工會規(guī)章制度

　　在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的工會規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會規(guī)章制度1

　　一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

　　二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

　　四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

　　四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　1.為了規(guī)范學校工會的財務行為，加強財務管理，提高工會經(jīng)費的合理、有效的使用，使工會在學校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據(jù)《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關規(guī)定，結合學校工會實際，特制定本制度。

　　2.學校工會財務管理工作是在校工會主席直接領導下，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財、規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項活動正常開展。

　　3.工會財務管理主要任務是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程中進行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業(yè)活動經(jīng)費的合理，合法和有效性。

　　4.學校工會財務管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責制原則，堅持手續(xù)完備原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。

　　第二章管理機構及職責

　　5.工會財務實行“統(tǒng)一領導，集體管理”體制，財務經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會重大決策，重大投資事項需工會委員會討論，同意后報請主管校領導和上級工會批準后，方能執(zhí)行。

　　6.學校工會必需設置獨立會計帳戶，擔任財務工作人員，原則上應持證上崗，會計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，認真履行工會財務管理職責。

　　第三章工會預算管理

　　7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務及重大活動、項目，在分析上年預算執(zhí)行情況的基礎上合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。

　　8.工會應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩(wěn)妥，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)約的原則。

　　9.工會年度預算應由學校工會委員會集體討論后共同審定。

　　10.工會財務不得編制赤字預算。

　　如要調(diào)整預算或遇特殊情況需追加預算時，須經(jīng)工會委員會集體討論報學校分管領導，同時上報縣教育工會審核批準后方可追加。

　　第四章工會收入管理

　　11.會費收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費，學校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的會費數(shù)額入帳，工會用來開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。

　　12.上級補助收入，是上級工會拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買文體設備等項目內(nèi)容。

　　13.行政補助收入，是學校行政給予工會的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項目，做到�？顚Ｓ谩�

　　14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規(guī)定的各項收費標準，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

　　第五章工會支出管理

　　15.會員活動費，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼，會費原則上應合理安排，當年無赤字，無結余。

　　16.職工活動費是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用，對發(fā)放的有關紀念品應予以登記造冊和簽收。

　　17.工會業(yè)務費，用于工會職能，自身建設和開展業(yè)務等方面的費用，主要由工會干部培訓費、工代會、經(jīng)審會等各項會議費，工會干部探望病人，幫困補助以及其他專項費用構成。工會應對困難教職工的關心、照顧落實到位，掌握好幫困政策和補助標準。

　　18.其他支出，是指工會其他活動的支出。

　　第六章現(xiàn)金與支票的管理

　　19.嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。

　　20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字。

　　21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現(xiàn)金時，必須經(jīng)工會主席批準后辦理借款手續(xù)，在活動結束一周內(nèi)辦完結算手續(xù)。

　　22.在領用支票時，須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

　　第七章財務稽核管理

　　23.學校工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責：

　　出納員職責：

　　1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經(jīng)學校工會委員會集體審核簽章。

　　2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

　　3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

　　4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

　　5）保管有關印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。

　　6）對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權利管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。

　　7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結出余額�，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。

　　8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

　　會計職責：

　　1）制定本單位的各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學校工會財務收、支計劃、開支標準和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

　　2）定期分析工會經(jīng)費預算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。

　　3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進行審核，上述內(nèi)容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。

　　4）會計人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。

　　5）會計人員應當定期對庫存現(xiàn)金進行抽查。實地盤點庫存現(xiàn)金時，出觀眾人員必須在場，盤點結果應與庫存日記賬相符。

　　6）會計人員應當對每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結算管理制度的問題。

　　7）審查或參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃。負責向上級工會、學校領導和職代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。

　　24.經(jīng)審員每季對會計報表進行審查。

　　25.會計、出納分工明確，各負其責，工會主席財務印章專人保管。

　　26.工會主席應對報送的財務報表合法性、真實性，有效性承擔法律責任。

　　第八章財務檔案管理

　　27.加強會計檔案的科學管理工作，會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學校工會經(jīng)濟活動，經(jīng)過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。

　　28.會計人員應對本單位的各種會計憑證，會計賬薄、會計報表、財務計劃，單價預算和主要經(jīng)濟合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

　　29.調(diào)閱本單位工會會計檔案要經(jīng)學校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經(jīng)學校領導同意。

　　第九章財務監(jiān)督

　　30.工會財務管理應嚴格執(zhí)行學校工會制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學校工會經(jīng)審員的定期審查，自覺維護財經(jīng)紀律，保障工會經(jīng)費正常使用。

