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事業(yè)單位管理規(guī)章制度

時(shí)間:2023-01-28 19:00:20 規(guī)章制度 我要投稿

事業(yè)單位管理規(guī)章制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度起到的作用越來越大,制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的事業(yè)單位管理規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度

事業(yè)單位管理規(guī)章制度1

  (一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(銷)假,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

  (二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定量,食品足稱,平等待人。

  (三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

  (四)堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,搞好成本核算。做到日清月結(jié),帳物相符。每月盤點(diǎn)一次,每月上旬定期公布帳目,接受員工的監(jiān)督。

  (五)愛護(hù)公物。食堂的`一切設(shè)備、餐具有登記,有帳目,不貪小便宜,對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人),不得隨便搬運(yùn)或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者,要照價(jià)賠償。

  (六)做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲,勤換、勤洗工作服,工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查,無健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作。

  (七)計(jì)劃采購,嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。

  (八)按時(shí)開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣,提高烹調(diào)技術(shù),改善員工伙食。對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐,可事前有預(yù)約和通知。

  (九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查種類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查,做好防盜工作。

  (十)加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則

  為了更好地規(guī)范飯?zhí)茫芾砗妥龊脧N房餐廳工作,使員工有一個(gè)舒適的就餐環(huán)境,特制定如下守則。

  一、嚴(yán)格要求個(gè)人衛(wèi)生,定期去防疫部門體檢,持有效"健康證"方可上崗,絕對不允許帶病作業(yè)。

  二、上班時(shí)音要著裝整齊,乾凈,穿好工衣,戴好工帽,開飯時(shí)戴好口罩。

  三、不留長發(fā)、長指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲。

  四、上班時(shí)間不準(zhǔn)抽煙,大聲喧嘩,要禮貌待人,保持良好的服務(wù)態(tài)度。

  五、如沒有特殊情況,節(jié)假日照常上班,若請假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾?zhǔn),三天以上需廠長批準(zhǔn)。

  七、沒有特殊原因,未經(jīng)許可,不得私自動(dòng)用廚房的財(cái)物和帶出飯?zhí)谩?/p>

  八、不得隨意進(jìn)入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫,生產(chǎn)儲物基地,必須嚴(yán)格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀(jì)。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度2

  第一章 總 則

  第一條 為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,嚴(yán)明紀(jì)律,教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法,根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

  事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則:

  一 公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng);

  二 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效;

  三 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合;

  四 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

  第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則:

  一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合;

  二 堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

  三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng);

  四 堅(jiān)持懲處及時(shí)公開。

  第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。

  第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

  第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

  第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì):

  一 忠于職守,積極工作,成績顯著的;

  二 遵紀(jì)守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,起模范作用的;

  三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議,為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;

  四 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國家資財(cái),有突出成績的;

  五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;

  六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;

  七 在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;

  八 防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受或者減少損失的;

  九 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的;

  十 見義勇為,舍己救人,維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安,表現(xiàn)突出的;

  (十一) 同違法、違紀(jì)行為作斗爭,有功績的;

  (十二) 在對外交往中,為國家爭得榮譽(yù)和利益的;

  (十三) 有其他功績的。

  第八條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為:授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。

  第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn):

  對在工作中取得優(yōu)良成績,在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的`,應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng);

  對在工作中取得顯著成績,在本單位表現(xiàn)突出的,應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

  對在工作中做出較大貢獻(xiàn),在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的,可以給予記二等功;

  對在工作中做出重大貢獻(xiàn),在全市或者全國具有重大影響的,或者有其他顯著事跡的,可以給予記一等功;

  對功績卓著,有特殊貢獻(xiàn)的,可以授予榮譽(yù)稱號。

  第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)種類。其中授予榮譽(yù)稱號,記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進(jìn)工作者",也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的,須經(jīng)市人事局審核后,報(bào)市政府批準(zhǔn)。

  第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)。其中記二等功,由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

  第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì),并報(bào)市人事局備案。

  第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng),并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案。

  第十四條 需要上報(bào)國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的,由人事局審核或人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報(bào)。

