女職工的勞動和社會保障權(quán)益
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，女職工享有以下勞動和社會保障權(quán)益：
1、除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，并且不得在勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
2、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
3、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
除此之外，還有女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護;任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動等其他權(quán)益。
女職工勞動強度限制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
女職工“三期”勞動特殊保護
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事以下勞動：
1、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的'第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
產(chǎn)假
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第62條的規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的假期。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工“三期”勞動合同的解除
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同;另《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
“三期”內(nèi)用人單位不能解除勞動合同，是指用人單位不能以女職工處在“三期”為由解除勞動合同。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，若處于“三期”的女職工的行為屬于下列情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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