管理規(guī)章制度(通用15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的管理規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

管理規(guī)章制度1

　　一、為搞好駕駛員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術(shù)水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

　　二、學(xué)校成立以校長、理論教學(xué)組長、實(shí)操總教練組成的質(zhì)量管理小組，督促教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施、教學(xué)設(shè)備的購置、教員的培訓(xùn)和再教育。

　　三、教練員要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)政治、專業(yè)技術(shù)和有關(guān)的交通法規(guī)。

　　四、教練員應(yīng)按照國務(wù)院交通主管部門制定的教學(xué)大綱的要求進(jìn)行教學(xué)，并如實(shí)填寫學(xué)員的`培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或?qū)W員違反紀(jì)律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、辭退，取消學(xué)員當(dāng)期考試資格等。

　　五、教練員在教學(xué)當(dāng)中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進(jìn)行一次全校的教學(xué)質(zhì)量檢查與評(píng)比小結(jié)工作。

　　六、每年年底對(duì)全校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)比、總結(jié)，表彰先進(jìn)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)學(xué)校的教學(xué)進(jìn)行改革，改善教學(xué)方法，注重因人施教，采取學(xué)員容易接受的教學(xué)方式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

管理規(guī)章制度2

　　第一條為加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工安全素質(zhì)，提高公司安全管理水平，根據(jù)<中華人民共和國安全生產(chǎn)法>、<生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定>、<特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定>、<特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法>等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本辦法適用于公司所屬各單位。

　　第三條安全教育培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)安全環(huán)保部。

　　第四條管理職責(zé)

　　(一)人力資源部是安全教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)負(fù)責(zé)定期識(shí)別安全教育培訓(xùn)需求，制定各類人員的安全培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行抽查評(píng)估。

　　(二)安全環(huán)保部負(fù)責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員等公司級(jí)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，并對(duì)各二級(jí)單位安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

　　(三)各單位應(yīng)建立本單位的安全教育培訓(xùn)制度，并負(fù)責(zé)本單位安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。

　　第四條公司員工進(jìn)行安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)支付其工資和必要的費(fèi)用，并建立員工安全培訓(xùn)檔案。

　　第五條公司員工應(yīng)接受安全培訓(xùn)，熟悉相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的員工，不得上崗作業(yè)。

　　第六條公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核合格后方可任職。

　　第七條公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)。并按規(guī)定接受繼續(xù)教育，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。

　　四級(jí)安全教育

　　人力資源部安排進(jìn)廠的新員工(包括大學(xué)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、外調(diào)人員、勞務(wù)工等)上崗前，必須進(jìn)行公司級(jí)、單位級(jí)、車間(科)級(jí)、班組級(jí)的四級(jí)安全教育，并填寫<新員工四級(jí)安全教育卡>(見附件1)交安全環(huán)保部安全教育科存檔。

　　(一)公司級(jí)安全教育由人力資源部開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信到安全環(huán)保部，由安全教育科負(fù)責(zé)組織，經(jīng)閉卷考試合格后，由安全教育科開據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和<新員工四級(jí)安全教育卡>和轉(zhuǎn)入單位進(jìn)行單位級(jí)安全教育。

　　公司級(jí)安全教育內(nèi)容包括:

　　1、公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí);

　　2、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

　　3、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);

　　4、有關(guān)事故案例等。

　　(二)單位級(jí)安全教育由各單位生產(chǎn)安保科負(fù)責(zé)組織，經(jīng)閉卷考試合格后，由各單位生產(chǎn)安保科開據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和<新員工四級(jí)安全教育卡>轉(zhuǎn)入車間(科)進(jìn)行車間(科)級(jí)安全教育。

　　單位級(jí)安全教育內(nèi)容包括:

　　1、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí);

　　2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

　　3、本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施;

　　4、有關(guān)事故案例等。

　　(三)車間(科)級(jí)安全教育必須由車間主任(科長)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，車間安全員協(xié)助，經(jīng)閉卷考試合格后，由車間安全員開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信和<新員工四級(jí)安全教育卡>轉(zhuǎn)入班組進(jìn)行班組級(jí)教育。

　　車間(科)級(jí)安全教育內(nèi)容包括:

　　1、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;

　　2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

　　3、所從事工種的.安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

　　4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

　　5、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);

　　6、本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

　　7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

　　8、有關(guān)事故案例;

　　9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　(四)班組級(jí)安全教育必須由班長負(fù)責(zé)，班組安全員協(xié)助，教育結(jié)束后認(rèn)真填寫<新員工四級(jí)安全教育卡>并交生產(chǎn)部(安全環(huán)保部)存檔，班組保存介紹信和培訓(xùn)記錄。

　　班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

　　1、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程;

　　2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);

　　3、有關(guān)事故案例;

　　4、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　四級(jí)安全教育結(jié)束后，由班組選定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅與新職工簽訂師徒合同，師徒期滿前必須在師傅的監(jiān)護(hù)下操作;師徒合同期滿后，必須進(jìn)行出師考試，考試合格后，方可獨(dú)立上崗工作。培訓(xùn)記錄、考試內(nèi)容必須建檔保存。

　　第十五條特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)

　　(一)公司特種作業(yè)人員包括:電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)等;特種設(shè)備作業(yè)人員包括:起重機(jī)械、場(廠)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、壓力容器和壓力管道等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。

　　(二)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須取得<特種作業(yè)人員操作證><特種設(shè)備作業(yè)人員證>后方可上崗。無證上崗的，按規(guī)定對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處罰。

　　<特種作業(yè)人員操作證><特種設(shè)備作業(yè)人員證>要按照規(guī)定復(fù)審，逾期未復(fù)審或考試不合格者，<特種作業(yè)人員操作證><特種設(shè)備作業(yè)人員證>予以注銷。

　　(三)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的取證、復(fù)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;安全環(huán)保部負(fù)責(zé)電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)和起重機(jī)械、場(廠)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員的取證和復(fù)審;裝備部負(fù)責(zé)壓力容器和壓力管道作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員取證和復(fù)審。

　　(四)各單位負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的日常管理和安全教育培訓(xùn)，確保本單位特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員及時(shí)取證、復(fù)審，持證上崗，并建立特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員信息管理庫。同時(shí)做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作。

　　第二十一條經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)

　　(一)各單位每年至少組織一次崗位職工安全知識(shí)、安全技術(shù)操作規(guī)程、危險(xiǎn)源辨識(shí)知識(shí)的培訓(xùn)和考試，培訓(xùn)具體安排列入年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容要做好記錄，本人簽字確認(rèn)，并建檔保存培訓(xùn)記錄和試卷�？荚嚥缓细裾卟坏蒙蠉彶僮�。

　　車間堅(jiān)持每月一次、班組堅(jiān)持每周一次的安全活動(dòng)，班組要堅(jiān)持每天班前安全會(huì)和安全交接班制度，并保存記錄，參加人員要簽字確認(rèn)。車間主任和班組長要結(jié)合每日的工作任務(wù)、性質(zhì)，提出安全生產(chǎn)的要求和注意事項(xiàng)。

　　各單位要設(shè)立固定的安全教育培訓(xùn)場所，并確保其正常運(yùn)行，以提高安全教育的效率和質(zhì)量。

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備檢修和工程建設(shè)項(xiàng)目，項(xiàng)目管理部門要監(jiān)督和檢查各施工、檢修單位對(duì)職工進(jìn)行安全教育，對(duì)施工、檢修安全措施進(jìn)行交底，并保存記錄。

　　(三)各單位對(duì)外來參觀、學(xué)習(xí)等人員必須進(jìn)行必要的安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)教育和告知，并建檔保存。

　　(四)各單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、生產(chǎn)特點(diǎn)、危害因素分布特征進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育，如安全比武、應(yīng)急預(yù)案的演練、事故案例教育等。并對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全法制和組織紀(jì)律性的教育，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，確保安全生產(chǎn)。

　　(五)各單位要經(jīng)常利用黑板報(bào)、墻報(bào)、簡報(bào)、標(biāo)語、櫥窗等宣傳媒體，廣泛地宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和單位安全動(dòng)態(tài)，推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)企業(yè)安全文化。

　　第二十八條“四新”安全教育培訓(xùn)

　　各單位采用“新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料”前，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)操作人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，操作人員經(jīng)考試合格后方能上崗，并建檔保存培訓(xùn)記錄和考試卷。

　　第二十九條轉(zhuǎn)崗、復(fù)工安全教育培訓(xùn)

　　職工調(diào)整工作崗位(包括調(diào)換工種)或離崗三個(gè)月以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的單位級(jí)、車間級(jí)和班組級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。

　　第三十條對(duì)工種不變，一人多機(jī)(崗)操作的人員安全教育培訓(xùn)

　　車間應(yīng)報(bào)告本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審查同意并確定相應(yīng)的學(xué)徒期，進(jìn)行安全、設(shè)備、工藝等技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)實(shí)際操作考核合格者方可獨(dú)立操作。車間不得擅自安排一人多機(jī)(崗)作業(yè)。

　　第三十一條對(duì)嚴(yán)重違章作業(yè)人員的脫崗安全培訓(xùn)教育

　　應(yīng)重新進(jìn)行“四級(jí)”安全教育，經(jīng)閉卷考試合格后方可上崗。發(fā)生工傷事故的人員，除對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，必須對(duì)其進(jìn)行脫崗安全教育和學(xué)習(xí)。

　　第三十二條對(duì)外來參觀、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等人員的安全教育培訓(xùn)

　　相關(guān)單位要按規(guī)定進(jìn)行安全告知、并對(duì)可能接觸到的危害及應(yīng)急知識(shí)等內(nèi)容的安全教育，保存記錄，并由專人帶領(lǐng)。

　　第四十二條責(zé)任追究

　　對(duì)于未履行安全教育培訓(xùn)職責(zé)的行為以及造成事故的，依據(jù)<公司職業(yè)健康安全目標(biāo)及考核辦法>、<公司安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理管理辦法>對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

　　第四十三條本辦法解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。

　　第四十四條本辦法自下發(fā)之日起施行，原<安全教育培訓(xùn)及考核辦法>同時(shí)廢止。

管理規(guī)章制度3

　　第一章 目的

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的.休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。

　　第二章 范圍

　　本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。

　　第三章 職責(zé)：

　　1、人力資源行政專員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作;

　　2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合;

　　3、宿舍只提供單身員工個(gè)人住宿。

　　第四章 入住管理：

　　(一)作息時(shí)間：

　　1.員工每天早7點(diǎn)起床(加班、值班等特殊情況另行約定)，7：15就餐，7:45之前到辦公室。7:50晨會(huì);8:00正式開始工作。值日生7:45以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。

　　2.中午11:30下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30開始下午工作。

　　3.下午17:30分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動(dòng)自行安排。

　　4. 入住的員工，應(yīng)在21：30之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。

　　5. 員工晚間22：30后禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩， 晚23:00寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

　　(二)具體規(guī)定：

　　1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入住;

　　2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室;如確需入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時(shí)間(30分鐘以上)逗留。

　　3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準(zhǔn)留宿;

　　4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān)督下退出宿舍，不準(zhǔn)繼續(xù)留住;

　　5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等;

　　6、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

　　(三)衛(wèi)生要求:

　　1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁亂扔垃圾;

　　2、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生;

　　3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物;

　　4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門后);

　　5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積;

　　6、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、使用電器具;

　　7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒;

　　8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。

　　(四)其他：

　　1.有下列條件之一者不得入�。�

　　1.1、犯有傳染病者、

　　1.2、有不良奢好者;

　　2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的，交由司法機(jī)關(guān)處理：

　　2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者;

　　2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒者;

　　2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

　　2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者;

　　2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;

　　2.6、違反宿舍安全規(guī)定者;

　　第五章 安全管理

　　1、進(jìn)出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財(cái)產(chǎn)安全;

　　2、保管好自己的個(gè)人物品，貴重物品妥善保存;

　　3、自覺愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償;

　　4、對(duì)于嚴(yán)重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài);然后上報(bào)公司，等待處理;

　　5、對(duì)于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)電話通知公司，并請求相關(guān)機(jī)關(guān)實(shí)行救助(如119、110、120等)。

　　第六章 附則

　　1. 本規(guī)定由黑龍江蘭亞實(shí)業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營銷部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

　　3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。

管理規(guī)章制度4

　　一、教職工之家活動(dòng)須知

　　１、教職工之家的活動(dòng)室是我院在職教職工、離退休人員和計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員共同之活動(dòng)場所，正常開放時(shí)間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時(shí)工開展活動(dòng)，其他人員謝絕入內(nèi)；

　�。�、凡來教職工之家活動(dòng)者務(wù)必自覺遵守各活動(dòng)室規(guī)則，愛惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；

　　３、活動(dòng)務(wù)必用心配合活動(dòng)室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動(dòng)室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評(píng)和推薦。

　　二、資料閱覽室規(guī)則

　�。薄①Y料閱覽室的`資料限于本院在職和離退休人員閱覽。

　　２、資料閱覽室開放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者務(wù)必遵守開放時(shí)間。

　�。�、閱覽者務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。室內(nèi)所有報(bào)刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。

　�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　三、棋牌室規(guī)則

　�。�、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動(dòng)。

　�。�、棋牌室開放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長開放時(shí)間。

　�。�、活動(dòng)人員務(wù)必愛護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。

　�。础⒅v究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。怠⒆⒁夤�共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　四、斯洛克臺(tái)球室規(guī)則

　�。�、臺(tái)球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)使用。

　�。病⑴_(tái)球室開放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長開放時(shí)間。

　�。�、活動(dòng)室人員務(wù)必愛護(hù)球臺(tái)等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　�。础⒅v究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。�、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　五、健身房規(guī)則

　�。薄⒔∩矸肯抻诒驹涸诼毢碗x退休人員健身使用。

　�。�、健身房開放時(shí)間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長開放時(shí)間。

　�。场⒒顒�(dòng)人員務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價(jià)賠償，器械設(shè)備概不外借。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　　５、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑

　　六、乒乓球室規(guī)則

　　１、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)用。

　�。病⑵古仪蚴议_放時(shí)間定于：上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長開放時(shí)間。

　�。�、活動(dòng)人員務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。怠⒆⒁夤�共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　七、歌舞廳規(guī)則

　　１、歌舞廳開放時(shí)間定為：每周三、六，晚上７：00-９：00。

　�。�、本歌舞廳不對(duì)外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費(fèi)憑證入場。

　�。�、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場。

　�。础⒉粶�(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。

　�。�、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　６、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請向?qū)Ψ降缆晫?duì)不起，共同維護(hù)高雅愉悅的氣氛。

管理規(guī)章制度5

　　為了切實(shí)加強(qiáng)校園車輛行車安全管理，防止車輛被盜和交通意外事故發(fā)生，確保全院師生員工的生命財(cái)產(chǎn)安全和良好交通秩序，特制定本辦法。

　　第一條 機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校區(qū)需停車接受詢問登記

　　1、 凡本院教職員工及家屬的'機(jī)動(dòng)車輛一律憑保衛(wèi)處制發(fā)的“車輛出入證”直接出入校門。車輛出入證實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)管理，一車一證，車輛出入證需置于駕駛室擋風(fēng)玻璃內(nèi)側(cè)明顯位置。凡未按規(guī)定辦理出入證或車證不符者，一律按外來車輛對(duì)待，并扣出入證。