  第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報(bào)批程序,控制表彰周期和數(shù)量。

  第十六條 對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員,頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書。獎(jiǎng)?wù)、?jiǎng)勵(lì)證書按國家和省、市規(guī)定的式樣,由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

  對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員,同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額由財(cái)政局、人事局共同商定。

  第三章 行政處分

  第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為:警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

  專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

  事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

  第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì),情節(jié)輕重,危害大小,區(qū)別情況作出處理:

  一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的,給予批評教育,免予行政處分;

  二 違紀(jì)情節(jié)較重,給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的,給予記大過以下處分;

  三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的,給予降職以上處分;

  四 對觸犯刑律,被依法免予刑事處罰的,給予撤職或開除處分;受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的,給予開除處分。

  第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分,由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》,樣表見附件1)向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后,按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

  第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和行政處分的解除

  第二十條 獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的,撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì):

  一 偽造事跡,騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的;

  二 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;

  三 獲得榮譽(yù)稱號后,受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;

  四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  第二十一條 撤銷獎(jiǎng)勵(lì),由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下,原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后,審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù),停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

  第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的,按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的,由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān))予以解除:

  一 警告處分滿半年;

  二 記過、記大過處分滿1年;

  三 降職、撤職處分滿2年;

  四 開除留用察看處分,察看期滿后滿3年。

  改正錯(cuò)誤,是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤,也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

  第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間,不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的,可以適當(dāng)延長解除處分的期限,延長解除處分的期限一般為半年,最多不超過1年。延長解除處分期限后,還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的,予以辭退或開除。

  特殊貢獻(xiàn),是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,表現(xiàn)突出,有重大貢獻(xiàn),獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>

  一 由本人提出申請;

  二 所在單位提出解除處分的意見;

  三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;

  四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》,樣表見附件2)存入本人檔案,并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

  第五章 附 則

  第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送重慶市人事局。

  第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。

  第二十八條 本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。

  第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行

事業(yè)單位管理規(guī)章制度3

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范本單位行為,確保實(shí)現(xiàn)公益目標(biāo),根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本章程。

  第二條 本單位名稱是 。

  第三條 本單位類型是 。

  第四條 本單位住所是 。

  第五條 本單位經(jīng)費(fèi)來源是 。

  第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元。

  第七條 本單位的舉辦單位是 。

  第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是:

  第二章 宗旨和業(yè)務(wù)范圍

  第九條 本單位的宗旨是:

  【應(yīng)載明事業(yè)單位的公益目的,文字精煉。一般不超過20字!

  第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括:

  【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務(wù)事項(xiàng)的界定,應(yīng)當(dāng)符合宗旨的要求,并與其資金、場地、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng),如有涉及資質(zhì)認(rèn)可事項(xiàng)或者執(zhí)業(yè)許可事項(xiàng)的,應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)相一致,且應(yīng)載明行業(yè)資質(zhì)證書名稱全稱、證書號和行業(yè)許可內(nèi)容、項(xiàng)目。一般不超過130字!

  第三章 組織機(jī)構(gòu)

  第十一條 本單位決策機(jī)構(gòu)是:

  黨委會(huì)、行政辦公會(huì)、舉辦單位或其它決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán):

  (一) 制定、修改章程;

  (二)決定重大業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;

  (三)制定內(nèi)部管理制度;

  (四)審定年度收支預(yù)算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項(xiàng),等等。

  第十二條 本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為

  其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記后,取得本單位法定代表人資格。

  事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人。其主要行使下列職權(quán):

  (一)主持單位的日常工作,組織實(shí)施決策機(jī)構(gòu)的決議。

  (二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件,等等。

  第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定,本單位設(shè)置 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),其主要職責(zé)分別是:

  第四章 資產(chǎn)管理和使用

  第十四條 本單位的.合法資產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位、個(gè)人不得侵占、私分、挪用。

  第十五條 本單位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。

  第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度,依法接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門的監(jiān)督。

  第十七條 本單位財(cái)務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定配備、管理。

  第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 本單位接受捐贈(zèng)、資助,應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍,必須根據(jù)與捐贈(zèng)人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。

