據(jù)此，所有的標準都是規(guī)范性的，職業(yè)安全衛(wèi)生標準當然也不例外。

　　二、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的國家創(chuàng)制性分析

　　“國家創(chuàng)制性”要求同時符合以下三個條件：

　　第一、由國家機關(guān)制定或認可；

　　第二、該國家機關(guān)獲得了立法的授權(quán)；

　　第三、依照法定程序創(chuàng)制。

　　我國《標準化法》將標準分為國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準四個層級。下面分別介紹不同層級的標準的制定主體、授權(quán)根據(jù)和制修訂程序，以供對比分析。

　　《標準化法》和《國家標準管理辦法》都規(guī)定，國家標準由國務(wù)院標準化行政主管部門制定的，法律對標準的制定另有規(guī)定的，依照法律的規(guī)定執(zhí)行。《安全生產(chǎn)法》第10條和《職業(yè)病防治法》第11條分別對保障安全生產(chǎn)的國家標準和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的制定主體作了規(guī)定。

　　國家標準的制修訂程序分為普通程序與快速程序兩種。根據(jù)《國家標準制定程序的階段劃分及代碼》，我國國家標準制定的普通程序劃分為九個階段：預(yù)階段、立項階段、起草階段、征求意見階段、審查階段、批準階段、出版階段、復(fù)審階段、廢止階段。根據(jù)《采用快速程序制定國家標準的管理規(guī)定》，符合一定情形，制定國家標準可以采用快速程序。采用快速程序制定行業(yè)標準、地方標準時，可參照上述規(guī)定執(zhí)行《標準化法》第6條規(guī)定，行業(yè)標準由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定。《行業(yè)標準管理辦法》第6條規(guī)定，“行業(yè)標準由行業(yè)標準歸口部門統(tǒng)一管理�！备鶕�(jù)《行業(yè)標準管理辦法》，我國行業(yè)標準制定的程序大致分為立項、起草、征求意見、審查、批準、備案、出版、復(fù)審等階段�！栋踩�生產(chǎn)行業(yè)標準管理規(guī)定》對安全生產(chǎn)的行業(yè)標準的制修訂程序作了較詳細的規(guī)定。

　　《標準化法》第6條規(guī)定，地方標準由省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門制定�！兜胤綐藴使芾磙k法》第四條規(guī)定，地方標準由省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門統(tǒng)一編制計劃、組織制定、審批、編號和�！兜胤綐藴使芾磙k法》對地方標準的制修訂程序作了規(guī)定。

　　《標準化法》沒有對企業(yè)標準的制定主體作具體規(guī)定，從語境中似乎可以推出企業(yè)標準的制定者就是企業(yè)自己。《企業(yè)標準化管理辦法》第五條規(guī)定，“企業(yè)標準由企業(yè)制定，由企業(yè)法人代表或法人代表授權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準、，由企業(yè)法人代表授權(quán)的部門統(tǒng)一管理�！薄镀髽I(yè)標準化管理辦法》第八條規(guī)定了制定企業(yè)標準的一般程序。

　　綜上，職業(yè)安全衛(wèi)生的企業(yè)標準的制定者不是國家機關(guān)，因此首先被排除在法律之外。其次，職業(yè)安全衛(wèi)生的地方標準雖然是國家機關(guān)制定的，但根據(jù)《立法法》，省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門沒有立法權(quán)。地方標準因不符合第二個條件，因而也不是法。第三，根據(jù)立法法，國家標準和行業(yè)標準的制定者國務(wù)院標準化行政主管部門、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和衛(wèi)生部只有制定部門規(guī)章的權(quán)力。因此，出自這些部門的國家標準和行業(yè)標準只有穿上“規(guī)章”的外衣，才能擠進“法”的隊伍。把標準看作規(guī)章，主體和授權(quán)根據(jù)上都可以成立，唯一的問題是制定程序�！兑�(guī)章制定程序條例》對規(guī)章制定程序有專門規(guī)定，主要包括立項、起草、審查、決定和公布幾個環(huán)節(jié)。而標準的制修訂，不是依照上述程序進行的，雖然各制定環(huán)節(jié)的名稱與規(guī)章相似，但各個環(huán)節(jié)的具體要求，卻有很多區(qū)別。從這個意義上講，國家標準、行業(yè)標準的制修訂程序并不完全合法。

　　總而言之，從“國家創(chuàng)制性“的角度看，企業(yè)標準和地方標準都不具有法的有效性；國家標準、行業(yè)標準地位相當于部門規(guī)章，但制定程序有待完善。

　　三、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的公開性分析

　　法的公開性要求事前對公眾。首先，法應(yīng)該在事前公布。其次，法應(yīng)該對公眾公開。如上文所述，根據(jù)《國家標準管理辦法》等部門規(guī)章的規(guī)定，國家標準、行業(yè)標準、地方標準都必須由一定機關(guān)統(tǒng)一審批、編號、，企業(yè)標準也必須由企業(yè)法人代表或法人代表授權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準、。至于怎樣標準，上述部門規(guī)章沒作具體的規(guī)定。

　　實踐中，行政部門的強制性職業(yè)安全衛(wèi)生標準的批準公告，只列出批準標準的標準編號、標準名稱、被代替標準號、采標情況及實施日期、標準的出版社等信息，并不直接公布也不另附標準的正文。

　　綜上，以法的公開性的尺度來衡量，職業(yè)安全衛(wèi)生標準在事前公布方面做的較好。但在對公眾公開方面，標準的公布與法律相比有較大反差。公開性不足，是標準被視為法外之物的一個重要原因。

　　四、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的普遍約束性和強制性分析

　　法的普遍約束性體現(xiàn)在法在一定的國家權(quán)力所轄的范圍內(nèi)對全體社會成員都具有普遍拘束力。法的強制性體現(xiàn)在，法由國家強制力保障實施。誰違反了法律，就會受到法律的懲罰，除非他有可以免責的法定情形。

　　根據(jù)對社會生活的.作用方式，我國法律把標準分為強制性標準與推薦性標準。根據(jù)《關(guān)于加強強制性標準管理的若干規(guī)定》，強制性標準包括要求強制執(zhí)行或部分強制執(zhí)行的強制性國家標準、強制性行業(yè)標準和強制性地方標準。可見，強制性標準和推薦性標準的劃分，是對國家標準、行業(yè)標準和地方標準而言。企業(yè)標準都是自愿性的，無所謂強制性和推薦性之分。強制性標準的范圍，法律法規(guī)有嚴格的限制。強制性國家標準，主要以保障國家安全、防止欺騙、保護人體健康和人身財產(chǎn)安全、保護動植物的生命和健康、保護環(huán)境為正當目標。強制性標準或強制條文的內(nèi)容應(yīng)限制在有關(guān)國家安全的技術(shù)要求以及保護人體健康和人身財產(chǎn)安全的要求等八個方面。職業(yè)安全衛(wèi)生標準大都與保護人體健康和人身財產(chǎn)安全有關(guān)，因此強制性標準居多。

　　《標準化法》規(guī)定，“強制性標準，必須執(zhí)行。不符合強制性標準的產(chǎn)品，禁止生產(chǎn)、銷售和進口。推薦性標準，國家鼓勵企業(yè)自愿采用�！币虼耍瑥娭菩月殬I(yè)安全衛(wèi)生標準具有普遍的約束力，適用于一定范圍內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營單位、用人單位。推薦性職業(yè)安全衛(wèi)生標準僅對自愿采用的企業(yè)適用，不具有普遍約束力，也無強制力。強制性職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有強制效力，義務(wù)人無論是否愿意，都必須執(zhí)行。違反了強制性標準，就會受到法律的懲罰。對此，《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》都有規(guī)定。

　　綜上，從法的普遍約束性和強制性角度看，強制性職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有普遍約束性和強制性，與法同效。推薦性職業(yè)安全衛(wèi)生標準不具有普遍約束性和強制性，是一般的技術(shù)規(guī)范。

　　五、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的體系一致性分析

　　一國法律體系是一個和諧統(tǒng)一的整體。法律體系內(nèi)部的各組成部分之間、各組成部分與整體之間不得相互矛盾。法的體系一致性要求一個規(guī)則體系不僅自己內(nèi)部和諧一致，而且要與一國法律體系的其他部分以及法律體系整體和諧一致。

　　目前我國職業(yè)安全衛(wèi)生標準在體系一致性方面存在的突出問題是強制性標準的問題。強制性標準是按照標準制定的程序產(chǎn)生的，編寫格式及內(nèi)容表現(xiàn)形式也完全按照標準執(zhí)行；強制性標準是按照技術(shù)標準體制管理，接受技術(shù)標準法規(guī)調(diào)整的，是受著作權(quán)法保護的技術(shù)成果。強制性標準的這些特點，與我們通常理解的法律概念格格不入。