　　31.工會可以按照規(guī)定程序提請學校行政領導和上級工會對本級財務的審計監(jiān)督。

　　32.健全工會主席離任審計制度。

　　第十章附則

　　33.本制度適用于趙川中學工會。

　　34.如有不明確之處，以上級教育工會財務管理制度為準。

　　35.本制度由學校工會負責解釋。

工會規(guī)章制度3

　　xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進一步推動幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

　　一、工會成員及主要職責

　　二、工會工作、學習、活動制度

　　三、工會工作計劃

　　四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定

　　五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責

　　宣城市第四幼兒園工會委員會設主席一人，副主席一人、女工委一人，下設工會小組長兩名。成員如下：

　　姓名：盛xx

　　職務：工會主席

　　負責工作內(nèi)容：全面領導、負責本園工會工作。

　　姓名：楊xx

　　職務：工會副主席

　　負責工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

　　姓名：王xx

　　職務：工會女工委

　　負責工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

　　姓名：張xx

　　職務：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶�；顒樱�聽取教職工的想法，向園領導反映教職工的意見及福利發(fā)放。

　　姓名：xx

　　職務：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：組織教職工的政治學習，調(diào)解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權利，制定本制度。

　�。ㄒ唬�、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　�。ǘ�）、本園工會委員會實行主席負責制，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導匯報。

　�。ㄈ�）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　�。ㄋ模�、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動。

　�。ㄎ澹�、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　（六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領導的審查監(jiān)督。

　　（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會規(guī)章制度4

　　為了更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

　　1、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　2、學校工會委員會實行工會主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

　　3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

　　5、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

　　6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　7、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

　　9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　10、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。

工會規(guī)章制度5

　　一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。

　　二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。

　　三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

　　四、關心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

　　五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

　　六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

　　七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。

　　八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

工會規(guī)章制度6

　　工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。

　　1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

　　2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

　　3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

　　4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。

　　5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

　　6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

工會規(guī)章制度7

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。

　　第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。

　　第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

　　第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

　　第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業(yè)技術人員進行評審。

　　第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。

　　第三章評審與反饋

　　第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

　　第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。

　　第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

　　第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的責任。

　　第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關部門落實。

　　第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

　　第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。

　　第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應將有關技術資料歸檔保存。

　　第四章獎勵

　　第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。

　　第五章附則

　　第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。

　　第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。

　　第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會規(guī)章制度8

　　為確保完成全年工作任務，科學、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內(nèi)容

　　主要由基礎工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。

　　1、基礎工作、重點工作包括組織建設、民主管理、經(jīng)濟技術與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。

　　2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設、信息平臺建設、工會活力建設、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。

　　二、考核辦法

　　基礎工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

　　1、基礎工作考核（52分）

　　組織建設方面（20分）

　�。�1）建會任務（10分）：完成全年建會任務指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網(wǎng)絡實錄數(shù)據(jù)為準）

　�。�2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的基礎上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標準的達到85%，實現(xiàn)“2a”標準的20%，實現(xiàn)“3a”標準的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。

　�。�3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　�。�1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調(diào)研、總結經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進行考評。

　�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

　�。�3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　�。�4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。

　�。�2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。

　�。�3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。

　　2、重點工作考核（48分）

　　組織建設方面（12分）

　�。�1）網(wǎng)絡數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實準確3分）

　�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機構創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

　�。�3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務公開問卷調(diào)查活動。

　　經(jīng)濟技術與勞動保障方面（8分）

　�。�1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　�。�2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關部門全力推進“安全社區(qū)”建設（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　�。�1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）

　�。�2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）

　　（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務和經(jīng)審方面（4分）

　　財務賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費、財務管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴謹2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。

　　3、創(chuàng)新工作考核

　　工會活力建設、工會聯(lián)合會建設、信息平臺建設、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點說明

　　1、考核以日�？己藶橹�。

　　2、日常考核、年終考核與街道自評相結合。

　　3、街道自評分數(shù)超過日常考核、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎�檔；超過日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會規(guī)章制度9

　　為了深化課堂教學改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實行了小組合作學習與日常表現(xiàn)一體化管理，對小組成員進行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學質(zhì)量，現(xiàn)就一些嘗試整理如下。

　　一、小組編排

　　1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學生進行分組。分組時，教師充分考慮學生的知識基礎、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進行差異組合。

　　二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學生的競爭需求。

　　2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜，小組成員基本穩(wěn)定，每個學期可以根據(jù)學情變化進行2～3次的適當微調(diào)。組內(nèi)設小組長一名，負責小組的合作學習和日常管理。在小組中，人人都是學習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡員，也可實行輪流負責辦法，讓每個學生有鍛煉的機會。