  第二十條 本單位法定代表人離任后,變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

  第五章 信息公開

  第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定,真實(shí)、完整、及時(shí)地公開以下信息:

  第六章 章程修改

  第二十二條 本單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)修改章程:

  (一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;

  (二)章程內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;

  (三)單位主要職責(zé)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整的;

  ……

  (…)決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。

  第二十三條 本單位章程的修訂,由決策機(jī)構(gòu)提出意見,經(jīng)舉辦單位審查后,報(bào)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的,須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請變更登記。

  第七章 終止程序和終止后資產(chǎn)處理

  第二十四條 本單位有以下情形之一,應(yīng)當(dāng)終止:

  (一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷;

  (二)合并、分立、解散;

  ……

  (…)因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。

  第二十五條 本單位在申請注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下,成立清算組織,開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動(dòng)。

  第二十六條 清算工作結(jié)束,形成清算報(bào)告,報(bào)有關(guān)部門審核同意,向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請注銷登記。

  第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn),在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下,按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處置。

  第八章 附則

  第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機(jī)構(gòu))表決通過。

  第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時(shí),應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的,以事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。

  第三十條 本章程的解釋權(quán)屬于 (決策機(jī)構(gòu))。

  第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效。

  擬任法定代表人簽字:

  舉辦單位(章):

  年  月  日

事業(yè)單位管理規(guī)章制度4

  一、學(xué)校由后勤處統(tǒng)一管理。學(xué)校的教職工及學(xué)生食堂設(shè)立事務(wù)長管理,負(fù)責(zé)食堂的全面工作,根據(jù)學(xué)校的就餐人數(shù),聘請相應(yīng)的廚師與清潔雜工。并配合校醫(yī)或?qū)B殸I養(yǎng)師,制定學(xué)生的食譜和督導(dǎo)學(xué)校的食堂質(zhì)量與衛(wèi)生工作。

  二、學(xué)校食堂的設(shè)備和用具,要符合國家衛(wèi)生要求和安全要求。投入使用時(shí),要辦理嚴(yán)格驗(yàn)收手續(xù),必須要經(jīng)過衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)的檢查。確認(rèn)已符合規(guī)定的衛(wèi)生要求,呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,才能正式投入使用。

  三、全體食堂工作人員,必須認(rèn)真貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制,并認(rèn)真按照具有本校飲食業(yè)特點(diǎn)的`作息時(shí)間表進(jìn)行作業(yè)。

  四、學(xué)校師生的伙食費(fèi)用開支,由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理,客餐由教職工本人登記,事務(wù)長核查,未如實(shí)登記扣教職工本人和事務(wù)長0.25分。食堂部門設(shè)立物料倉庫,并設(shè)倉管員和驗(yàn)收員,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān)。

  五、根據(jù)學(xué)校寄宿制的特點(diǎn),并根據(jù)學(xué)生的發(fā)育要求,為學(xué)生設(shè)科學(xué)、營養(yǎng)、可口的餐食。每周菜譜須提前交后勤處和校長室審查,并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。未按時(shí)提交扣事務(wù)長0.25分/次。

  六、對學(xué)生和教職工伙食必須嚴(yán)格把關(guān),不吃隔餐剩余飯菜。開餐出現(xiàn)變質(zhì)變味食物,扣當(dāng)事人和食堂事務(wù)長1分,情況嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度5

  第一章 總則

  第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。

  第二條 事業(yè)單位人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

  國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。

  第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

  第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

  事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

  第二章 崗位設(shè)置

  第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。

  第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

  崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

  第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

  第三章 公開招聘和競聘上崗

  第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

  第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:

  (一)制定公開招聘方案;

  (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

  (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

  (四)考試、考察;

  (五)體檢;

  (六)公示擬聘人員名單;

  (七)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

  第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進(jìn)行:

  (一)制定競聘上崗方案;

  (二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

  (三)審查競聘人員資格條件;

  (四)考評;

  (五)在本單位公示擬聘人員名單;

  (六)辦理聘任手續(xù)。

  第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

  第四章 聘用合同

  第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

  第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。

  第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

  第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。

  第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

  第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

  第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。

  第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

  第五章 考核和培訓(xùn)

  第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績效?己藨(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。

  第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

  年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

  第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

  第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃,對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

  工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

  第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

  第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

  第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的;

  (二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

  (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

  (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

  (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

  第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

  第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

  第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:

  (一)損害國家聲譽(yù)和利益的;

  (二)失職瀆職的;

  (三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

  (四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?

