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工廠規(guī)章制度

時(shí)間:2024-05-18 08:19:08 規(guī)章制度 我要投稿

工廠規(guī)章制度優(yōu)秀[15篇]

  在生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的工廠規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

工廠規(guī)章制度優(yōu)秀[15篇]

工廠規(guī)章制度1

  第一章總則

  第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  第三條本制度面前人人平等。

  第二章紀(jì)律

  第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

  第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

  第六條勞動(dòng)紀(jì)律

 。ㄒ唬┤w員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

 。ǘ┥舷掳囗毎磿r(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

  第七條請(qǐng)假制度

 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

 。ǘ┱(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

 。ㄈ﹩T工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

 。ㄋ模┓卜嫌(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假。

  1、休產(chǎn)假時(shí),須持有效診斷證明,到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會(huì)備案。

  2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

  3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的`人員,須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時(shí)間為半年),經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,否則按自動(dòng)離職處理。

  4、復(fù)工時(shí),須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》,經(jīng)工會(huì)簽章后,交人力資源處待工。

  5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

  小公司管理制度

  1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,不遲到、早退;

  2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,不得故意誤簽上班時(shí)間,必須本人親自簽到確認(rèn);

  3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

  4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),不得工作怠慢;

  5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表◎掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,保持整潔、干凈的工作環(huán)境;

  6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,防止安全事故發(fā)生;

  7、工作期間遇到顧客問時(shí),必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢;

  8、有來電話時(shí)必須做好記錄,包括:來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息;

  9、上班要佩帶工作卡,必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

  10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,說明去向;

  11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位,否則根據(jù)情節(jié)處理;

  12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個(gè)工作日;

  13、愛護(hù)公物,節(jié)約物品。

  14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

  15、同事間要相互協(xié)作,相互支持。

工廠規(guī)章制度2

  前言

  為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

  第一章總則

  第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,特制訂本管理章程。

  第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦, 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

  第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

  第四條凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,按程序公正處理。

  第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,根據(jù)本部門實(shí)際具體情況,制訂相關(guān)的管理細(xì)則,報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

  第六條各部門單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

  第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

  第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。

  第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過,公司總經(jīng)理簽署生效,其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一二年年八月一日正式頒布實(shí)施。

  第二章員工守則

  第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

  第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),不斷提高自身素質(zhì),做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

  第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

  第四條服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮和分工,樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

  第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

  第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

  第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè),以廠為家,樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,反對(duì)“淘金”庸俗思想,自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

  第八條熱愛本職工作,忠于職守、勤奮工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)技術(shù)精益求精,按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù),做公司出色員工。

  第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物,以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

  第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

  第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作,出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

  第十二條按時(shí)上下班;不遲到早退,不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

  第十三條工作時(shí)間內(nèi),員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽私人電話,有事應(yīng)長話短說,以免擾亂工作秩序。

  第十四條公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料,不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的,公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

  第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五為清潔日,搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,經(jīng)負(fù)責(zé)人檢查后合格方可下班。

  第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù),不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,嚴(yán)禁違章操作,一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

  第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,無理由不服從負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。

  第十八條各部門主管,必須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟(jì),提高工作熱情,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

  第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密,維護(hù)本廠利益,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意,任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,否則作盜用和侵權(quán)行為論處,本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn),不得帶外來人員到處參觀。

  第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

  第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。

  同時(shí),并做開除出廠處理。

  第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在,即:本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上,不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。

  第三章員工薪酬制度

  第一條公司采用26天/月上班制,全年正常工作時(shí)間為8小時(shí),上午8:00-11:30,下午12:15-16:30,需晚上加班的均為16:30-21:00,如有特殊情況另行通知。

  第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,即當(dāng)月月中發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。

  第三條如果,公司因出貨緊急必須加班時(shí),部門主管會(huì)提前通知員工加班,希望員工配合工作。

  第四章安全生產(chǎn)管理制度

  第一條貫徹“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

  第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。

  第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

  第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

  第五條非機(jī)電操作人員,不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員,嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

  第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

  第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前,要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,確認(rèn)正常方可作業(yè)。

  第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

  第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

  第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

  第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

  第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

  第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

  第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

  第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施:對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

  第五章人事制度

  第一節(jié)員工的招聘

  第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí),應(yīng)由部門組長口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》,報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)公司核準(zhǔn),由人事部統(tǒng)一組織招聘。

  第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ,再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘,除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

  第四條年齡不滿 18 周歲的為童工,本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。

  第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表,本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

  第二節(jié)員工的錄用

  第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

  第二條被錄用的員工,到人事部錄考勤、安排住宿等上班手續(xù)

  第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工、技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月,并簽訂試用合同。

  第四條試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

  第五條被公司開除的員工,未得到公司總經(jīng)理的特許,一律不準(zhǔn)重新錄用。

  第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報(bào)公司或人事部批準(zhǔn),并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

  第三節(jié)員工證件辦理

  第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí),應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

  第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi),并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰

  第四節(jié)員工培訓(xùn)

  第一條凡經(jīng)錄用的員工,統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

  第二條各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn),造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

  第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

  第四條在職員工必須按人事要求,參加各種培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。

  第五條在職員工表現(xiàn)良好者,申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的(電焊工、油漆工、車床工)等,經(jīng)廠方批準(zhǔn)后,在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下,必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

  第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)

  第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),任何部門和個(gè)人都必須服從,手續(xù)由人事部辦理。

  第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng),組長、員工必須服從安排,并報(bào)人事更改人事資料。

  第三條跨部門調(diào)動(dòng),必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意,再報(bào)公司批準(zhǔn),呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

  第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間。

  第二條上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要在《員工上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

  第三條上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在《員工上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

  第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

  第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

  第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡,其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡(簽卡)。

  第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。

  第十條工卡應(yīng)保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。

  第十一條員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

  第十二條凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關(guān)證明。

  第十三條本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

  第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

  第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則

  第一條員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后,再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者,一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。

  第一條新員工在試用期內(nèi),同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。

  第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

  第一條員工請(qǐng)病假,未提前提出請(qǐng)假,第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假,婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,婚假期滿回廠需到人事部消假。

  第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

  第八節(jié)員工投訴規(guī)則

  第一條員工在尊重事實(shí)的前提下,可用書面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權(quán)利。第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理,也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。

  第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù),對(duì)特大事件二日內(nèi)無法落實(shí),可以另議。

  第四條對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者,一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí),由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。

  第五條接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密,泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。

  第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類

  1、書面通報(bào)表揚(yáng)

  2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金

  3、提級(jí)提薪

  第十節(jié)懲罰種類

  1、口頭警告

  2、書面警告、批評(píng)或罰款

  4、辭退或開除

  第十一節(jié)辭工制度

  第一條任何員工辭工需提前半月(15天)用書面形式提出申請(qǐng)(如無特殊情況),詳寫辭工原因交到部門主管審批,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案,由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資,否則不予結(jié)算工資。

  第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險(xiǎn)的,請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。第三條員工在廠方接受辭工期間,仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度,否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

  第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無條件開除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

  第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的,由部門組長上報(bào)部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)(結(jié)清所有工資)。

  第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的,則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定,上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后,15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資

  第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款

  第一條有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

  1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'

  工作的;

  2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

  商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前15日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

  公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。

  第五條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內(nèi)的。

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序

  第一條由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部,人事部再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

  第二條屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

  第三條屬第八、九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司,按照公司指示執(zhí)行。

  第四條違紀(jì)人接口頭批評(píng)后,頂撞主管的、態(tài)度不好的,人事部可在宣傳欄公開通知批評(píng),態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

  第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

  為規(guī)范公司廠服的管理,使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道,確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性,更好地樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。

  第一條公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂,由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施

  第二條本廠建議所有員工著廠服上班,廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放:冬裝:兩件,夏裝:兩件提供給員工。

