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學院實訓中心金工實習規(guī)章制度
在現(xiàn)在社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的學院實訓中心金工實習規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學院實訓中心金工實習規(guī)章制度1
為規(guī)范金工實習教學管理工作，保證和不斷提高教學質(zhì)量，特制定本辦法。
1.教學任務的下達
（1）學校教務處根據(jù)各專業(yè)教學計劃的安排，給中心下達金工實習教學任務（包括重修）。中心負責列出計劃，提供分組名單，下達到各車間并落實到班組。
（2）各院系所屬教研室，需在本中心進行現(xiàn)場教學者，須經(jīng)教務部門同意后下達任務到中心，由中心落實到有關(guān)班組。各車間不得直接對外承接教學任務。
�。�3）校外單位需在本中心進行實習，須經(jīng)上級教務部門同意后方可接納校外學生實習。
2.實習前的準備
�。�1）按照實習計劃，中心有關(guān)部門必須做好一切準備（包括資料、機床、刀具、工具、和其它物資）。如未能及時提供，影響教學工作，按照《關(guān)于教學事故和處理的辦法》執(zhí)行。
�。�2）每批學生實習開始前，由中心負責召集實習班級的班主任、班長開會，介紹實習要求、安排及有關(guān)事項。
（3）學生進車間前，由班主任和中心負責人一起，組織學生開好實習動員會。明確實習的目的、要求和安全生產(chǎn)知識。
3.實習過程中的.管理
�。�1）實習指導人員應按照《實施方案》中的內(nèi)容上好現(xiàn)場課。中心組織有關(guān)人員不定期的聽課，每學年輪流一次。
�。�2）實習指導人員上好現(xiàn)場指導課，做到勤巡回、勤檢查、勤測量。
（3）實習期間,遇有學生在思想、品德、健康、安全等方面的不正常情況，實習指導人員應及時向中心負責人匯報，中心派人處理或報上一級部門處理。
（4）實習期間，班級和個人的任何其他活動，必須由教務部門批準下達通知，經(jīng)中心通知實習指導人員后，才能安排離開實習崗位。
�。�5）學生有事請假，必須經(jīng)過班主任和中心教學負責人同意后方能離開崗位。病假須持有醫(yī)生診斷書和醫(yī)院證明。
�。�6）實習結(jié)束前，由中心負責教學的人員召開學生代表座談會，聽取學生對實習的意見和建議。
4.實習結(jié)束
�。�1）各工種負責把實習記分冊送交中心辦公室，實習報告以班級上交，由中心負責將成績匯總，上報各學院教務部門。
�。�2）組織實習指導人員進行實習總結(jié)，反饋學生的意見和建議，肯定成績，找出差距，不斷改進教學方法。
�。�3）每學年組織實習指導人員集體備課一次，互相講評，不斷提高教學水平。
學院實訓中心金工實習規(guī)章制度2
一、職工考勤管理辦法（試行）
根據(jù)學校教職工考勤的規(guī)定，結(jié)合本中心的實際情況，特制定本辦法：
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1．本中心職工必須嚴格按照學校規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到或早退，考勤時實行簽到制度，不準委托他人代簽。
2．如遇學生實習需要調(diào)整作息時間，按中心調(diào)整后的作息時間執(zhí)行。
3．所有職工必須堅守崗位，不得擅離職守。因私事需要離開工作崗位，須經(jīng)部門負責人同意，未經(jīng)同意擅離崗位者按曠工處理。
（二）請假類別：
1．事假：職工原則上利用寒、暑假處理個人事宜。因急事需請假者，必須由本人提出書面申請，在工作允許的情況下，酌情給予一定假期。事假者必須妥善安排好事假期間的本職工作。
2．病假：因病休病假者，須憑校醫(yī)療機構(gòu)證明或校醫(yī)療機構(gòu)簽署的醫(yī)院證明，并經(jīng)批準后，方可休病假。如遇急病不能及時請假的，需在2～3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
3．婚假：職工結(jié)婚，給予婚假三天。男女雙方均為晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）并為初婚者，增加7天假期。如雙方不在一地工作，可根據(jù)路程遠近給予路程假。
4．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡后，需職工本人料理喪事的，可給三天喪假；喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠近，給予路程假。有關(guān)費用自理。