　　2、車輛出入證不得轉(zhuǎn)借他人或借教職工的名義為校外人員辦理，若因此發(fā)生責(zé)任事故，將追究出入證所屬人或代辦人責(zé)任。

　　3、校外車輛進(jìn)入校區(qū)，需停車接受登記，說明辦事理由、接洽部門和聯(lián)系人。門衛(wèi)值班人員電話聯(lián)系確認(rèn)后，暫壓有效證件，出校門時(shí)返還。

　　4、載有貨物車輛出校門，需停車接受檢查和登記，憑部門開據(jù)證明予以放行。

　　第二條 校園行車停放規(guī)定

　　1、機(jī)動(dòng)車輛在校園應(yīng)慢速行駛，時(shí)速不得超過15公里，同時(shí)應(yīng)主動(dòng)避讓行人。

　　2、在校園教學(xué)辦公場所禁止鳴笛。

　　3、校園停車必須按指定位置停放，同時(shí)按照規(guī)定車頭朝向一致。

　　第三條 處罰

　　1、對(duì)教職員工占道亂停亂放車輛，保衛(wèi)處值班人員進(jìn)行拍照取證，處罰20元/次，并在保衛(wèi)處網(wǎng)站通報(bào)。

　　2、對(duì)教職工子女及親屬占道亂停亂放車輛，保衛(wèi)處值班人員進(jìn)行拍照取證，處罰20元/次。

　　上述兩款罰款，由保衛(wèi)處交計(jì)劃財(cái)務(wù)處在教職工本人的津貼中扣出。

　　3、對(duì)占道亂停亂放校外人員車輛，處罰50元/次，交付處罰款后(并出具收據(jù))，予放行出校門。對(duì)拒不執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定，蓄意滋事者，將請求公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)永久禁止該車進(jìn)入校園。

　　第四條 執(zhí)行

　　本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。保衛(wèi)處負(fù)責(zé)實(shí)施。

管理規(guī)章制度6

　　一、人力資源

　　店員要求：可以沒有專業(yè)知識(shí)，但必須開朗、善于鉆研、愿意學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，有親和力。

　　簽合同：要想辭職必須提前三個(gè)月寫書面的辭職報(bào)告，原因是招新人，工作交接。

　　二、考勤制度

　　不能遲到早退。遲到10分鐘內(nèi)扣10元。遲到1小時(shí)以內(nèi)扣20元。遲到1小時(shí)以上或不打招呼，擅自休息的按曠工處理。曠工一天罰100元。

　　病假提前打電話。

　　事假要提前兩天請假。

　　三、排班制度

　　銷售排班：一天8小時(shí)班。如果是兩班倒，按班次算提成。銷售員分別計(jì)業(yè)績，分別計(jì)算提成。店長等管理崗位，按全店的業(yè)績算提成。

　　四、店長的職責(zé)

　　1、 人員考勤，調(diào)配，親自頂班。

　　2、 每天檢查缺貨情況。也可分配給店員分別檢查缺貨情況。尤其是前100種的品牌和前100種的優(yōu)質(zhì)品種。

　　3、 定期檢查衛(wèi)生。

　　4、 每天必須寫一個(gè)成功的銷售案例。家一起探討分享�？梢詫懞艹晒Φ睦�子，也可以寫個(gè)很不成功的例子，比較分析，以找出自身的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　5、 定期考試。一個(gè)月一次�？妓幬锕δ苤�識(shí)，用法用量，通俗名稱。

　　6、 親自辦會(huì)員卡。詳細(xì)記錄會(huì)員信息。每個(gè)月可以設(shè)幾天為本店會(huì)員日，持卡會(huì)有優(yōu)惠品種，打折。

　　7、 定期做活動(dòng)。活動(dòng)策劃。做為主要負(fù)責(zé)人，可以找老板商量，找店員討論�；顒�(dòng)所用的'促銷品、彩頁都有親自做。

　　8、 助員工提高業(yè)務(wù)水平。

　　9、 采購權(quán)。

　　10、 每月月初，要把近效期、6個(gè)月之內(nèi)的藥瀑銷，處理掉。3個(gè)月之內(nèi)的近效期藥品必須下架，誰負(fù)責(zé)的柜臺(tái)的損失誰負(fù)責(zé)。

　　11、 負(fù)責(zé)每個(gè)季度的銷售目標(biāo)的完成。

　　12、 一般店長工資是店員1.5倍。提成按所有店員平均提成的1.2倍。但必須是完成銷售任務(wù)的前提下，家拿到所有提成。

　　五、銷售目標(biāo)制定和激勵(lì)制度

　　1、每個(gè)月的不一樣。年初就定好�？梢愿鶕�(jù)以往的銷售情況。一般應(yīng)該增長20%-30%。對(duì)應(yīng)往年每月的銷售情況。

　　2、完成銷售任務(wù)，就按百分比拿提成。完成任務(wù)，按業(yè)績與任務(wù)的比例算系數(shù)，重新計(jì)算提成。

　　例如：

　　完成任務(wù)100%時(shí)，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000元提成。

　　完成任務(wù)80%時(shí)，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000*0.8=800元提成。

　　完成任務(wù)120%時(shí)，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000*1.2=1200元提成。

　　六、培訓(xùn)

　　1、要求員工每天學(xué)習(xí)店內(nèi)幾個(gè)品種的常用名、用法用量、功能主治、適用人群、不良應(yīng)。每月要考試�？梢蕴崆爸付ū驹乱�考試的藥品品類。

　　2、聯(lián)系廠家培訓(xùn)人員前來講課。

　　3、藥店管理規(guī)章制度

　　一、在銷售藥品過程中要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定的制度，向顧客正確介紹藥品的功能、用途、使用方法、禁忌等內(nèi)容，給予合理用藥指導(dǎo)，不得采用虛假和夸的方式誤導(dǎo)顧客。

　　二、藥品不得采用有獎(jiǎng)銷售、附贈(zèng)藥品或禮品等方式進(jìn)行銷售。

　　三、過期失效、破損、污染、裂片或花斑、泛糖泛油、霉?fàn)�變質(zhì)、風(fēng)化潮解、蟲蛀鼠咬等不合格藥品嚴(yán)禁上柜銷售。

　　四、處方藥須憑醫(yī)師處方調(diào)配或銷售。審方員應(yīng)對(duì)處方內(nèi)容進(jìn)行審核，處方審核完畢審方員應(yīng)在處方上簽字。處方調(diào)配或銷售完畢，調(diào)配或銷售人員應(yīng)在處方上簽字，并向顧客交代服用方法、用藥禁忌和注意事項(xiàng)等內(nèi)容。處方調(diào)配程序一般分審方、計(jì)價(jià)、調(diào)配、復(fù)核和給藥。

　　五、處方所列藥品不得擅自更改或代用。對(duì)有配伍禁忌或超劑量處方審方員應(yīng)當(dāng)拒絕調(diào)配或銷售。如顧客確需，須經(jīng)原處方醫(yī)師更改或重新簽字后方可調(diào)配或銷售。

　　六、銷售處方藥應(yīng)收集處方并分月或季裝訂成冊，顧客不愿留存處方，應(yīng)按要求作好處方藥銷售記錄。收集留存的處方和處方藥銷售記錄保存不得少于兩年。

　　七、藥品銷售應(yīng)按規(guī)定出具銷售憑證。

　　4、藥店管理規(guī)章制度

　　(1)離崗前，檢查門窗、電、水火源，確認(rèn)安全后，方可離開。

　　(2)易燃、易爆等危險(xiǎn)性藥品應(yīng)另設(shè)危險(xiǎn)品庫存放，并按化學(xué)危險(xiǎn)物品的分類原則進(jìn)行分類，單分開隔離存放。以氧化劑配方時(shí)應(yīng)用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝，不能用紙包裝。

　　(3)存放量的中草藥應(yīng)定期攤開，注意防潮，以防發(fā)熱自燃。

　　(4)藥店和庫內(nèi)嚴(yán)禁明火和吸煙，電氣照明的燈具、開關(guān)、線路，不得靠近藥架或穿過藥品。

　　(5)化學(xué)性能相互抵觸或相互產(chǎn)生強(qiáng)烈應(yīng)的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿，應(yīng)放在藥架底部，以免破碎、脫底而起火災(zāi)。

　　(6)藥房內(nèi)的廢棄紙盒、紙屑，不要隨地亂丟，應(yīng)集中在金屬桶簍內(nèi)，每日清除。

　　(7)備有一定防火設(shè)備，并經(jīng)常進(jìn)行檢查，掌握防火常識(shí)及防火器材的使用。

管理規(guī)章制度7

　　為了加強(qiáng)倉庫管理，保管好公司的庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，降低費(fèi)用，便于統(tǒng)計(jì)特制定本制度。

　　一、貨物出入庫管理

　　1、貨物出入庫應(yīng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)貨物出入庫的流程辦理;

　　2、貨物入庫要嚴(yán)格按照公司的訂單數(shù)量和質(zhì)量要求，如有出入問題應(yīng)及時(shí)向有上級(jí)主管部門映;

　　2、貨物入庫時(shí)，倉庫保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對(duì)、清點(diǎn)貨物名稱、數(shù)量是否與采購計(jì)劃單一致，并同時(shí)通知質(zhì)管部對(duì)貨物進(jìn)行檢驗(yàn)，如數(shù)量、質(zhì)量均符合要求的，應(yīng)在收到貨物后出具貨物入庫單;

　　3、對(duì)超出訂單數(shù)量以及不符合質(zhì)量要求的貨物應(yīng)另行存放，待有關(guān)部門作出處理意見后再另行作出出入庫處理;

　　5、用戶退貨入庫，

　　6、貨物出庫時(shí)，應(yīng)做到手續(xù)清楚，倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)部門出具的并有財(cái)務(wù)部門確認(rèn)的發(fā)貨(調(diào)撥)單進(jìn)行配貨、裝箱、發(fā)貨;

　　二、庫存管理

　　1、貨物入庫后，倉管員應(yīng)必須隨時(shí)辦理入庫手續(xù)，及時(shí)將貨物分門別類的進(jìn)行上架、歸位堆放，并在顯著位置掛上貨物進(jìn)銷存卡片;

　　2、庫存貨物應(yīng)有明顯標(biāo)志進(jìn)行分類，做到帳、卡、物相符;

　　3、倉庫內(nèi)要保持整潔、美觀，物品擺放合理;

　　4、各類貨物應(yīng)堅(jiān)持先進(jìn)先出、后進(jìn)后出的`原則;

　　5、倉庫貨物如有損失、報(bào)廢、盤盈、盤虧等，倉管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，分析原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦進(jìn)報(bào)批手續(xù);

　　6、倉庫統(tǒng)計(jì)員及時(shí)進(jìn)行進(jìn)銷存的帳務(wù)登記，并按要求及時(shí)把數(shù)據(jù)報(bào)告有關(guān)部門;

　　三、安全管理

　　1、切實(shí)加強(qiáng)倉庫的安全管理，督促、檢查、落實(shí)防火、防潮、防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉壞等安全措施，保證庫存貨物的完好無損;

　　2、倉管員每日上、下班前，要檢查倉庫、庫區(qū)周圍是否存在不安全的隱患，門、窗、鎖、電源是否完好，如有異常應(yīng)采取必要措施并及時(shí)向有關(guān)部門反映,做到早發(fā)現(xiàn)早處理;

　　3、各類貨物之間、貨架之間應(yīng)留有一定的防火通道;

　　4、在規(guī)定禁止吸煙的地段和庫房內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁明火及吸煙，倉庫禁止攜入火種;

　　5、倉管員應(yīng)保持本庫區(qū)內(nèi)的消防設(shè)備、器具的完整、清潔，不許他人隨意挪用;對(duì)他人在庫區(qū)內(nèi)進(jìn)行不安全作業(yè)的行為，有權(quán)監(jiān)督和制止;

　　6、倉管員對(duì)自己所管貨物，對(duì)外有保密的責(zé)任。

　　7、倉管員應(yīng)嚴(yán)格遵守保衛(wèi)制度，本公司以外人員不得隨意進(jìn)出庫房;

　　8、倉庫是存放公司物資的場所，任何人不得隨意將私人物品存入庫內(nèi);

　　9、倉管員對(duì)辦理入出庫人員有進(jìn)行宣傳教育、監(jiān)督、檢查的義務(wù)。

　　四、其他

　　1、倉管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度，按章辦事;

　　2、倉管員對(duì)庫存貨物以及設(shè)備、工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，如有損失，分清責(zé)任，視情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任;

　　3、本制度如有與公司其他制度相抵觸的，以公司制度為準(zhǔn)。

管理規(guī)章制度8

　　一、管理體制

　　甲類規(guī)定:

　　1、本酒店實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),逐級(jí)向上負(fù)責(zé)制。在工作中,對(duì)上級(jí)的工作安排要先服從后上訴。

　　2、人事部負(fù)有對(duì)酒店進(jìn)行全面的人事管理的責(zé)任。

　　3、酒店規(guī)范明確各項(xiàng)管理規(guī)定,處事原則對(duì)事不對(duì)人,處理依據(jù)為酒店規(guī)章制度。

　　4、針對(duì)不同的問題,不同程度不同影響的人和事,制定出三級(jí)懲處規(guī)定。

　　乙類規(guī)定:

　　5、保安有責(zé)任檢舉與制止違章員工的行為。

　　6、原則上一個(gè)部門之領(lǐng)導(dǎo)只能對(duì)本部門違例員工進(jìn)行處理(即直接開出處罰通知單給人事部執(zhí)行處理)。但部門經(jīng)理以上級(jí)別人員有行使跨部門監(jiān)督權(quán)。

　　二、人事記錄

　　甲類規(guī)定:

　　1、對(duì)于家庭地址、婚姻狀況、學(xué)歷、晉升、聯(lián)絡(luò)電話、聯(lián)絡(luò)人等情況的變更,應(yīng)及時(shí)告知人事部,否則一切責(zé)任自負(fù)。

　　2、凡受聘于酒店員工的`個(gè)人資料將按規(guī)定存入員工檔案,以備查閱。

　　乙類規(guī)定:

　　3、酒店員工未經(jīng)總辦批準(zhǔn)禁止查看本人及他人的人事檔案資料,人事部有權(quán)拒絕。

　　三、員工證

　　甲類規(guī)定:

　　1、所有員工入職時(shí)均由人事部按規(guī)定發(fā)給員工工作證、工號(hào)牌、飯卡、考勤卡和《員工手冊》 。

　　2、員工只可擁有一張員工工作證,遺失時(shí),必須及時(shí)向人事部報(bào)失,并附有本部門經(jīng)理書面申請補(bǔ)辦證明,補(bǔ)辦時(shí)須繳費(fèi)10元;飯卡不能轉(zhuǎn)借他人使用,遺失時(shí),向人事部報(bào)失,補(bǔ)辦時(shí)須繳費(fèi)50元。