　　（一）依據(jù)憲法和立法法，我國目前具有“法”的性質(zhì)的法律形式主要有憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章等。將強制性標準作為法的一種形式淵源，在國內(nèi)法上缺乏依據(jù)。

　�。ǘ�）根據(jù)現(xiàn)代法治原理，只有法才可以對公民設(shè)定強制性義務(wù)。“強制性標準從形式淵源上來講，并不具有法的性質(zhì)，但從實質(zhì)上又給公民設(shè)定了強制性的法律義務(wù)。這就使得強制性標準面臨一個尷尬的局面，不具有法的性質(zhì)的文件給公民法人和其他組織設(shè)定了法的義務(wù)，成為法外之法�！�

　�。ㄈ�）憲法、立法法、行政法規(guī)制定程序條例與規(guī)章制定程序條例對于法律與行政立法的程序均作了明確的規(guī)定，防止行政立法權(quán)的濫用，強化了行政法規(guī)與規(guī)章的法律效力。行政法規(guī)和規(guī)章一般都強調(diào)程序的民主性、透明性與公開性。而強制性標準的制定程序并不具有行政法規(guī)或者規(guī)章的嚴格程序。缺乏有力的外部監(jiān)督，有些主管部門運用起權(quán)力來自然很隨意。

　�。ㄋ模┯捎趶娭菩詷藴实姆�律位階不明，導(dǎo)致強制性標準無法融入現(xiàn)行法律效力等級體系。在強制性標準與相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生抵觸時，將會出現(xiàn)無法處理的情形。

　　綜上，強制性標準的技術(shù)法規(guī)化對我國法律體系的和諧一致帶來某些消極影響，不符合法的“體系一致性”。

　　六、結(jié)論

企業(yè)的規(guī)章制度4

　　第一章總則

　　第一條本制度遵循“明確、嚴謹、細致、公開”的原則，在處理我班財務(wù)問題時，做到合理運用、合理花費，杜絕資產(chǎn)流失、賬目不明，確保工作順利開展。

　　第二章財務(wù)管理體制

　　第二條土木三班所屬班費由班社區(qū)委員負責管理，所有財務(wù)活動接受全班成員的監(jiān)督。

　　第三條社區(qū)委員須備有財務(wù)管理登記本（加電子版），以記載有關(guān)事項。社區(qū)委員每次支出需在班群發(fā)布公告告知。

　　第三章收入管理

　　第四條土木三班的財務(wù)來源于大家的攤兌和可回收資源的變賣。

　　第四章支出管理

　　第五條土木三班所需物品只能由本班人員負責采購。采購人員策在采購前應(yīng)通過微信或qq向申請報帳，班長將申請信息截屏發(fā)至社區(qū)委員。經(jīng)班長批準后，先自行墊付購買，報帳時登記。

　　第六條物品的每次采購應(yīng)至少有兩人同行，如需采購專業(yè)用品（如特殊的宣傳用品等）須一位專業(yè)成員同行。

　　第七條采購結(jié)束后，社區(qū)委員應(yīng)在兩天之內(nèi)制作出財務(wù)報表，將經(jīng)費用處標示清楚，注明物品名稱、數(shù)量、單價、總額、共計金額，并將相應(yīng)正規(guī)發(fā)票（背面必須有采購者的簽字）夾在其中，以此記錄。

　　第八條如有特殊情況個別部門需臨時采購物品，開銷在20元之內(nèi)的可先告知班長，自行購買并開據(jù)正規(guī)發(fā)票以此保留。如超出20元，必須征得班長的同意后方可采購。采購過后，補全原有手續(xù)（注：本條款只適用于特殊情況）。

　　企業(yè)財務(wù)管理規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強貨幣資金管理，實行全面預(yù)算體制，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》及中國人民銀行發(fā)布的《銀行結(jié)算辦法》、《現(xiàn)金管理暫行條例實施細則》，結(jié)合本公司實際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于總公司及各所屬企業(yè)。

　　第二條本規(guī)定是在全面預(yù)算體制下，月份資金計劃基礎(chǔ)上，對本公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的所有貨幣資金的收支進行管理、控制和監(jiān)督。貨幣資金包括銀行存款、現(xiàn)金以及其它貨幣資金（外埠存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、在途貨幣資金、信用證存款等）。

　　第三條財務(wù)本部和各所屬企業(yè)財務(wù)部負責本規(guī)定的具體貫徹實施，并設(shè)專職稽核員負責經(jīng)濟業(yè)務(wù)的收支計劃和審核管理工作。

　　第二章總公司資金計劃控制

　　第四條總公司財務(wù)本部負責對總公司資金運作進行“全面計劃、整體協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排、宏觀控制”。

　　第五條各所屬企業(yè)必須于每年12月底前將各自下年度用款計劃上報總公司財務(wù)本部，財務(wù)本部于每年底根據(jù)總公司下年發(fā)展計劃及資金情況進行統(tǒng)籌安排，并制訂總體資金年度安排計劃及季度、月份資金計劃，報總公司總經(jīng)理批準后下達。

　　第六條各所屬企業(yè)財務(wù)部門負責各自單位的年、季、月資金計劃安排和落實，并在實際工作中控制、監(jiān)督資金計劃的執(zhí)行情況。

　　第七條總公司各部門、各所屬企業(yè)借領(lǐng)計劃內(nèi)大額款項，采取“提前通知，積極籌措”的辦法。

　　（一）金額在1000萬元以下，必須提前5天通知財務(wù)部。

　�。ǘ�）金額在1000萬元以上，必須提前10天通知財務(wù)部。

　�。ㄈ�）在手續(xù)齊全的情況下，開信用證須提前3天，改證須提前之大通知財務(wù)部，信用證原則上允許改兩次。

　�。ㄋ模┺k理匯票須提前兩天通知財務(wù)部。

　　第八條計劃外借領(lǐng)大額款項，業(yè)務(wù)部門或?qū)�業(yè)公司須辦理調(diào)整計劃手續(xù)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后交財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)資金情況進行安排、籌集，提前通知期暫定10天。

　　第九條各部門不按規(guī)定的提前期通知財務(wù)部，而影響用款，申辦部門自負其責

　　第三章現(xiàn)金管理

　　第十條現(xiàn)金的收入、支出范圍：

　�。ㄒ唬┈F(xiàn)金收入包括：公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的一切現(xiàn)金收入以及支用款項的退回現(xiàn)金等。

　�。ǘ�）支出范圍：

　　1．職工工資、各種工資性津貼、勞務(wù)費，勞保。福利費以及國家規(guī)定的對個人的其他支出。

　　2．出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

　　3．結(jié)算起點以下的零星支出。

　　4．發(fā)給職工的.各種獎金。

　　5．因采購地點不確定、交通不便。收款對方元銀行帳號不能辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算或?qū)Ψ疆數(shù)赜刑厥馇闆r等，必須使用現(xiàn)金結(jié)算的。

　　6．中國人民銀行確定的需要支付現(xiàn)金的其它支出。

　　第十一條以各部編報的、經(jīng)財務(wù)部平衡、公司總經(jīng)理批準的月度貨幣收支計劃為依據(jù)，由財務(wù)部進行日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)的現(xiàn)金收支管理，對超計劃支出，又元批準計劃調(diào)整追補支出的，財務(wù)部拒絕支付。

　　第十二條現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)的管理

　　（一）現(xiàn)金收入的管理

　　1．無論是否簽合同、協(xié)議，公司的所有現(xiàn)金收入，經(jīng)辦部門必須連同收款說明書、發(fā)票或收據(jù)副本等，于收進日（最晚于次日）如數(shù)交付財務(wù)部，收款部門不得挪作他用，更不準留存于經(jīng)辦部門內(nèi)。

　　2．業(yè)務(wù)人員辦理業(yè)務(wù)預(yù)借的現(xiàn)金，其未支用部分應(yīng)連同有關(guān)業(yè)務(wù)憑證（發(fā)票或收據(jù)支出憑單）送交財務(wù)部沖銷預(yù)借款，不得余款不報，留作他用。

　　（二）現(xiàn)金支出的管理

　　1．預(yù)算內(nèi)零星采購，由經(jīng)辦部門開具經(jīng)費支出報審表（代借款單），寫明用途、金額，總公司部門總經(jīng)理或各專業(yè)公司總經(jīng)理簽字后交財務(wù)本部總經(jīng)理或?qū)�業(yè)公司財務(wù)經(jīng)理簽批后辦理，稽核員按預(yù)算審核。