  第三條任何人不得擅自更改廠服款式,顏色等

  第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)),發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

  第五條廠服領(lǐng)用程序

  1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌,并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

  2、工作服的使用期限:夏裝廠服使用期限為一年,冬裝廠服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

  3、廠服使用期到期后,若員工需要再領(lǐng)取廠服,須填寫《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后,方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

  4、如在廠服使用期限內(nèi),如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后,并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》,由部門主管核準(zhǔn),總經(jīng)理審批后,至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

  第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

  第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

  第八條從領(lǐng)用日期算起,夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服,冬裝滿二年后可以換一件新廠服,換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng),并填寫廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。第九條有下列情況,不扣廠服費(fèi)用:

  工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后,員工離職,可帶走工衣,離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

  第十條有下列情況,離職扣回廠服費(fèi)用:

  1、入廠不滿一年的新員工,領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月,如員工離職,廠服由員工帶走。扣回廠服費(fèi)用。

  2、人為損壞或丟失,爛工作服由員工帶走,扣回廠服費(fèi)用。

  3、試用期內(nèi)的,把廠服帶走的,扣回廠服費(fèi)用

  第十一條穿廠服即代表本公司形象,必須保持整潔,不得遺失或損壞,上班時(shí)間必須穿著廠服,假日可以不穿。為方便工作,廠服可以穿出廠外。

  第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

  第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

  第十五節(jié)員工福利待遇

  第一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天,住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。

  第二條公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)

  第三條法定假日公司放假,并發(fā)放節(jié)日禮品。

  第四條因工受傷的,公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

  第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚,雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工,結(jié)婚可享有十天新婚假期。第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期,工作6-10年的可享有7天有薪假期,工作11-20年的可享有10天有薪假期,按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

  第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。

  第八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

  第九條三個(gè)月試用期考核合格員工,可享受正式員工級(jí)工資待遇。

  第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比

  為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛與積極性,經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),獎(jiǎng)勵(lì)方法為兩種:月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。

  月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)成,每人每月30分,遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力,對(duì)工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

  月獎(jiǎng)金評(píng)分

  類別分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金(元)

  優(yōu)秀員工27分-----30分60.00

  良好員工24分-----26.5分50.00

  及格員工21分-----23.5分40.00

  注明:

  1、當(dāng)月請(qǐng)假超過10天者,不給予參加評(píng)分。

  2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù),當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。

  年終獎(jiǎng)金評(píng)定

  類別分?jǐn)?shù)人數(shù)獎(jiǎng)金(元)

  一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金×30%

  二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金×40%

  三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金×30%

  注明:

  1、總獎(jiǎng)金金額在3000元以上(含3000元)。

  2、進(jìn)廠不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。

  3、進(jìn)廠不足兩個(gè)月(含試用期)天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。

  第十七節(jié)保險(xiǎn)制度

  第一條公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)劃”的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

  第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種,保險(xiǎn)金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由公司出繳,另40元/人/年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳第三條參保規(guī)定:保險(xiǎn)期限一年,不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職者,公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是18.33元/人/月)

  第四條下列情況,公司將扣除員工剩余月份參保金額

  1.工作未滿一年離職的;例如:某人20xx年3月上崗且參保,20xx年9月離職,那么那么公司

  將有權(quán)扣除此員工20xx年9月-20xx年12月的參保金額

  2.工作滿一年,但第二年未滿全年的;例如:小明20xx年1月第一年上崗且參保,在20xx年8

  月離職的,那么公司將有權(quán)扣除此員工20xx年9月-20xx年12月的參保金額

  第五條下列情況,公司不予扣除員工參保金額:

  1.工作剛滿一年的離職的

  2.工作滿整年的,例如小明20xx年2月上崗且參保,20xx年2月離職的

  第六章車間管理制度

  第一條共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

  第二條上班后,部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作,員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位,并禁止未到點(diǎn)離崗下班,違者一律以早退論處。

  第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前,并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

  第四條嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。

  第五條上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等,當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

  第七條因貨源不足中途下班或不加班的,由組長填寫《停工休息申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn),工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。

  第八條保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔,貨物放置規(guī)范,消防通道暢通無阻。

  第九條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū),違者將按偷盜論處

  第十條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣,并做好必要的防火防盜工作。

  第十一條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

  第十二條違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分,情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

  第七章質(zhì)量管理政策

  第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo):

  本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨,盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法,切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定,以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)!

  第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):

  按客戶的要求;

  按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn);

  第三節(jié)品管組織人員編排:

  第一條工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門,至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量;

  每個(gè)部門必需有一個(gè)品管小組,負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。

  每個(gè)部門的小組必需按排至少 2 位QC 人員,負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門品管匯報(bào);

  第二條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程:

  1、來料檢驗(yàn)(IQC):所有五金必需100% 全檢,以使上線產(chǎn)品100% 合格;

  2、在線半成品檢驗(yàn)(LQC):所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢;

  3、成品檢驗(yàn)(OQC):所有成品入箱之前必需進(jìn)行100% 全檢;

  4、已包裝成品檢驗(yàn)(FQC):所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL 進(jìn)行抽檢,按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)

  第三條不良品除理:

  1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記,返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

  2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門;

  3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。

  第四條糾正和預(yù)防:

  1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因;

  2、及時(shí)研究所需糾正的措施,以防再度發(fā)生;

  3、實(shí)施控制,以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效;

  4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練,以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí);

  5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正

  第五條文件記錄:

  1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄(檢驗(yàn)報(bào)告)并存盤;

  2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤;

  3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤;

  第六條一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!

  第七條檢查五金時(shí)一定要著手套,商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜;一般常見問題有:生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢(銘牌易出現(xiàn))、色澤(有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn))、較位松或緊死(活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn))等;檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意:規(guī)格、型號(hào)、名稱、標(biāo)簽等情況;品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。

  第八條線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求;前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

  第九條包裝檢驗(yàn);檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損,檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確,是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意:貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。

  第八章設(shè)備工具管理制度

  第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一,必須建立和健全設(shè)備使用管理程序,進(jìn)行規(guī)范化管理制度,防止流失,便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

  第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

  第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理,未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處,以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

  第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置,必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案,并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

  第五條凡新購的機(jī)電設(shè)備,必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》,并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo),方可投入使用,確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

  第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具,如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

  第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng),并作好維護(hù)記錄,使之保持良好性能狀況,預(yù)防早期磨損。

  第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng),經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后,方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

  第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工,本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理,遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。

  第九章裝配車間制度

  為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

  第一節(jié)工作程序

  第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

  第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧;熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

  第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良,要及時(shí)向車間主管反映,否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng),確保遵守使用規(guī)定。

  第五條在裝配過程中,待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置,桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

  第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具,均由倉庫庫管員發(fā)放,裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件,待裝完成后,一定要上交倉庫。

  第七條裝配工自檢出來的不合格零部件,一定要放置在不合格品盒子內(nèi),(標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因)。裝配過程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修,不得

  亂扔給別人;不得拖延返工/返修時(shí)間。

  第八條產(chǎn)品裝配完成后,標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量,通知倉管入庫。

  第二節(jié)定置管理實(shí)施要求

  第一條有物必有位:裝配物品各有其位,分區(qū)存放,位置明確;

  第二條有位必分類:裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài),逐一分類;

  第三條分類必標(biāo)識(shí):狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范;認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越,所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置,分類存放;不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

  第三節(jié)基本要求

  第一條裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外,工作臺(tái)附近不得有雜物。下班后,應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置,切斷電源下班。

  第二條裝配工工作流程有序,請(qǐng)員工保持肅靜,嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。

  第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔,裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理

  第四條裝配車間內(nèi)禁止吸煙

  第五條自覺遵守公司各項(xiàng)制度,上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

  第六條每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律,不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)