5．產(chǎn)假：女職工分娩順產(chǎn)給假期90天。晚育且屬初婚（女滿23周歲且生育第一胎）者再給予晚育假30天。女方在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，可享受保健假14天；難產(chǎn)或多胞胎另增加假期15天。男方可享受護理假7天（非晚婚、晚育者，男方無護理假）。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，可順延。產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者按病假辦法處理。對于不執(zhí)行計劃生育者，不作產(chǎn)假處理。，休息時間按事假及國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。
6．探親假：職工探親應安排在寒暑假，否則按事假處理。
7．補休：職工因加班需補休者，由中心根據(jù)工作情況安排補休。
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1．職工請假，須提前2～3天遞交請假條（病假、喪假除外），并按請假批準權(quán)限辦理請假手續(xù)，安排好工作后，方可離開工作崗位。一般情況下，不得委托別人辦理請、補、續(xù)假手續(xù)，如確是緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的，應委托本部門其他同志代辦請假手續(xù)。
2．假期期滿應及時辦理銷假手續(xù)，如期回工作崗位。如遇特殊情況需續(xù)假者，必須辦理續(xù)假手續(xù)，并經(jīng)批準后，方能續(xù)休。
3．所有請假情況，均須按月隨考勤匯總表記錄在冊。
（四）批假權(quán)限：
1．中心負責人請假由分管院領(lǐng)導批準。
2．職工病假在五個工作日、事假在三個工作日以內(nèi)的由中心負責人批準，病事假天數(shù)在此以上的由中心負責人簽署意見后報院辦批準。
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凡有下列情況之一者，按曠工論之，視情節(jié)輕重，給予必要的紀律處分，并按規(guī)定扣發(fā)工資和各類津貼。如情節(jié)嚴重或連續(xù)曠工15天以上，應以書面形式及時將有關(guān)情況向人事處報告，并提出處理意見，學校將根據(jù)違紀情況作出行政處理。
1．未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位。
2．請假期滿未到崗上班又不辦理請假手續(xù)，或辦理續(xù)假但未經(jīng)批準而不到崗上班。
3．拒絕接受組織分配的工作任務。
4．請假理由不真實，經(jīng)查明弄虛作假。
5．無故遲到，早退或工作時間擅離職守，均按曠工處理，每曠工一天，扣發(fā)二天工資。
（六）病假工資：
1．按關(guān)于病事假工資的規(guī)定執(zhí)行。
2．病事期間不計工時及工作量。
3．利用病事假從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的'全部工資及津貼。
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中心明確一位辦公室人員負責考勤管理。
考勤管理人員負責每天簽到資料的收集，加班統(tǒng)計，病事假的統(tǒng)計，并按月匯總，作為考核依據(jù)。
二、實習指導人員工作量考核：
1．實習指導人員的工作量以教學工時考核為基礎(chǔ)，按教學工時多少與生產(chǎn)工時等值發(fā)放獎金。
2．教學工時計算：每個教學工作日（8小時），指導教師完成規(guī)定的指導學生定額數(shù)，講好現(xiàn)場課，做好批改實習報告和評分工作，不出事故，則可得8小時教學工時。
3．根據(jù)其他院校的經(jīng)驗，結(jié)合我廠具體情況，各工種教學定額人數(shù)（每位老師指導學生數(shù)）如下：
鑄工：6～10人 鍛工：6～10人
焊工：6～10人 車工：4～5人（5臺車床）
銑、磨：6～10人（2臺機床以上） 刨工：6～10人（2臺機床以上）
數(shù)控車、銑：4～8人（4臺車床） 線切割：6～10人
鉗工：15～20人
4．超工作量計算：按上述教學定額人數(shù)，鑄、鍛、焊、鉗每多帶1人（學生）一天增加工時0.5小時，操作機床每多帶1人（學生）一天增加教學工時1小時；教學空隙參加生產(chǎn)，按實際工時計算。
5．安排的各類教學活動，按實際時間計算教學工時。
6．教學方法研討，繪制教具、掛圖，教學場地整理布置等均需先向車間提出方案，然后估算工時，按估算工時計算教學工時。
7．階段教學準備工時：
階段教學準備給8小時（1天），包括機床擦拭、加油、換水、清潔室內(nèi)環(huán)境、工藝文件的準備等。
8．實習指導教師考勤按中心考勤辦法執(zhí)行。