　　2．預(yù)算內(nèi)經(jīng)常性費用支出（辦公費、小額招待費、市內(nèi)交通費等），無預(yù)借款直接報帳的，由指定經(jīng)辦部門開具費用支出憑單，寫明用途，經(jīng)總公司部門總經(jīng)理和專業(yè)公司總經(jīng)理簽字，連同發(fā)票或收據(jù)交財務(wù)部稽核員審核后，交財務(wù)部經(jīng)理簽字辦理。

　　3．預(yù)算外或超預(yù)算支出，由經(jīng)辦部門提出書面申請，按全面預(yù)算管理辦法執(zhí)行。

　　4，業(yè)務(wù)部門借領(lǐng)現(xiàn)金（不包括差旅費借款），必須在15天內(nèi)報帳，對逾期末報的通知該部門報帳或追回現(xiàn)金，必要時停辦該部門現(xiàn)金借領(lǐng)業(yè)務(wù)。試工人員不許借款，由該部門經(jīng)理代借。

　　5業(yè)務(wù)人員出差借款5000元以上的差旅費時，不得付給現(xiàn)金，可開出支票轉(zhuǎn)入其個人信用卡中（不能使用信用卡的城市例外）。

　　第四章銀行收支結(jié)算管理

　　第十三條根據(jù)中國人民銀行規(guī)定，本公司目前采用銀行匯票、商業(yè)匯票、匯兌、支票、委托收款等結(jié)算方式，在國際貿(mào)易業(yè)務(wù)和對外經(jīng)濟合作業(yè)務(wù)中采用信用證結(jié)算方式。

　　第十四條銀行結(jié)算資金管理

　　（一）銀行結(jié)算收入的管理。

　　1．通過銀行轉(zhuǎn)來的非支票結(jié)算方式的營業(yè)收入憑證，財務(wù)部轉(zhuǎn)交業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門，由經(jīng)辦部門填寫收款說明書，并附有關(guān)憑證，交財務(wù)部稽核員審核后，由主管會計辦理有關(guān)手續(xù)，并進行會計處理。

　　2．由銀行轉(zhuǎn)來的與其他單位及本公司所屬企業(yè)的往來款的單據(jù)，收到后交經(jīng)辦部門，經(jīng)辦部門填寫收款說明書，附帶結(jié)算憑證，交財務(wù)部稽核員審核，交主管會計處理。

　　3．業(yè)務(wù)部門收到外單位開具的支票，連同有關(guān)憑證、收款說明書，送交財務(wù)部，由稽核員審核，交銀行出納員于當日送交銀行并作會計處理。

　　4．信用證結(jié)算按我公司（迸出口業(yè)務(wù)財務(wù)管理規(guī)定）中的有關(guān)規(guī)定辦理。

　�。ǘ�）銀行結(jié)算支出的管理

　　1．根據(jù)合同、協(xié)議的規(guī)定，由業(yè)務(wù)部門申辦的對外投資、對內(nèi)貿(mào)易等需要銀行辦理匯票、電匯、銀行本票等方式支出時，由經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門填寫經(jīng)費支出報審表，交財務(wù)部稽核員按計劃項目審核用途后，交財務(wù)部經(jīng)理簽字。需簽報本公司領(lǐng)導(dǎo)的，由財務(wù)部簽署意見后簽報。

　　2．日常采購物資或支出費用領(lǐng)用支票按預(yù)算報財務(wù)部審批。

　　3．嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確需簽發(fā)，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期和規(guī)定限額，在銀行規(guī)定開空白支票范圍內(nèi)才可以開出。

　　4．專設(shè)領(lǐng)用空白支票登記簿，由領(lǐng)用人簽字。逾期一周未用的空白轉(zhuǎn)帳支票要及時交回財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)空白支票登記簿，對逾期末交的空白支票進行查詢。

　　5．一個部門已領(lǐng)用三張支票，不按規(guī)定時間報帳，財務(wù)部書面通知該部門啟行查詢，一周內(nèi)仍無反饋，財務(wù)部門停止對該部門簽發(fā)新的支票。

　　第五章報帳銷帳

　　第十五條各部門預(yù)借的支票，結(jié)算款項業(yè)務(wù)處理完畢，應(yīng)及時執(zhí)有關(guān)憑證（發(fā)票或收據(jù)、支出憑單等）在一周內(nèi)到財務(wù)部報帳銷帳。

　　第十六條為貫徹經(jīng)濟責任制，報帳采取上級審簽辦法，即：總公司業(yè)務(wù)人員報帳，屬預(yù)算內(nèi)支出，由部門總經(jīng)理審簽，報財務(wù)本部按權(quán)限審批；屬預(yù)算外支出，均須報總公司主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批。部門總經(jīng)理報帳由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，總公司副總經(jīng)理報帳由總公司總經(jīng)理審簽。

　　第十七條應(yīng)付現(xiàn)金的金額在xx元以上的報帳，原則上以支票轉(zhuǎn)入報帳人信用卡內(nèi)。

　　第六章附則

　　第十八條本規(guī)定由財務(wù)本部負責解釋和修訂。

企業(yè)的規(guī)章制度5

　　一、引言

　　一個成功的企業(yè)離不開一套嚴謹、公正且合理的規(guī)章制度。規(guī)章制度不僅是企業(yè)運營的基礎(chǔ)，也是員工行為的準則。本文將探討企業(yè)規(guī)章制度的重要性，并列舉一些常見的規(guī)章制度類型。

　　二、組織結(jié)構(gòu)與決策制度

　　企業(yè)的規(guī)章制度首先應(yīng)包括組織結(jié)構(gòu)和決策制度。明確企業(yè)內(nèi)部的層級關(guān)系，確保信息的有效傳遞和決策的高效執(zhí)行。此外，決策制度應(yīng)明確各級別、各部門的決策權(quán)限，避免出現(xiàn)權(quán)限模糊或決策混亂的情況。

　　三、員工管理制度

　　員工管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)的規(guī)范和標準。企業(yè)應(yīng)制定公平、公正的員工管理制度，確保員工的權(quán)益得到保障，同時激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　四、生產(chǎn)與質(zhì)量管理制度

　　生產(chǎn)與質(zhì)量管理制度是企業(yè)生產(chǎn)活動的準則，包括生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)注重生產(chǎn)效率和質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合市場需求和客戶滿意度。

　　五、財務(wù)管理制度

　　財務(wù)管理制度是企業(yè)運營的重要保障，包括財務(wù)預(yù)算、核算、分析等方面的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)建立健全的財務(wù)制度，確保財務(wù)活動的合規(guī)性和透明度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

　　六、獎懲制度

　　獎懲制度是企業(yè)對員工表現(xiàn)進行激勵和懲罰的準則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，制定合理的獎懲制度，激勵員工提高工作質(zhì)量和效率，同時維護企業(yè)的整體利益。

　　七、安全與健康管理制度

　　安全與健康管理制度是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，包括工作環(huán)境、安全防護、健康管理等方面的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)注重員工的安全與健康，為員工提供安全舒適的工作環(huán)境，降低安全事故的發(fā)生率。

　　八、保密制度

　　在信息化時代，企業(yè)的商業(yè)機密和客戶信息等至關(guān)重要。保密制度是企業(yè)保護商業(yè)機密和客戶信息的`準則，企業(yè)應(yīng)制定嚴格的保密制度，確保企業(yè)的核心競爭力不受侵害。

　　九、會議管理制度

　　會議管理制度是企業(yè)內(nèi)部溝通的重要手段，包括會議組織、議程設(shè)置、會議記錄等方面的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)注重會議管理制度的執(zhí)行，確保會議的高效性和有效性，促進企業(yè)內(nèi)部的信息流通和決策執(zhí)行。

　　十、其他規(guī)章制度

　　除了以上列舉的規(guī)章制度外，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身特點和業(yè)務(wù)需求制定其他必要的規(guī)章制度，如客戶接待規(guī)范、售后服務(wù)規(guī)范、出差管理規(guī)范等。這些規(guī)章制度有助于提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

　　十一、規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督

　　最后，企業(yè)規(guī)章制度的成功實施離不開有效的監(jiān)督和執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或崗位，確保規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行和及時調(diào)整。同時，企業(yè)應(yīng)加強員工培訓(xùn)和教育，提高員工對規(guī)章制度的認識和遵守意識。只有當每個人都能夠遵守規(guī)章制度時，企業(yè)才能實現(xiàn)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

　　企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)運營的重要保障。本文從組織結(jié)構(gòu)與決策制度、員工管理制度、生產(chǎn)與質(zhì)量管理制度等方面闡述了企業(yè)規(guī)章制度的類型和重要性。同時，強調(diào)了規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督的重要性，只有嚴格執(zhí)行和監(jiān)督才能確保企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)的規(guī)章制度6