  (五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;

  (六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

  第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

  受處分的期間為:警告,6個(gè)月;記過,12個(gè)月;降低崗位等級或者撤職,24個(gè)月。

  第三十條 給予工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

  第三十一條 工作人員受開除以外的處分,在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

  第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

  第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

  事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

  事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

  第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

  事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

  第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

  事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

  第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的,應(yīng)當(dāng)退休。

  第八章 人事爭議處理

  第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

  第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

  第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé),有下列情形之一的.,應(yīng)當(dāng)回避:

  (一)與本人有利害關(guān)系的;

  (二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

  (三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

  第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

  第九章 法律責(zé)任

  第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

  第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法給予賠償。

  第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第十章 附

  則第四十四條 本條例自20xx年7月1日起施行。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度6

  為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

  一、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生,操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專間操作人員應(yīng)戴口罩。

  二、從業(yè)人員操作前應(yīng)洗凈手部,操作過程中應(yīng)保持手部清潔,手部受到污染后應(yīng)及時(shí)洗手。

  三、接觸直接入口食品的操作人員,有下列情形之一的,應(yīng)洗手并消毒:

  1、處理食物前;

  2、使用衛(wèi)生間后;

  3、接觸生食物后;

  4、接觸受到污染的`工具、設(shè)備后;

  5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后;

  6、處理動(dòng)物或廢棄物后;

  7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后;

  8、從事任何可能會(huì)污染雙手的活動(dòng)后。

  四、專間操作人員進(jìn)入專間時(shí),應(yīng)更換專用工作衣帽并佩戴口罩,操作前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行雙手清洗消毒,操作中應(yīng)適時(shí)消毒。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關(guān)的工作。

  五、不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。

  六、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。

  七、進(jìn)入食品處理區(qū)的非操作人員,應(yīng)符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度7

  為使機(jī)關(guān)車輛管理統(tǒng)一合理化,合理有效的使用公務(wù)車輛,更有效的控制車輛使用,最真實(shí)的反映車輛的實(shí)際情況,盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益以及對所有車輛的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制,以確保車輛安全、良好的運(yùn)行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時(shí)、經(jīng)濟(jì)、可靠,特制定本制度。

  一、 適用范圍

  本制度適用機(jī)關(guān)所使用的公務(wù)車輛,行政辦公室負(fù)責(zé)車輛派遣及使用,并對各部門用車進(jìn)行審批、協(xié)調(diào)、安排,保障辦公車輛的有效使用。

  二、 車輛使用管理

  (一)用車人員原則上應(yīng)提前1~2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車準(zhǔn)備。正科級及以下工作人員出差時(shí),兩人(含兩人)以下的原則上不派車。

  (二)用車人員需提前填寫《派車申請單》里的`時(shí)間、地點(diǎn)等信息送至行政辦公室,用車結(jié)束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認(rèn)。

  (三)公務(wù)車輛駕駛員在收到派車通知時(shí),應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況,按照通知要求按時(shí)出車。

  (四)申請用車的部門或個(gè)人在辦理業(yè)務(wù)事宜時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照派遣表中所規(guī)定的時(shí)間返回單位,如果在派遣表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法及時(shí)返回單位,應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,獲得批準(zhǔn)后向行政辦公室備案方可延時(shí)返回單位。

  (五)公務(wù)車輛駕駛員辦完事后應(yīng)及時(shí)返回單位,如遇交通阻塞或意外情況不能按時(shí)返回單位的,應(yīng)提前向行政辦公室說明原因,獲得批準(zhǔn)。

  (六)公務(wù)車輛駕駛員不得擅自將車開回家。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點(diǎn),不得因私使用車輛。

