行政管理規(guī)章制度
在當今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的行政管理規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政管理規(guī)章制度 篇1
第一條為強化責(zé)任意識，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。
第二條行政管理責(zé)任追究制度是指對行政管理單位或者工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、安全生產(chǎn)管理制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
第三條市交通局機關(guān)各處室、市公路運輸管理處、市地方海事局、市公路基本建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站適用本制度。
第四條行政管理責(zé)任追究，應(yīng)當堅持實事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合的原則。
第五條實行行政管理問責(zé)制。行政執(zhí)法單位及其工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制的，應(yīng)當追究單位及處室領(lǐng)導(dǎo)和崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。
第六條局機關(guān)各處室及工作人員的行政責(zé)任，投訴、舉報、申訴、控告的受理，查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作，由局紀檢部門予以辦理及追究。
第七條有下列情形之一的，應(yīng)當追究單位及其單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對其分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評優(yōu)評先資格，并對單位主要領(lǐng)導(dǎo)予以告誡；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對單位主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離崗位，給予警告、記過、記大過處分；對分管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予記大過、降級、撤職處分。
�。ㄒ唬┥米栽O(shè)立行政審批、行政事業(yè)性收費項目或者對省、市決定取消的行政審批、行政事業(yè)性收費項目仍在執(zhí)行的；
（二）本單位多次發(fā)生和違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制的；
�。ㄈ┮婪ㄓ杀締挝粌蓚�以上部門分別辦理的事項，沒有確定牽頭部門，沒有規(guī)定部門辦理流程時限的；
（四）應(yīng)當下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準等形式進行變相行政審批的；
�。ㄎ澹⿲χ卮蠡蛘呔o急事項，不及時協(xié)調(diào)解決提出解決問題措施，造成嚴重后果的；
�。┎话匆�(guī)定向社會承諾本部門辦理事項時限或者不按規(guī)定上報重點審批事項的；
�。ㄆ撸┍締挝淮直�、刁難行政管理相對人以及補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦，多次出現(xiàn)超時辦結(jié)等現(xiàn)象，在社會上引起嚴重的不良反響的。
第八條有下列情形之一的，應(yīng)當追究單位內(nèi)設(shè)處室領(lǐng)導(dǎo)和崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評優(yōu)評先資格，并對處室領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分；對崗位責(zé)任人調(diào)離執(zhí)法崗位，取消執(zhí)法資格，給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對處室領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予記過、記大過、降級、撤職處分；對崗位責(zé)任人給予記大過、降級處分，或者責(zé)令辭職、辭退。
�。ㄒ唬⿲π姓芾硐鄬θ送普喕蛘叽直┑箅y的；
（二）在服務(wù)窗口值班擅自離崗的；
�。ㄈ⿷�(yīng)當場辦理而故意拖延不辦理的；
�。ㄋ模┎灰淮涡愿嬷蛘卟荒軠蚀_一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料，導(dǎo)致行政管理相對人因材料不合格多次申報的；
�。ㄎ澹⿲k理事項不按規(guī)定登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證的；
�。⿲κ芾硎马棽话匆�(guī)定分送承辦部門造成延誤辦理的；
�。ㄆ撸⿷�(yīng)當請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果的；
（八）故意拖延或者拒絕依法給行政管理相對人補辦手續(xù)的。
第九條農(nóng)村公路建設(shè)、道路運輸安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。
第十條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處理。
�。ㄒ唬┐驌�、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的；
�。ǘ┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政管理責(zé)任的；
�。ㄈ└蓴_、阻撓追究行政責(zé)任調(diào)查的；
�。ㄋ模┎粓�(zhí)行紀委部門依法作出的處理決定的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當從重或者應(yīng)當加重處理的情形。
第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當從輕、減輕或免于處理：
�。ㄒ唬┲鲃淤r禮道歉，行政管理相對人已諒解的；
（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；
（三）主動糾正和挽回全部或者大部分損失的；
�。ㄋ模┢渌麘�(yīng)當從輕、減輕或者免于處理的情形；
第十二條在對責(zé)任追究處理前，應(yīng)當聽取當事人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。
受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退處理的，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第十三條本制度自公布之日起施行。
行政管理規(guī)章制度 篇2
一、職責(zé)總述:
1、本類工作是在行政副總監(jiān)督下,辦理日常工作。
2、遵守國家和公司內(nèi)部的規(guī)章制度。
3、正常處理指導(dǎo)下屬進行日常的辦公管理工作。
二、所受監(jiān)督:
1、接受本公司行政副總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。
2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),一般例行公事可單獨處理,重要事項須向行政副總請示后執(zhí)行。
三、所施監(jiān)督:
有直接下屬:對辦公室、總務(wù)室、人力資源所屬人員有監(jiān)督、指揮的權(quán)限。
四、工作范圍:
(一)、外聯(lián)方面:
辦理公司與國家職能部門有關(guān)事宜及協(xié)調(diào)關(guān)系。
(二)、辦公管理方面:
1、公司文檔及公章印鑒的管理。
2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與管理。
3、公司辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理。
4、公司文件打印、抄送、會議記錄的管理。
5、公司職工考勤及車輛調(diào)配的管理。
6、公司ci策劃及實施。
(三)、人事方面:
1、公司的人事、招聘、培訓(xùn)、考核、考評。
2、公司崗位制度及工作程序的制訂、修改和發(fā)布。
3、公司人員調(diào)動、調(diào)聘及離任手續(xù)的`管理。
(四)、福利方面:
1、公司員工文體活動的計劃與實施。
2、公司職工的福利及養(yǎng)老保險手續(xù)的管理。