　　摘要：在計劃經(jīng)濟時代勞動體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進行比較，探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議，以達到保護勞動者，促進勞資關(guān)系和諧的目的。

　　關(guān)鍵詞：勞動規(guī)章制度；勞動合同；契約

　　進入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時代，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責任，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規(guī)章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過嚴苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾。目前，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā)，進行有益的探索，提出平衡二者的建議。

　　一、“身份”的時代——勞動規(guī)章制度的淵源

　�。ㄒ唬┪覈鴦趧右�(guī)章制度的發(fā)展歷程

　　我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經(jīng)濟時期；1995年至20xx年，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前；《勞動合同法》實施后。計劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配，就業(yè)大多為國家分配，勞動者個人被極度弱化，勞動規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定，職工處于被動服從地位。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀律，大多以行政獎懲的形式實現(xiàn)，是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段。

　�。ǘ�）勞動規(guī)章制度的功能

　　在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下，勞動力市場尚未形成，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實質(zhì)上，勞動者是作為一個整體被調(diào)整的，個人個性被壓抑。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動規(guī)章制度是為了維護整個單位的經(jīng)營管理秩序，其約束和保護的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時間、著裝，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面。②

　　二、“契約”的時代——勞動合同的突破

　�。ㄒ唬┦袌鼋�(jīng)濟下的勞動合同

　　在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中，大量工人下崗，形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇，雙方簽訂勞動契約。1995年《勞動法》頒布實施后，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，突出對職工權(quán)益的保護，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實施全員勞動合同制，勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系上的突破不言而喻。該時期企業(yè)活力增強，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)。勞動合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達，注重個人權(quán)利的保護，勞動者個性的表達。同時，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當勞動者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來，勞動合同是一種進步，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權(quán)交給勞動者自己。其次，勞動合同也符合勞動法的精神。勞動法是社會法的代表，勞動法傾斜保護勞動者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權(quán)益。

　　（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展

　　勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發(fā)展，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動合同的必備條款，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條，刪去了“勞動紀律”。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容；二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款。③市場經(jīng)濟體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的配套制度。但同時為了適應(yīng)日益擴大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)約成本，簡化締約程序，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中。其次，勞動合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個單位的勞動秩序，勞動規(guī)章制度恰好彌補了勞動合同無法兼顧的細節(jié)或者適用于整體的情形。

　　三、勞動規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系的學(xué)理分析

　�。ㄒ唬﹦趧右�(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

　　勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時，與勞動合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動者有拒絕的權(quán)利，具有個體差異性。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)，通過嚴格的程序限制用人單位濫用權(quán)利，防止侵犯勞動者合法權(quán)益，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項，必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個體性，是雙方的意思自治，所以并沒有嚴格的程序性要求。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。

　�。ǘ�）勞動規(guī)章制度與勞動合同的.沖突

　　勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點：第一，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章。從制度程序上說，勞動規(guī)章制度民主性、強制性較弱，一般是用人單位的“單決”�！秳趧雍贤�法》中缺乏確認未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實施后，新進勞動者無疑沒有機會參與制定，只能被動地被告知并同意。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權(quán)提出修改，但是根據(jù)法條的表述，勞動規(guī)章修改程序的啟動權(quán)并不在勞動者手中，勞資雙方協(xié)商的主動權(quán)是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動者在實質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④。后進員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實際無法改變。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結(jié)果，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動合同，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護勞動者的原則。⑤第二，勞動規(guī)章效力高于勞動合同。首先，從適用范圍來看，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位，所有員工都必須遵守。勞動合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動規(guī)章，自然其效力就要小于勞動規(guī)章。其次，用人單位解除雙方勞動關(guān)系的具體情形，一般不會在勞動合同中一一列出，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個層面上來看，在解除勞動關(guān)系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動法作為社會法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動者。在二者發(fā)生效力沖突時，考慮如何有利勞動者保護，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據(jù)勞動者的請求認定二者效力高低的規(guī)定。勞動者有選擇權(quán)，理性勞動者會選擇最有利于保護自己權(quán)利的規(guī)范，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力。

　　四、平衡與控制的建議

　　基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路。集體合意說認為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判，達成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力�！凹�體合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動規(guī)章認定為集體合意后更容易造成與勞動合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實踐中無法區(qū)分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個人與集體的界限，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突，制定獨立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則，符合勞動法的立法精神，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動者保護自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會和工會的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說，平等協(xié)商難以實現(xiàn)。首先，我國工會發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場，由行政獎懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權(quán)利�！秳趧雍贤�法》實施后平等的勞資談判對用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時應(yīng)當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利達到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)。

企業(yè)的規(guī)章制度7

　　企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。伴隨《勞動合同法》的出臺，在《勞動法》基礎(chǔ)上，對企業(yè)規(guī)章制度的制定提出了更高層次的要求，企業(yè)應(yīng)完善勞動規(guī)章制度，確保其合法有效性。

　　一、企業(yè)規(guī)章制度建立的法律依據(jù)

　　《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)�！�20xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。之后《勞動合同法》第4條將此條規(guī)定具體化并上升到法律淵源層面：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。”

　　《勞動合同法》頒布后，并不意味著勞動法的失效，而是勞動合同條款的具體化和延伸，與《勞動法》及司法解釋相比，更強調(diào)企業(yè)制定和修改規(guī)章制度的民主程序，明確了規(guī)章制度的內(nèi)涵和外延。

　　二、企業(yè)規(guī)章制度合法有效的基本要件

　�。ㄒ唬┬问矫裰�

　　現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)，充分調(diào)動職工的積極性，從而提高管理水平，增強經(jīng)營決策的透明化。根據(jù)《公司法》第18條：“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議�！贝藯l規(guī)定了“聽取意見”。20xx年最高人民法院的司法解釋并沒有對民主程序的流程和形式做出具體規(guī)定。《勞動合同法》加大了工會、職工代表大會以及員工在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強化了企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序。規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工的討論，并充分考慮提出的意見和建議。有工會的，與工會進行平等協(xié)商確定；沒有工會的，企業(yè)應(yīng)當民主選舉出職工代表，與職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與的證據(jù)。

　　企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改必須要經(jīng)過民主程序，否則是無效的。企業(yè)應(yīng)明確制定和修改規(guī)章制度的民主程序和具體流程，使企業(yè)規(guī)章制度在制定程序上合法化、規(guī)范化。

　�。ǘ�）內(nèi)容合法

　　企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)及相關(guān)禁止性和限制性規(guī)定，否則須承擔相應(yīng)的法律責任。第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的�！钡�46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的�！� 《勞動合同法》第80條：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任�！币�(guī)章制度只有在內(nèi)容合法的前提下，才具有約束力。如果規(guī)章制度內(nèi)容違法，侵犯了勞動者合法權(quán)益，那么依據(jù)上述法條，造成的后果是：勞動者不僅可以不遵守，而且有權(quán)隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和損害賠償金。

　　許多企業(yè)無視現(xiàn)行的法律法規(guī)導(dǎo)致制定的規(guī)章制度違法，若企業(yè)據(jù)此管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此，規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

　　（三）履行公示或告知程序

　　企業(yè)規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體勞動者，它生效的要件還包括為企業(yè)的全體勞動者所知悉。通�？梢圆扇≡谄髽I(yè)公告欄或內(nèi)部辦公系統(tǒng)、將規(guī)章制度作為勞動合同的附件、在對新員工培訓(xùn)時將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容的形式進行公示，但要注意一點，勞動爭議案件實行舉證責任倒置，由企業(yè)對勞動者是否已知悉承擔舉證責任，為避免發(fā)生勞資糾紛時的舉證困難，要注意保留已公示的證據(jù)，如在員工閱讀規(guī)章制度后，可以要求其簽字確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”、以會議告知的方式應(yīng)保存好會議簽到表、以員工手冊方式告知的要保留簽收表等。

　　三、依法建立健全企業(yè)規(guī)章制度，確保有效性

　　制定合理、合法、專業(yè)、有效的規(guī)章制度可以有效降低企業(yè)管理成本，避免勞動爭議，構(gòu)建和諧的`勞動關(guān)系。依法及時梳理、更新、完善現(xiàn)有規(guī)章制度，提升管理水平，是企業(yè)在新的法律環(huán)境下運營的必然選擇。

　　（一）更新現(xiàn)行規(guī)章制度，增強合法合規(guī)性

　　面對《勞動合同法》的新規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)行規(guī)章制度進行合法性、規(guī)范性、系統(tǒng)性的修訂和更新，改變現(xiàn)行規(guī)章制度，符合法律法規(guī)的要求，是企業(yè)合法規(guī)范用工、避免因規(guī)章制度違法而引來勞動糾紛、構(gòu)建和諧企業(yè)的突出任務(wù)。例如，之前在《勞動法》中沒有針對違約金的使用做出規(guī)定，《勞動合同法》中第22、23、25對違約金的使用進行了限制，除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制外，不得約定違約金事項。

