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勞動法規(guī)定四種加班不能拒絕

時間:2021-01-15 13:12:20 規(guī)章制度 我要投稿

勞動法規(guī)定四種加班不能拒絕

  《勞動法》規(guī)定,在法定休假日,用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

勞動法規(guī)定四種加班不能拒絕

  4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形是:

  發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

  生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的.。

  勞動部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

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