　　3、如員工調(diào)動(dòng)或提升等,須憑《人事變動(dòng)表》到人事部辦理有關(guān)證件及制服的更換手續(xù)。

　　四、員工出入通道

　　甲類規(guī)定:

　　1、除工作需要外,所有員上下班必須從指定員工通道出入。

　　五、上、下班打卡

　　甲類規(guī)定:

　　1、員工上下班必須按規(guī)定打卡,凡上班時(shí)未打卡按曠工處理,下班時(shí)未打卡者按早退處理。

　　2、員工因休假或因公外出未打卡,由部門主管作出記錄,當(dāng)日交部門經(jīng)理審核后,交到人事辦理有關(guān)手續(xù)。

　　乙類規(guī)定:

　　任何情況下,不可代人或托人打卡。

　　六、工作制服和更衣柜

　　甲類規(guī)定:

　　1、酒店根據(jù)不同的工作崗位,發(fā)給相適應(yīng)的制服,員工之間不得私自調(diào)換或混穿。

　　2、員工制服必須保持清潔,經(jīng)常更換。除特殊任務(wù)需要外,制服不許穿出酒店。

　　3、員工床位及衣柜不準(zhǔn)私自調(diào)換。

　　4、工衣柜專為存入工衣和日常用品而設(shè),須保持整潔。

管理規(guī)章制度9

　　一、監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)按照《監(jiān)獄建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求完善安全警戒設(shè)施。對(duì)存在重大安全隱患、不具備關(guān)押條件的監(jiān)獄，應(yīng)當(dāng)限期整改;整改無效的，應(yīng)當(dāng)將罪犯調(diào)離，監(jiān)獄予以撤銷。

　　二、監(jiān)獄大門應(yīng)當(dāng)分設(shè)行車通道和行人通道，并設(shè)置AB門，安裝門禁系統(tǒng)和視頻監(jiān)控系統(tǒng)。監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，認(rèn)真查驗(yàn)進(jìn)出人員的證件，嚴(yán)格檢查出入車輛。

　　三、禁止罪犯私藏、使用移動(dòng)電話、現(xiàn)金、毒品等違禁品。私藏、使用移動(dòng)電話，私藏、吸食毒品的，給予禁閉處罰，從解除禁閉之日起，兩年內(nèi)不予提請減刑、假釋(有重大立功表現(xiàn)的除外);私藏其他違禁品的，視情節(jié)給予警告、記過、禁閉處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　四、禁止將移動(dòng)電話帶入罪犯生活、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)現(xiàn)場。違反規(guī)定帶入、未造成后果的，給予行政紀(jì)律處分;將移動(dòng)電話提供給罪犯使用的，對(duì)警察一律辭退，取消警銜;對(duì)工人一律辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、生產(chǎn)外協(xié)人員需要進(jìn)入監(jiān)獄的，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)向其宣布監(jiān)獄有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)，由監(jiān)獄警察帶領(lǐng)出入監(jiān)獄大門并自覺接受門衛(wèi)查驗(yàn);進(jìn)入監(jiān)獄后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。禁止為罪犯捎帶書信等物品，禁止將移動(dòng)電話等違禁品帶入監(jiān)獄。違反本規(guī)定經(jīng)教育仍不改正的，今后一律不得再進(jìn)入監(jiān)獄;情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　六、禁止監(jiān)獄警察安排、使用罪犯代行管理職權(quán)，代辦管理事務(wù)。違反本條規(guī)定的，追究直接責(zé)任者和監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)的'責(zé)任。罪犯應(yīng)當(dāng)按照監(jiān)獄規(guī)定穿著囚服，佩戴胸卡。

　　七、監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)建立健全獄內(nèi)偵查機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，加強(qiáng)特情建設(shè)，增強(qiáng)預(yù)防和偵破獄內(nèi)案件的能力。

　　八、監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急指揮系統(tǒng)，制定應(yīng)急處置預(yù)案，建立防暴隊(duì)或者應(yīng)急分隊(duì)，與駐監(jiān)武警部隊(duì)、公安機(jī)關(guān)建立聯(lián)防聯(lián)控快速反應(yīng)的應(yīng)急處置機(jī)制，有效處置獄內(nèi)突發(fā)事件。

　　九、監(jiān)獄實(shí)行生產(chǎn)項(xiàng)目準(zhǔn)入審批制度，選擇適合罪犯改造需要、有安全保障的生產(chǎn)項(xiàng)目。監(jiān)獄生產(chǎn)項(xiàng)目存在重大安全隱患，達(dá)不到國家安全生產(chǎn)規(guī)定要求的，限期整改;整改無效的，予以停產(chǎn)或者關(guān)閉。

　　十、監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督和警務(wù)督察工作，對(duì)執(zhí)法不嚴(yán)、違法亂紀(jì)、徇私枉法、失職瀆職的監(jiān)獄警察，嚴(yán)格按照《監(jiān)獄勞教人民警察執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法(試行)》追究相關(guān)責(zé)任。因監(jiān)管不力，致使罪犯使用移動(dòng)電話、吸食毒品或有其他嚴(yán)重違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)追究監(jiān)獄主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　十一、各級(jí)監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)影響監(jiān)獄安全穩(wěn)定的因素進(jìn)行研究分析，排查安全隱患，及時(shí)制定措施加以整改。監(jiān)獄發(fā)生監(jiān)管安全事故或者排查出重大問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、遲報(bào)。對(duì)瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)者，依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

管理規(guī)章制度10

　　第一章 管理大綱

　　第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

　　第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

　　第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

　　第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

　　第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

　　第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　　第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

　　第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

　　第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　　第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

　　第十三條 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

　　第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

　　第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

　　第二章 員工守則

　　第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

　　第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

　　第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

　　第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。

　　第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

　　第三章 財(cái)務(wù)管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

　　第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

　　第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

　　第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

　　第二十八條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。

　　第二十九條 公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。

　　第三十條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

　　會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下：

　　1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；

　　2.執(zhí)行總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

　　3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；

　　4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

　　5.編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)管理工作；

　　6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

　　第三十一條 財(cái)務(wù)部必須建立稽查制度。

　　出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

　　第三十二條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　　記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。

　　第三十三條 公司全體員工必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

　　第三十四條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。

　　公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三十五條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。

　　財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。

　　移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交。

　　第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表

　　第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

　　第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。

　　第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。

　　第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　第四十條 一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

　　對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。

　　第四十一條 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。

　　第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下：

　　1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；

　　2.以廠房、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù)；

　　3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

　　4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。

　　第四十三條 公司以單價(jià)xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

　　1.房屋及其他建筑物；

　　2.機(jī)器設(shè)備；

　　3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）；

　　4.運(yùn)輸工具；

　　5.其他設(shè)備。

　　第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

　　1.房屋及建筑物35年；

　　2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；

　　3.電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；

　　4.其他設(shè)備5年。

　　固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

　　第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。

　　第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。

　　1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

　　2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

　　3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。

　　4.公司對(duì)固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

　　第四十七條 凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。

　　第四十八條 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：

　　1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；

　　2.損益表（年、季、月）；

　　3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

　　4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

　　5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）；

　　6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；

　　7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。

　　第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

　　第四十九條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

　　第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金。

　　第五十一條 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。

　　第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制。即：財(cái)務(wù)章由出納保管，法人章由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。

　　第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。

　　第五十四條 財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

　　付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。由報(bào)批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。

　　同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。

　　對(duì)違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時(shí)向上級(jí)請求處理。

　　第五十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）

　　凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項(xiàng)收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報(bào)總經(jīng)理。對(duì)到期的'應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請示處理。

　　第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。

　　第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

　　第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。

　　第六十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

　　第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。

　　第六十二條 會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。

　　第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

　　第六十四條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。

　　第六十五條 商品運(yùn)雜費(fèi)、包裝費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷。

　　第六十六條 業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)專款專用，不得私分、貪污。

　　公司各部、室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。

　　公司員工的差旅費(fèi)，由各部、室部長（主任）審核，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。

　　第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

　　第五節(jié) 稅收及利潤分配

　　第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。

　　第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理

　　第七十條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫存報(bào)表。

　　第七十一條 倉庫每年底由會(huì)計(jì)會(huì)同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)，并編制出庫存物資盈虧表。

　　第七十二條 對(duì)庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財(cái)務(wù)處理。應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后處理。

　　第七節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管

　　第七十三條 公司必須加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對(duì)工作。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代替開具發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

　　第七十四條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

　　第七十五條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。

　　采用電子計(jì)算機(jī)記帳的，機(jī)器儲(chǔ)存和輸出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少15年。

　　第七十六條 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。

　　第四章 人事管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

　　第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

　　第七十九條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　第八十條 公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　第二節(jié) 編制及定編

　　第八十一條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

　　第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第八十四條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié) 員工的聘（雇）用

　　第八十五條 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　　第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　第八十八條 各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；

　　2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會(huì)聘任；

　　3.部門副主任及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；

　　4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

　　1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

　　2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。

　　第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

　　第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

　　培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。

　　員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

　　試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。

　　第九十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。

　　第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇

　　第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

　　第九十四條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

　　第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　　第九十七條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

　　第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　第一百條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

　　第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　第五節(jié) 假期及待遇

　　第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

　　第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　第一百零四條 產(chǎn)育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

　　2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；

　　3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。

　　5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

　　第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　　第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。

　　第六節(jié) 辭職、辭退、開除

　　第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

　　用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　　第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

　　第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　第一百一十三條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　　第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第一百一十八條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

　　第五章 行政管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

　　第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

　　第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號(hào)后打印。

　　第一百二十二條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。

　　第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

　　第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。

　　第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。

　　第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

　　第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

　　第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。

　　打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

　　第一百二十八條 電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　第一百二十九條 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。

　　第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作。

　　第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

　　第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

　　第一百三十二條 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

　　第一百三十三條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

　　第五節(jié) 電話使用規(guī)定

　　第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

　　第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。

　　第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

　　第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

　　第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。

　　第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。

　　第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。

　　第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

　　第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。

　　第六章 合同管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　第一百四十三條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

　　第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

　　第一百四十五條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

　　第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

　　第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

　　第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

　　第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

　　第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。

　　第一百五十條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

　　第一百五十一條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

　　合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

　　1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

　　2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià)、市場調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。

　　3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

　　第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

　　第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

　　第一百五十四條 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。

　　第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

　　第一百五十六條 合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

　　第一百五十七條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

　　第七章 考勤制度

　　第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第一百五十九條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

　　第一百六十條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。

　　第一百六十一條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

　　連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

　　第一百六十三條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

　　第一百六十四條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。

　　第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

　　第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

　　1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

　　2.病假超過2個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

　　3.病假超過6個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

　　第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

　　第八章 保密制度

　　第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

　　第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

　　第九章 安全保衛(wèi)制度

　　第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

　　第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

　　第一百七十三條 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。

　　第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。

　　第一百七十五條 落實(shí)防火措施：

　　1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

　　2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

　　3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

　　4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；

　　第一百七十六條 抓好安全用電：

　　1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

　　2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

　　第一百七十七條 落實(shí)防盜措施：

　　1.倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

　　2.財(cái)務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；

　　3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

　　4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

　　第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)�工作不�?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

　　第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

　　第十章 晉升制度

　　第一節(jié) 總則

　　第一百八十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

　　第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。

　　第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。

　　第二節(jié) 分則

　　第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)；

　　1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；

　　2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；

　　3.對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

　　4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

　　5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　對(duì)成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。

　　第一百八十四條 晉升程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.人事部審核；

　　3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。

　　第十一章 獎(jiǎng)懲制度

　　第一節(jié) 總則

　　第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

　　第一百八十七條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

　　第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。

　　第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

　　1.大會(huì)表揚(yáng)；

　　2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3.晉升提級(jí)。

　　第一百九十一條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

　　2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

　　3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

　　4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

　　7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

　　8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第一百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.勞動(dòng)人事部審核；

　　3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第三節(jié) 處罰

　　第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：

　　1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

　　2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

　　3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

　　5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

　　7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

　　10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

　　11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

　　1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

　　2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

　　第一百九十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

　　第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

管理規(guī)章制度11

　　1、樣品取管理制度

　　取樣、送樣必須及時(shí)地通知監(jiān)理到場。

　　一般松散材料，用四分法，取足必需的試樣數(shù)量。

　　塊體材料應(yīng)按試驗(yàn)要求加工成規(guī)定的尺寸。

　　鋼筋原料、現(xiàn)場混凝土(砂漿)試件，必須在施工過程中取樣。原材料及半成品的取樣，樣品抽樣過程中應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，抽樣記錄應(yīng)完整規(guī)范，樣品的標(biāo)記應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定

　　需要送檢的試樣，取樣后及時(shí)地送到指定的地點(diǎn)進(jìn)行檢測。

　　2、試驗(yàn)過程管理制度

　　檢查儀器設(shè)備運(yùn)行xx能狀況，排除不安全因素后才能進(jìn)行檢測。嚴(yán)格按照儀器設(shè)備xx作規(guī)程進(jìn)行試驗(yàn)檢測，仔細(xì)觀測試驗(yàn)過程、準(zhǔn)確讀取數(shù)據(jù)并做好原始記錄。

　　試驗(yàn)結(jié)束后按規(guī)定關(guān)閉電源、水源，打掃清潔衛(wèi)生，試驗(yàn)人員離開實(shí)驗(yàn)室，必須關(guān)好門窗，檢測后的廢棄物應(yīng)堆放在固定場所。

　　試驗(yàn)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、計(jì)算，數(shù)據(jù)精度要符合有關(guān)規(guī)定要求。

　　檢測原始記錄、報(bào)告簽名送交技術(shù)主管校核、簽名，再送交技術(shù)負(fù)責(zé)人校核、簽名、蓋章，試驗(yàn)室對(duì)系統(tǒng)試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行定xx分析，將分析結(jié)果向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　3、檢測資料管理制度

　　原始記錄包括現(xiàn)場抽樣檢測、室內(nèi)試驗(yàn)時(shí)填寫的最初的記錄，反映質(zhì)量的第一手資料，試驗(yàn)人員必須嚴(yán)格認(rèn)真對(duì)待。

　　檢測原始記錄、報(bào)告采用規(guī)定的格式或表格，用碳素筆填寫，所檢欄目填寫齊全，未檢欄目劃一橫線或加以說明，做到字跡清晰工整，不得隨意涂改或刪除。

　　檢測原始記錄必須有試驗(yàn)、記錄人的簽名，檢測報(bào)告必須有試驗(yàn)、校核、技術(shù)負(fù)責(zé)人的簽名，并統(tǒng)一編號(hào)，集中保管。

　　資料保管員負(fù)責(zé)各類文件、標(biāo)準(zhǔn)書籍、試驗(yàn)檢測臺(tái)帳和儀器設(shè)備臺(tái)賬的登記、分類及保管。

　　資料保管員對(duì)存檔資料必須做到保密及所保管資料文件完整無損。

　　4、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理制度

　　非工作、試驗(yàn)人員禁止入內(nèi)。

　　試驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸xx和使用明火。

　　所有檢測室應(yīng)保持清潔、整齊、安靜。

　　禁止將與試驗(yàn)無關(guān)的物品帶入檢測室。

　　建立衛(wèi)生值日制度。每天有人打掃，有試驗(yàn)任務(wù)檢測的，當(dāng)時(shí)做完當(dāng)時(shí)打掃，每周徹底清掃一次，控溫、控濕設(shè)備每季清掃檢修一次。