　　實行了20多年的《企業(yè)職工獎懲條例》在20xx年1月15日被依法廢止，該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)，企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除勞動合同，無權(quán)再對員工進行行政上的處罰。企業(yè)在管理理念與方式上應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。若規(guī)章制度中還有上述規(guī)定，則屬于規(guī)章制度違法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和損害賠償金。

　　許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定可以扣押員工證件、要求提供擔保、員工辭職可以扣押其檔案，根據(jù)《勞動合同法》第9條、50條、84條的規(guī)定，這些規(guī)定都是不合法的，違法的規(guī)章制度規(guī)定不僅不能約束員工行為，惡化勞資關(guān)系，而且一旦發(fā)生爭議必然要承擔相應(yīng)的法律責任。因此，企業(yè)應(yīng)及時對規(guī)章制度進行合法性審查，對違反法律規(guī)定的條款進行相應(yīng)修訂和刪除。

　�。ǘ�）完善企業(yè)規(guī)章制度，增強科學(xué)性、可操作性

　　目前，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度中，只是照搬法律的規(guī)定，而沒有聯(lián)系企業(yè)的具體實際，導(dǎo)致規(guī)章制度難以切實執(zhí)行，還可能導(dǎo)致違法行為的發(fā)生。例如，《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。”許多企業(yè)在規(guī)章制度中直接抄法條原文，因試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同，卻不能說明“錄用條件”的標準是什么，不符合什么樣的錄用條件，因員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度而解除勞動合同，卻不能提供出什么樣的行為才算是嚴重違反的制度依據(jù)，嚴重的標準又如何？企業(yè)據(jù)此與員工解除勞動合同時，常因證據(jù)不足而導(dǎo)致承擔賠償責任，根據(jù)《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，為解決此類問題，企業(yè)一定在規(guī)章制度中明確錄用條件、崗位職責、績效考核標準等，并做出清晰規(guī)定，明確什么樣的違反規(guī)章制度的行為才算是嚴重，如可以規(guī)定工作不負責任、擅離職守，造成公司經(jīng)濟損失5000元以上；連續(xù)曠工三日或年累積十日等企業(yè)可以解除勞動合同。再者，企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定的單方解除勞動合同的程序也須合法，《勞動合同法》第43條：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”據(jù)此，企業(yè)單方解除勞動合同，必須通知工會，而且主體是工會，也不是工會主席或是職工代表。否則也須依照《勞動合同法》第87條承擔賠償責任。

　　因此，要聯(lián)系企業(yè)實際依法完善企業(yè)規(guī)章制度，而不是簡單的照抄法條，將法條具體化、細化，使其具有可操作性。

　�。ㄈ�）用語規(guī)范、實事求是、提升規(guī)章制度的執(zhí)行力

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度對企業(yè)管理能否起到有效作用關(guān)鍵在于執(zhí)行，因此要求制度語言具有規(guī)范性，用語應(yīng)當前后具有一致性，避免使用生辟詞，反對使用歧義詞。如規(guī)章制度規(guī)定有“品行不端、行為不檢、屢誡不改”，“無端造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序，公司可以解除勞動合同”，什么樣的行為該定義為“品行不端”？而實踐當中，用人單位也難以證實勞動者的行為構(gòu)成“破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序”。據(jù)此企業(yè)是無法與勞動者解除的勞動合同的，若違法解除，須承擔相應(yīng)的法律責任。建章立制的目的是為了適用，制度的內(nèi)容必須具有可執(zhí)行性，作為勞動管理的行為準則，一經(jīng)制定、生效，對用人單位全體成員都具有約束力，一定要實事求是、與企業(yè)實際情況相符合。

　　合法有效的規(guī)章制度的構(gòu)建對企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度合法有效要件，遵循合法性、合理性原則，建立完善企業(yè)規(guī)章制度，才能保障員工依法享有的勞動權(quán)利和履行的勞動義務(wù)，避免勞動糾紛的發(fā)生，有利于加強企業(yè)管理，提高企業(yè)運營水平。

企業(yè)的規(guī)章制度8

　　目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對勞動者作出了相應(yīng)的處理，勞動者不服而引發(fā)的。在此類案件中，單位的規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點。所以，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須仔細考慮，盡量降低法律風險。

　　關(guān)于招聘廣告的撰寫

　　廣告中招聘條件的明確是最關(guān)鍵的問題。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。

　　關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的撰寫

　　第一， 規(guī)章制度的.有效性�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(20xx)第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。此規(guī)定實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。

　　第二， 規(guī)章制度的實用性。 以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例。一名職工連續(xù)曠工15天，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天”。單位有義務(wù)證明這個事實的存在，這時單位會拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點，有可能會存在以下幾個問題。

　　1.考勤制度不符合合法、公示、走過民主程序三個要件，除名就會被撤銷;2.考勤制度所依托的工作時間安排不合法，考勤也就沒有意義了;3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者，而且單位是有義務(wù)來證明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度沒有真正實行。如果單位所制定的考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話，敗訴的風險是很大的。

　　所以，企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游戲規(guī)則，如果只有原則性的條文，是很難起到作用的。

　　第三，注意制定一些強行性的規(guī)章制度。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位制定本單位的工資支付制度應(yīng)當主要規(guī)定下列事項：(一)工資支付的項目、標準和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項。對于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容，都有可能成為單位舉證責任的一部分。尤其需注意，這類規(guī)定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個條件合并在一起，都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。

　　第四， 規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時，法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點：凡是應(yīng)當由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時，一般情況下，都不會作為審理案件的依據(jù)。

　　筆者曾代理過北京一出租汽車司機違約金的案件。公司只在企業(yè)規(guī)章制度中出現(xiàn)了15000元違約金的規(guī)定。因違約金屬于合同事項，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，所以企業(yè)的這一規(guī)定是沒有約束力的，而此規(guī)定最終也沒有被法院采信。

　　看似細節(jié)，卻有可能影響到審理的結(jié)果。所以，在招聘廣告和規(guī)章制度撰寫的過程中，企業(yè)一定要謹慎，嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風險，避免不必要的麻煩。

企業(yè)的規(guī)章制度9

　　是保障企業(yè)正常運營和管理的重要手段。規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部對員工行為的規(guī)范，具體涉及到勞動合同、勞動紀律、工資福利、職業(yè)安全等多個方面。建立規(guī)章制度不僅有利于保障員工的權(quán)益，還有利于提高企業(yè)的效率和競爭力。下面，本文將從企業(yè)管理的必要性、規(guī)章制度建立的意義、規(guī)章制度建設(shè)的重點和規(guī)章制度執(zhí)行的難點等方面進行闡述。

　　一、企業(yè)管理的必要性

　　企業(yè)管理是在經(jīng)營活動中對各種資源進行協(xié)調(diào)、管理、優(yōu)化、調(diào)配的活動。企業(yè)管理能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為和規(guī)定，保障企業(yè)的正常運營和發(fā)展。對于一個企業(yè)來說，管理意味著規(guī)范，規(guī)范意味著效率，效率意味著盈利。因此，企業(yè)管理必不可少。

　　企業(yè)管理的核心是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部對員工行為的約束和規(guī)范。建立規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部管理的規(guī)范化和制度化，在日常運營中避免出現(xiàn)不必要的問題，提高企業(yè)的效率和競爭力。同時，規(guī)章制度的設(shè)置，還可以維護員工和企業(yè)的關(guān)系，保證權(quán)益的平等和公正，從而增強員工、企業(yè)的歸屬感和責任感。

　　二、規(guī)章制度建立的意義

　　規(guī)章制度建立的主要意義在于保障企業(yè)的正常運營和管理。具體表現(xiàn)在以下三個方面：

　　（一）維護企業(yè)的利益

　　完善的規(guī)章制度可以保護企業(yè)的基本利益。例如，建立規(guī)章制度明確勞動合同、員工的薪資福利標準、緊急提拔制度等，不僅可以保障員工的權(quán)益，也能夠維護企業(yè)的合法權(quán)益。

　�。ǘ�）提高企業(yè)的效率

　　建立完善的規(guī)章制度，可以使企業(yè)的管理更規(guī)范和標準化，有助于節(jié)約時間和成本，提高企業(yè)的效率。

　�。ㄈ�）提升員工的工作積極性

　　有利于提升員工的工作積極性。有了明確的規(guī)定和標準，員工可以更清楚地知道自己該怎么做，而不用在模糊的情況下摸索。這樣有利于鼓勵員工更加投入工作，并提高工作效率。