  第十章倉庫管理制度

  為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,加強(qiáng)成本核算,進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,加速資金周轉(zhuǎn),特定本制度。

  第一條庫管員職責(zé)

  1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

  2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求,做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

  3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。

  第二條倉庫日常保管工作

  1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到:“二齊、三清、四號(hào)定位”。

  A、二齊:貨物擺放整齊,庫容干凈整齊。

  B、三清:材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

  C、四號(hào)定位:按區(qū)、按排、按架、按位定位。

  2、庫管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn),若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

  3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào),須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì),確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

  第三條入庫物資的管理:

  1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。

  在經(jīng)使用部門和請(qǐng)購人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后,方可入庫。

  2、對(duì)入庫產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無誤后,庫管員要及時(shí)填寫入庫登記單。

  3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān),有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。

  A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

  B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。

  C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料,庫管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收

  產(chǎn)品或材料,并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。

  第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā):

  1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā),若領(lǐng)料單上各主管未簽字,字據(jù)不清或被涂改的,庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

  2、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。

  3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí),庫管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人,領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購。

  4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料,不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔,如有違者庫管員有權(quán)制止其行為,警告無用者,律以嚴(yán)懲。

  5、易損的工具均要以舊換新,一律先交舊工具,之后在領(lǐng)用單上簽名后,在由庫管員發(fā)放新工具,無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。

  第五條采購日期:

  1、凡常用易損的工具,廠部決定一月可分別采購兩次。(每月15號(hào)和30號(hào))為采購日期。

  2、各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫工具采購單,請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)一采購。

  第十一章公共生活區(qū)管理制度

  第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。

  第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況,不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則,持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

  第三條自覺遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則,做一名文明有禮的合格員工。

  第四條出入各公共場(chǎng)所自覺依次排隊(duì),禮讓步先,禁止喧嘩哄擠,出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證,并接受當(dāng)值人員檢查。

  第五條按時(shí)作息,禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為,共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

  第六條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物,影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

  第七條愛護(hù)公共環(huán)境,禁止在廠區(qū)采摘花草樹木,亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

  第八條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施,反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣,提倡勤儉節(jié)約的美德,用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電,積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。

  第九條非特殊情況下,不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū),共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

  第十條公共生活區(qū)管理制度,由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督,違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

  第十一條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分,情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

  第十二章員工住宿管理細(xì)則

  為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,特制訂本管理細(xì)則:

  第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔,禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾,不亂倒污水,各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備

  第二條服從住宿安排,嚴(yán)禁私自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)的行為。深夜23:00點(diǎn)后應(yīng)返房休息。

  第三條遵守住宿安全規(guī)則,嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西,亂堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防護(hù)墻(欄)上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí),禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),若有火警發(fā)生,請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。

  第四條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng),不服從廠部按排及調(diào)動(dòng)的不給予住宿。

  第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響,從事任何有影響他人休息的行為,及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

  第六條在廠員工要關(guān)心集體,夜間11:00――12:00必須關(guān)閉所有電源,停止一切文娛活動(dòng)就寢休息,不得外出,不得大聲喧嘩,超時(shí)回廠,不予開門,以免影響他人休息。

  第七條沖涼房地面濕滑,禁止在內(nèi)嬉笑打鬧,謹(jǐn)防摔腳,不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途,請(qǐng)保持沖涼房整潔衛(wèi)生

  第八條因隨氣候變化不同,為使員工身體健康,本廠安裝有熱水器,提供熱水沖涼,液化氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門開關(guān),做好隨沖隨關(guān),注意安全使用液化氣。

  第九條凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用,費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn),新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計(jì)費(fèi),超出15日者按全月計(jì)費(fèi)。

  第十條直系親屬要進(jìn)宿舍探訪,需持親屬本人身份證到人事部審批(嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)),經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過22:00時(shí),未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者,嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。

  第十一條保持廁所清潔,便后沖洗,不留下報(bào)紙、雜物等

  第十二條廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者,日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費(fèi)資源。

  第十三條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的,同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究,責(zé)任不清的,賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

  第十三章安全操作規(guī)程

  第一條上機(jī)前,首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好,發(fā)現(xiàn)隱患,及時(shí)排除。

  第二條啟動(dòng)電機(jī)前,應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí),方可開機(jī)操作,以免操作中,因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。

  第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏,決不允許私自改變操作方式。

  第四條使用腳踏板時(shí),嚴(yán)禁閑雜人員靠近,以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

  第五條一般情況下,盡量選擇用雙手開關(guān)同時(shí)操作

  第六條開機(jī)后,嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。

  第七條在安全防護(hù)裝置拆除的情況下,不允許開機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

  第八條一定要在確保離合器脫開的情況下,才能開機(jī)。

  第九條在使用腳踏板時(shí),沖壓或剪切間隔中,腳應(yīng)移開腳踏,嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上。

  第十條機(jī)床工作中,如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單,成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí),應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。

  第十一條任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理。

  第十二條設(shè)備維修之中,應(yīng)切斷電源,嚴(yán)禁開機(jī)修理。

  第十三條沖制小產(chǎn)品時(shí),應(yīng)用工具夾取,嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件

  第十四條嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床,禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操作。

  第十五條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

  第十六條工作前穿戴好勞防用品,以防工件毛刺傷及人手。

  第十七條嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害;在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下,不可上機(jī)操作。

  第十八條每次關(guān)機(jī)后,切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關(guān)置于中間位置。

  第十四章消防制度

  第一條實(shí)行“預(yù)防為主,消防結(jié)合”的方針,積極做好防火工作。

  第二條各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查;電器、電路有關(guān)等設(shè)施。

  第三條各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等,經(jīng)常保持暢通。

  第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品,未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn),任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。

  第五條新員工入廠時(shí),由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法,并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

  第六條嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

  第七條各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場(chǎng)所時(shí),關(guān)閉一切電源,發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用,報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。

  第八條若發(fā)生火警,廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位,迅速組織消防工作,采取緊急、正確的消防措施滅火,并及時(shí)報(bào)火警119求援。

  第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

  第十五章附則

  第一條本制度中,第五章第六節(jié)和第十四節(jié)仍未具體實(shí)施待打卡設(shè)備完善和廠服發(fā)放后立即執(zhí)行,本制度即刻生效。

工廠規(guī)章制度3

  為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感,提高員工的積極性,避免發(fā)生安全事故,保證各項(xiàng)工作順利開展,特制定本制度。

  一、入職與選用

  1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德。

  2、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神,創(chuàng)新精神。

  3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同,并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。

  4、所有新進(jìn)員工,都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,方可上班工作。

  5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,試用不合格辭退,無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),第二個(gè)月計(jì)件,多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

  二、考勤管理

  1.工作時(shí)間:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,晚上加班的'加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況,或者遇時(shí)間調(diào)整,按工作需要安排。

  2.考勤

  1)打卡制度:

  ①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度,所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

 、诼┐蚩ǖ,填寫補(bǔ)卡申請(qǐng),部門主管簽字證明,由廠長最終簽字生效,否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng),在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,作曠工處理。

  2)遲到,早退與曠工:

  ①遲到/早退:上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,做好工作前的準(zhǔn)備,不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。

 、谶t到/早退的處罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,按曠工半天處理。

  ③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

  3.請(qǐng)假

  1)請(qǐng)假程序:請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單,由工廠授權(quán)人員簽字同意后,方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管,管理人員請(qǐng)假簽至廠長;職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核,不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請(qǐng)假,特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

  2)病假:請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,方可生效,否則按曠工處理。

  3)事假:進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長假,但最長不得超過十天(公司放2假例外),且全年只可請(qǐng)一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

  4)產(chǎn)假:按國家規(guī)定執(zhí)行。

  5)員工請(qǐng)長假需提前三天,管理人員請(qǐng)長假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算,八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者,公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