　　下班后與節(jié)假日必須切斷電源、水源，關(guān)好門窗，確保安全。

　　劇毒、有害化學(xué)物品的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守xx作規(guī)程，并派專人負(fù)責(zé)保管，采取一定的防護(hù)措施。

　　貴重的電子儀器、設(shè)備和物品每次使用后應(yīng)鎖入柜內(nèi)或箱內(nèi)。

　　無關(guān)人員不得動(dòng)用室內(nèi)一切儀器設(shè)備，嚴(yán)禁違章xx作，若因xx作不當(dāng)發(fā)生事故者將追究其責(zé)任。

　　質(zhì)量負(fù)責(zé)人定期對(duì)試驗(yàn)室安全、衛(wèi)生、管理、儀器的使用進(jìn)行檢查。若因管理人員、試驗(yàn)人員失職造成的經(jīng)濟(jì)損失將追究其責(zé)任。

　　5、力學(xué)室管理制度

　　每日上班應(yīng)對(duì)本室的儀器設(shè)備、工具、水、電等檢查一遍，如有異常應(yīng)立即采取措施。

　　試驗(yàn)人員應(yīng)對(duì)所使用的儀器設(shè)備xx能完全了解，包括儀器設(shè)備的配件；試驗(yàn)機(jī)、萬能機(jī)應(yīng)盡可能在其量程的20~80%范圍內(nèi)xx作。

　　試驗(yàn)人員在試驗(yàn)前應(yīng)熟悉每項(xiàng)試驗(yàn)的xx作程序，避免在試驗(yàn)過程中查閱xx作規(guī)程。

　　在xx作過程中應(yīng)集中注意力，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，切斷電源，并查明原因。

　　萬能機(jī)使用完畢，應(yīng)做好使用記錄，清理壓板上的試驗(yàn)殘留物，使機(jī)器恢復(fù)原狀。

　　儀器設(shè)備定期保養(yǎng)，壓力機(jī)、萬能機(jī)定期檢定。

　　儀器設(shè)備的配件使用完應(yīng)擦干凈后放回原處，無用的試驗(yàn)廢料應(yīng)于當(dāng)日清理完畢。

　　力學(xué)室的工作溫度應(yīng)保持在10-35℃。

　　下班前，關(guān)閉所有水、電、門、窗，確保安全。

　　認(rèn)真執(zhí)行。

　　6、水泥室管理制度

　　水泥室負(fù)責(zé)工程用水泥質(zhì)量的檢測，是代表水泥本產(chǎn)品檢測環(huán)境的可靠xx、穩(wěn)定xx，保xx檢測水泥完全符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

　　檢測人員檢驗(yàn)水泥前，應(yīng)關(guān)好門窗，調(diào)整室內(nèi)溫度、濕度，必須滿足溫度20℃±2，相對(duì)濕度＞50%，并同時(shí)做好溫、濕度記錄。

　　標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)箱是用于水泥24h脫膜期間養(yǎng)護(hù)的，溫度控制在20±1℃，相對(duì)濕度大于90%；檢測人員制作好試件樣品，應(yīng)立即放入標(biāo)養(yǎng)護(hù)箱內(nèi)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)。

　　脫膜應(yīng)非常小心，將做好標(biāo)記的試件立即水平或豎直放在20±1℃水中養(yǎng)護(hù)，水平放置時(shí)刮平面應(yīng)朝上，試件之間保持一定間距，以讓水與試件的六個(gè)面接觸；養(yǎng)護(hù)期間試件間隔或試體上表面的水深不得小于5mm。

　　儀器及工具每次xx作完畢必須清洗干凈，不得有污物，沸煮箱使用完畢，必須清除余水以防水垢產(chǎn)生。

　　對(duì)水泥樣品，試驗(yàn)完畢后還需進(jìn)行封樣保存，該水泥3天試驗(yàn)結(jié)果有異常需立即進(jìn)行二次復(fù)驗(yàn)，二次復(fù)驗(yàn)仍有異常，檢驗(yàn)人應(yīng)立即報(bào)告試驗(yàn)室主任，有必要通知進(jìn)行該水泥第三方檢測。

　　7、土工室管理制度

　　每日上班對(duì)本室的儀器設(shè)備、工具、水、電進(jìn)行檢查，如有異常應(yīng)立即采取措施。

　　試驗(yàn)人員應(yīng)對(duì)所使用儀器設(shè)備xx能完全了解，做好使用記錄。

　　試驗(yàn)人員在試驗(yàn)前應(yīng)熟悉該項(xiàng)試驗(yàn)的xx作步驟及注意事項(xiàng)，避免一邊試驗(yàn)一邊查閱xx作規(guī)程。

　　土工擊實(shí)試驗(yàn)應(yīng)在專用的擊實(shí)臺(tái)上進(jìn)行，土工篩分試驗(yàn)應(yīng)注意篩孔尺寸，應(yīng)根據(jù)材料用途確定方孔或圓孔。

　　使用天平稱量或進(jìn)行土樣篩分等試驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免吹風(fēng)，必要時(shí)應(yīng)關(guān)門窗及電風(fēng)扇，以免造成稱量不準(zhǔn)或細(xì)粒損失。

　　在試驗(yàn)過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備異常，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并查明原因。

　　試驗(yàn)完畢，應(yīng)將所使用的儀器設(shè)備擦干凈，配件放回原處，較精密的儀器設(shè)備應(yīng)入柜內(nèi)或套上防塵罩，試驗(yàn)廢料當(dāng)日清理。

　　下班前，關(guān)閉所有水、電、門、窗，確保安全。

　　8、化學(xué)分析室管理制度

　　每日上班應(yīng)對(duì)本室的儀器設(shè)備、試劑、水、電等進(jìn)行檢查，如有異常應(yīng)立即采取措施。

　　儀器設(shè)備、試劑放置要合理、有序，工作臺(tái)面要清潔、整齊。

　　試驗(yàn)人員xx作時(shí)要穿工作服，試驗(yàn)前后均應(yīng)洗手，以免污染試劑或?qū)⒂泻ξ镔|(zhì)帶出試驗(yàn)室。

　　試驗(yàn)人員在試驗(yàn)前應(yīng)熟悉每項(xiàng)試驗(yàn)的xx作程序，做到有條不紊。對(duì)有毒、易燃、腐蝕xxxx品應(yīng)嚴(yán)格保管，小心使用，謝絕無關(guān)人員進(jìn)行本室。

　　凡裝過強(qiáng)腐蝕xx、易爆或有毒品的容器，應(yīng)由xx作者及時(shí)親自洗凈。嚴(yán)格遵守安全用電規(guī)程，電爐在使用時(shí)，必須有人看管。

　　xx作者應(yīng)掌握一般的防火、防爆、防毒知識(shí)以及必要的自救常識(shí)，特別要注意化學(xué)燒傷，一般可立即用大量冷水沖冼，再涂上適當(dāng)xx品。

　　試驗(yàn)結(jié)束，應(yīng)將工作臺(tái)面及時(shí)整理，使用過的儀器設(shè)備、xx品、工具要放回原處，有害廢物及廢液應(yīng)倒入廢液缸，并定期妥善處理。

　　下班前，關(guān)閉所有水、電、門、窗，確保安全。

　　9、留樣室管理制度

　　委托試驗(yàn)樣品如無特殊保存要求，一般均先存放在留樣室內(nèi)。

　　需對(duì)每件樣品進(jìn)行登記，內(nèi)容包括委托單位名稱、樣品數(shù)量、樣品名稱、取樣地點(diǎn)、試驗(yàn)項(xiàng)目、登記日期、送樣人、接收人。

　　試驗(yàn)人員在登記樣品時(shí)，就應(yīng)根據(jù)其試驗(yàn)項(xiàng)目，來初步判斷樣品是否滿足要求。

　　登記單應(yīng)放在樣品的醒目位置，樣品擺放應(yīng)有序。

　　每種樣品盡可能一次取出，如需要分批做試驗(yàn)，應(yīng)考慮每次取樣是否有代表xx，必要時(shí)應(yīng)采用四分法。

　　禁止無關(guān)人員進(jìn)入本室。

　　10、環(huán)境管理制度

　　檢測現(xiàn)場應(yīng)清楚標(biāo)出檢測要求的環(huán)境參數(shù)。

　　檢測現(xiàn)場應(yīng)有能夠反映這些參數(shù)的儀器或儀表。

　　檢測環(huán)境由各xx試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)控制，每次檢測要有環(huán)境記錄。綜合管理員每日應(yīng)在上午、下午、晚間各檢查一次，并xx記錄。

　　11、安全管理制度

　　非試驗(yàn)室工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

　　試驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸xx和使用明火。

　　劇毒、有害化學(xué)物品的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守xx作規(guī)程，并派專人負(fù)責(zé)保管，采取一定的防護(hù)措施。

　　貴重電子儀器設(shè)備、物品每次使用后應(yīng)鎖入柜內(nèi)或箱內(nèi)。

　　無關(guān)人員不得動(dòng)用室內(nèi)一切儀器設(shè)備，嚴(yán)禁違章xx作，若因xx作不當(dāng)發(fā)生事故者將追究其責(zé)任。

　　由綜合管理員負(fù)責(zé)每天試驗(yàn)室門窗關(guān)閉上鎖，節(jié)假日要貼上封條。綜合管理員不得隨意離崗，若確因有事需要離開，應(yīng)向試驗(yàn)室主任請假，并鎖好門窗。

　　質(zhì)量負(fù)責(zé)人將定期就試驗(yàn)室安全、衛(wèi)生、管理、儀器的使用進(jìn)行檢查。

　　若因試驗(yàn)人員失職造成的經(jīng)濟(jì)損失將追究其責(zé)任。

　　12、設(shè)備標(biāo)識(shí)、封印管理制度

　　對(duì)試驗(yàn)室所有的設(shè)備都必須進(jìn)行標(biāo)識(shí)管理。

　　標(biāo)識(shí)、封印管理由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)。

　　設(shè)備管理員應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)標(biāo)識(shí)遺失或損壞，應(yīng)立即向室主任匯報(bào)，按規(guī)定補(bǔ)上。

　　計(jì)量檢定(包括自檢)的設(shè)備合格者貼上綠xx標(biāo)識(shí)。

　　以下設(shè)備貼黃xx標(biāo)志準(zhǔn)用xx:

　　設(shè)備不必檢定，經(jīng)檢查其功能正常者；

　　設(shè)備無法檢定，經(jīng)對(duì)比或鑒定適用者；

　　多功能檢測設(shè)備，某些功能已喪失，但檢測工作所用功能正常，且經(jīng)校準(zhǔn)合格者；

　　測試設(shè)備某一量程精度不合格，但檢測工作所用量程合格者；

　　降級(jí)使用者。

　　以下任一情況者，需貼紅xx停用xx:

　　檢測設(shè)備損壞者；

　　檢測設(shè)備經(jīng)計(jì)量檢定不合格者；

　　檢測設(shè)備xx能無法確定者；

　　檢測設(shè)備超過檢定周期者。

　　以下任一情況者，應(yīng)封印保存:

　　已不用于試驗(yàn)、檢測的設(shè)備；

　　已損壞短期內(nèi)不準(zhǔn)備使用的設(shè)備；

　　未經(jīng)校準(zhǔn)或檢定的新購置設(shè)備。

　　13、危險(xiǎn)品安全管理制度

　　嚴(yán)格采購審批制度，未經(jīng)單位主管批準(zhǔn)，任何部門、個(gè)人不得擅自購買劇毒、易燃、易爆物品。

　　嚴(yán)格進(jìn)出庫登記制度，并有專人、專箱(櫥)保存。

　　領(lǐng)用危險(xiǎn)品須經(jīng)試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，試驗(yàn)多余的應(yīng)及時(shí)退還給保管人員入庫。

　　使用危險(xiǎn)品時(shí)要按規(guī)范xx作使用。

　　任何個(gè)人不準(zhǔn)私自收藏、保存危險(xiǎn)品，違者由此發(fā)生的事故則負(fù)全部經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

　　14、現(xiàn)場測試管理制度

　　根據(jù)業(yè)主要求及項(xiàng)目部施工進(jìn)度，工地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人安排現(xiàn)場檢測計(jì)劃。由相關(guān)試驗(yàn)員執(zhí)行檢測。

　　檢測人員應(yīng)做好檢測前的準(zhǔn)備工作，調(diào)試測試儀器，組織好分工，備足配件以防萬一。

　　檢測前應(yīng)熟悉規(guī)程和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)檢測全過程做到心中有數(shù)。

　　應(yīng)按時(shí)到達(dá)測試現(xiàn)場，嚴(yán)格按規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場檢測。

　　秉公辦事，不受任何外界人為因素的干擾，出具報(bào)告應(yīng)科學(xué)，準(zhǔn)確、公正。

　　注意安全，現(xiàn)場檢測有必要的.安全保護(hù)措施，以免意外發(fā)生。

　　15、試驗(yàn)的記錄、分析、復(fù)核及審核制度

　　試驗(yàn)人員應(yīng)使用規(guī)定的表格，認(rèn)真填寫原始記錄，內(nèi)容應(yīng)詳盡、完整、準(zhǔn)確、字跡清晰工整。

　　原始記錄用鋼筆填寫，不準(zhǔn)使用鉛筆。

　　原始記錄的數(shù)字，不允許隨意涂改，如確需涂改按規(guī)定辦法進(jìn)行。

　　原始記錄應(yīng)認(rèn)真審查，有記錄人、校核人簽名，作為編寫試驗(yàn)報(bào)告的依據(jù)。

　　原始記錄應(yīng)交資料室，作為技術(shù)資料存檔備查。

　　試驗(yàn)、檢測報(bào)告由項(xiàng)目主辦試驗(yàn)員整理填寫并簽字，由分室負(fù)人復(fù)核簽名，然后連同原始記錄經(jīng)試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人審核后簽字。

　　試驗(yàn)、檢測報(bào)告連同原始記錄由檔案室負(fù)責(zé)保管。

　　16、檢測事故分析制度

　　在檢測過程中發(fā)現(xiàn)有不合格現(xiàn)象時(shí)，必須仔細(xì)分析產(chǎn)生不合格原因，防止本公司所承建的工程中出現(xiàn)的不合格品的非預(yù)期使用、安裝或投入下道工序，以保xx工程的質(zhì)量。

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)檢測結(jié)果不合格時(shí)，試驗(yàn)人員立即向試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，通知施工負(fù)責(zé)人，停止該部分工程的繼續(xù)施工，并做好標(biāo)識(shí)，等待重新檢定的結(jié)果再?zèng)Q定如何處理。

　　試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人組織試驗(yàn)人員對(duì)該部分重新進(jìn)行檢測，如有可能換用同類型的其它儀器進(jìn)行檢測，并親自監(jiān)督所有xx作過程和數(shù)據(jù)整理過程。