　　三、規(guī)章制度建設(shè)的重點

　　需要注意以下幾個方面：

　　（一）規(guī)章制度的全面、系統(tǒng)性

　　規(guī)章制度應(yīng)該從多個方面對企業(yè)的日常行為進行規(guī)范，涉及到企業(yè)價值觀、企業(yè)文化、企業(yè)管理等多個方面，保證制度的全面和系統(tǒng)性。

　　（二）規(guī)章制度的可操作性

　　規(guī)章制度不僅要規(guī)范和規(guī)定企業(yè)內(nèi)部的行為和規(guī)定，還要兼顧可操作性。規(guī)章制度應(yīng)該盡量簡約和明確，便于員工理解和遵守。

　�。ㄈ�）規(guī)章制度的公正和公平

　　規(guī)章制度在設(shè)計制定的時候，應(yīng)該考慮到工會、員工代表等方面的意見，保證規(guī)章制度的公正和公平，從而增強員工的歸屬感和責任感。

　　四、規(guī)章制度執(zhí)行的難點

　　雖然企業(yè)建立規(guī)章制度的意義深遠，但是規(guī)章制度的`執(zhí)行卻常常面臨很大的困難。以下是規(guī)章制度執(zhí)行的難點：

　�。ㄒ唬﹩T工理解難度

　　有些公司的規(guī)章制度過于繁瑣、過于專業(yè)化，員工難以正確理解和遵守，這樣，規(guī)章制度就失去意義了。

　�。ǘ�）執(zhí)行難度

　　對于一些員工，在執(zhí)行規(guī)章制度的時候，常常缺乏執(zhí)行的能力和素質(zhì)，造成公司管理的混亂。

　�。ㄈ�）規(guī)章制度與經(jīng)營需求之間的平衡

　　規(guī)章制度和經(jīng)營需求之間的平衡關(guān)系，需要公司管理者進行合理的權(quán)益平衡，將規(guī)章制度和經(jīng)營需要統(tǒng)籌起來，從而實現(xiàn)公司管理的歸為目標。

　　總之，是企業(yè)管理的重要舉措，可以保護企業(yè)的利益、提高企業(yè)效率、提升員工工作積極性。但是，規(guī)章制度的制定過程要注意規(guī)章制度的全面性、可操作性和公正性，同時在實施過程中要注意員工理解、執(zhí)行和平衡規(guī)章制度和經(jīng)營需要的關(guān)系。

企業(yè)的規(guī)章制度10

　　第一章總則

　　1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。

　　2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。

　　3、本手冊自200x年xx月xx日開始實施生效。

　　第二章員工守則

　　1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。

　　1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。

　　1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

　　2.1聘用關(guān)系

　　2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。

　　聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2.1.2新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

　　(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者;

　　(2)被剝奪公民權(quán)利者;

　　(3)通緝在案未撤銷者;

　　(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;

　　(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;

　　(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;

　　(7)未滿16周歲者;

　　(8)政府法規(guī)定的其他情形者。

　　2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：

　　(1)本人最近一寸證件照片四張;

　　(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;

　　(3)學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)

　　(4)退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。

　　經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

　　2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人經(jīng)濟補償費。

　　(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;

　　(2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者;

　　(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;

　　(4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

　　(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;

　　(6)無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者;

　　(7)被判有期徒弄以上的刑事責任者;

　　(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

　　2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：

　　(1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓�部同意減員的。

　　2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。

　　2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

　　2.2勞動合同

　　依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

　　勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。

　　勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。

　　合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

　　2.3工作時間

　　員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。

　　2.4培訓(xùn)(略)

　　2.5調(diào)職(略)

　　2.6離職(略)

　　2.7退休(略)

　　2.8員工檔案

　　員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

　　2.9人事記錄(略)

　　2.9.2公司上崗證：

　　(1)簽發(fā)(略)

　　(2)遺失和補發(fā)上崗證(略)

　　2.9.3鑰匙(略)

　　3.1薪酬政策

　　公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。

　　員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的'標準為每年遞增20元。

　　員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。

　　個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

　　3.2發(fā)薪日(略)

　　3.3加班費

　　公司按法定假的7天假(春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。

　　4.1法定假(略)

　　4.2公司假(略)

　　4.3年休假(略)

　　4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。

　　4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

　　4.4病假

　　4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

　　4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)

　　4.4.3長病假

　　當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.

　　4.5工傷假

　　工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

　　4.6事假

　　4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

　　4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。

　　4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。

　　4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

　　4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

　　4.6.6事假的審批權(quán)限：

　　請假1天，由部門經(jīng)理批準;

　　請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室(人事)批準;

　　請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。

　　4.7婚假(略)

　　4.9哺乳假(略)

　　4.10探親假

　　4.10.1探望配偶(略)

　　4.10.2探望父母(略)

　　4.10.3路程時間及往返車費(略)

　　4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

　　4.10.5探親假審批程序(略)

　　4.11喪假(略)

　　4.12請假手續(xù)、權(quán)限

　　4.12.1員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。

　　4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　4.12.3審批權(quán)限(略)

　　4.13醫(yī)療

　　4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。

　　4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.13.3員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%。

　　4.13.4員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務(wù)部報銷。

　　4.17獨生子女(略)

　　4.18生活設(shè)施(略)

　　4.19附則

　　4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

　　4.19.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當?shù)卣�府指定機構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目;

　　5.1養(yǎng)老保險

　　員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。

　　5.2待業(yè)保險

　　員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金。

　　5.3住院保險

　　員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。

　　5.4人身意外保險

　　如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。

　　5.5公積金

　　根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。

　　5.6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保

　　險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

　　6.1績效評估(略)

　　6.2考績標準(略)

　　6.3升職、加薪(略)

　　7.1獎勵(略)

　　7、2處罰

　　7.2.1紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則：

　　(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);

　　(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

　　(3)員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;

　　(4)員工對紀律處分有上訴的權(quán)利�？偨�(jīng)理可對紀律處分作終裁定。

　　7.2.2本公司員工紀律處分有五種：

　　(1)口頭警告;

　　(2)書面警告;

　　(3)書面嚴重警告;

　　(4)無薪停職檢查;

　　(5)開除(解除勞動合同);

　　7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：

　　(1)口頭警告+口頭警告——書面警告

　　(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告

　　(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同)

　　如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。

　　員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

　　7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：

　　(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;

　　(2)進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元;

　　(3)進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元;

　　(4)進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;

　　(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元;

　　(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元;

　　(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;

　　(8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

　　7.2.5可以立即解雇的情況;

　　(1)上班時酗酒或任何時候使用毒品;

　　(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;

　　(3)任何種類的偷竊;

　　(4)偽造公司文件;

　　(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;

　　(6)故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;

　　(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害;

　　(8)故意違反公司的行為準則;

　　(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;

　　(10)暫時或長期精神錯亂(醫(yī)療期除外);

　　(11)被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。

　　7.2.6紀律規(guī)定

　　員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。

　　(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;

　　(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

　　(3)無理拒絕的工作安排、指令;

　　(4)收受任何種類的賄賂;

　　(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益;

　　(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

　　(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

　　(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;

　　(9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;

　　(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

　　(11)疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

　　(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

　　(13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;

　　(14)在工作時間內(nèi)干私活;

　　(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);

　　(16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;

　　(17)偷盜公司的財款、資源;

　　(18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

　　(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

　　(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為;

　　(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

　　8、安全與健康

　　8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

　　8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

　　8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。

　　8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。

　　8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。

　　8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。

　　8.7員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。

　　8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

　　8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。

　　9、基本守則(略)

　　10、備注

　　(1)本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。

　　(2)國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。

　　(3)本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責。

　　(4)本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。

企業(yè)的規(guī)章制度11

　　1、公司設(shè)有貨倉，由倉儲管理人員(行政)特地管理。非倉儲管理人員不得隨便進入倉庫，未經(jīng)批準更不得將倉庫貨品帶出庫，一經(jīng)發(fā)覺，依據(jù)事情嚴峻程度公司有權(quán)予以經(jīng)濟懲罰，甚至開除當事人，追究其法律、經(jīng)濟責任。

