廠職工停薪留職規(guī)定
為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，適應(yīng)我廠以人為本，人才興廠;各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：
一、停薪留職的對象及要求
1、職工原則上須滿5年及以上的服務(wù)期，方可申請停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費(fèi)。
2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費(fèi)。
3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經(jīng)所在車間(科室)同意，報(bào)廠部批準(zhǔn)后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。
4、停薪留職時(shí)間以年為單位，期限為一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期滿可續(xù)簽，也可回廠上班。回廠上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月向廠人事科提出書面申請，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。
5、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。
二、停薪留職人員待遇
1、停薪留職期間可連續(xù)計(jì)算工齡，可參加國家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動手續(xù)。
2、職工停薪留職五年期內(nèi)(停薪留職時(shí)間累計(jì)計(jì)算，下同)，工齡不到XX年的，不發(fā)生活費(fèi);工齡10-14年的，第一年發(fā)300元/人、月;工齡 15-19年的，第一年發(fā)350元/人、月;工齡20-24年的，第一年發(fā)400元/人、月;工齡25-29年的，第一年發(fā)450元/人、月;工齡30年以上的，第一年發(fā)500元/人、月。第二年開始按上述標(biāo)準(zhǔn)每年20%遞減;從停薪留職的第六年開始停發(fā)生活費(fèi)，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費(fèi)。拒不繳交管理費(fèi)的，按自動離職處理，其個(gè)人檔案移交某人才交流中心管理。
3、根據(jù)現(xiàn)行社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人和單位繳納部分均由個(gè)人按時(shí)交至廠財(cái)務(wù)科。因個(gè)人不按時(shí)繳交以上費(fèi)用而造成的后果，由其本人自負(fù)。
待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的.個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān);單位繳納部分由廠部支付。
以上個(gè)人應(yīng)繳交的費(fèi)用在停薪留職協(xié)議期滿后(續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前)一次性交清。
4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。
5、按照“個(gè)人申報(bào)、社會評價(jià)、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報(bào)、技術(shù)職稱評定，但其停薪留職時(shí)間不計(jì)入崗位任職時(shí)間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級晉升的依據(jù)。
6、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。 三、停薪留職人員的管理
1、經(jīng)批準(zhǔn)后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協(xié)議書，由廠人事科負(fù)責(zé)停薪留職人員的日常管理工作。
2、停薪留職人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會公德，如違法亂紀(jì)，自行承擔(dān)一切責(zé)任。
3、停薪留職的黨(團(tuán))員，應(yīng)及時(shí)與就業(yè)地的黨(團(tuán))組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當(dāng)?shù)亟M織生活;因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向廠黨委辦公室(團(tuán)委)書面匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時(shí)交納黨(團(tuán))費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。逾期六個(gè)月不交者，按自動脫離組織關(guān)系處理。
4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續(xù)簽停薪留職協(xié)議，且未辦理辭職手續(xù)的，視為曠工，連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工1個(gè)月，作自動退職處理。
5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業(yè)引發(fā)的相關(guān)病傷等概由本人負(fù)責(zé);傷亡或發(fā)生傷亡事故，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)處理，其各項(xiàng)費(fèi)用由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)。
6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的保障和獎勵待遇。
四、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過程中如遇國家政策調(diào)整，與國家政策不一致的，以國家政策為準(zhǔn)。
五、本規(guī)定由廠人事科負(fù)責(zé)解釋。
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