　　如復(fù)檢結(jié)果合格，由試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人召集參與該試驗(yàn)的人員了解分析，確定第一次可能產(chǎn)生不合格現(xiàn)象的原因，分析是否是由檢測xx作失誤、儀器失準(zhǔn)、數(shù)據(jù)整理錯(cuò)誤等原因造成。如有必要，再做一次重復(fù)試驗(yàn)。當(dāng)確定是由檢測工作自身的失誤而導(dǎo)致不合格現(xiàn)象的出現(xiàn)，試驗(yàn)室出具書面說明報(bào)告，并通知有關(guān)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人可以正常施工。試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　必須采取有效措施，加強(qiáng)人員教育、嚴(yán)守xx作規(guī)程、按要求檢定儀器設(shè)備，以防下次再出現(xiàn)類似情況。

　　復(fù)檢不合格，確定該部分為不合格品。試驗(yàn)室出具書面報(bào)告，報(bào)總工等按不合格品進(jìn)行處理。由總工、施工技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢工程師、xx工程師、試驗(yàn)室人員等對(duì)不合格品進(jìn)行評(píng)審，確定處置辦法。

　　不合格品按要求進(jìn)行糾正和預(yù)防。以達(dá)到原要求并采取措施預(yù)防再次出現(xiàn)該現(xiàn)象。

　　17、試驗(yàn)室工作管理制度

　　檢測任務(wù)的接受由綜合管理員負(fù)責(zé)，并按檢測內(nèi)容下達(dá)給有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織檢測，試驗(yàn)員具體xx作、記錄。

　　全部檢測完成后，試驗(yàn)員應(yīng)將原始記錄和試驗(yàn)數(shù)據(jù)報(bào)告給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編寫，試驗(yàn)人員簽字，復(fù)核人員復(fù)核簽字。

　　經(jīng)復(fù)核無誤后的最后交技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交綜合管理員蓋章登記，發(fā)送。

　　質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)檢測質(zhì)量進(jìn)行考核，一般半年進(jìn)行一次考核。試驗(yàn)質(zhì)量考核包括如下內(nèi)容:

　　原始記錄是否完整、規(guī)范、整潔。

　　試驗(yàn)檢測報(bào)告是否準(zhǔn)確、規(guī)范、整潔。

　　檢測儀器設(shè)備是否按要求進(jìn)行保養(yǎng)。

　　檢測委托單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。

　　考核結(jié)果記入。

　　18、樣品保管制度

　　樣品由樣品收發(fā)員統(tǒng)一收發(fā)、保管。

　　樣品到達(dá)后，由接收人同送樣者共同開封檢查，確保樣品完好后，編號(hào)入室保存，并辦理登記手續(xù)。

　　樣品上應(yīng)有明顯的標(biāo)識(shí)，同類樣品不得混淆，確保不錯(cuò)樣、混樣。樣品存放應(yīng)符合樣品保管要求，不致使樣品丟失、損壞、變質(zhì)或改變xx能。

　　樣品收發(fā)應(yīng)賬、物、卡相符。

　　樣品檢后處理

　　破壞xx樣品，無特殊要求，不保存；

　　非破壞xx樣品，檢測三個(gè)月后無爭議的自行處理；

　　規(guī)定要求留樣保存的，按規(guī)定保存；

　　樣品處理由樣品收發(fā)員登記報(bào)主任批準(zhǔn)后處理。

　　19、資料、檔案管理制度

　　資料、檔案的保管、管理由資料員負(fù)責(zé)。

　　應(yīng)長期保存的資料、檔案有:

　　國家、行業(yè)和業(yè)主關(guān)于試驗(yàn)檢測工作的有關(guān)政策、法令文件、法規(guī)和規(guī)定；

　　國家、行業(yè)和業(yè)主對(duì)各種工程施工及驗(yàn)收規(guī)范，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)規(guī)范、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和參考標(biāo)準(zhǔn)；

　　試驗(yàn)檢測規(guī)范、規(guī)程、大綱、細(xì)則、xx作規(guī)程和方法(含國標(biāo)和自編)；計(jì)量規(guī)程校驗(yàn)方法；

　　計(jì)量試驗(yàn)儀器設(shè)備檔案(說明書、出廠合格xx、xx作規(guī)程、開箱驗(yàn)收記錄、儀器設(shè)備履歷書、使用記錄、檢定xx書)；

　　產(chǎn)品圖紙、施工圖、工藝文件及其它技術(shù)文件。

　　定期保存資料

　　各類試驗(yàn)檢測原始記錄和報(bào)告，由資料員整理保存，保存期按規(guī)定辦理。

　　施工單位或用戶反饋意見、處理結(jié)果，保管期不少于三年。

　　樣品委托申請單、收樣登記、報(bào)告發(fā)送登記保管期不少于三年。資料、檔案整理

　　試驗(yàn)檢測原始記錄、報(bào)告和儀器設(shè)備使用記錄，由檢測人員整理，交資料員存檔。

　　儀器設(shè)備檔案由主任整理，送資料員保存。

　　規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、文件和其它資料，由資料員收集、整理和存檔。計(jì)量資料由主任收集和整理，交資料員存檔。

　　各種技術(shù)資料，均由資料室填寫技術(shù)資料目錄、裝卷和編號(hào)。

　　資料、檔案管理

　　技術(shù)資料入庫時(shí)，由資料員統(tǒng)一編號(hào)保存。

　　試驗(yàn)檢測人員如需借閱技術(shù)資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，與試驗(yàn)檢測無人員，不得查閱試驗(yàn)檢測報(bào)告和原始記錄。

　　試驗(yàn)檢測報(bào)告和原始記錄不允許復(fù)制。

　　資料員要嚴(yán)格為設(shè)計(jì)、施工單位和其它用戶保守技術(shù)秘密，否則以違反紀(jì)律論處。

　　超過保存期的資料、檔案按規(guī)定處理，并經(jīng)主任批準(zhǔn)后才能銷毀。

　　20、標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室管理制度

　　標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室主要用來養(yǎng)護(hù)混凝土構(gòu)件標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)件，檢測試驗(yàn)結(jié)果直接代表工程混凝土構(gòu)件。

　　標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室是采用自動(dòng)溫控、噴濕，來保xx混凝土試件得到有效的養(yǎng)護(hù)。

　　初次調(diào)整溫、濕度儀給定值，溫度給定21。5℃，濕度給定≥95%。標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室溫度為20±2℃，相對(duì)濕度＞95%。

　　檢測人員應(yīng)每日做好溫、濕度記錄，測試、記錄分三次進(jìn)行并同時(shí)簽名。

　　若測試溫、濕度與實(shí)際溫、濕度不服應(yīng)立即進(jìn)行檢查并檢修，盡快保xx標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　加濕器內(nèi)嚴(yán)禁缺水，以免將加熱管燒壞，進(jìn)水閥不要關(guān)閉，也不要開的過大，保xx標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室內(nèi)正常運(yùn)行。

　　試件按強(qiáng)度等級(jí)和工程部位、制件編號(hào)整齊排放，間距10~20mm輕拿輕放，不得混淆。

　　檢測員提取試件應(yīng)做好相關(guān)記錄，與試驗(yàn)無關(guān)的人員禁止進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室內(nèi)，保持室內(nèi)的衛(wèi)生。

　　21試驗(yàn)室紀(jì)律管理制度

　　試驗(yàn)室主要職責(zé)是配合項(xiàng)目經(jīng)理部承擔(dān)建設(shè)工程的工程質(zhì)量及建筑材料、結(jié)構(gòu)構(gòu)件質(zhì)量的檢測工作，為工程質(zhì)量提供測試數(shù)據(jù)，為確保檢測的權(quán)威xx、科學(xué)xx和公正xx，特作如下規(guī)定:

　　檢測工作必須客觀、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，不受任何行政和其他方面的干擾；

　　嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行試驗(yàn)檢測規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行收樣委托、任務(wù)下達(dá)、檢測記錄、報(bào)告審核和簽發(fā)、保管各項(xiàng)管理制度，做到職責(zé)分明，各負(fù)其責(zé)；

　　檢測人員要秉公辦事，不得進(jìn)行有損公正xx的活動(dòng)；

　　不得將與檢測無關(guān)的人員帶入試驗(yàn)室，更不得讓其隨意xx作檢測儀器設(shè)備或接觸檢測記錄等技術(shù)資料；

　　不得泄露有保密要求的技術(shù)數(shù)據(jù)和技術(shù)資料；

　　21、請假、作息制度

　�、侔凑展�司規(guī)定，每月3天的輪休假，請假人先向試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人提出請假申請，試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人結(jié)合當(dāng)前工作進(jìn)展情況及請假人工作情況在不影響試驗(yàn)室正常工作的情況下給予答復(fù)；

　�、谠囼�(yàn)室負(fù)責(zé)人同意后，請假人填寫請假單(請假單見附錄1)以及工作交接單，試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人以及交接人簽字后方可離開；

　�、壅埣偃朔祷仨�(xiàng)目后及時(shí)銷假；

　　④請假人請假期間安全由本人負(fù)責(zé)。

　　(2)作息時(shí)間制度

　　為保xx試驗(yàn)檢測工作的正常進(jìn)行，樹立試驗(yàn)室形象，現(xiàn)制定作息時(shí)間制度，規(guī)范工作時(shí)間要求。

　　工作時(shí)間從事與試驗(yàn)檢測工作無關(guān)的事項(xiàng)；

　　22、化學(xué)xx品和試劑管理制度

　　一、化學(xué)試劑、xx品的貯存

　　1化學(xué)室應(yīng)符合有關(guān)安全規(guī)定，有防火、防爆等安全措施，室內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)良好。

　　2化學(xué)室應(yīng)由專人保管，并有嚴(yán)格的管理制度。

　　3室內(nèi)應(yīng)備有消防器材。

　　4化學(xué)xx品應(yīng)按類存放，特別是化學(xué)危險(xiǎn)品按其特xx單獨(dú)存放。

　　二、化學(xué)試液的管理

　　1裝有試液的試劑瓶應(yīng)放在xx品柜內(nèi)，放在架上的試劑和溶液要避光、避熱。

　　2試液瓶附近勿放置發(fā)熱設(shè)備如電爐等。

　　3試液瓶內(nèi)液面上的內(nèi)壁凝聚水珠的，使用前要震搖均勻。

　　4每次取用試液后要隨手改好瓶塞，切不可長時(shí)間讓瓶口敞開。

　　5吸取試液的吸管應(yīng)預(yù)先清洗干凈并晾干。同時(shí)取用相同容器盛裝的幾種試液防止瓶塞蓋錯(cuò)造成交叉污染。

　　6已經(jīng)變質(zhì)、污染或失效的試液應(yīng)該隨即倒掉，重新配制。

　　三、危險(xiǎn)品安全保管

　　1試驗(yàn)用化學(xué)危險(xiǎn)xx品必須儲(chǔ)存在專用室或柜內(nèi)，不得和普通試劑混存或隨意亂放。還要按各自的危險(xiǎn)特xx，分內(nèi)存放。

　　2化學(xué)危險(xiǎn)xx品室、柜，必須有專人管理。管理人員要有高度的責(zé)任感，懂得各種化學(xué)xx品的危險(xiǎn)特xx，具有一定的防護(hù)知識(shí)。

　　3化學(xué)危險(xiǎn)品室要配備相應(yīng)的消防設(shè)施，如滅火器等，專管人員要定期檢查。

　　4定期對(duì)化學(xué)危險(xiǎn)品的包裝、標(biāo)簽、狀態(tài)進(jìn)行認(rèn)真檢查，并核對(duì)庫存量，務(wù)使帳物一致。

　　5對(duì)試驗(yàn)中有危險(xiǎn)xx品的遺棄廢液、廢渣要及時(shí)收集，妥善處理，不得在試驗(yàn)室存留，更不得隨意倒在下水道。

　　6危險(xiǎn)試劑的管理和使用方面如出現(xiàn)問題，除采取措施迅速排除外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告，不得隱瞞。

　　四、化學(xué)廢料的處理

　　1收集、貯存一般應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　1)各類廢渣、廢料、廢液以及垃圾要分類收集存放。

　　2)能自燃或放出毒氣的化學(xué)廢料不能丟盡廢品箱或者廢水管道內(nèi)。

　　3)不溶于水的廢棄化學(xué)xx品禁止丟盡廢水管道，必須用適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ幚沓蔁o害物。

　　4)碎玻璃和其他有棱角的銳利廢料不能丟進(jìn)廢紙簍內(nèi)，要收集與特殊廢品箱內(nèi)處理。

　　5)要選擇沒有破損及不會(huì)被廢液腐蝕的容器進(jìn)行收集。將所收集的廢液的成份及含量，貼上明顯的標(biāo)簽，并置于安全的地點(diǎn)保存。特別是毒大的廢液，尤要十分注意。

　　6)對(duì)硫醇、xx等會(huì)發(fā)出臭味的廢液和會(huì)發(fā)生xx、xx化xx等有毒氣體的廢液，以及易燃xx大的二硫化碳、乙醚之類廢液，要把它加以適當(dāng)?shù)奶幚�，防止泄漏，并�?yīng)盡快進(jìn)行處理。

　　7)含有過氧化物、xx化甘油之類xxxx物質(zhì)的廢液，要謹(jǐn)慎地xx作，并應(yīng)盡快處理。

　　2處理時(shí)一般應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　1)隨著廢液的組成不同，在處理過程中，往往伴隨著產(chǎn)生有毒氣體以及發(fā)熱、xx等危險(xiǎn)。因此，處理前必須充分了解廢液的xx質(zhì)，然后分別加入少量所需添加的xx品。同時(shí)，必須邊注意觀察邊進(jìn)行xx作。

　　2)有時(shí)只加入一種消除xx品有時(shí)不能把它處理完全。因此，要采取適當(dāng)?shù)拇胧�，注意防止一部份還未處理的有害物質(zhì)直接排放出去。

　　3)由于用硫化物沉淀法處理廢液而生成水溶xx的硫化物等情況，其處理后的廢水往往有害，因此，必須把它們加以再處理。

　　4)沾附有有害物質(zhì)的濾紙、包xx紙、棉紙、廢活xx炭及塑料容器等東西，不要丟入垃圾箱內(nèi)。要分類收集，加以焚燒或其它適當(dāng)?shù)奶幚�，然后保管好殘�(jiān)��?/p>

　　5)盡量利用無害或易于處理的代用品。

　　6)對(duì)xx醇、乙醇之類用量較大的溶劑，原則上要把它回收利用，而將其殘?jiān)�加以處理�?/p>

　　23、學(xué)習(xí)制度

　　1、試驗(yàn)人員學(xué)習(xí)是試驗(yàn)室的一項(xiàng)重要工作，通過學(xué)習(xí)來不斷提高試驗(yàn)人員的個(gè)人素質(zhì)。

　　2、采用集中、自學(xué)與講課相結(jié)合的方法，對(duì)試驗(yàn)室人員進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

　　3、試驗(yàn)人員一定要有計(jì)劃、有目的的對(duì)實(shí)驗(yàn)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)新頒布的試驗(yàn)規(guī)范及試驗(yàn)規(guī)程，試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織試驗(yàn)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　4、由試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人現(xiàn)場講課和xx作展示，互相提高試驗(yàn)xx作水平。

