水資源公司黨的群眾路線教育實踐活動現(xiàn)已全面進入“查擺問題、開展批評”階段。在前期征求意見基礎上，遵照上級黨委的要求，公司進一步擴大征求意見范圍，面向公司外人員，分別召開了江北水廠服務對象、甘寧水庫所涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、庫區(qū)移民代表、“九五”渠系工程建設單位代表座談會;在公司內(nèi)部，分別召開中層以上干部和生產(chǎn)一線職工代表座談會，廣泛征求各方面的意見和建議。為高質(zhì)量地撰寫領導班子對照檢查材料，公司黨總支召開了“四風”問題專題會議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務職工群眾”為重點，結(jié)合收集到的意見和建議，專題討論領導班子存在的突出問題、根源和改進措施，共整理出三方面突出問題，提出三方面整改思路。其后，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管處室負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見，完成了領導班子和成員的對照檢查材料的撰寫和修改。

　　一、公司領導班子的總體評價

　　從班子自查批評會和征求意見建議的情況上看，普遍對公司領導班子的總體評價較好，認可度較高。集中表現(xiàn)在三個方面：

　　一是思想政治水平較強。公司領導班子能夠認真學習貫徹落實黨的“十八大”精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。通過定期學習政治理論和中央重要精神、參加集中教育等，引導班子成員增強了黨性修養(yǎng)，提高了思想覺悟和理論水平，建立了正確的權力觀、價值觀、地位觀，樹立了務實干事的良好氛圍，增強了干工作的主動性和自覺性。

　　二是工作作風較實。公司領導班子發(fā)揚水利人“獻身、負責、求實”的精神，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發(fā)，積極推動公司各項事業(yè)的發(fā)展。自公司成立以來，班子能夠嚴格執(zhí)行民主集中制度，成員團結(jié)協(xié)作，在民主生活會上，都能本著求真務實，相互幫助的態(tài)度勇于開展批評與自我批評，班子的工作水平和整體合力不斷提高和增強。

　　三是廉政建設工作較好。在日常工作中，公司領導班子嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和市委七條實施意見，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節(jié)儉之風，不奢侈浪費。沒有出現(xiàn)超標準配備公車及公款請客送禮、“三公”經(jīng)費開支過大、大操大辦、收受紅包、違規(guī)占用住房和辦公用房等違規(guī)現(xiàn)象，樹立了良好的典范形象。

　　二、存在的突出問題

　　嚴格對照本次黨的群眾路線主題教育活動和上級黨委的要求，經(jīng)過深刻反思和認真對照，公司領導班子在實際工作中還有不少差距和問題，主要表現(xiàn)在：

　　(一)形式主義方面

　　1、學習欠扎實，集體研究政策不夠。一是理論學習抓的不扎實，鉆研不深。文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉(zhuǎn)職能處室閱處，沒有對其背景、細節(jié)和內(nèi)涵進行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規(guī)范和指導工作;二是集體政策學習研究不夠，對上級部門的重大戰(zhàn)略部署，以及職工群眾利益密切相關的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少。

　　2、抓工作不夠扎實，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體、階段性目標、時間控制、評價指標等不明確，責權不清楚、不對等，導致存在工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。如公司每年年初部署年度工作時，都對各處室工作統(tǒng)一下達了任務，建立了獎懲考核機制，但對工作任務完成情況檢查不夠，也沒有嚴格系統(tǒng)地進行總結(jié)獎懲，不利于有效督促各處室較好地完成年度工作任務;二是沒有組織建立監(jiān)督檢查長效體制和機制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題長期議而不決，監(jiān)督工作想起就做，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應付，保證不了工作質(zhì)量。

　　3、制度執(zhí)行和宣講力度不夠。一是制度執(zhí)行不嚴格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，有時批示和審定事項忽略了制度規(guī)定，即使出現(xiàn)違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調(diào)按制度辦事的重要性，如出差(請假)等制度，要求事先填報出差單(請假單)，逐級審批和報告后方可執(zhí)行，但在實際操作過程中，往往出現(xiàn)先出差(先請假)，后完善程序手續(xù)或者干脆不完善程序手續(xù)的情況，對違反這一規(guī)定的現(xiàn)象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正;二是組織制度宣講不到位，在制度建設中缺少宣講環(huán)節(jié)，部分制度只有制度制定處室和參與者熟悉，大部分被規(guī)范對象和利益相關者不知曉，導致職工群眾對相關決策不理解、不支持，影響決策的執(zhí)行和職工群眾的情緒。如有關職工工資和福利待遇的問題如不做耐心的解釋和解讀，必將引起消極情緒，于工作不利。

　　(二)官僚主義方面

　　1、服務意識欠缺，了解職工群眾需求不主動。一是重視工作和事業(yè)發(fā)展，關心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關心的意識。如這次群眾路線教育實踐活動，職工群眾提出了有關辦公條件、工資福利等意見，說明這方面的工作存在著不足;二是與職工群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決，對事業(yè)發(fā)展和工作不利。

　　2、在工作上闖勁不足。實際工作中小心謹慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。抓工作有時重安排，輕檢查，有時候只傳達精神，轉(zhuǎn)發(fā)文件，做“二傳手”，深入一線調(diào)查研究、抓落實不夠。

　　(三)享樂主義和奢靡之風方面

　　1、滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺。突出表現(xiàn)為：一是工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的事例作對比，觀念跟不上新形勢新要求;二是工作形式不夠靈活多樣，缺少應對和破解新情況、新問題的辦法，創(chuàng)新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略。

　　2、在廉潔自律方面需進一步加強。一是有時為了顧全大局，照顧大家工作，加強與業(yè)務單位聯(lián)系等原因，還存在一定程度的吃喝現(xiàn)象。同時超標準接待現(xiàn)象仍然時有發(fā)生，有時接待上級部門或業(yè)務單位來人，礙于各種關系，用餐用酒有超標現(xiàn)象;二是黨風廉政建設責任制需要進一步落實，特別是司務公開制度需要全面實施，以有效加強社會各界和職工群眾的監(jiān)督和制約，防止違規(guī)違紀事件的發(fā)生。