干部成長感恩人民作文
作為一個干部，自己思想，工作的成長你應(yīng)該感謝誰。下面是CN人才小編整理的關(guān)于干部成長感恩人民的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒。
干部成長感恩人民作文1
感恩是一種品質(zhì)，感恩是一種態(tài)度，感恩是一種自醒。干部成長要感恩我們最大的依靠——組織;感恩我們的良師益友——同事;感恩我們的衣食父母——群眾;感恩我們的堅(jiān)強(qiáng)后盾——家庭。
“組織的培養(yǎng)教育是成長的基石”區(qū)組織人社部郭露說;“感恩與責(zé)任是緊密聯(lián)系的，”區(qū)招商商務(wù)旅游合作部蔡陽洋談到自己的理解，除了感恩還應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不推諉、不退卻、不退縮，為昭山示范區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量;區(qū)綜合管理部研究室鐘應(yīng)青說，我們應(yīng)感恩生活在這個偉大的時(shí)代，才有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的夢想與價(jià)值;區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)部歐陽劍英說，要感恩組織，感恩父母，感恩同事的幫助。
區(qū)社會事業(yè)部嚴(yán)劍用現(xiàn)在熱播的電視劇《人民的名義》為例，分享了自己的感悟，要學(xué)會尊重，懂得感恩，讓自己的人生路越走越敞亮;區(qū)征地拆遷事務(wù)所雷熔說，應(yīng)把感恩當(dāng)作人生的.態(tài)度;湖南健康產(chǎn)業(yè)園投資有限公司熊江華則分享了哲理“雞蛋從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命”;昭山鎮(zhèn)楊軍則用知足與不足講述了自己的心得體會;區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)部黃偉志說，要在實(shí)踐中學(xué)習(xí);區(qū)招商商務(wù)旅游合作部彭釗說青春是用來奮斗的，他表示，青春不息、奮斗不止;“聆聽這次座談是一次精神的洗禮，每位年輕干部都有閃光點(diǎn)、都有青春的記憶，都有值得學(xué)習(xí)的地方，讓人受益匪淺。”區(qū)綜合管理部新聞宣傳辦左媛媛說，作為園區(qū)的青年，常懷感恩之心，感恩組織、感恩團(tuán)隊(duì)，才能更好的理解人生的真諦，要以咬定青山不放松的態(tài)度認(rèn)真完成每項(xiàng)工作任務(wù)。
干部成長感恩人民作文2
“我們要感謝時(shí)代的磨礪、感恩組織的培養(yǎng)、感激自己的努力。”徐晨光教授在湘潭縣“干部成長感恩誰”學(xué)習(xí)討論專題黨課上分別以“感謝、感恩、感激”開頭，用深入淺出的授課語言，為在座的每一位干部上了一堂道理深刻的專題輔導(dǎo)課，教導(dǎo)大家學(xué)會感恩、懂得感恩。
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，是立身做人的基點(diǎn)和高尚人格的源頭。作為黨的干部，第一要深化思想認(rèn)識。糾正認(rèn)識的偏差，樹立起“以實(shí)績論英雄”的用人導(dǎo)向，讓那些熱衷拉關(guān)系、接天線、走后門、投機(jī)取巧的人沒有市場、沒有出路，把全面從嚴(yán)管黨治黨向基層延伸，著力構(gòu)建“風(fēng)清氣正”的政治生態(tài)。第二，要強(qiáng)化工作措施。注重以上率下、統(tǒng)籌推進(jìn)，縣委各部委要當(dāng)好表率，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)抓好討論活動的組織開展，確保“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有創(chuàng)新。堅(jiān)持問題導(dǎo)向和宣傳引導(dǎo)，列出清單抓好整改，并做好宣傳，形成正確的輿論導(dǎo)向和濃厚的討論氛圍。第三，要轉(zhuǎn)化活動成果。廣大干部要以這次討論活動為契機(jī)，把“干部成長感恩誰”討論活動，當(dāng)作一個“熔爐”，自覺錘煉，把活動成果轉(zhuǎn)化為絕對忠誠的政治信仰、轉(zhuǎn)化為公道正派的鮮明導(dǎo)向、轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動力、轉(zhuǎn)化為風(fēng)清氣正的良好生態(tài)。