  4.考勤獎(jiǎng)勵(lì):每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),每月未遲到,早退,曠工,并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

  5.加班

  因生產(chǎn)和工作需要,需要加班時(shí),各部門員工必須無條件服從公司的加班安排,包括什么時(shí)間加班,加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí),各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要,員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí),若發(fā)現(xiàn)少記或多記,主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。

  6.調(diào)休:公司如果遇到特殊情況,如停電等,需要調(diào)整工作時(shí)間的,員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

  三、離職規(guī)定

  離職規(guī)定分為四種:辭職、辭退、開除、自離。

  1、辭職

  1)滿試用期的所有職員工辭職,需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫,經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,在約定日期領(lǐng)取工資。

  2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個(gè)月工資。

  2.辭退(解聘)

  員工有下列情形者,公司將予以辭退處理:

  1)工作散漫,屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì),嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

  2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

  3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

  4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

  5)辭退單由拉長填寫,經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,

  6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),公司將依法追糾賠償。

  3開除

  員工有下列情形者,公司將予以開除處理:

  1)試用期被證明不合格者。工作失職,營私舞弊,對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者,打架斗毆者,在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

  2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,公司開除人員公司將不再予以錄用。

  4.自離

  1)連續(xù)曠工三天(含)以上,或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理。

  2)凡自離人員扣除全部工資,導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

  四、行為準(zhǔn)則

  為了員工與工廠的安全運(yùn)行,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),員工工作期間,應(yīng)了解,注意安全生產(chǎn)知識(shí),遵守本廠行為準(zhǔn)則,以做到安全生產(chǎn)。

  1)上班期間,不得穿拖鞋,超短裙,不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的,工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。),應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

  2)未經(jīng)培訓(xùn),不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備,正確操作機(jī)械設(shè)備,節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,罰款5元。

  3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,積極配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒絕。

  4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時(shí)間吃東西,玩手機(jī),睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元。

  5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,和睦相處,不得拉幫結(jié)派,打架斗毆等,違者立即開除并酌情罰款,嚴(yán)重者送公安部門處理。

  6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財(cái)物,若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,嚴(yán)重者送公安部門處理。

  7)員工對(duì)公司管理有意見的,應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,違者立即開除,不做工資結(jié)算。

  8)上班時(shí)間不得無故離開工廠,上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

  9)員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本廠正常生產(chǎn)的,將提請(qǐng)相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,并扣罰全部工資。

  本人同意并遵守以上規(guī)定,如有違反,愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠規(guī)章制度4

  一、目的:

  為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特制定本辦法。

  二、適用范圍:

  適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

  三、離職管理

  1、辭職1.1員工因故辭職,應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)。

  1.2員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

  1.3辭職員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,遞交行政人事部。

  1.4審批通過后,部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

  1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

  1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者,視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。

  1.7審批權(quán)限:

  崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會(huì)計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管副總行政人事部總經(jīng)理董事會(huì)

  2、辭退、除名

  2.1有以下情況的予以辭退:

  1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的.;2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作,又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的;3)損害單位利閃,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成壞影響的;4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的;5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的;6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后,作辭退處理。部門經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

  2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后,辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

  2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者,視為自動(dòng)離職,作除名處理。

  3、離職面談員工辭職、辭退時(shí),該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

  1)審查文件、資料的所有權(quán);2)審查其了解公司秘密的程度;3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并交行政人事部存入員工檔案。

  4.移交、監(jiān)交

  4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

  4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份,并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部備查。

  4.3移交事項(xiàng)

  1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

  2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒

  3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

  4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

  5)未完成事項(xiàng)

  4.4監(jiān)交

  1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,但情況特殊者,仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

  2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

  5、薪資

  5.1除名員工不發(fā)放薪資。

  5.2員工辦妥離職手續(xù)后,由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

  5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。

  5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì),通過后才可發(fā)放薪資,不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)關(guān)處理。

  5.5離職、辭退、員工薪資另外作表,不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中,審計(jì)通過的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放,如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

  6、管理

  6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

  6.2辭退或除名的員工,部門主管或相關(guān)部門需事先通知對(duì)方。

  6.3在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,需受連帶處分。

  7、附則

  (1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

  (2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

  四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

工廠規(guī)章制度5

  第一條、生產(chǎn)紀(jì)律

  1、遵守企業(yè)考勤制度。

  2、生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),勤儉節(jié)省,杜絕揮霍。

  3、珍惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴(yán)禁損壞。

  4、服從生產(chǎn)主管的布置,適時(shí)作業(yè),保證定時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

  5、衣著清潔整齊,依照要求穿制服上班。

  6、嚴(yán)禁私自外出,有事必需向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

  7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

  8、當(dāng)產(chǎn)品顯現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立刻停工并上報(bào),查找原因后方可連續(xù)生產(chǎn)。

  第二條、操作規(guī)程

  1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

  2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

  3、嚴(yán)格依照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn),嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

  第三條、產(chǎn)品質(zhì)量

  1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān),高品質(zhì)原材料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

  3、禁止使用替代原材料,嚴(yán)格按配方配料,配好料,配足料。

  3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié),要求包裝密封良好,碼垛整齊美觀。

  5、檢查產(chǎn)品的`標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。

  6、裝車前需最后檢查、核對(duì)(產(chǎn)品名稱,數(shù)量、包裝情況),做到單貨相符。

  7、文明裝車,堆碼合理。

  第四條、安全生產(chǎn)

  1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

  2、嚴(yán)格依照設(shè)備使用說明操作,防止顯現(xiàn)傷亡。

  3、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必需戴好防毒口罩、手套,防止腐蝕。

  4、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作,防止壓傷、撞傷。

  5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),防止受到電擊。

  6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放,并樹立醒目標(biāo)志。

  7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,堆放整齊

  第五條、設(shè)備管理與維護(hù)和修理

  1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

  2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。

  3、訂立完善的設(shè)備維護(hù)和修理及保養(yǎng)計(jì)劃,并做好維護(hù)和修理保養(yǎng)記錄。

  第六條、工廠規(guī)章制度需要遵奉并服從的原則

  1、個(gè)人利益小于廠里利益,廠里利益小于國家利益。誠信守法,遵守廠里的規(guī)章制度是每個(gè)員工必需做到的。

  2、在不要違反法律的情況下廠里全部人應(yīng)聽從王志宏同志一切布置,不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。

  3、在上班期間廠里顯現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)顯現(xiàn)不必需的損失有廠長負(fù)責(zé)。

  第七條、工廠每天的規(guī)章制度

  1、我廠員工每天清晨8:00上班,有廠長點(diǎn)名?偨(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘,扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請(qǐng)假再有總經(jīng)理批示,如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除。

  2、總經(jīng)理職責(zé):總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲(chǔ)備資源。保證工資定時(shí)發(fā)放。

  3、長職責(zé):廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn),抓好質(zhì)量,秉公執(zhí)法,不得徇私舞弊。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作,搞好團(tuán)結(jié)。假如因配方顯現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里假如需要任何材料廠長應(yīng)當(dāng)向材料科提前三天提出要求。

  材料科職責(zé):適時(shí)考察市場(chǎng),了解市場(chǎng)材料的差價(jià)。假如因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。

  員工職責(zé):

  1、定時(shí)上班,不遲到,不早退。

  2、按要求完成廠長交給的的工作。

  3、珍惜廠里模具,假如有意損壞按原價(jià)賠償。

  未盡事宜,另做協(xié)商。

工廠規(guī)章制度6

  一、為保證辦公及生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)作,為規(guī)范員工日常行為,特制定本規(guī)范;

  適用范圍:

 。ㄒ唬┥a(chǎn)辦公人員行為規(guī)范。

  1、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹;違者罰款10元;