3、公司職工內(nèi)部婚喪嫁娶的管理。
五、主要權(quán)力:
對下屬有人事任命、監(jiān)督、檢查及獎罰提議權(quán)
六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。
2、對工作程序的正確執(zhí)行負責(zé)。
3、對本行政部門所掌握的公司秘密負責(zé)。
七、所需條件:
1、高等專科學(xué)校畢業(yè),兩年工作經(jīng)驗以上。
2、了解國家的政策、法規(guī)、法令。
3、有一定處事能力。
八、工作時間:
在制度內(nèi)工作,早八點至晚五點。
九、工作環(huán)境:
公司辦公室。
行政管理規(guī)章制度 篇3
1、每周五上午9:00~11:30為行政例會時間，行政人員必須按時主動出席，不接待來訪客人，不處理其他工作。
2、每月第一周為行政擴大會議。
3、每次理會，利用半小時學(xué)習(xí)有關(guān)管理工作的經(jīng)驗，并結(jié)合本校實際工作進行討論。學(xué)校行政會議堅持民主集中制和黨支部參與學(xué)校行政工作重大問題決策的原則。
4、到會者必須作好會前準備，簡要匯報一周分管的工作，并提出下周的打算與建議。
5、研究工作時做到暢所欲言，解決問題，為更好地推進學(xué)習(xí)、工作而獻計獻策。行政會議通過的各項決策由責(zé)任部門或指定人員負責(zé)實施，并按時向校長室或行政會議通報。
6、為加強班子人員的組織性、紀律性、例會內(nèi)容詳細記錄后，不得隨便外傳。
7、行政會議由專人記錄并存檔。
行政管理規(guī)章制度 篇4
一、使用
1.凡加蓋局機關(guān)的印章，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準或由局領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準;加蓋辦公室的印章，須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準。如屬發(fā)文用印，須有局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，留原文稿和正本文件2 份存檔。
2.重要的合同、協(xié)議、申報審批表，須經(jīng)主管科室提出意見，辦公室領(lǐng)導(dǎo)審核，局主管領(lǐng)導(dǎo)審簽，方可用印;以機關(guān)名義頒發(fā)的獎狀、錦旗、聘書，須有機關(guān)文件依據(jù)，方可用印。
3.鉛印文件用機關(guān)印模時，由辦公室負責(zé)指派印章管理人員監(jiān)印;畢業(yè)證書驗印必須手續(xù)齊全，經(jīng)有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)和局主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
4.出國、出境或進入特許邊境地區(qū)人員的申報表，須經(jīng)人力資源科和辦公室領(lǐng)導(dǎo)及局領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可用印。
5.印章使用原則上限于正常辦公時間內(nèi)，不得攜帶印章離開辦公室。任何人不得要求印章管理人員蓋空白便條、空白證明、空白支票(本市轉(zhuǎn)帳支票、委托付款除外)。
6.應(yīng)控制局機關(guān)印章的使用，防止濫用。凡辦公室或其他科室能代表的，則用辦公室或其他科室的印章;屬干部職工的匯款單、包裹單或出具一般的證明、簽收有關(guān)文件等，用證明專用章即可。
二、登記
設(shè)立用印登記冊，凡出具不留存根的證明或介紹信，均要做好用印登記。同時管理好用印存根和登記冊，以備查考和歸檔。
三、保管
1.印章要指定專人負責(zé)保管和使用，一切用印都要通過印章管理人員。印章人員不得將印章委托他人代理、代用;臨時外出時可將印章交辦公室主任保管或交由辦公室指定的干部保管。
2.保管印章要牢固加鎖防盜，用完印章要隨手鎖好，切勿敞開保管柜或任意放置在辦公桌上。
3.印章管理人員要注意保養(yǎng)印章，經(jīng)常清洗，以保證蓋印端正、清晰。
四、其它
機關(guān)各科室各部門和下屬單位的印章管理參照執(zhí)行。
行政管理規(guī)章制度 篇5
辦公室管理
1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。
2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。
3、辦公區(qū)域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。
4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內(nèi)進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。
5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。
6、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個體加班時，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。
7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。
8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。
9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費用由個人承擔(dān)。
對違反本規(guī)定者，每次罰款100元/人/次。
辦公用品管理
1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。
2、員工離職時，依據(jù)個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續(xù)。
鑰匙管理
1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。
2、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負責(zé)保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。
3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外。
4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。
5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：
�。�1）所有門鑰匙50元/把。
�。�2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。
（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。
名牌（胸卡）管理
1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌。
2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。
3、各部門負責(zé)人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。
4、名牌遺失應(yīng)及時到行政人事部補辦，并交補辦手續(xù)費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。
員工工作服管理
1、根據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。
2、按公司規(guī)定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。
3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。
4、工作服遺失應(yīng)及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。
補充說明
1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。
2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎勵基金。
3、本制度的批準執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準進行。
4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負責(zé)。
上海＊＊＊＊有限公司
二○○七年九月一日
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