干部引咎辭職規(guī)章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的干部引咎辭職規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條為深化干部人事制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理制度，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條市級機(jī)關(guān)各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部適用本辦法。

　　第三條引咎辭職是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種自責(zé)行為。

　　第四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

　　(一)因自身工作能力差、工作責(zé)任心不強(qiáng)等原因，不能完成崗位任期工作目標(biāo)和任務(wù)，或所負(fù)責(zé)的工作處于落后狀態(tài)，在任期內(nèi)無明顯政績，經(jīng)教育幫助仍無改進(jìn)的；

　　(二)工作中重大決策失誤，造成重大損失或者惡劣影響，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

　　(三)管轄范圍發(fā)生火災(zāi)、交通安全、建筑質(zhì)量、爆炸、環(huán)境污染、傳染病流行等重大責(zé)任事故，或者在事關(guān)國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)安危的緊急時(shí)刻和急難險(xiǎn)重工作面前，拖延懈怠，敷衍塞責(zé)，處置不力，給國家和集體造成重大損失或惡劣影響，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

　　(四)無視紀(jì)律，不服從組織安排，對上級指示置若罔聞，有令不行，有禁不止，導(dǎo)致上級正確決策難以落實(shí)，貽誤工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

　　(五)利用職務(wù)之便貪圖私利，嚴(yán)重違風(fēng)廉政規(guī)定，或給配偶、子女、親友就業(yè)、任職、調(diào)轉(zhuǎn)等方面特殊照顧，群眾反映強(qiáng)烈的；

　　(六)組織觀念差，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，經(jīng)上級組織教育仍無明顯改進(jìn)，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

　　(七)對下屬部門或人員教育管理監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬人員出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)重影響黨群、干群關(guān)系和投資軟環(huán)境的；

　　(八)對自身要求不嚴(yán)，生活作風(fēng)和品德行為不端，做出與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，并在群眾中造成惡劣影響的；

　　(九)其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職的情形。

　　第五條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　(一)申請辭職。干部本人以書面形式按干部管理權(quán)限向上級黨委(黨組)提出辭職申請。

　　(二)初步審核。由組織(人事)部門對辭職緣由等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出意見。

　　(三)研究審批。按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。依照法定程序產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按照法定程序辦理。

　　(四)對外公布。黨委(黨組)的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)干部所在單位和干部本人，同時(shí)，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公布。

　　第六條黨委(黨組)接到辭職申請后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)予以審批。

　　第七條對引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)組織審查，確認(rèn)無違法違紀(jì)行為的，視其實(shí)際情況，一般保留其原有職級，另行安排適當(dāng)工作；經(jīng)審查、審計(jì)確認(rèn)有違紀(jì)違法行為的，依照黨紀(jì)政紀(jì)和法律的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第八條引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得提拔使用。

　　第九條對應(yīng)當(dāng)引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，如本人拒不提出辭職申請，經(jīng)黨委(黨組)集體研究后，按規(guī)定程序免去現(xiàn)職。

　　第十條已決定撤職或已構(gòu)成撤職以上處分的領(lǐng)導(dǎo)干部不適用本規(guī)定。

　　第十一條本規(guī)定由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條本規(guī)定自頒布之日起試行。

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