  2、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔;違者按相應(yīng)制度執(zhí)行;違者罰款10元;

  3、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,生產(chǎn)部”,通話期間注意使用禮貌用語,如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告;違者罰款10元;

  4、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩;違者罰款10元;

  5、遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊;違者罰款10元;

  6、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真;違者罰款10元;

  7、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品,需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存;違者罰款10元;

  8、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理;違者罰款10元;

  9、員工需服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,并努力做好分配的工作,無正當(dāng)理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、建議;領(lǐng)取材料和工具應(yīng)申請(qǐng)—條要部門負(fù)責(zé)人簽名登記名稱、數(shù)量,并由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽名,領(lǐng)取人簽名——嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。

 。ǘ┥a(chǎn)區(qū)域行為規(guī)范

  1、嚴(yán)禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺、閑聊、嬉戲、打鬧等,吃東西,抽煙、吐痰、擦鼻涕等—違者罰款10元;

  2、嚴(yán)禁在車間內(nèi)接打手機(jī)、玩游戲、看視頻、聽音樂或做其他無關(guān)的事情;因工作需要段長以上級(jí)別人員接打手機(jī)不在本規(guī)定內(nèi),因工作需要班組長接打手機(jī)必須離開生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到辦公室或離開車間,違者罰款10元;

  3、在工作中接觸不干凈物品后必須洗手消毒,工作期間必須保持穿戴整齊,等,違者罰款20元;

  4、嚴(yán)禁部分領(lǐng)導(dǎo)車間,亂指導(dǎo)生產(chǎn)線!淖兩a(chǎn)指導(dǎo)做法!坏┳鲥e(cuò)產(chǎn)品;蛘弋a(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)出現(xiàn)問題。不能流程到下一個(gè)部門返工現(xiàn)象否則。違者按相關(guān)條例執(zhí)行;罰款xx。照材料價(jià)格罰款

  5、員工愛惜公物,有惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者,不論公物或他人財(cái)產(chǎn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。要有互尊互愛的精神,嚴(yán)禁打架斗毆,如有發(fā)生,先動(dòng)手者,處以100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,或者移交公安部門;

  6、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約,不得隨意亂扔物料、工具,不開無人機(jī)、不開無人燈、天燃?xì)饧皶r(shí)關(guān)閉,如有違反,一次性罰款30元,如有造成設(shè)備損壞的,全額賠償;

  7、所有員工做好車間本區(qū)域內(nèi)的清理、清掃工作,必須保證車間的整潔,如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺(tái)面凌亂,處以20元罰款。

  8、員工需服從生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)安排,并努力做好分配工作,無正當(dāng)理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、建議、批評(píng)者,處以20元以上罰款;

  9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),處以20元以上罰款,造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任;為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

  10 、如果工廠有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)銷售或采購管理。不安規(guī)范,去辦理——并且—不合理,不按規(guī)定辦;亂指導(dǎo)生產(chǎn)安排——跟單排期。造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任

  11、如果公司有相應(yīng)的'管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利;員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,制度未出臺(tái)前,由部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員參照相似制度酌情予以處理。

  12 、本規(guī)定最終解釋權(quán)由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

工廠規(guī)章制度7

  1.遵守廠規(guī),其中有生產(chǎn)、安全、治安、防火、衛(wèi)生等各項(xiàng)管理制度。

  2.要按時(shí)上班,上班時(shí)間:早上 8:00-:00 下午 1:30-5:30。加班由各車間按生產(chǎn)情況決定。晚上加班 6.:30-9:30。

  3.廠方代工人辦理一年暫住證、勞務(wù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、以上費(fèi)用從工人工資扣除。

  4.凡加入本廠的員工,必須遵守國家法律、廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,服從工作安排、不賭博、不聚眾鬧事,做一個(gè)新時(shí)代的.工人,如有違反以上規(guī)定者,罰款 10 元至 100 元或由公安機(jī)關(guān)處理。

  5.自覺遵守上下班制度,不遲到、不早退,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,有事請(qǐng)假須經(jīng)廠長批準(zhǔn),曠工一天罰款 30 元,無故曠工三天者,作自動(dòng)離職處理,扣發(fā)所有工資和按金。

  6.本廠工資支付是按勞取酬,多勞多得。為了把廠的工作搞得更好,每個(gè)工人給廠一個(gè)月薪金作按金,期滿退回本人,如中途離廠,按金不退。

  7.認(rèn)真做好本職工作,按質(zhì)、按量、按時(shí)完成廠方下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),不得挑肥揀瘦,討價(jià)還價(jià)或鬧情緒,如因此影響生產(chǎn)的正常運(yùn)作,經(jīng)教育不改者,處予 20 歪 100 元罰款。

  8.為了提高工人技術(shù)素質(zhì),凡機(jī)修人員在場(chǎng)修理機(jī)械設(shè)備模具時(shí),本崗位操作人員應(yīng)積極配合搶修,擅自離場(chǎng)者,不發(fā)當(dāng)天工資,作曠工處理。(車間主任另派工作,離場(chǎng)的除外)

  9.要愛護(hù)廠的財(cái)產(chǎn),機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)工具,要做到人離機(jī)息,若故意損壞機(jī)械及生產(chǎn)工具、人為造成產(chǎn)品質(zhì)量下降及盜竊我廠各類產(chǎn)品,視情節(jié)進(jìn)行罰款,嚴(yán)重者立即開除出廠,尚存工資及按金不給予退回,并追究責(zé)任賠償及罰款,或扭送公安機(jī)關(guān)處理。

  10.職工對(duì)廠內(nèi)不合理現(xiàn)象有權(quán)向廠方提出口頭或書面意見,以便改進(jìn),但絕不能借題發(fā)泄,無理取鬧,消極怠工、罷工等,否則廠方有權(quán)責(zé)成其停工反省檢討,停發(fā)當(dāng)月工資,嚴(yán)重的開除出廠,扣發(fā)其所有工資及按金。

  11.管理人員要履行職責(zé),對(duì)玩忽職守、徇私舞弊而造成本廠經(jīng)濟(jì)損失的,按本廠管理人員條例處理。

  12.工作時(shí)間杜絕訪友,外來人員一律不得在本廠留宿,如有違反者罰款盾啻季 100 元。

  13.凡是本廠工人要服從國家"勞動(dòng)法"的規(guī)定,必須購買工傷事故保險(xiǎn)。服從管理安排,按操作規(guī)程工作,如不購買工傷事故保險(xiǎn)者和違反操作規(guī)程工作而發(fā)生的工傷事故者,責(zé)任自負(fù)。

  14.工人必須在本廠內(nèi)工作個(gè)月以上才能辭工,辭工須提箭一個(gè)月向廠方提出書面申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后方能離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)或提前離崗作自動(dòng)離職處理,違反廠規(guī)及有關(guān)制度的,廠方有權(quán)解除工人的勞動(dòng)關(guān)系并開除出廠,且不計(jì)發(fā)工人的乘余工資和按金,工人被解除勞動(dòng)關(guān)系后,須在一天內(nèi)離開本廠。

工廠規(guī)章制度8

  目的:

  為確保企業(yè)生產(chǎn)過程安全,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展,保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全,建立完善的安全管理體系。

  范圍:

  本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和員工,每個(gè)員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的要求。

  制定程序:

  1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié),收集整理相關(guān)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。

  2.經(jīng)過集體討論和研究,形成初版安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

  3.經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后,公示并進(jìn)行試行。

  4.在試行過程中,發(fā)現(xiàn)不足之處,修改后再次公示并實(shí)行。

  名稱及內(nèi)容:

  一、企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)

  本條旨在確立企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)以及員工安全生產(chǎn)意識(shí)教育。