  三、車輛用油管理

  公務(wù)車實(shí)行定點(diǎn)加油,行政辦公室負(fù)責(zé)對公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督、控制,設(shè)備物資科、資產(chǎn)財(cái)務(wù)科輔助配合監(jiān)控管理。行政辦公室應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理,節(jié)約用油開支,使車輛均能在經(jīng)濟(jì)耗油的情況下有效的運(yùn)營。

  四、 車輛維修、保養(yǎng)管理

  (一)工作職責(zé)

  1.機(jī)關(guān)公務(wù)車輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修制。

  2.駕駛員負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、檢查故障,并能處理簡單的車輛故障;對維修質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證,并保存相關(guān)的評定、維修質(zhì)量、維修記錄等資料。

  (二)工作流程

  1.日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)

  ①駕駛員須做好車輛出、收車檢查,保持車輛內(nèi)、外清潔。

 、谛旭傊凶⒁廛囕v是否有異常聲響。

 、劢(jīng)常檢查各潤滑點(diǎn),發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應(yīng)立即補(bǔ)或更換。

 、荞{駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng)。

 、菝吭掠神{駛?cè)藛T對電瓶外表進(jìn)行清潔,經(jīng)常檢查電瓶使用情況,保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度8

  第一章 總 則

  第一條 為促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的需要,保障事業(yè)單位的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)各方和諧,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。

  第二條單位全稱:社會(huì)發(fā)展綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人民醫(yī)院(實(shí)驗(yàn)區(qū)中心衛(wèi)生院)。

  第三條 單位住所:xx市實(shí)驗(yàn)區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。

  第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準(zhǔn)設(shè)立的全額撥款類事業(yè)單位,隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。

  第五條 單位設(shè)立、變更、注銷,應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。

  第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

  第六條 單位的宗旨:為人民的身體健康提供醫(yī)療與護(hù)理保健服務(wù)。

  第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù),受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。

  第三章 事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)及法定代表人

  第八條 本單位是經(jīng)實(shí)驗(yàn)區(qū)編制委員會(huì);毛編字

  [ ]9號《關(guān)于實(shí)驗(yàn)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的通知》文件批準(zhǔn)成立,配有編制50名,現(xiàn)有50人。分13個(gè)內(nèi)設(shè)科室。

  第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關(guān)于紀(jì)正式任職的通知》文件任命紀(jì)為本單位負(fù)責(zé)人,主持全面工作,實(shí)行法人代表負(fù)責(zé)制。

  第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人,是本單位的主要行政負(fù)責(zé)人,是代表本單位對外開展活動(dòng),行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

  第十一條 本單位的擬任法定代表人,經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準(zhǔn)登記,方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

  第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

  第十二條 按照《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī),認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的.日常管理工作,建立健全管理制度,將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人。

  第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清

  查,做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符,防止資產(chǎn)流失。

  第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,做到物盡其用,發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

  第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度,用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

  第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的,到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

  第十七條 本單位在申請注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,成立清算組織,清理債權(quán)債務(wù),處理善后事宜,并提交清算報(bào)告,完成清算工作。

  清算期間,本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報(bào)國資管理部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。

  第六章 事業(yè)單位章程的修改程序

  第十九條 本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改,經(jīng)舉

  辦單位同意后生效。

  第七章

  第二十條 本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效。

  第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份,送事業(yè)單位登記管理部門一份。

  單位主要負(fù)責(zé)人簽字: 主管部門(章):

  年 月 日 年 月 日 附 則

事業(yè)單位管理規(guī)章制度9

  檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺失的重要內(nèi)容。全體工作人員都要樹立強(qiáng)烈的檔案管理意識,從每個(gè)人員、從每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)做起,認(rèn)真加強(qiáng)檔案建設(shè)。

  (一)檔案收存的范圍

  1、行政檔案:

 、偕霞壪掳l(fā)的各類文件

 、诎l(fā)出的的各類文件

  ③及各部門工作計(jì)劃、規(guī)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告、函復(fù)、文稿等