　　5、對(duì)現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程應(yīng)組織試驗(yàn)室人員及時(shí)學(xué)習(xí)和討論，并嚴(yán)格貫徹實(shí)施。

　　24、外委試驗(yàn)管理制度

　　1、需要外委的原材料、半成品、成品等，應(yīng)由施工單位通知監(jiān)理和中心試驗(yàn)室，在三方見xx下進(jìn)行取樣，樣品應(yīng)具有代表xx，對(duì)樣品貼好封簽、拍照，并作好記錄；

　　2、外委試驗(yàn)的樣品，一般要由監(jiān)理見xx送樣，若托運(yùn)或郵寄到外省檢測的樣品，可提前將封簽拍照后發(fā)到被委托的試驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)，由檢測機(jī)構(gòu)收樣時(shí)加以對(duì)比，保xx樣品不被調(diào)換；

　　3、外委試驗(yàn)應(yīng)認(rèn)真填寫委托書，按規(guī)定寫明試驗(yàn)內(nèi)容和要求，雙方簽字認(rèn)可并妥善保存委托書，外委委托書由監(jiān)理和中心試驗(yàn)室見xx簽字；

　　4、送樣期間防止樣品的破損、丟失，一經(jīng)破損或不全應(yīng)重新取樣；

　　5、作好試驗(yàn)報(bào)告的傳遞和取送工作并建立檔案，及時(shí)查詢并且及時(shí)入檔；

　　6、對(duì)外委試驗(yàn)不合格時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，按相關(guān)程序進(jìn)行處理；

　　7、試驗(yàn)室必須建立委托試驗(yàn)計(jì)劃和臺(tái)帳，對(duì)外委試驗(yàn)報(bào)告要單獨(dú)管理。

　　25、標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室管理制度

　　一、標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室應(yīng)有專人管理，標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室的溫度應(yīng)控制在20±2℃，相對(duì)濕度應(yīng)控制在≥95%以上。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室采用加熱或自動(dòng)溫度控制儀器，溫、濕度測試儀器有專人負(fù)責(zé)檢查、維修，以保xx養(yǎng)護(hù)室達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)狀態(tài)，各種電器設(shè)備要定期檢查，以防漏電，非本試驗(yàn)室人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)，嚴(yán)防事故發(fā)生。

　　三、標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室在試驗(yàn)工作期間，試件宜放置在鐵架或木架上，間距至少10mm-20mm，試件表面應(yīng)保持一層水膜，并避免用水直接沖淋，每天早晚分兩次填寫溫度、濕度記錄，自動(dòng)溫、濕度測試儀的記錄由專人負(fù)責(zé)換取。

　　四、養(yǎng)護(hù)按要求記錄，記錄次數(shù)符合要求且應(yīng)及時(shí)記錄，要求字跡清晰，填寫的內(nèi)容為:日期、測試時(shí)間、溫度、濕度、室內(nèi)各儀器的使用狀態(tài)。

　　五、非本室工作人員，未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

　　26、樣品管理制度

　　1、工地試驗(yàn)室設(shè)立專職或兼職樣品保管員，建立樣品帳冊制度。樣品入庫、領(lǐng)用、歸還、處理及受檢單位領(lǐng)回樣品時(shí)，均應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　2、樣品庫環(huán)境符合樣品的存放條件，如溫度、濕度要求等等，同時(shí)須有防火、防盜措施。

　　3、樣品入庫時(shí)，保管員和送樣者應(yīng)該核對(duì)樣品實(shí)物與樣品記載文件(如抽樣表)是否相符。物品交庫完畢，由保管員填寫樣品單(格式見附件)，送樣者應(yīng)在樣品單上簽字。

　　4、檢測人員須持檢測計(jì)劃任務(wù)單方可領(lǐng)取樣品，并有權(quán)拒絕領(lǐng)取不符合原封存要求的樣品，領(lǐng)取時(shí)應(yīng)在樣品單上簽字。測試組在拆封及試驗(yàn)過程中，負(fù)有保護(hù)樣品責(zé)任，對(duì)非試驗(yàn)xx損壞的樣品，保管員有權(quán)拒絕收回。

　　5、測試完畢的樣品，應(yīng)于三天內(nèi)歸還樣品庫。歸還人應(yīng)在樣品單上簽字。歸還后，由保管員通知檢測部辦公室作出樣品處理意見，處理樣品的具體工作仍由保管員執(zhí)行。

　　6、受檢單位領(lǐng)回樣品，應(yīng)辦理領(lǐng)回手續(xù)。若屬于消耗xx樣品，測試完畢，在保管員監(jiān)督下，由檢測室直接進(jìn)行處理，最后，保管員應(yīng)在樣品單上簽字，并將樣品單裝訂成冊，妥為保存。

　　27、樣品檢驗(yàn)、復(fù)驗(yàn)和判定制度

　　1、樣品檢驗(yàn)、復(fù)驗(yàn)及判定必須嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和試驗(yàn)方法的規(guī)定，以保xx檢驗(yàn)判定的可比xx、正確xx和科學(xué)xx。

　　2、檢驗(yàn)組在接到計(jì)劃任務(wù)單后，應(yīng)迅速做好技術(shù)準(zhǔn)備，對(duì)有關(guān)的儀器設(shè)備進(jìn)行調(diào)試，確保完好狀態(tài)。

　　3、讀數(shù)記錄應(yīng)按規(guī)定的格式填寫，目測數(shù)據(jù)應(yīng)由兩人相互校對(duì)共同負(fù)責(zé)，計(jì)算機(jī)采集數(shù)據(jù)應(yīng)存入磁盤。

　　4、檢測工作不應(yīng)受任何單位、部門和個(gè)人的影響，測試工作程序應(yīng)嚴(yán)格按照xx作規(guī)程進(jìn)行。

　　5、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果的判定，由檢測組負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)中心試驗(yàn)室(試驗(yàn)室)主任審定簽字后，報(bào)中心試驗(yàn)室蓋章方可發(fā)送。

　　6、遇有下列情況之一者，允許復(fù)檢:

　　1)、由于人為因素造成xx作錯(cuò)誤或讀書錯(cuò)誤而導(dǎo)致檢測數(shù)據(jù)不準(zhǔn)；

　　2)、檢測中設(shè)備儀器出現(xiàn)失靈或試驗(yàn)環(huán)境發(fā)生變化；

　　由于不可抗拒的客觀因素(如火災(zāi))使測試中斷，失準(zhǔn)或無法正常進(jìn)行

　　3)、由于xx作或設(shè)備儀器的原因?qū)е聵悠凡环�合�?guī)定要求，從而無法進(jìn)行測試和判定；

　　4)、受檢單位提出異議，并符合中復(fù)測條件。

　　7、進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定原則上以復(fù)驗(yàn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，復(fù)驗(yàn)前數(shù)據(jù)全部無效。

　　28、原始記錄填寫、保管與檢查制度

　　1、原始記錄是指包括抽樣與檢測時(shí)填寫的最處記錄，它是反映被檢產(chǎn)品質(zhì)量的第一手資料，應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待。

　　2、原始記錄應(yīng)采用規(guī)定的格式紙或表格，用鋼筆或圓珠筆填寫一份，原始記錄不得隨意涂改或刪除，缺需更改的地方只能畫改并由記錄者在更改處加蓋本人xx。

　　3、填寫原始記錄應(yīng)做到字跡工整，所列欄目填寫齊全，檢測中不檢測的項(xiàng)目在相應(yīng)的空欄目內(nèi)打一橫線或加以說明。

　　4、原始記錄上必須有檢測、記錄與校核人員的簽字，檢測組在提出檢測報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)將原始記錄一同上交審核，原始記錄審核正確無誤后，由辦公室統(tǒng)一編號(hào)、集中保管。

　　5、為保護(hù)受檢企業(yè)的權(quán)益，應(yīng)注意做好原始記錄的保密工作。原始記錄原則上不允許復(fù)制，因工作需要查看原始記錄時(shí)，須按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　29、試驗(yàn)檢測報(bào)告整理審核和批準(zhǔn)制度

　　1、試驗(yàn)檢測報(bào)告是判定有關(guān)建筑材xx的主要技術(shù)依據(jù)，檢測員除嚴(yán)格按照xx作規(guī)程試驗(yàn)外，更重要的是要嚴(yán)格履行審核手續(xù)。

　　2、檢測人員要按照規(guī)定格式、文字認(rèn)真填寫，要做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)。不得擅自取舍，如有無需填寫的欄目，應(yīng)在空欄內(nèi)打一橫線或加以說明。

　　3、檢測人員在完成檢測任務(wù)后，必須在一定時(shí)間內(nèi)交給有關(guān)檢測負(fù)責(zé)人，確認(rèn)無誤后立即寫出檢測報(bào)告叫辦公室審閱。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題，必須立即分析原因，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。

　　4、試驗(yàn)檢測報(bào)告需經(jīng)辦公室主任初審，再由檢測部主任或副主任審閱簽字，方可發(fā)出報(bào)告。

　　5、試驗(yàn)檢測報(bào)告待檢測數(shù)據(jù)全部到齊，一般應(yīng)在2d內(nèi)發(fā)出正式報(bào)告，對(duì)特殊要求應(yīng)提前發(fā)出。

　　6、辦公室對(duì)檢測數(shù)據(jù)有疑問，有權(quán)提出重新檢測，各檢測組不得無故拒絕。

　　7、試驗(yàn)檢測報(bào)告發(fā)出時(shí)，應(yīng)登記并記由對(duì)方簽字。隨后將數(shù)據(jù)整理歸檔。

　　30、檢測質(zhì)量保xx制度

　　1、檢測人員

　　檢測人員必須具備檢測人員的各項(xiàng)要求，憑檢測合格xx在指定崗位上進(jìn)行

　　檢測工作。

　　檢測人員必須具備高中以上文化水平，并經(jīng)嚴(yán)格培訓(xùn)考試合格后，發(fā)給檢測xx。

　　各xx檢測室有部分檢測項(xiàng)目難度較大，需有一定數(shù)量的工程師、助理工程師、技術(shù)員進(jìn)行檢測工作。檢測人員要按照標(biāo)準(zhǔn)、xx作規(guī)程進(jìn)行檢測工作，工作要精益求精，對(duì)檢測數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

　　在測試過程中，發(fā)生故障或因外界干擾(如停電、停水)測試中途停止時(shí)，測試人員將詳細(xì)情況記錄專用本上，并口頭告知xx檢測室負(fù)責(zé)人，采取必要措施或重做。對(duì)處單位人員不經(jīng)檢測部或各xx檢測室同意，不得充當(dāng)檢測人員進(jìn)行工作。

　　2、檢定設(shè)備

　　檢定設(shè)備可按照設(shè)備儀器管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　檢定設(shè)備要有設(shè)備使用卡片，對(duì)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)及技術(shù)參數(shù)做詳細(xì)記載，并規(guī)定詳細(xì)的xx作規(guī)程。

　　檢定設(shè)備有故障或過期未校定校準(zhǔn)，不得投入檢測工作。

　　對(duì)進(jìn)口設(shè)備經(jīng)培訓(xùn)確實(shí)掌握技術(shù)，方可xx作使用。

　　保持設(shè)備運(yùn)行完好率，試驗(yàn)室環(huán)境符合檢測工作要求。

　　3、讀取數(shù)據(jù)與記錄數(shù)據(jù)

　　讀取數(shù)據(jù)與記錄數(shù)據(jù)必須按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的檢驗(yàn)方法與步驟進(jìn)行。記錄數(shù)據(jù)如實(shí)準(zhǔn)確地填寫在檢測記錄中。

　　對(duì)檢測所得數(shù)據(jù)進(jìn)行可靠xx分析，確認(rèn)檢測結(jié)果有問題，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)人員，并及時(shí)分析其原因，必要時(shí)重檢。

　　4、試驗(yàn)室管理

　　試驗(yàn)室內(nèi)設(shè)備、安全、衛(wèi)生等應(yīng)有各試驗(yàn)室內(nèi)專人管理。

　　凡有機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)和通電的設(shè)備不得離開人員(對(duì)有自控保險(xiǎn)裝置除外)

　　凡對(duì)試驗(yàn)室養(yǎng)護(hù)箱(池)等有規(guī)定要求的溫度、濕度、碳化濃度等均要嚴(yán)格控制，并有專人負(fù)責(zé)每天記錄。

　　檢測報(bào)告是判定原材料、半成品、成品質(zhì)量的主要技術(shù)依據(jù)，要嚴(yán)格履行審核手續(xù)。

　　各試驗(yàn)室檢測報(bào)告及檢測的原始記錄，必須本人簽字，由專人統(tǒng)一對(duì)外發(fā)出。

　　檢測報(bào)告發(fā)出后，必須留存一份存檔備查，各種報(bào)告用紙應(yīng)統(tǒng)一印刷，格式要符合檢測報(bào)告規(guī)定要求。

　　31、儀器設(shè)備使用、管理、檢定、校驗(yàn)制度

　　1、儀器設(shè)備由各xx試驗(yàn)室統(tǒng)一管理，每臺(tái)儀器均應(yīng)有使用說明、xx作規(guī)程和檢驗(yàn)校準(zhǔn)時(shí)間、記錄及保管人，建立儀器設(shè)備檔案。

　　2、新購的儀器設(shè)備必須進(jìn)行全面檢查，合格后方可使用，正常使用各種儀器應(yīng)定期檢查，所有檢查都應(yīng)做好記錄，并簽上姓名。

　　3、儀器設(shè)備安裝調(diào)試、校準(zhǔn)記錄應(yīng)由計(jì)量員負(fù)責(zé)記錄。在使用中自檢情況和故障情況應(yīng)有測試人員做好記錄。

　　4、儀器設(shè)備、計(jì)量器具均須按照國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量部門的有關(guān)規(guī)定實(shí)行定期檢定，凡沒有檢定合格xx或超過檢定有效期的儀器設(shè)備、計(jì)量器具，一律不準(zhǔn)使用。

　　5、檢定周期有效期內(nèi)的儀器設(shè)備、計(jì)量器具在使用過程中出現(xiàn)失準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)調(diào)整或修理后，應(yīng)重新進(jìn)行檢定。

　　6、自制或非標(biāo)設(shè)備，沒有國家或部門的檢定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定時(shí)，檢測部門必須按有關(guān)規(guī)定編制暫行的校準(zhǔn)方法，報(bào)上級(jí)主管部門和國家計(jì)量部門備案，并按校準(zhǔn)方法實(shí)行定期校準(zhǔn)。

　　7、檢驗(yàn)設(shè)備、計(jì)量儀表使用時(shí)，要做到用前檢查，用后清潔干凈。

　　8、檢測人員必須自覺愛護(hù)儀器設(shè)備，經(jīng)常保持儀器設(shè)備整潔、潤滑、安全正確使用。

　　9、檢測人員要遵守儀器設(shè)備的xx作規(guī)程，要做到管好，用好，會(huì)保養(yǎng)、會(huì)使用、會(huì)檢查、會(huì)排除一般xx故障。