　　二、小組文化

　　1、起好組名。各小組均創(chuàng)設了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的權威性和責任感。

　　2.形成組訓。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發(fā)了小組成員的進取心，增強了合作小組的凝聚力。

　　3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級公約，自主制定自己組的組規(guī)，就學習、紀律、衛(wèi)生等形成規(guī)范，大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行，用組規(guī)增強各成員的自律意識和自我管理意識。

　　4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創(chuàng)設的組名，形成的組訓，制定的組規(guī)編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學生努力學習，積極進取。

　　5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區(qū)，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的突出成績進行表彰性展示記錄，讓學生看到榮譽和成績，從而增強榮譽感、幸福感。

　　6、活動文化。學校要求每一班級堅持在小組間，或小組內(nèi)開展豐富多彩的各類校內(nèi)外活動，以活動豐富學生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學生主人翁的責任感和自律意識。

　　7、組長職責。學校德育處制定了《合作小組組長職責》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。

工會規(guī)章制度10

　　1 、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學校搞好校務公開工作，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學校。

　　2 、通過各種方法途徑，讓會員參與學校的管理，保障會員當家作主的民主權利；領導與組織全體會員積極參加學校各項政治業(yè)務活動，引導會員遵守學校各項規(guī)章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學行政業(yè)務活動，提高會員思想業(yè)務水平。

　　3 、關心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學校行政領導為會員排憂解難，工會干部應認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務工作。教工文體活動一般一月組織一次。

　　4 、領導各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負責召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

　　5 、代表工會組織出席有關會議。認真做好教代會的日常工作等。

工會規(guī)章制度11

　　1．適用范圍

　　本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

　　本標準適用于公司工會主席工作崗位。

　　2 任職條件

　　2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的素質(zhì)條件。

　　2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。

　　2.3 掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。

　　2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

　　2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

　　3.1 工作內(nèi)容與要求

　　工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

　　3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階

　　段有關中心工作的實施情況。

　　3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。

　　3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

　　3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

　　3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

　　3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。

　　3.1.7負責員工技術協(xié)會的經(jīng)營、技術服務工作。

　　3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮積極的主導作用。

　　3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發(fā)揮橋梁作用。

　　3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。

　　3.1.11完成領導交辦的其他工作。

　　4． 責任和權限

　　4.1 有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

　　4.2 有權對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。

　　4.3 有權制止損害職工利益與民主權利的現(xiàn)象。

　　4.4 有權根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。

　　5． 檢查與考核

　　5.1 按本標準進行檢查與考核。

　　5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

　　5.3本崗位由上級黨委負責考核。

工會規(guī)章制度12

　　一、基層工會的基本任務

　　(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　(三)參加協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　二、工會財務管理制度

　　(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

　　(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。

　　(三)工會經(jīng)費的收支管理

　　1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ�。

　　2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

　　3、做好年度工會財務收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監(jiān)督。

　　三、工會會員的權利與義務

　　會員享有以下權利：

　　1、選舉權、被選舉權和表達權。

　　2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

　　3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　會員履行下列義務：

　　1、學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

　　2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

　　3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

　　4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

　　6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　四、工會主席職責

　　(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

　　(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

　　(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

　　(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的`意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

　　(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設和部門發(fā)展中的作用。

　　(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關系，調(diào)動工會干部的積極性。

　　五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

　　(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。

　　(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　(三)依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，切實維護職工合法權益。

　　(四)活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

　　(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

　　(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。

工會規(guī)章制度13

　　xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進一步推動幼兒園建設，構建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監(jiān)督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

　　一、工會成員及主要職責

　　二、工會工作、學習、活動制度

　　三、工會工作計劃

　　四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定

　　五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責

　　宣城市第四幼兒園工會員會設主席一人，副主席一人、女工一人，下設工會小組長兩名。成員如下：

　　姓名：盛xx

　　職務：工會主席

　　負責工作內(nèi)容：全面領導、負責本園工會工作。

　　姓名：楊xx

　　職務：工會副主席

　　負責工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

　　姓名：王xx

　　職務：工會女工

　　負責工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

　　姓名：張xx

　　職務：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶�；顒�，聽取教職工的想法，向園領導映教職工的.意見及福利發(fā)放。

　　姓名：xx

　　職務：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：組織教職工的學習，調(diào)解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進幼兒園建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監(jiān)督的權利，制定本制度。

　　（一）、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規(guī)，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　�。ǘ�）、本園工會員會實行主席負責制，對園內(nèi)存在的問題提交工會員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導匯報。