 、芨鞣N會(huì)議通知、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要、講話文稿等

 、莩鼍叩幕蛏w章的信函、報(bào)表等

 、薷黝惤y(tǒng)計(jì)資料

  2、人事檔案

 、僭诰幦藛T的檔案材料

 、谌藛T招聘的相關(guān)材料

 、鄹黝惞ぷ魅藛T的登記表、花名冊、及相關(guān)資料。

 、芄ぷ魅藛T聘用合同、工資待遇審批表及相關(guān)資料。 ⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議、待遇及支付方式等。

 、薰ぷ魅藛T政治身份、職務(wù)、級別、崗位、待遇變化的相關(guān)資料。

 、吖ぷ魅藛T年度考評資料、鑒定及各類獎(jiǎng)懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關(guān)材料。

  ⑧工作人員申請、申訴及其它信息資料。

  3、財(cái)務(wù)檔案

  ①日常支出的財(cái)務(wù)憑證、賬目、審批手續(xù)及報(bào)表。

 、谀甓阮A(yù)算、中期預(yù)算調(diào)整、決算及審批資料。

  ③專項(xiàng)收、支的立項(xiàng)計(jì)劃、執(zhí)行情況及審批資料。

 、軐ν馔顿Y、借貸及合作項(xiàng)目的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料。

  ⑤各種稅費(fèi)、社保金交納的相關(guān)資料。

 、薰潭ㄙY產(chǎn)購置、使用、核銷的相關(guān)資料。

  ⑦年度、季度及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

  4、業(yè)務(wù)檔案

 、贇v年以省局名義或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報(bào)、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項(xiàng)目文件。

 、跉v年培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)資料。

  ③各類教材、教案、大綱、復(fù)習(xí)題庫等資料。

 、芙虇T、考評員隊(duì)伍相關(guān)資料。 ⑤各類、各批學(xué)員報(bào)名、學(xué)習(xí)、考試、考評發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料。

 、薷黝悩I(yè)務(wù)會(huì)議紀(jì)要(記錄)、合作協(xié)議、項(xiàng)目意見書等相關(guān)資料。

 、咭驑I(yè)務(wù)需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

 、嗑W(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料。

 、嶂卮髮m(xiàng)活動(dòng)的籌備、組織實(shí)施、總結(jié)等專題項(xiàng)目資料。

 、鈿v年物業(yè)管理、機(jī)關(guān)食堂管理的'相關(guān)資料。

  11其它有價(jià)值的資料。

  (二)檔案管理體制:

  檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級管理體制。

  1、建立檔案室,對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案。

  2、人事、行政財(cái)務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負(fù)責(zé)對本部門檔案資料進(jìn)行采集、建檔;正本交檔案室管理,副本留部門使用。

  3、分管主任為檔案建設(shè)責(zé)任人。各部門主任為部門檔案建設(shè)責(zé)任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負(fù)責(zé)的檔案負(fù)直接責(zé)任。

  4、根據(jù)工作需要,主管會(huì)計(jì)可在財(cái)務(wù)室保留當(dāng)年和前一年的財(cái)務(wù)檔案,爾后逐年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時(shí)間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。

  (三)立卷和歸檔

  1、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選,分項(xiàng)或分類立卷、編號歸檔。

  2、一般文件資料應(yīng)分級、分類按時(shí)間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

  3、人事檔案分綜合與個(gè)人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個(gè)人檔案隨機(jī)立卷并歸檔。

  4、重大專項(xiàng)活動(dòng)一般在立項(xiàng)時(shí)建檔,項(xiàng)目完成后成卷并及時(shí)歸檔。

  5、各部門業(yè)務(wù)檔案(除專項(xiàng)檔案外)要在年初分類立卷,次年初歸檔。

  6、凡具有法律性文書,一經(jīng)生效即要?dú)w檔。凡涉密性文件,即時(shí)形成,即時(shí)歸檔。

  7、各類圖書、雜志、報(bào)紙、音像資料要及時(shí)收集,立卷歸檔。

  8、對有價(jià)值的外部信息,網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員和檔案管理員要逐日瀏覽,及時(shí)收集,立卷歸檔。

  9、歸檔要求:

 、贆n案必須具有真實(shí)性。所有資料應(yīng)為原始資料。

 、跈n案必須具有完整性。每個(gè)案卷力求資料齊全。

 、蹤n案必須具有價(jià)值性。立卷要避免雜亂無章,做到分類、分項(xiàng)、分目清晰;要避免重復(fù)立卷,同一事件只立一個(gè)卷目;要準(zhǔn)確分類,不同類型的資料,不能混合立卷。

  (四)檔案保管和使用

  1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位、姓名、類別、內(nèi)容頁數(shù),并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放,做到分類清晰、放置有序,便于查閱。

  2、檔案室要設(shè)置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱),安置防盜門、窗和消防器材,確保檔案安全。

  3、和各部門檔案要分工專人保管,在人員變動(dòng)時(shí),要認(rèn)真做好移交。

  4、檔案管理人員要加強(qiáng)責(zé)任心,切實(shí)按要求管理好檔案,切實(shí)做到不損壞、不丟失、不錯(cuò)漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò)資料)。

  5、要強(qiáng)化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行。 6、檔案借閱必須填寫申請表,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出,并按申請使用時(shí)限及時(shí)收回。復(fù)制檔案必須報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)借出、復(fù)制、遺失、損壞者,要按損失大小,追究責(zé)任。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度10

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、事假

  (一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。

  (二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報(bào)縣人事局審批。

  (三)請事假的要求。

  1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

  2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個(gè)工作日按教職工請假程序報(bào)批手續(xù)。

  3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為"優(yōu)秀"等次,累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

  (四)事假期間的工資計(jì)發(fā)

  1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

  2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

  3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、病假

  (一)請病假條件

  申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

  (二)病假審批及要求。

  1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報(bào)縣教育局簽署意見,最后報(bào)人事局審批。

  2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。

  3、申請病假超過6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評,不確定考核等次。

  4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。

  5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請假。

  6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

  (二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。

  1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。

  2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,按本人基本工資的'90%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

  3、教職工病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

  4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。

  三、婚假

  (一)婚假期限

  教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

  (二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)

  教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假;榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

  四、探親假

  (一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

  (二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

  五、女職工生育假

  (一)產(chǎn)假期限

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

  2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  (二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)

  女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

  六、喪假

  (一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

  (二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

  七、教職工出勤考核

  (一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

  (二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

  (三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。

  八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

  1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級別工資。

  2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

  3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

  九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度11

  第一章 總 則

  第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定。

  第二條 單位名稱:xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心。

  第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號

  第四條xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,隸屬xx省文化廳管理。

  第五條 單位設(shè)立、變更、注銷,應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

  第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

  第六條 單位的宗旨:為進(jìn)一步提高省文化廳機(jī)關(guān)行政效率,保證政令暢通提供有效的服務(wù)。

  第七條 單位的'業(yè)務(wù)范圍:從事機(jī)關(guān)后勤工作,為機(jī)關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù)。

  第三章 事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)及法定代表人

  第八條 xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科、財(cái)務(wù)科、車管科三個(gè)科室,各科室的主要職責(zé)是:行政科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)、服務(wù)中心財(cái)務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車管科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險(xiǎn)等管理工作。

  第九條 單位的擬任法定代表人,經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記,方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

  第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

  第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

  第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國有資產(chǎn)管理部門申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

  第十二條 認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,建立健全管理制度,將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人。

  第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查,做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符,防止資產(chǎn)流失。

  第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,做到物盡其用,發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

  第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度,用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

  第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的,到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

  第十七條 事業(yè)單位在申請注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,成立清算組織,完成清算工作。

  清算期間,事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

  第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有,并按財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六章 事業(yè)單位章程的修改程序

  第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改,經(jīng)舉辦單位同意,報(bào)事業(yè)單位登記管理局審核后,方可生效。

  第七章 附 則

  第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽字蓋章生效。

  負(fù) 責(zé) 人 簽 字: 主管部門(章):

  年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位管理規(guī)章制度12

  (一)餐廳要建立衛(wèi)生制度,認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,從采購、驗(yàn)收、操作等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)禁使用發(fā)霉變質(zhì)的原料和霉壞變質(zhì)的食品。