　　10、儀器設(shè)備專人管、專人用、非檢測人員一般不得xxxx作，特殊情況下經(jīng)檢測部主任同意方可使用。

　　32、事故分析及報(bào)告制度

　　1、凡是被檢樣品未經(jīng)檢測受損壞，檢測人員違反xx作規(guī)程和檢測程序，儀器設(shè)備損壞，檢測數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，漏檢項(xiàng)目，技術(shù)資料被盜丟失、泄密以及預(yù)料不到的事故和人身傷亡等都為事故。

　　2、事故發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)人或當(dāng)事人應(yīng)立即停止檢測并報(bào)告室主任，說明事故情況，查清原因，備案處理。

　　3、事故責(zé)任者應(yīng)實(shí)事求是地填寫事故分析報(bào)告，說明發(fā)生事故的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、旁xx，事故的xx質(zhì)和原因。由室主任簽署初步意見報(bào)檢測部辦公室。

　　4、檢測部根據(jù)事故嚴(yán)重程度，由主任責(zé)成有關(guān)人員臨時(shí)組成事故處理小組，對(duì)事故進(jìn)行分析，做出結(jié)論，并提出處理意見。給予批評(píng)教育，扣發(fā)獎(jiǎng)金者由檢測部主任批準(zhǔn)，給予收回檢測xx或行政處分者，經(jīng)檢測部主任同意，報(bào)檢測中心主任批準(zhǔn)。

　　5、事故查明原因后，要制訂出切實(shí)可行的防范措施，避免同類事故的再次發(fā)生。

　　33、檔案管理制度

　　1、試驗(yàn)室應(yīng)指定專人或兼職人員負(fù)責(zé)管理檔案資料，并按照文件資料xx質(zhì)分類、編目、設(shè)卡存放。

　　2、本單位人員確因工作需要查閱文件資料時(shí)，原則上只能在檔案室查閱，如果借出須經(jīng)試驗(yàn)室主任同意，同時(shí)應(yīng)辦理手續(xù)，借期不超過一星期。

　　3、外單位人員查閱文件資料時(shí)，須持單位介紹信并經(jīng)檢測部主任批準(zhǔn)，只限在檔案室內(nèi)閱看，不準(zhǔn)帶出室外，未經(jīng)允許不準(zhǔn)摘錄、拍照和復(fù)印。

　　4、根據(jù)文件資料的重要程度確定存檔期限，重要的文件資料保存五年。一般的文件資料保存三年。超期的文件資料，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后進(jìn)行銷毀，并在檔案目錄中予以注銷。

　　34、保密制度

　　1、為了加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的保密工作，保護(hù)受檢企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，保持檢測工作的公正xx地位，特制定本制度。

　　2、屬于保密范圍內(nèi)的文件資料、檢測報(bào)告或檢測數(shù)據(jù)，在上級(jí)未公布之前，或未經(jīng)委托方和受檢企業(yè)同意，均應(yīng)保密，不得向外擴(kuò)散。

　　3、抽樣人員接受抽樣任務(wù)后，應(yīng)切實(shí)做好保密工作，不得事先向有關(guān)企業(yè)部門透露抽樣消息，防止抽取缺乏代表xx的虛假樣品。

　　4、樣品測試過程中，為加強(qiáng)保密工作，非試驗(yàn)人員禁入試驗(yàn)室，在有受檢企業(yè)參加調(diào)試的試驗(yàn)中，受檢企業(yè)之間應(yīng)相互回避。

　　5、試驗(yàn)室內(nèi)部會(huì)議，或者檢測組內(nèi)形成的意見決定，不得隨意向外透露。檢測數(shù)據(jù)除受檢企業(yè)外，非經(jīng)正式渠道，任何人不得以任何方式向任何部門泄露。

　　6、為保護(hù)受檢企業(yè)的權(quán)益，對(duì)受檢單位提供檢測用的技術(shù)資料和設(shè)計(jì)文件，試驗(yàn)室負(fù)責(zé)保密，僅供與檢測工作有關(guān)的人員檢測時(shí)使用，其他任何人不得使用和復(fù)制。檢測驗(yàn)收后，檢測人員一般也不得索取或復(fù)制。

　　7、試驗(yàn)室一切工作人員均應(yīng)遵守保密制度，如因不執(zhí)行而造成不良后果時(shí)，應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任，并給予必要的處分。

　　35、安全制度

　　1、試驗(yàn)室副主任負(fù)責(zé)本部安全工作，由一名安全員協(xié)助，經(jīng)常進(jìn)行安全教育和安全檢查，了解事故隱患，采取措施解決實(shí)際問題。

　　2、安全員應(yīng)經(jīng)常對(duì)各檢測室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)指出，并有權(quán)責(zé)令停止檢測工作。

　　3、節(jié)假日必須進(jìn)行安全檢查，認(rèn)為安全合格后，方可封門。

　　4、各檢測室的檢測人員必須對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)，對(duì)水電開關(guān)負(fù)責(zé)管理。

　　5、各檢測室(組)庫房，檔案室等除工作人員外，其他人員非經(jīng)允許不得進(jìn)入。

　　6、對(duì)化學(xué)xx品，應(yīng)按規(guī)定保管。

　　7、各檢測室(組)的水源，電源，電器線路等不得隨意更動(dòng)。嚴(yán)禁私用電爐，烘箱。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度，對(duì)事故責(zé)任者按國家有關(guān)規(guī)定處理，對(duì)防火，安全有貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　36、樣品室管理制度

　　1、每天清理樣品室，保xx樣品室的清潔、整齊、有序，確保在最有效的時(shí)間內(nèi)查找所需樣品。

　　2、新到樣品時(shí)，對(duì)接收的樣品嚴(yán)格按進(jìn)行登記并編寫其識(shí)別號(hào)。

　　3、對(duì)取回的樣品，及時(shí)存放于樣品室相應(yīng)的區(qū)域。

　　4、樣品的流轉(zhuǎn)一定要有單據(jù)，雙方必須簽字后方可帶入、帶出樣品室，樣品去向要落實(shí)到個(gè)人。

　　5、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)出樣品室。

　　6、未經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人或試驗(yàn)室主任的同意，其他人不得將樣品帶入或帶出樣品室。

　　4、業(yè)務(wù)室必須對(duì)樣品室發(fā)生的一切異常狀況負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常必須及時(shí)向技術(shù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

管理規(guī)章制度12

　　1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開展工程業(yè)務(wù)。

　　2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對(duì)印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

　　3、分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括:開辦費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開支、所有稅費(fèi)、分公司日常開支和上繳總公司的管理費(fèi)，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費(fèi)用。

　　4、分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。

　　5、分公司在承攬工程項(xiàng)目時(shí)，必須自己組織工程隊(duì)伍，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由總公司進(jìn)行資格確認(rèn)和授權(quán)，如臨時(shí)需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費(fèi)用。分公司不能私自和公司內(nèi)

　　6、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標(biāo)過程中使用，借用期限為2個(gè)星期，最多1個(gè)月。借用公司人員上崗證件收取一定費(fèi)用。

　　7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時(shí)，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件，總公司將收取標(biāo)書編制費(fèi)。

　　8、總公司對(duì)分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量、安全事故，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償，由分公司承擔(dān)，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報(bào)批評(píng)或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對(duì)分公司及項(xiàng)目工程部進(jìn)行處罰外，分公司還應(yīng)對(duì)相關(guān)借用人員個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報(bào)分公司上月的`工作情況，包括所工程項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況和財(cái)務(wù)報(bào)表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報(bào)總公司。

　　10、分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費(fèi)收入按比例及時(shí)向總公司上繳管理費(fèi)，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的，總公司可隨時(shí)取消分公司經(jīng)營權(quán)。

　　11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費(fèi)。嚴(yán)禁私自收取工程費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實(shí)后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。

　　12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財(cái)務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費(fèi)收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費(fèi)。

　　13、分公司管理費(fèi)須按與總公司簽訂的合同要求按時(shí)交付給總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計(jì)息給總公司。

管理規(guī)章制度13

　　新分配學(xué)生應(yīng)在上級(jí)老師的指導(dǎo)下，逐漸學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，增強(qiáng)理論及臨床實(shí)踐技能，在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況決定是否轉(zhuǎn)正定級(jí)，具體辦法如下：

　　一、三基考試

　　參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。

　　二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

　　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，黨辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次�？己宿k法：

　　1、文明行醫(yī)，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心�？偡�20分。

　　患者投訴、批評(píng)一人次反映到科室，扣10分。反映到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。

　　2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利�？偡�20分。

　　不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予轉(zhuǎn)崗或待崗、下崗處理。

　　3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度：總分20分。

　　病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意≥95%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)考核。

　　4、形象合格：總分20分。

　　堅(jiān)持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者，扣05分。由所在科室考核，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部督導(dǎo)。

　　5、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實(shí)認(rèn)真，總分20分。

　　無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核每周各一次，工休座談會(huì)每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。

　　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。

　　三、臨床技能

　　由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室，結(jié)束前考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。

　　1、病歷或護(hù)理病歷書寫質(zhì)量�？偡�20分。

　　抽查5份病歷，每份乙級(jí)病歷扣4分，丙級(jí)病歷扣20分。

　　2、操作考核：總分20分。

　　操作項(xiàng)目由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進(jìn)行。

　　3、管理病人的能力：總分20分。

　　對(duì)常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理，對(duì)各種化驗(yàn)及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請示上級(jí)醫(yī)師及時(shí)等，考核要點(diǎn);檢查病歷中有無管理病人缺陷，及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見，作不到位，每次扣2分。

　　4、獨(dú)立工作能力：總分20分。

　　主要對(duì)常見病的處理能力�？己艘�點(diǎn)：通過隨機(jī)抽查對(duì)常見病的體檢、開化驗(yàn)單及醫(yī)囑，病歷書寫的時(shí)間，三級(jí)查房記錄的完整性等進(jìn)考核，不稱職者扣10分。

　　5、不安全因素;總分20分。

　　通過對(duì)平時(shí)給病人的'談話藝術(shù)，醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，勞動(dòng)紀(jì)律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，科室及醫(yī)務(wù)科，護(hù)理部發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。

　　四、醫(yī)療安全

　　每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報(bào)批評(píng)者，為不合格。

　　實(shí)習(xí)醫(yī)護(hù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者，延長轉(zhuǎn)正定級(jí)半年，存在下述兩項(xiàng)以上缺陷者，延長轉(zhuǎn)正定級(jí)1年。

　　1、三基考試不合格。

　　2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格。

　　3、臨床技能考核不合格。

　　4、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報(bào)批評(píng)者。

管理規(guī)章制度14

　　第一章總則

　　第一條為了營造一個(gè)良好的實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境，達(dá)到“科學(xué)、規(guī)范、安全、高效”的目的，根據(jù)國家有關(guān)實(shí)驗(yàn)室規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。

　　第二條實(shí)驗(yàn)室隸屬于公司技術(shù)中心，主要用于開展并完成公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝優(yōu)化、樣品化驗(yàn)分析、新產(chǎn)品研發(fā)、小試及中試等試驗(yàn)研究任務(wù)。

　　第三條本管理制度適用于進(jìn)入公司技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室的所有人員。

　　第二章管理職責(zé)

　　第四條技術(shù)中心主任對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。技術(shù)中心副主任協(xié)助主任，對(duì)分管的實(shí)驗(yàn)室負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第五條技術(shù)中心各部門負(fù)責(zé)人對(duì)分管實(shí)驗(yàn)室有直接管理的責(zé)任。

　　第六條各實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人是實(shí)驗(yàn)室使用和現(xiàn)場管理的第一責(zé)任人，其職責(zé)包括但不限于：

　�、咆�(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常管理，組織安排研發(fā)、測試任務(wù)的順利進(jìn)行;⑵負(fù)責(zé)客接待、外聯(lián)活動(dòng)安排;

　�、秦�(fù)責(zé)儀器設(shè)備、試劑、耗材的申購;

　　⑷負(fù)責(zé)組織實(shí)施實(shí)驗(yàn)室的改造，儀器設(shè)備安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、維修和報(bào)廢申請;

　�、韶�(fù)責(zé)管理實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)研發(fā)人員、分析人員及時(shí)、準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)研發(fā)、分析工作;

　�、守�(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制，審核、監(jiān)控研發(fā)、測試的數(shù)據(jù)和結(jié)果;⑺負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)報(bào)告和測試報(bào)告的編寫以及實(shí)驗(yàn)室的文檔管理;

　　⑻負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目分析測試方法的開發(fā)與改進(jìn);

　�、拓�(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作人員的職責(zé)劃分、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流;⑽負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室安全檢查以及突發(fā)事件處理;

　�、县�(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實(shí)驗(yàn)室日常衛(wèi)生，有權(quán)安排本實(shí)驗(yàn)室所有相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室日常衛(wèi)生制度。

　　第七條實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備管理員的職責(zé)包括但不限于：

　　⑴負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的驗(yàn)收和臺(tái)帳建檔工作;

　�、曝�(fù)責(zé)儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、期間核查和周期檢定;⑶負(fù)責(zé)儀器設(shè)備在檢定周期內(nèi)使用和檢驗(yàn)標(biāo)識(shí)的管理;⑷負(fù)責(zé)辦理儀器設(shè)備的送修和返回;

　�、韶�(fù)責(zé)外出作業(yè)時(shí)所需儀器設(shè)備的調(diào)試與準(zhǔn)備;

　�、守�(fù)責(zé)對(duì)儀器設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行信用評(píng)價(jià)。

　　第八條實(shí)驗(yàn)室藥品、試劑及耗材管理員的職責(zé)包括但不限于：⑴負(fù)責(zé)藥品、試劑的驗(yàn)收、出入庫、儲(chǔ)存和領(lǐng)用及建立帳目檔案;

　�、曝�(fù)責(zé)玻璃儀器及低值耗材的驗(yàn)收、出入庫、儲(chǔ)存和領(lǐng)用及建立帳目檔案;

　�、秦�(fù)責(zé)藥品、試劑及耗材的庫房管理;

　�、蓉�(fù)責(zé)藥品、試劑及耗材的過期報(bào)廢;

　�、韶�(fù)責(zé)對(duì)藥品、試劑及耗材的供應(yīng)商信用進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　第三章實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)管理

　　第九條所有進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員都必須嚴(yán)格遵守公司技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度和管理辦法。

　　第十條所有進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員應(yīng)服從實(shí)驗(yàn)室管理人員的安排，采取必要的安全措施，保證人身及儀器設(shè)備的安全。

　　第十一條實(shí)驗(yàn)室開放時(shí)間為正常上班時(shí)間的上午8：00-12：00，下午13：00-18：00。在實(shí)驗(yàn)室加班應(yīng)事先提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)工作時(shí)應(yīng)安排人員值守。

　　第十二條實(shí)驗(yàn)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室應(yīng)穿著實(shí)驗(yàn)工作服，不得將無關(guān)

　　人員帶入實(shí)驗(yàn)室。與實(shí)驗(yàn)室工作無關(guān)的人員不得擅自進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室;外單位來人員如需進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，必須經(jīng)批準(zhǔn)同意后，佩戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、穿著實(shí)驗(yàn)工作服并在實(shí)驗(yàn)室管理人員陪同下才能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室。

