廣東擬規(guī)定，按月發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)
企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個(gè)月10號(hào)，暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資……日前，省人社廳起草的《關(guān)于修改的決定(征求意見(jiàn)稿)》，公開(kāi)征求社會(huì)意見(jiàn)。據(jù)悉，廣東或?qū)⑻剿鹘⑶沸奖Ｕ匣�，按照社�?huì)共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。
暴雨預(yù)警停工也要發(fā)工資
《征求意見(jiàn)稿》中建議，現(xiàn)行的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)。”
對(duì)此，省人社廳給出了修改理由——目前規(guī)定的'工資支付周期相對(duì)比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，并沒(méi)有硬性規(guī)定具體的支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資，勞動(dòng)者普遍要壓2個(gè)月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。
此外，《征求意見(jiàn)稿》還建議增加一條規(guī)定：“臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。”
老板“走佬”視為拖欠工資
企業(yè)工資糾紛中，有不少老板往往在支付工資到期前“走佬”或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。對(duì)此，《征求意見(jiàn)稿》也作出相應(yīng)規(guī)定，“工資支付義務(wù)雖然未到期，但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù)，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的，視為拖欠工資。”從而勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法可以提前介入，快速處理，依法追究欠薪老板的刑事責(zé)任。
亮點(diǎn)條例摘錄
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)。
臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。
工資支付義務(wù)雖然未到期，但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù)，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的，視為拖欠工資。
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