  二、安全生產(chǎn)組織及管理

  本條分別規(guī)定了公司安全生產(chǎn)組織及管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制和各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門的職責(zé)。

  三、生產(chǎn)設(shè)備安全管理

  本條規(guī)定了生產(chǎn)設(shè)備的安全管理、生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行及維護(hù)等。

  四、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理

  本條規(guī)定了生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案等。五、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理

  本條規(guī)定了工人職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工作場(chǎng)所衛(wèi)生及職業(yè)健康檢查等方面的內(nèi)容。

  責(zé)任主體:

  公司領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門、各級(jí)職工代表和每個(gè)員工。

  執(zhí)行程序:

  1.公司領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本規(guī)章制度。

  2.各部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)監(jiān)督其下屬員工執(zhí)行本規(guī)章制度,并定期進(jìn)行檢查與反饋。

  3.每個(gè)員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的要求,如有違反,將按照規(guī)定進(jìn)行處理。

  責(zé)任追究:

  對(duì)于安全生產(chǎn)管理不力或者存在安全生產(chǎn)事故的,將進(jìn)行相應(yīng)的處罰和追究責(zé)任。

  相關(guān)法律法規(guī):

  《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

  工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度

  工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度編寫范本

  目的:

  為確保工廠安全生產(chǎn),保護(hù)員工身心健康和財(cái)產(chǎn)安全,規(guī)范員工行為,降低安全事故發(fā)生率。本制度適用于本企業(yè)全體員工。

  范圍:

  本規(guī)章制度包括但不限于以下內(nèi)容:

  1、安全生產(chǎn)管理;

  2、職責(zé)分工與責(zé)任制度;

  3、安全教育與培訓(xùn);

  4、隱患排查與整改;

  5、事故報(bào)告與處理;

  6、應(yīng)急處置措施。

  制定程序:

  本規(guī)章制度由公司的高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)編制,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審核后正式發(fā)布。在制定和修訂本制度時(shí),應(yīng)征求有關(guān)部門和員工的意見,充分考慮在生產(chǎn)實(shí)踐中遇到的各種情況和問題,同時(shí)確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

  注意事項(xiàng):

  1、所有員工必須全面了解和遵守本規(guī)章制度;

  2、不得擅自修改、更改或廢止本規(guī)章制度;

  3、違反本規(guī)章制度的行為將受到紀(jì)律處分或法律責(zé)任的追究。

  相關(guān)法律法規(guī):

  《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)均適用于本規(guī)章制度。本企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照這些法律法規(guī)的規(guī)定制定本規(guī)章制度,確保員工各項(xiàng)權(quán)益的保護(hù),并配合政府等監(jiān)管部門的檢查工作。在法律法規(guī)的'要求不明確或不完備的情況下,本企業(yè)應(yīng)當(dāng)參考相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范制定本規(guī)章制度。

  工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度

  1.規(guī)章制度的目的:為了加強(qiáng)工廠安全生產(chǎn)管理,防止生產(chǎn)事故的發(fā)生,保護(hù)員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,采取必要措施保障工人合法權(quán)益。

  2.規(guī)章制度的范圍:適用于本公司工廠內(nèi)所有員工。

  3.制度制定程序:

  第一步:確定制度制定的必要性和目的;

  第二步:明確制度的適用范圍和執(zhí)行主體;

  第三步:收集和整理相關(guān)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定;

  第四步:制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容;

  第五步:進(jìn)行內(nèi)部審批,并進(jìn)行修訂完善;

  第六步:在制度發(fā)布之前,進(jìn)行全員培訓(xùn)和宣傳。

  4.相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、行政管理法、安全生產(chǎn)法、員工安全教育管理辦法等。

  工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體內(nèi)容:

  1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度:包括員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等方面。

  2.安全生產(chǎn)檢查制度:包括安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、頻次和責(zé)任主體等方面。

  3.安全防護(hù)制度:包括勞保用品使用和管理、現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)措施等方面。

  4.安全生產(chǎn)事件處理制度:包括對(duì)生產(chǎn)安全事故的處理、報(bào)告、調(diào)查和追究責(zé)任等方面。

  5.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度:包括安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門、職責(zé)和工作流程等方面。

  6.安全生產(chǎn)紀(jì)律制度:包括員工安全生產(chǎn)違規(guī)行為的處理和紀(jì)律處分等方面。

  7.安全生產(chǎn)投入保障制度:包括安全生產(chǎn)投入的相關(guān)預(yù)算和財(cái)務(wù)管理等方面。

  8.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度:包括員工安全生產(chǎn)成績的獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng),以及安全生產(chǎn)工作中不良行為的懲處等方面。

  總之,編寫一份工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度是公司管理人員的一項(xiàng)重要工作,需要充分考慮到員工生命安全和公司的利益。制定的規(guī)章制度必須符合相關(guān)法律法規(guī),并能夠?qū)崿F(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和有效性。同時(shí),需要全面考慮到不同工種、崗位、職業(yè)特點(diǎn)和機(jī)臺(tái)設(shè)備的安全生產(chǎn)措施,并采取必要措施確保制度的貫徹執(zhí)行和不斷完善。

工廠規(guī)章制度9

  目的:為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

  范圍:適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。

  一、車間生產(chǎn)管理制度

  1、我廠的從業(yè)人員(包括臨時(shí)工)應(yīng)接受健康檢查,并取得體檢合格證者,方可參加生產(chǎn)。

  2、從業(yè)人員上崗前,要經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn)教育,方可上崗。

  3、上崗時(shí),要做好個(gè)人衛(wèi)生,防止污染食品。

  3。1進(jìn)車間前,必須穿戴整潔統(tǒng)一的'工作服、帽、靴、鞋,工作服應(yīng)蓋住外衣,頭發(fā)不得露于帽外,并要把雙手洗凈。

  3。2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項(xiàng)鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車間。

  3。3手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后,都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。

  3。4上班前不許酗酒,工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng)。

  3。5操作人員手部受到外傷,不得接觸原料和成品,經(jīng)過包扎治療戴上防護(hù)手套后,方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作。

  3。6不準(zhǔn)穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。

  3。7工作期間不得擅自離開車間。

  3。8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個(gè)人生活用品,如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品,手機(jī)等。

  4、進(jìn)入生產(chǎn)加工車間的其他人員(包括參觀人員)必須穿指定工作服,方可進(jìn)入車間。

  5、有毒有害物管理:洗劑、清毒劑、殺蟲劑及其他有毒有害物品,均應(yīng)有固定包裝,并在明顯處標(biāo)示“有毒品”字樣,貯存于專門庫房或柜櫥內(nèi),加鎖并由專人負(fù)責(zé)保管。

  6、上班時(shí),物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線,并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。

  7、員工在作業(yè)過程中,必須保持一定的距離,不得擠坐在一起,不得說笑談天,交頭接耳。操作時(shí)必須按要求工作,同時(shí)必須自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向質(zhì)檢及車間主任反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

  8、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查、監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報(bào)數(shù)量,并配合質(zhì)檢工作,不得頂撞、辱罵。

  9、所有員工必須按照操作規(guī)程操作,如有違規(guī)者,視情節(jié)輕重予以處罰。

  10、員工在工序操作過程中,不得隨意損壞物料。、工具設(shè)備等,違者按原價(jià)賠償。不得偷竊公司物品。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰。

  11、工作時(shí)間離崗時(shí),需經(jīng)車間主任同意方可離開,限時(shí)十分鐘內(nèi)。

  12、上班注意節(jié)約用水用電,停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

  13、員工之間須互相監(jiān)督,對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰。

  14、任何會(huì)議和培訓(xùn),不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。

  15、本車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議,一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、清潔衛(wèi)生制度

  1、車間工人要保持機(jī)器設(shè)備的清潔干凈,物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放,車間主任要保持辦公桌的整齊干凈。