　　第十三條未經(jīng)管理人員許可，任何人不得擅自開關(guān)、使用和移動(dòng)實(shí)驗(yàn)室的所有儀器設(shè)備。實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的租借應(yīng)按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條對(duì)于有規(guī)定需預(yù)熱時(shí)間的儀器設(shè)備，使用該儀器設(shè)備的人員必須提前1小時(shí)以上預(yù)約登記并按儀器設(shè)備操作規(guī)定正確操作。

　　第十五條不得在實(shí)驗(yàn)室飲食、娛樂和使用化妝品，不能用實(shí)驗(yàn)室操作用的玻璃容器、器皿盛裝食物和飲料，實(shí)驗(yàn)室的冰箱、冰柜不可存放與實(shí)驗(yàn)無關(guān)的物品。

　　第十六條由于責(zé)任事故造成儀器設(shè)備損壞的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的`經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第十七條要做好實(shí)驗(yàn)室各種管理制度、規(guī)定的定制上墻工作。

　　第四章實(shí)驗(yàn)室安全管理

　　第十八條認(rèn)真貫徹“安全第一，以防為主”的方針，本著“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，做好實(shí)驗(yàn)室防火、防爆、防毒、防潮、防淋等工作。

　　第十九條應(yīng)根據(jù)不同實(shí)驗(yàn)室的特點(diǎn)分別制定相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室安全管理制度。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)咳嗽幣細(xì)裰蔥脅⒍醬僂飫慈嗽弊袷亍

　　第二十條實(shí)驗(yàn)室安全實(shí)行實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)所管實(shí)驗(yàn)室的安全宣傳、監(jiān)督和落實(shí)各項(xiàng)安全措施。實(shí)驗(yàn)室安全管理責(zé)任必須落實(shí)到人。

　　第二十一條實(shí)驗(yàn)人員在實(shí)驗(yàn)前必須熟悉各類儀器的性能并進(jìn)行安全檢查，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并作好必要的安全防護(hù)。儀器設(shè)備在運(yùn)行中，實(shí)驗(yàn)人員不得離開現(xiàn)場。

　　第二十二條嚴(yán)格按操作規(guī)范使用，管理好藥品和試劑。易燃、易爆物品嚴(yán)禁煙火，有毒藥品妥善存放。

　　第二十三條實(shí)驗(yàn)完畢后產(chǎn)生的廢液、廢碴應(yīng)按規(guī)定收集、排放或到指定地點(diǎn)進(jìn)行處理，禁止將廢溶劑、應(yīng)廢液向下水道傾倒。

　　第二十四條實(shí)驗(yàn)室內(nèi)儀器設(shè)備的`電源線，必須經(jīng)常檢查有否損壞。電路或用電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，必須先切斷電源后，方可進(jìn)行檢查。

　　第二十五條應(yīng)根據(jù)不同實(shí)驗(yàn)室的特點(diǎn)分別配備一定數(shù)量的消防器材，定期檢查以確保有效。

　　第二十六條實(shí)驗(yàn)室及走廊禁止吸煙和吃東西。

　　第二十七條嚴(yán)格、規(guī)范管理實(shí)驗(yàn)室的鑰匙。鑰匙的配發(fā)應(yīng)由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，不得私自借給他人使用或擅自配制鑰匙。

　　第二十八條實(shí)驗(yàn)工作結(jié)束后，必須關(guān)好電源、儀器開關(guān)。下班前，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人必須檢查操作的儀器及整個(gè)實(shí)驗(yàn)室的門、窗和不用的水、電、氣的開關(guān)等，并確保關(guān)好。

　　第二十九條如有盜竊事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)立即采取措施，及時(shí)處理，同時(shí)按規(guī)定上報(bào)，不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)或拖延上報(bào)。發(fā)生重事故要立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，及時(shí)組織搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場。

　　第三十條因人為原因造成實(shí)驗(yàn)室事故的，按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　第五章實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備管理

　　第三十一條實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備及其耗材的采購應(yīng)按公司有關(guān)程序辦理申購，臨時(shí)購置計(jì)劃須提前一周提出并報(bào)批。對(duì)采購回來的儀器設(shè)備做好入庫檢驗(yàn)，辦理入庫、領(lǐng)用等手續(xù)，并做好儀器設(shè)備的檔案管理工作。

　　第三十二條實(shí)驗(yàn)室所有儀器設(shè)備，由各實(shí)驗(yàn)室安排專人分別負(fù)責(zé)管理、運(yùn)行、維護(hù)、保養(yǎng)和操作使用。型儀器設(shè)備應(yīng)統(tǒng)一管理集中使用。凡因?qū)嶒?yàn)需要領(lǐng)用貴重、精密儀器設(shè)備，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

　　第三十三條實(shí)驗(yàn)室所有儀器設(shè)備的操作人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)且合格后方能操作、使用儀器設(shè)備。

　　第三十四條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家計(jì)量法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)使用的儀器設(shè)備應(yīng)定期檢定。

　　第三十五條實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備，由實(shí)驗(yàn)室以外人員領(lǐng)用、借用時(shí)，須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)后到實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人處領(lǐng)用、借用。

　　第三十六條實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備發(fā)生事故時(shí)，操作使用人員應(yīng)立即報(bào)告實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，并寫出事故報(bào)告。所有儀器設(shè)備的故障、維修、及解決過程均須記錄備案。

　　第三十七條對(duì)因技術(shù)落后、損壞嚴(yán)重、維護(hù)費(fèi)用過高而失去修復(fù)和使用價(jià)值的儀器設(shè)備，由操作使用人員書面提出報(bào)廢申請、經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)分管的副總經(jīng)理審批，報(bào)廢貴重、精密的儀器設(shè)備必須報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　第三十八條凡不按制度辦事、不遵守操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞、遺失、浪費(fèi)的人員，應(yīng)根據(jù)損失小、情節(jié)輕重等給予適當(dāng)?shù)男姓�處分或�?jīng)濟(jì)處罰。

　　第六章實(shí)驗(yàn)室藥品試劑管理

　　第三十九條試劑藥品管理人員嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理制度，建立藥品試劑各類帳冊，藥品試劑購進(jìn)后，及時(shí)驗(yàn)收、記帳，使用后及時(shí)消帳，做到試劑藥品的安全保管和使用領(lǐng)取。

　　第四十條藥品試劑管理人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室操作人員對(duì)試劑藥品的安全使用。實(shí)驗(yàn)室操作人員準(zhǔn)確掌握試劑藥品的使用，防止出現(xiàn)誤操作。

　　第四十一條實(shí)驗(yàn)室所采購的藥品試劑必須要質(zhì)量合格，要有計(jì)劃地進(jìn)購，不得使用過期、變質(zhì)和失效的試劑。

　　第四十二條對(duì)需要自行配制的藥品試劑，應(yīng)嚴(yán)格按配制作業(yè)指導(dǎo)書或操作規(guī)程進(jìn)行配制，應(yīng)貼上標(biāo)識(shí)，注明試劑名稱、濃度、配制時(shí)間、有效期及配制人。

　　第四十三條藥品試劑必須根據(jù)物理化學(xué)性質(zhì)分類存放。所有藥品試劑必須有明顯的標(biāo)識(shí)，注明其名稱、規(guī)格、濃度。長期不用的藥品試劑，應(yīng)放到藥脾藏室，統(tǒng)一管理。藥品試劑的使用、存放應(yīng)嚴(yán)格遵照以下規(guī)定：

　�、乓话闼幤吩噭┓胖迷瓌t：固體與液體分開，氧化劑與還原劑分開，酸與堿要分開放置，易燃易爆藥品試劑要噪電源、明火等。

　�、扑幤吩噭┐娣艤囟纫�根據(jù)其不同情況，分為常溫、4～8℃和4℃以下存放。

　�、窃诖娣潘幤吩噭�時(shí)，要登記藥品試劑的有效期。

　�、任ｋU(xiǎn)性藥品試劑應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理，標(biāo)簽必須完整清楚，要做好領(lǐng)用、使用等記錄。

　�、伤岷蛪A，氧化劑和還原劑以及其它能相互作用的藥品試劑，不應(yīng)存放在一起，以防變質(zhì)、失效或燃燒。

　�、蕮]發(fā)性藥品試劑應(yīng)于陰涼避光處保存，嚴(yán)禁日光直接照射。⑺強(qiáng)氧化劑不宜受熱或與酸類物質(zhì)接觸，否則會(huì)分解放出活潑的氧，導(dǎo)致其它物質(zhì)燃燒或。

　　⑻易性的藥品試劑應(yīng)存放在有緩沖液體的容器內(nèi)，以防撞擊和劇烈震動(dòng)而引起。

　�、褪褂糜袚]發(fā)性強(qiáng)酸、堿以及有毒氣體時(shí)，應(yīng)在通風(fēng)櫥內(nèi)開啟瓶塞。如無通風(fēng)櫥時(shí)，應(yīng)在空氣流通處開瓶，人站在上風(fēng)向，眼應(yīng)側(cè)視，操作迅速，用畢立即塞緊瓶塞。

　�、螌�(duì)液體藥品試劑，應(yīng)觀察試劑名稱、濃度、溶液的顏色、透明度、有無沉淀等，以確定試劑是否變質(zhì)。

　�、先∮靡后w藥品試劑時(shí)，應(yīng)將其倒入試管中吸取，原則上不能將吸管直接插入藥品試劑瓶中吸取，完成操作后剩余的藥品試劑不能倒回藥品試劑瓶內(nèi)。

　�、袃A倒液體藥品試劑時(shí)，左手握住貼有瓶簽的瓶體，右手拔出瓶塞，從瓶簽的對(duì)側(cè)倒出溶液，避免溶液蝕標(biāo)簽;瓶塞開啟后將塞座放在桌上，塞心朝上且不能與其它任何物品接觸，以免污染試劑;更應(yīng)注意不能使瓶塞張冠李戴。

　�、讶∮霉腆w藥品試劑時(shí)應(yīng)遵守“只出不回，量用為出”的原則，取出的藥品試劑有余量者不得倒回原瓶。

　　第七章實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生管理

　　第四十四條實(shí)驗(yàn)室工作必須保持嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn);室內(nèi)保持整潔有序，不準(zhǔn)發(fā)生喧嘩、打鬧等與實(shí)驗(yàn)無關(guān)的事情。

　　第四十五條嚴(yán)格按《技術(shù)中心科技樓衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任劃分表》落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)衛(wèi)生要定期打掃，保持實(shí)驗(yàn)室窗明臺(tái)凈、地面無可見污漬、儀器擺放整齊、實(shí)驗(yàn)臺(tái)面一塵不染。每日實(shí)驗(yàn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清理廢物桶和水池、管道，防止堵塞和蝕。

　　第四十六條實(shí)驗(yàn)人員上崗操作時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)識(shí)，穿著實(shí)驗(yàn)服、帽、鞋套等。

　　第四十七條實(shí)驗(yàn)用過的儀器設(shè)備應(yīng)及時(shí)清洗、清潔以確保干凈，放回指定位置;藥品試劑按指定位置存放，不得滯留實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場。

　　第四十八條實(shí)驗(yàn)室內(nèi)、門口及走廊不準(zhǔn)堆放雜物，要求整潔通暢。必要時(shí)應(yīng)保證實(shí)驗(yàn)室內(nèi)恒溫(20～25℃)、恒濕(相對(duì)濕度65%～85%)、無塵、無震動(dòng)、通風(fēng)良好。

　　第四十九條實(shí)驗(yàn)過程中產(chǎn)生的“三廢”按相關(guān)規(guī)定妥善處理，劇毒廢棄物由實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一處理，不得私自傾倒。

　　第八章實(shí)驗(yàn)室一般傷害的處理

　　第五十條皮膚受強(qiáng)酸或其它酸性藥品試劑傷害時(shí)，先用量清水沖洗，再用5%碳酸氫鈉沖洗，最后用鹽水洗凈，并敷以碳酸氫鈉溶液紗布條。嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。

　　第五十一條皮膚受強(qiáng)堿或其它堿性藥物傷害時(shí)，先用量清水沖洗，再用5%硼酸沖洗，重者可用2%醋酸濕敷。嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。

　　第五十二條溴水傷害皮膚則以量甘油按摩，使甘油滲入毛孔，再涂以硼酸軟膏。嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。

　　第五十三條堿性物質(zhì)濺傷眼睛后，應(yīng)立即用生理鹽水或量干凈水徹底沖洗眼睛至少10分鐘，再用4%硼酸溶液沖洗，后用生理鹽水沖洗，并滴以抗菌素眼藥以防止感染。嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。

　　第五十四條強(qiáng)酸溶液濺傷眼睛，迅速用清水沖洗，然后送醫(yī)院就診。

　　第九章附則

　　第五十五條本管理制度由公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十六條本管理制度自頒布之日起試行。在試行過程之中發(fā)現(xiàn)問題則另行修訂、完善。

管理規(guī)章制度15

　　入職手續(xù)

　　(一)證件必須經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：

　　1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.

　　2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).

　　3.近期個(gè)人身體健康證(必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).

　　4.個(gè)人計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件一份.

　　5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

　　6.入職人員必須填寫入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的真實(shí)性.

　　(二)新入職員工必須接受人事部的培訓(xùn)，熟悉公司相關(guān)制度

　　1.新入職員工報(bào)到后，人事部在三個(gè)工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).

　　2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).

　　3.新員工之工作分配：員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，無特殊情況不得變動(dòng)(特殊情況必須經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

　　(三)晉升：公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

　　(四)試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特殊崗位例外)，但最長不超過6個(gè)月，表現(xiàn)突出者或?yàn)楣�司做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

　　離職手續(xù)

　　(一)如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

　　(二)試用期滿的員工離職必須提前一個(gè)月向公司提出，由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

　　(三)所有離職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

　　(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待，由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無誤后領(lǐng)取工資。

　　(五)所有離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

　　(六)特殊情況的離職人員，做特殊處理。

　　獎(jiǎng)懲制度

　　獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格控制成本、

　　對(duì)節(jié)約開支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全、見義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對(duì)以上表現(xiàn)突出的.員工由各部門主管提報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后，將給予口頭或書面表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、特別加薪或者晉升等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處罰：對(duì)違反公司制度，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴(yán)重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

　　凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，處以上款所列相應(yīng)之一處罰。

　　投訴制度

　　公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：

　　1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

　　2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進(jìn)行調(diào)查，并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　考勤制度

　　2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí)，延長工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí)，作息時(shí)間為：8：00——12：00，13：30——17：30下午18：00以后為開始加班時(shí)間。

　　3.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤。

　　4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時(shí)內(nèi)給予扣款10元處理，遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

　　5.有事請假須提前向部門主管請示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請假條交至人事部存檔，未經(jīng)請假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補(bǔ)假，但須立即通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

　　6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時(shí)報(bào)備至人事部，不得包庇或袒護(hù)，否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重處罰。

　　7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。

　　8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職)，不發(fā)薪資及補(bǔ)償金，自動(dòng)離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動(dòng)離職給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

　　10.如果因卡機(jī)故障未打卡者必須經(jīng)部門主管簽卡，否則做未出勤處理.

　　11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

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