  (二)加強(qiáng)宣傳教育,使炊管人員充分認(rèn)識加強(qiáng)衛(wèi)生管理是防止食品污染,直接關(guān)系就餐人員身體健康的大事,食品衛(wèi)生的.因素主要是環(huán)境污染、食具消毒不嚴(yán)、廚具和個(gè)人衛(wèi)生不徹底。因此,炊管人員必須執(zhí)行衛(wèi)生法,杜絕食物中毒事故的發(fā)生,提高法律意識和食品衛(wèi)生意識。

  (三)實(shí)行食品"五四制"。1從原料到成品實(shí)行"三不"。即:采購員不買腐爛變質(zhì)原料,保管員不收腐爛變質(zhì)原料,加工人員不用腐爛變質(zhì)原料。2食物存放實(shí)行"四隔離"即:生與熟隔離、成品與半成品隔離、食品與雜物、藥物隔離。3餐具實(shí)行"四過關(guān)"一洗、二刷、三沖、四消毒。4環(huán)境衛(wèi)生采取"四定"辦法:定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量。5個(gè)人衛(wèi)生做到"四勤""六不""勤洗、勤剪指甲、勤洗頭理發(fā)、勤洗衣服和更換工作服。"六不"不用手拿食品、工作時(shí)間不吸煙、不隨地吐痰、不對著食品和就餐都打噴嚏、不隨地倒垃圾和臟水、不穿工作服上廁所。

  (四)保證就餐人員專用餐具的保管和清洗,做到勤消毒,勤更換。

  (五)落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任,廚房衛(wèi)生由紅案、白案師傅負(fù)責(zé),餐廳等環(huán)境衛(wèi)生由服務(wù)員負(fù)責(zé),管理人員進(jìn)行不定期檢查。

  (六)實(shí)施衛(wèi)生責(zé)任追究,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及衛(wèi)生不合格現(xiàn)象,第一次提出口頭批評,如不改正則采取經(jīng)濟(jì)處罰。 工作場所要站立服務(wù),注重個(gè)人儀表,按規(guī)定著工作服并保持衣物、鞋帽干凈整潔。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度13

  第一條 為加強(qiáng)中心站檔案的科學(xué)管理,保護(hù)和利用檔案信息資源,為中心站各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù),根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心站檔案工作的實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱檔案,是指中心站在各項(xiàng)工作中形成的具有保存價(jià)值的各種文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料,它是中心站在各項(xiàng)工作活動(dòng)中形成的歷史記錄,反映中心站不同時(shí)期的歷史面貌,是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。

  第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分,是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,是維護(hù)中心站歷史面貌的.一項(xiàng)重要工作,必須加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),將其列入中心站的工作計(jì)劃,統(tǒng)籌安排,保障檔案工作的順利進(jìn)行。

  第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

  第六條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的所有檔案,包括文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等檔案,均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管,任何部門和個(gè)人不得擅自留存,以確保檔案的完整和安全。

  第七條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的各種門類、載體的檔案材料,由各部門初步整理后,及時(shí)向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后,再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準(zhǔn)確。

  第八條 綜合檔案室負(fù)責(zé)檔案材料接收后的歸檔、管理工作,對各門類、載體的檔案,都要進(jìn)行系統(tǒng)化整理,保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系,區(qū)分保存價(jià)值,便于利用管理,并編制各類檔案的檢索工具,積極主動(dòng)提供檔案利用,開發(fā)檔案信息資源,為本單位各項(xiàng)工作服務(wù)。

  第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計(jì)制度,對檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并按規(guī)定準(zhǔn)確編制檔案工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)上報(bào)檔案行政管理部門。

  第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定,對確無保存價(jià)值的檔案進(jìn)行登記造冊,經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀,任何人不得擅自銷毀檔案。

  第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設(shè)施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、復(fù)制或作其他技術(shù)處理。

  第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度,根據(jù)檔案的機(jī)密程度,確定不同的利用范圍,規(guī)定不同的審批權(quán)限。

  第十三條 檔案人員要忠于職守,遵紀(jì)守法,具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識,熟悉業(yè)務(wù)技能,能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定,確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù)。

  第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時(shí)向上級機(jī)關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案,連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機(jī)關(guān)移交。

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