  2、每天下班前打掃衛(wèi)生,交接下班。

  3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。

  4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃;

  5、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設(shè)備。

  注:本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時(shí),以廠規(guī)為準(zhǔn)。

工廠規(guī)章制度10

  總則

  廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī),是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家,以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,營造良好的企業(yè)氛圍,尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵,要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。

  一、雇傭:

  1。雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。

  2。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證,用人單位面試合格后,以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

  3。新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期,如不合格無薪辭退,如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來定。

  二、離職:

  1。員工離職分為四種:

  (1)當(dāng)然解職

 。2)辭職

 。3)自動(dòng)離職

  (4)解雇

  2。凡員工身體殘疾或心志喪失,不能勝職者為當(dāng)然解職。

  3。員工辭職必須提前1個(gè)月,職員提前一個(gè)半月,并填寫辭職申請(qǐng)書,交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

  4。未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者,以請(qǐng)假逾期一星期,不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

  5。違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者,應(yīng)給予開除解雇,凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

  6。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),準(zhǔn)許后方可離廠。

  7。當(dāng)天結(jié)算工資,必須當(dāng)天搬離宿舍,并到人事開放行條。

  三、出入:

  1。上班時(shí)間有特殊事情需要外出者,事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意,交生產(chǎn)主管批準(zhǔn),在到門衛(wèi)室登記才許離去。

  2。員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

  3。上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意,并告之保安,放能進(jìn)入。

  4。上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。

  5。下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外,不能私自進(jìn)入車間。

  6。員工晚上外出不能超過12:00點(diǎn),員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé),工廠概不負(fù)責(zé)。

  四、考勤:

  1。上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘,不允許遲到早退,凡是遲到者必須到辦公室簽卡,不允許連續(xù)打卡。

  2。凡代打卡者,一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

  3。未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者,員工每次罰款50元,職員罰款100元。(注只限前三名)

  4。因公事外出未曾打卡者,須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

  5。忘記打卡者,當(dāng)天到辦公室簽卡,但該月簽卡三次者扣該月津貼。

  6。該月請(qǐng)假超過一天者,晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。

  7。無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

  8。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資,加班曠工扣當(dāng)天工資。

  五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律:

  1。全廠員工必須帶廠牌上班。

  2。全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

  3。上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

  4。員工上班時(shí)間不得接聽私人電話,如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

  5。凡屬公司勞動(dòng)工具,財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

  6。員工上班時(shí)間不得做私事,干私活,不得外出探親、訪友等。

  7。員工在廠工作時(shí),應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

  8。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

  9。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從,如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,但在未批準(zhǔn),變更之前應(yīng)無條件服從。

  六、福利待遇:

  1。升職加薪:對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的'員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

  2。調(diào)薪:每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

  3。晚上加班,按時(shí)薪計(jì),12:00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0。5元,12:00點(diǎn)后補(bǔ)1。5元每小時(shí)。

  4。公司提供伙食,宿舍。水電自付。

  5。員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯(cuò)失,而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款)

  6。每年節(jié)假,以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

  7。其它獎(jiǎng)勵(lì):凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

  (1)獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放,分為200元、150元、100元、50元四種。

 。2)對(duì)公司管理改善有具體建議,經(jīng)采用成效者。

 。3)才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。

 。4)緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

 。5)檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。

 。6)全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

  8。每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

工廠規(guī)章制度11

  總則

  (一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

  (二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

  (三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。

  (四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

  (五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

  (六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ,俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),能從容應(yīng)付。

  (七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

  (八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。

  火災(zāi)防護(hù)

  (九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。

  (十)工場(chǎng)門戶應(yīng)向外開,工作時(shí)間不得下鎖。

  (十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),除必要之?dāng)?shù)量外,不得攜入工作場(chǎng)所。

  (十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

  (十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點(diǎn),并定期檢查,應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要熟練使用方法。

  (十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲,電力使用后,應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源。

  (十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),應(yīng)注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

  (十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

  其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

  一、廠規(guī)廠紀(jì)

  為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定:

  1、遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

  2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。

  3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做禮貌員工。

  4、愛惜公共財(cái)物,愛護(hù)花草樹木,持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

  5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

  6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班。

  7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

  8、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作

  9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,載貨電梯只準(zhǔn)載貨,嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車開關(guān)關(guān)好,墊好壓腳,做到人走燈熄機(jī)停。

  10、愛護(hù)公物,留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、或故意損壞公司財(cái)物。

  11、同事之間要友好團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁斗毆打架。

  12、用心工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

  13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

  1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  2)務(wù)必自己刷卡,不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

  3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,務(wù)必經(jīng)部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;

  4)有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無故曠工;

  5)請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的`狀況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

  8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  二、工作時(shí)間和加班工作政策

  工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù)。

  1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班刷卡制度。

  2、公司實(shí)行每周5天,每一天8小時(shí)工作制(1》7:45—11:45,13:45—17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00),8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0、5小時(shí))為加班,工資按正常工資的1、5倍計(jì)。

  3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié),但務(wù)必保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計(jì)算。

  4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,清明節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶3天,為有薪假期,法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

  5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí),特殊狀況不可超過3小時(shí),但每月加班不可超過36小時(shí)(有政府延長工作時(shí)間批文除外)。

  6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請(qǐng)假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

  7、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理。

  8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

  9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

工廠規(guī)章制度12

  第1條為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序,保證員工得到充分的休息,以維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率,特制定本制度。

  第2條住宿條件

  2.1員工在市區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者可申請(qǐng)宿舍。

  2.2凡有以下情形之一者,不得住宿。

  2.2.1患有傳染病者。

  2.2.2有吸毒、賭博等不良嗜好者。

  2.3不得攜眷住宿。

  2.4保證遵守本制度。

  第3條員工離職(包括自動(dòng)辭職、解職、退休等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。

  第4條有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及行政部。

  4.1留宿親友。

  4.2宿舍內(nèi)有不法行為。

  4.3員工身體不適以致病重,通知主管及行政部的同時(shí),應(yīng)通知其親友并及時(shí)送至醫(yī)院。

  第5條員工對(duì)所居住宿舍,不得隨意改造或變更。

  第6條員工不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或出租借予他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即終止其居住權(quán)利。

  第7條公司主管和行政部主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

  第8條宿舍所有器具設(shè)備(如電視機(jī)、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責(zé)任維護(hù)其好.如因疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員承擔(dān)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

  第9條住宿員工應(yīng)遵循下列規(guī)則

  9.1服從管理員管理、派遣與監(jiān)督。

  9.2室內(nèi)禁止燒煮、烹制食品或私自接配電線及裝接電器。

  9.3室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)、違禁物品。

  9.4起床后棉被疊放整齊。

  9.5煙灰、煙蒂不得隨意丟棄,室內(nèi)不得存放易燃物品。

  9.6換洗衣服不得堆積室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

  9.7洗滌衣物在指定位置晾曬。

  9.8使用電視機(jī)、收音機(jī),聲音不得放大,以免妨礙他人休息。

  9.9就寢后不得影響他人睡眠。

  9.10宿舍不得留宿親友,外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。

  9.11夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍,否則應(yīng)向管理員報(bào)告。

  9.12貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者,責(zé)任自負(fù)。

  9.13不得隨意在墻壁、櫥柜、門窗上張貼字畫或懸掛物品。

  9.14廢棄物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場(chǎng)所。

  9.15房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé)。

  9.16節(jié)約用水、用電。

  9.17不得在床上抽煙。

  9.18不得于宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

  第10條住宿人員輪流值班,負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔,公共設(shè)施的'修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。

  第11條住宿員工發(fā)生下列行為之一,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報(bào)其所在單位和行政部論處。