　　2、貨品選購、入庫、出庫流程

　　a.由業(yè)務(wù)員制作PI，PI經(jīng)銷售副總審核通過后方可發(fā)往客戶;

　　b.訂單款項到帳后，業(yè)務(wù)員依據(jù)PI內(nèi)容制作《選購申請表》;

　　c.《選購申請表》經(jīng)銷售副總簽字批準后交由選購專職人員進行選購;

　　d.貨品選購后，交行政進行入庫登記;

　　e.業(yè)務(wù)員填寫《出庫單》，至行政處領(lǐng)貨出庫，交接雙方須簽字確認;

　　f.貨品出庫后，由業(yè)務(wù)員全程負責出貨事宜。

　　3、需借用庫存貨品時，借用人應(yīng)填寫《庫存貨品借領(lǐng)表》并準時歸還。

　　4、貨品出、入庫由倉儲管理人員負責，如消失出入數(shù)據(jù)不平衡，由倉儲管理人員負責解釋。若因管理者緣由消失貨品丟失等問題，依據(jù)事情嚴峻程度公司有權(quán)予以經(jīng)濟懲罰，甚至開除當事人，追究其法律、經(jīng)濟責任。

　　5、依據(jù)貨品出、入庫數(shù)據(jù)狀況，行政必需準時將數(shù)據(jù)異動登錄金蝶系統(tǒng)。

企業(yè)的規(guī)章制度12

　　小企業(yè)想要在市場經(jīng)濟時代站穩(wěn)腳跟、謀求發(fā)展，公司規(guī)章制度自然不能少。一下是企業(yè)起始階段，公司必然要用到的一些制度條例，以供參考。

　　一、總則：方針目標管理是現(xiàn)代管理的科學(xué)辦法之一。

　　二、制訂方針目標的依據(jù)

　　第一條國家的方針政策，國家的政治經(jīng)濟形勢，上級主管部門下達的產(chǎn)品品種、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟指標和其它要求。

　　三、方針目標編制的程序

　　第二條在每年初，由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標設(shè)想，廠務(wù)會集討論，形成工廠方針目標指導(dǎo)思想，并由廠長下達指令。

　　四、方針目標的執(zhí)行

　　第三條方針目標展開一定要堅持以數(shù)據(jù)說話的原則，目標值盡可能定量化。其內(nèi)容般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)能力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟指標、安全環(huán)保、文明生產(chǎn)思想交流工作、職工福利等。

　　五、方針目標的實施

　　第四條為確保工廠方針目標的實現(xiàn)，工廠每年將組織兩次分階段PDCA循環(huán)，階段PDCA循環(huán)計劃由三辦會同有關(guān)部門根據(jù)工廠年度方針目標安排的.進度和廠長的令制訂。

　　六、方針目標的檢查診斷與考核

　　第五條方針目標管理設(shè)立一個綜合部門，分設(shè)一至三個主要歸口部門。歸口部必須認真做好工廠方針目標的組織、實施、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作。

　　考核分類：

　　甲級：按目標進度要求實施，且效果較好成績顯著。

　　乙級：基本按目標進度要求實施、效果一般。

　　丙級：沒有達到目標進度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。

　　獎懲措施：

　　第六條對方針目標進行診斷評價，對甲級目標視其難易、效果好壞等給予表彰獎勵，列入年終評選的重要條件；對只達丙級目標的要追究責任，認真分析原因，幫助糾正，并根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟懲罰。

　　第七條各部門的方針目標應(yīng)按計劃要求進行定期的檢查診斷，對存在的問題按職能分解落實。

企業(yè)的規(guī)章制度13

　　一、引言

　　企業(yè)規(guī)章制度管理是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié)，對于確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、規(guī)范員工行為、維護企業(yè)利益具有重要意義。本文將從以下幾個方面詳細介紹企業(yè)規(guī)章制度管理的重要性和實施方法。

　　二、規(guī)章制度的重要性

　　1.明確員工行為準則

　　企業(yè)規(guī)章制度明確了員工在工作中的行為準則，規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)，幫助員工明確自己的職責和行為要求，有助于員工形成正確的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。

　　2.維護企業(yè)利益

　　規(guī)章制度對于保護企業(yè)的合法權(quán)益具有重要作用。通過規(guī)定員工的行為規(guī)范和限制，避免員工利用職務(wù)之便侵害企業(yè)利益，同時規(guī)章制度也是對員工行為的約束和監(jiān)督，能夠減少違規(guī)行為的發(fā)生。

　　3.提高工作效率

　　規(guī)章制度能夠明確崗位職責和工作流程，避免重復(fù)勞動和工作沖突，提高工作效率。同時，規(guī)章制度還能夠規(guī)定工作時間、休假制度等，提高員工的工作積極性和。

　　三、建立規(guī)章制度的步驟

　　1.明確制度內(nèi)容

　　企業(yè)在制定規(guī)章制度之前，需要明確制度的內(nèi)容和范圍�？梢愿鶕�(jù)企業(yè)的特點和需求，制定與企業(yè)實際相符合的規(guī)章制度，確保制度的可執(zhí)行性和有效性。

　　2.培訓(xùn)員工

　　制定好規(guī)章制度后，企業(yè)需要對員工進行培訓(xùn)，使其了解制度內(nèi)容和要求。培訓(xùn)可以通過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、在線學(xué)習(xí)等方式進行，確保員工能夠正確理解和遵守規(guī)章制度。

　　3.建立執(zhí)行機制

　　規(guī)章制度需要有相應(yīng)的執(zhí)行機制，以確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。企業(yè)可以建立相應(yīng)的管理崗位或者委派專人負責制度的執(zhí)行，定期檢查和核查制度執(zhí)行情況，及時糾正和改進。

　　4.監(jiān)督評估

　　規(guī)章制度的執(zhí)行情況需要進行監(jiān)督評估，以確保制度的有效性和可持續(xù)性。企業(yè)可以通過定期的內(nèi)部審核、外部評估等方式對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的改進措施。

　　四、完善規(guī)章制度管理的措施

　　1.加強溝通與宣傳

　　企業(yè)需要加強對規(guī)章制度的宣傳和解釋，使員工充分了解制度的重要性和作用，形成共識。同時，通過溝通渠道的`暢通，及時解決員工對制度的疑問和問題。

　　2.獎懲機制

　　建立健全的獎懲機制，對于遵守規(guī)章制度的員工給予獎勵，對于違反規(guī)章制度的員工進行相應(yīng)處罰。通過獎懲機制，激勵員工遵守規(guī)章制度，加強制度的執(zhí)行力度。

　　3.持續(xù)改進

　　規(guī)章制度需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行持續(xù)改進。企業(yè)可以通過員工反饋、市場變化等途徑，及時修訂和更新規(guī)章制度，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。

　　企業(yè)規(guī)章制度管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)，對于確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、規(guī)范員工行為具有重要作用。通過明確制度內(nèi)容、培訓(xùn)員工、建立執(zhí)行機制和監(jiān)督評估等措施，能夠有效地實施和管理規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。企業(yè)應(yīng)該重視規(guī)章制度管理，不斷完善和改進，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

企業(yè)的規(guī)章制度14

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度：

　　第一章、員工守則

一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

　　二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

　　三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

　　四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

　　五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

　　第二章、財務(wù)管理制度總則

　　為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

　　二、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

　　三、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

　　四、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事絲圣項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

　　五、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

　　六、公司財務(wù)人員支付 （包括公私借用）每一筆款項 不論金額大小均須 總經(jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知‘同意后可先付款后補簽

　　七、財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金， 應(yīng)用填寫（現(xiàn)金 領(lǐng)用單）。并寫明用途和金額，由總經(jīng)批淮后提取，

八、公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，須填寫(現(xiàn)金領(lǐng)用單).經(jīng)會計審核.交總經(jīng)理批準簽字后方可借用. 超過還款期即轉(zhuǎn)應(yīng)收款. 在當月工資中扣還，

九、符合本規(guī)定

　　第三章、合同管理制度

　　一、為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)寫

　　二、合同的簽訂應(yīng)當使用公司制定的同意文本。

　　三、合同談判須由相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同，并向公司及時備案。

　　四、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

五、簽訂合同必須貫徹"平等互利、協(xié)商一致、等價有償"的原則。

　　六、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

　　七、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：

　　1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

　　2、合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

　　3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

　　八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

　　九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

　　十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。

　　十一變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的'審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

　　十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

十三、凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當及時向公司負責人通報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

　　1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；

　　2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證；

　　3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目；

　　4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告；

　　5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

　　6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

　　十四、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理

　　十五、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

　　1、建立合同檔案；

　　2、建立合同管理臺帳；

　　3、填寫"合同情況月報表"。

　　第四章、辦公用具、用品購置與管理

　　一、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。

　　二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

　　三、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

　　第五章、工作紀律

　　第一條員工守則作為本公司員工的行為準則。

　　第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字、 報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

　　二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密，愛護本公司財物不浪費不化公為私。

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好。

四、上門維修時必須著工作服；儀表注重，衣帽整潔。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語，說話誠實，認真積極的解決顧客的存在故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作。