下一步，湘潭縣將按照部署要求，多措并舉，推進(jìn)討論活動深入開展，取得實(shí)效。一是拓寬活動對象。經(jīng)縣委研究決定并報(bào)上級組織部門同意，我縣將本次討論活動的范圍由組工系統(tǒng)干部擴(kuò)展到全縣干部，在全縣范圍內(nèi)掀起討論熱潮，引導(dǎo)全縣干部樹立正確感恩觀。二是深入走訪座談。邀請工作服務(wù)對象、離退休老干部代表和基層群眾參加，聽取意見建議，并列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，切實(shí)抓好整改和說明解釋工作，對一些好的經(jīng)驗(yàn)做法要認(rèn)真總結(jié)歸納，提煉上升為規(guī)章制度。三是召開以“干部成長感恩誰”為主題的黨組織生活會。由各單位黨委(黨組)書記組織黨組織生活會并進(jìn)行專題發(fā)言，引導(dǎo)本單位黨員干部通過深刻檢查剖析、開展批評和自我批評，形成干部成長感恩的正確認(rèn)識，樹立憑實(shí)干、憑業(yè)績獲得成長進(jìn)步的共識，營造清朗政治生態(tài)。四是開設(shè)專欄交流。在縣內(nèi)各大主流媒體開設(shè)“干部成長感恩誰”專題專欄，及時(shí)發(fā)布討論活動的工作動態(tài)，聽取網(wǎng)民對討論活動的建議意見。優(yōu)化傳播載體，提倡黨員干部在“兩微一端”新媒體上互動交流、點(diǎn)評熱議。通過網(wǎng)絡(luò)平臺和新聞媒體專欄交流、綜合報(bào)道，做到主動發(fā)聲，形成高度關(guān)注、廣泛參與、深入討論的濃厚活動氛圍。五是舉辦系列主題活動。通過征文研討、主題匯報(bào)會、演講比賽、電視訪談等系列活動，激發(fā)干部參與熱情、豐富活動形式、深挖活動內(nèi)涵，推動討論活動取得實(shí)實(shí)在在的效果。
干部成長感恩人民作文3
縣委組織部部務(wù)會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學(xué)習(xí)研討會全面啟動全縣組織系統(tǒng)“干部成長感恩誰”討論活動。會上傳達(dá)學(xué)習(xí)了《中共湖南省委組織部關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》(湘組[2017]10號)的精神要求，研究通過了《中共衡南縣委組織部關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的工作方案》。
感恩是一種文化素養(yǎng)，是一種思想境界，是一種生活態(tài)度，也是黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本品質(zhì)。感恩要防止個人崇拜主義，防止拉小山頭，防止個人英雄主義。感恩要找準(zhǔn)感恩對象，我們要感謝的是組織的陽光雨露，是給你養(yǎng)分的成長土壤，是生活和工作中遇到的所有困難和挫折。作為組工干部，一個管黨員、管干部、管人才的特殊群體，更應(yīng)常懷感恩之心，以公正之心當(dāng)好組工干部，嚴(yán)守好干部標(biāo)準(zhǔn)，帶頭凈化政治生態(tài)，安安心心做好平平凡凡的組織工作。
就如何開展好此次活動的要求，一是深化思想認(rèn)識，直擊靈魂深處。組工干部要以平常心對待個人職務(wù)升遷，要把感謝個人與感恩組織區(qū)分清楚，杜絕“謝恩私門”現(xiàn)象。二是抓實(shí)活動載體，確保獲得實(shí)效。要將討論活動與“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、“三會一課”制度結(jié)合起來，把討論活動納入組工干部日常學(xué)習(xí)的內(nèi)容，要把活動開展與日常的組織工作結(jié)合起來，相互促進(jìn)。三是率先帶頭示范，廣泛學(xué)習(xí)討論。組工干部要率先垂范，要在落實(shí)公道正派職業(yè)準(zhǔn)則、切實(shí)理清個人與組織、權(quán)與責(zé)關(guān)系等方面深入開展研討。要逐步將“干部成長感恩誰”討論活動推廣到縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)，引導(dǎo)廣大干部牢記身份宗旨、牢記使命責(zé)任、牢記紀(jì)律規(guī)矩。
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