  11.1不服從管理員監(jiān)督、管理。

  11.2在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒。

  11.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施。

  11.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿他人。

  11.5經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改。

  11.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定。

  11.7無正當(dāng)理由經(jīng)常夜不歸宿。

  11.8有偷竊行為。

  第12條住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或主管人員檢查。

  第13條管理人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)向公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時(shí)戶口登記。

工廠規(guī)章制度13

  一、車間辦公室工作人員,應(yīng)辦事公道,作風(fēng)正派,說話和氣,待人禮貌。

  二、因事到小組辦事,不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,不得聊天,不給職工散布消極的東西。

  三、每周召開一次車間治理人員,班組長參加的車間生產(chǎn)會(huì)議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況,調(diào)度是否得當(dāng),有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究,提出解決措施。

  四、每月召開一次質(zhì)量分析會(huì),分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,找出影響質(zhì)量的重要原因,及時(shí)提出辦法和措施。

  五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用狀況的檢查,分析超定額造成浪費(fèi)的原因,提出解決措施和辦法,總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),表彰好人好事。

  六、堅(jiān)持安全禮貌生產(chǎn),做到每月定期檢查兩次資料:

  (1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況。

  (2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  (3)產(chǎn)品是否堆放整潔。

  (4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

  七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作,準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn),為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡)。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,以備存查。

  車間會(huì)議學(xué)習(xí)制度

  一、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)資料,認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中做到思想集中,刻苦學(xué)習(xí),討論時(shí)用心發(fā)言。

  二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加,不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席,有事做到先請(qǐng)假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄,把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)資料。

  三、車間召開小組長會(huì)(或組織學(xué)習(xí)),事先半小時(shí)通知各小組長,主持會(huì)議人要先做開好會(huì)的一切預(yù)備工作。到會(huì)者不得無假不到,遲到五分鐘以上者,罰款貳角,主持會(huì)議者遲到罰款伍角。

  車間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

  為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,持續(xù)正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序,按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度,車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工作,各班組長或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

  一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤,以上班鈴聲響后為準(zhǔn),考勤不在時(shí),一律按缺勤處理,下班也以打鈴為準(zhǔn)。(午后不準(zhǔn)提前就餐,違者按早退處理,治理人員加重處罰)。作好記載,按月將考勤表送車間審核,并交車間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。

  二、遲到、早退、中途離崗的.累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)者,按曠工處理,曠工除不發(fā)工資外,根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分。

  三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等,有以上行為者按曠工半天處理。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者,不計(jì)出勤,所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒,凡酒后不許上班,作曠工處理。

  四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者,作曠工處理,除停發(fā)工資外,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處理。

  五、職工有違犯勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者,除給予經(jīng)濟(jì)罰款處,還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

  六、因斗毆負(fù)傷、休息期間,停發(fā)工資,負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān),因家庭糾紛而引起的病傷假,按事假處理。

  七、堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間不竄崗,不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工,不攬私活,不做私活。

  八、遵守操作規(guī)程,注重安全生產(chǎn),愛護(hù)工具設(shè)備,節(jié)約原輔材料,提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

工廠規(guī)章制度14

  為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定,共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。

 。ㄒ唬 勞動(dòng)紀(jì)律

  一. 準(zhǔn)時(shí)上下班, 不遲到,不早退,不曠工。

  二. 車間內(nèi)不得隨地吐痰,亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。

  三. 愛惜公物。

  四. 車間內(nèi)物品要擺放整齊。

  五.工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗,脫崗, 串崗。 未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自出廠。否則作曠工處理。

  六. 工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。

  七. 工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,接電話須得控制時(shí)間。

  八.認(rèn)真做好本職工作,及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員,不得隨意丟棄。

  九.各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后,認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時(shí),注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

  十.認(rèn)真服從上級(jí)指揮。如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

 。ǘ 生產(chǎn)紀(jì)律

  一. 積極對(duì)待工作,以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。

  二. 保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

  三. 嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

  四.生產(chǎn)過程中,做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé),并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品,應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  五.生產(chǎn)過程中,如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決時(shí),應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,不得拖延時(shí)間或因此怠工。

  六.各員工應(yīng)樹立起控制成本,節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的.登記工作。如有多余用料,需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。

  七.有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,不得隨意丟棄,應(yīng)及時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

  八.認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前,應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。

  九.每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具,如有損壞,需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者,需按價(jià)賠償。

  十.各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

 。ㄈ 請(qǐng)假、辭工制度

  一.員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,并提交請(qǐng)假條,待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

  二. 請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者,需出示醫(yī)院證明。

  三. 一個(gè)月內(nèi),請(qǐng)事假者不得超過兩次。

  四.如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得臨時(shí)決定辭工。

 。ㄋ模 處罰條例

  一. 違紀(jì)處理方式分口頭警告,書面警告及處罰處分三種。

  二.口頭警告:如有違反紀(jì)律者,視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告,及時(shí)改正。

  三.書面警告:對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者,管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過失,及時(shí)改正。

  四.處罰、處分:對(duì)多次警告,勸聽無果、置之不理者,管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者,管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。

  十一、 辭職條件:1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資。

  十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級(jí)管理,與同事,主管爭吵3次/月;3.偷盜本公司財(cái)物者。

  制定: 審核:

XXXXX 廠

  年 月 日

工廠規(guī)章制度15

  1、按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班,不得遲到、早退、不得擅離崗位、不得無故曠工,工作時(shí)間內(nèi)不許閑談作樂、不許傳崗位和離崗,不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事情;

  2、遵守國家政策,法令和公司一切規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)物認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)制;

  4、服從生產(chǎn)工作安排、調(diào)動(dòng)、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù),提高自身素質(zhì)水平,做好本職工作;

  5、工作時(shí)間內(nèi),因事或因?yàn)榭床∫x開工作崗位,要向生產(chǎn)主管請(qǐng)假經(jīng)同意后方能離開,否則做早退處理,早退一次扣10元;

  6、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠,違者則被視為偷竊,輕者按物品價(jià)值的十倍進(jìn)行罰款或開除,重則報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);

  7、進(jìn)入規(guī)定要穿工作服的工作間必須要穿工作服,務(wù)必穿戴整齊潔凈,違者一次扣款10元,嚴(yán)禁攜帶手表、首飾等個(gè)人物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),所有工作人員不得留長指甲或涂指甲油;

  8、不得帶任何食品雜物進(jìn)車間,不得在車間吃食物,不準(zhǔn)在車間亂丟雜物以及隨地吐痰,違反本條例之一者罰款10元,嚴(yán)重者開除;

  9、運(yùn)送產(chǎn)品要留意輕放,不得亂丟重摔,造成損壞的由違紀(jì)者負(fù)全部職責(zé)(包括搬運(yùn)工);

  10、不管上下班時(shí)間,不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙、喝酒,違者一次罰款50元;

  11、健康管理

 、偈称窂S全體工作人員,每年至少進(jìn)行一次體格檢查,沒有取得衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)頒發(fā)的體檢合格證者,一律不得從事食品生產(chǎn)工作。

  ②對(duì)直接接觸入口食品的'人員還須進(jìn)行糞便培養(yǎng)和病毒性肝炎帶毒試驗(yàn)。

  ③凡體檢確認(rèn)患有:

  a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者)

  b活動(dòng)性肺結(jié)核

  c腸傷寒和腸傷寒帶菌者

  d細(xì)菌性痢疾和痢疾帶菌者

  e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病

  f其他有礙食品衛(wèi)生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產(chǎn)工作。

  12、工作服的管理

 、俟ぷ鞣ǖぷ饕、褲、發(fā)帽、鞋靴等,一些工序(種)還應(yīng)配備口罩、圍裙、套袖等衛(wèi)生防護(hù)用品。

  ②工作服應(yīng)有;钪贫。凡直接接觸食品的工作人員務(wù)必每日更換。其他人員也應(yīng)定期更換,持續(xù)清潔。

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