　　六、辦公室衛(wèi)生應(yīng)做到整潔清爽；清晰自然。

　　七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶（您好！xx公司 歡迎光臨！請~�。�。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。

　　2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）。

　　3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下 次光臨！

　　九、員工在上班時間應(yīng)統(tǒng)一著裝身穿工作服，做到得體大方清潔。

　　十、遵守公司一切規(guī)章及工作守則，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

十一、嚴謹操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

十二、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負賠償責任。

第六章、附則

　　本規(guī)章制度是根據(jù)國家法律法規(guī)，經(jīng)討論并由公司協(xié)商后予以確定并正式實施。本規(guī)章制度發(fā)

　　布后，員工應(yīng)嚴格按照本規(guī)定規(guī)范自己，公司有權(quán)對本規(guī)章制度進行補充、完善。

　　本規(guī)章制度自20xx年xx月xx日起正式實施。

企業(yè)的規(guī)章制度15

　　第一章總則

　　第一條本單位的名稱是：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。

　　第二條本單位的性質(zhì)是：利用非國有資產(chǎn)、自愿舉辦、從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。

　　第三條本單位的宗旨是：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德風尚，為了職業(yè)技能掌握和提升，助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化率。

　　第四條社會組織黨的建設(shè)有關(guān)內(nèi)容：本中心根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動，為黨組織的活動提供必要條件。

　　第五條本單位的登記機關(guān)是：民政局；

　　本單位的業(yè)務(wù)主管單位是：人社局。

　　本單位的住所設(shè)在：中心銀座3，4，11樓。

　　第六條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍

　　第七條本單位的舉辦者是：公司。

　　舉辦者享有下列權(quán)利：

　�。ㄒ唬┝私獗締挝贿\營狀況和狀況；

　　（二）推薦理事和監(jiān)事；

　�。ㄈ�）有權(quán)查閱理事會會議記錄和本單位財務(wù)會計報告；

　　第八條本單位開辦資金：人民幣20萬元；捐贈者：有限公司，金額：人民幣20萬元。

　　第九條本單位的業(yè)務(wù)范圍：

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)技術(shù)培訓(xùn)：電子商務(wù)從業(yè)人員、日間照料、種植養(yǎng)殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調(diào)師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發(fā)師、育嬰員、保育員、中式面點師、西式烹調(diào)師、茶藝師等職業(yè)技能；

　�。ǘ�）職業(yè)技術(shù)鑒定：電子商務(wù)從業(yè)人員、日間照料、種植養(yǎng)殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調(diào)師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發(fā)師、育嬰員、保育員、中式面點師、西式烹調(diào)師、茶藝師等職業(yè)技能。

　　第三章組織管理

　　第十條本單位設(shè)理事會，其成員為3人。理事會是本單位的決策機構(gòu)。

　　理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表、及有關(guān)單位（業(yè)務(wù)主管單位）推選產(chǎn)生。

　　理事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。

　　第十一條理事會行使下列事項的決定權(quán)：

　�。ㄒ唬┬薷恼鲁�；

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)活動計劃；

　　（三）年度財務(wù)預(yù)算、決算方案；

　�。ㄋ模┰黾娱_辦資金的方案；

　�。ㄎ澹┍締挝坏姆至ⅰ⒑喜⒒蚪K止；

　�。�六）聘任或者解聘本單位理事長和其提名聘任或者解聘的本單位副理事長及財務(wù)負責人；

　�。ㄆ撸┝T免、增補理事；

　�。ò耍﹥�(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置；

　�。ň牛┲贫▋�(nèi)部管理制度；

　�。ㄊ�）從業(yè)人員的工資報酬；

　　第十二條理事會每年召開3次會議。有下列情形之一，應(yīng)當召開理事會會議：

　�。ㄒ唬├硎麻L認為必要時；

　�。ǘ�）1/3以上理事聯(lián)名提議時。

　　第十三條理事會設(shè)理事長1名，副理事長1名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。

　　第十四條副理事長協(xié)助理事長工作，理事長不能行使職權(quán)時，由理事長指定的副理事長代其行使職權(quán)。

　　第十五條召開理事會會議，應(yīng)于會議召開10日前將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權(quán)范圍。

　　第十六條理事會會議應(yīng)由1/2以上理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出決議，必須經(jīng)全體理事的過半數(shù)通過。

　　下列重要事項的決議，須經(jīng)全體理事的2/3以上通過方為有效：

　　（一）章程的修改；

　�。ǘ�）本單位的分立、合并或終止；

　　第十七條理事會會議應(yīng)當制作會議記錄。形成決議的，應(yīng)當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當承擔責任。但經(jīng)證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。

　　理事會會議記錄由理事長指定的`人員存檔保管。

　　第十八條理事長行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┱偌�和主持理事會會議；

　�。ǘ�）檢查理事會決議的實施情況；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十九條本單位理事長對理事會負責，并行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲鞒謫挝坏娜粘９ぷ鳎�組織實施理事會的決議；

　　（二）組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃；

　　（三）擬訂單位內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置的方案；

　�。ㄋ模�擬訂內(nèi)部管理制度；

　�。ㄎ澹┨嵴埰溉位蚪馄副締挝桓甭毢拓攧�(wù)負責人；

　�。�六）聘任或解聘內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人；

　　本單位理事長列席理事會會議。

　　第二十條本單位設(shè)監(jiān)事3人。

　　監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。

　　第二十一條監(jiān)事在舉辦者、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。

　　本單位理事長、理事、及財務(wù)負責人，不得兼任監(jiān)事。

　　〔有關(guān)單位主要指業(yè)務(wù)主管單位〕

　　第二十二條監(jiān)事會或監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬�檢查本單位財務(wù)；

　�。ǘ�）對本單位理事長、理事，違反法律、法規(guī)或章程的行為進行監(jiān)督；

　�。ㄈ�）當本單位理事長、理事的行為損害本單位的利益時，要求其予以糾正；

　　監(jiān)事列席理事會會議。

　　第二十三條監(jiān)事會會議實行1人1票制。監(jiān)事會決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決通過，方為有效。

　　第二十四條本單位符合建立黨組織條件的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定設(shè)立黨組織。

　　第四章法定代表人

　　第二十五條本單位的法定代表人為本單位的理事長。

　　第二十六條有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人：

　�。ㄒ唬�無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

　�。ǘ�）正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的；

　�。ㄈ�）正在被公安機關(guān)或者國家機關(guān)通緝的；

　　（四）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的；

　�。ㄎ澹�擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

　�。�六）非中國內(nèi)地居民的；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形。

　　第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動用工制度

　　第二十七條本單位經(jīng)費來源：

　�。ㄒ唬╅_辦資金；

　�。ǘ�）政府資助；

　　（三）在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動的收入；

　�。ㄋ模├�息；

　�。ㄎ澹┚栀�；

　�。�六）其他合法收入。

　　第二十八條經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余不得分紅。

　　第二十九條執(zhí)行國家規(guī)定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

　　接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。

　　第三十條配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　第三十一條本單位換屆或更換法定代表人之前必須進行財務(wù)審計。

　　第三十二條本單位按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，自覺接受登記管理機關(guān)組織的年度檢查。

　　第三十三條本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章章程的修改

　　第三十四條本章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意，自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi)，報登記管理機關(guān)核準。

　　第七章終止和終止后資產(chǎn)處理

　　第三十五條本單位有下列情形之一的，應(yīng)當終止：

　�。ㄒ唬┩瓿烧鲁桃�(guī)定宗旨的；

　�。ǘ�）無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的；

　�。ㄈ�）發(fā)生分立、合并的；

　　（四）自行解散的；

　　第三十六條本單位終止，應(yīng)當在理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。

　　第三十七條本單位辦理注銷登記前，應(yīng)當在登記管理機關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理剩余財產(chǎn)，完成清算工作。

　　剩余財產(chǎn)，應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間，不得進行清算以外的活動。

　　本單位應(yīng)當自完成清算之日起15日內(nèi)，向登記管理機關(guān)辦理注銷登記。

　　第三十八條本單位自登記管理機關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起，即為終止。

　　第八章附則

　　第三十九條本章程經(jīng)20xx年1月8日第一屆第一次理事會表決通過。

　　第四十條本章程的解釋權(quán)屬理事會。

　　第四十一條本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。

【企業(yè)的規(guī)章制度】相關(guān)文章：

企業(yè)的規(guī)章制度01-08

企業(yè)規(guī)章制度11-09

企業(yè)規(guī)章制度10-02

企業(yè)規(guī)章制度范文11-05

企業(yè)員工的規(guī)章制度01-29

企業(yè)食堂規(guī)章制度03-28

【熱門】企業(yè)規(guī)章制度04-02

有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度02-22

企業(yè)安全的規(guī)章制度08-22