　�。ㄈ�）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　�。ㄋ模�、對教職工進行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創(chuàng)新的活動。

　　（五）、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　�。�六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　（七）、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領導的審查監(jiān)督。

　�。ò耍�、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會規(guī)章制度14

　　本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

　　本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

　　本標準起草單位：工會

　　本標準主要起草人：AAA

　　本標準審查人：BBB

　　本標準批準人：ccc

　　本標準委托公司工會負責解釋

　　工會組織工作

　　1 范圍

　　標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

　　本標準適用于XXX供電公司工會組織工作

　　2 規(guī)范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

　　gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求

　　gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術標準體系

　　gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

　　gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

　　gB/T13017-1995標準體系表編制指南

　　3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能

　　3.1 組織召開會員（代表）大會。

　　3.2 工會組織機構網(wǎng)絡的設置與建立。

　　3.3 管理工會會員工作。

　　3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。

　　3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。

　　3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。

　　3.7 負責職工之家建設工作。

　　2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。

　　4 管理內(nèi)容與要求

　　4.1 XXX供電公司工會組織機構的設置及職責

　　4.1.1 工會組織機構的設置原則

　　4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。

　　4.1.1.2 精干、高效的原則。

　　4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

　　4.1.2 XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為：

　　公司工會→分工會→工會小組

　　4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據(jù)工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

　　4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

工會規(guī)章制度15

　　一、工會主席職責

　　1、貫徹、執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結。

　　2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學校開展教師的職業(yè)道德建設，參與學校各種勞模、先進推薦工作。 3、組織召開教代會工作

　　，執(zhí)行教代會的各項決議。積極組織職工參加學校的民主管理；參與學校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處；參與政務、校務公開工作。維護職工的合法權益。

　　4、深入群眾，開展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

　　5、抓好工會組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會經(jīng)費和固定資產(chǎn)。

　　6、完成上級組織交給的各項工作任務。

　　二、組織委員職責

　　1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進行工會的基本理論知識教育。

　　2、抓好各工會小組的組織建設，有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓工作。及時記錄學校工會活動，做好工會檔案管理工作。

　　3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達落實工作。

　　4、及時做好工會會費的收繳工作。

　　5、完成主席交給的其他工作。

　　三、宣傳委員職責

　　1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為辦好學校獻計獻策，總結推廣教書育人、服務育人、管理育人的先進經(jīng)驗。

　　2、宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務、地位和作用，增強工會組織的凝聚力。

　　3、搞好工會工作的報導工作，及時發(fā)布工會工作信息。

　　4、組織報告會、座談會、經(jīng)驗交流會、學術討論會、理論征文等活動，協(xié)助學校各部門開展活動。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　四、文體委員職責

　　1、圍繞學校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進校園和諧建設。

　　2、關心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

　　3、積極培養(yǎng)文體活動骨干，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　五、女工委員職責

　　1、圍繞學校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務素質(zhì)，在學校的教育教學工作中發(fā)揮主人翁作用。

　　2、協(xié)作并監(jiān)督學校及有關部門貫徹有關女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學校的教學、科研等活動和民主管理。

　　3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。

　　4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優(yōu)工作。

　　5、適時召開女職工座談會，及時反映女職工的心聲。

　　6、完成主席交辦的其他工作。

　　六、福利委員職責

　　1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的實際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。

　　2、協(xié)助學校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

　　3、維護職工正當權益，參與教職工權益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實事，協(xié)助做好職工的慰問工作。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　七、財經(jīng)委員職責

　　1、貫徹執(zhí)行《會計法》及各項財務政策、法規(guī)和制度。

　　2、建立健全工會財務規(guī)章制度、會計核算制度和財務管理制度。

　　3、編制工會經(jīng)費預、決算，財務報表，管好工會財產(chǎn)。

　　4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費政策；負責收取會費，及時上繳經(jīng)費。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　八、經(jīng)費審查委員職責

　　1、檢查工會執(zhí)行上級組織關于財政方面的方針、政策等落實情況。

　　2、監(jiān)督工會各項財務工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、審查工會的預決算執(zhí)行情況，定期向會員大會或代表大會通報工會經(jīng)費審查情況。

　　4、審查工會經(jīng)費收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費使用。

　　九、工會組長職責

　　1、做好本組發(fā)展新會員工作，按時收繳工會會費。

　　2、協(xié)助學校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項活動。

　　3、組織本組教職工，積極參加學校的民主管理工作。

　　4、組織本組教職工，積極開展有益于職工身心健康的文體活動。

　　5、做好本組職工的思想政治工作，維護學校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

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