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人事總監(jiān)求職自我介紹

時(shí)間:2021-02-20 15:12:27 自我介紹 我要投稿

人事總監(jiān)求職自我介紹范文

  人事總監(jiān)求職自我介紹范文一

人事總監(jiān)求職自我介紹范文

  1.能熟練操作人事行政各模塊的運(yùn)用,多次成功組織大型文康活動(dòng)。

  2.熟悉勞動(dòng)法規(guī),能妥善處理勞動(dòng)糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。并有協(xié)助CEO處理公司總體運(yùn)營(yíng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  3.具有成熟的現(xiàn)代人力資源管理理念,能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司設(shè)計(jì)人力資源管理的理念、模式和流程。

  4.對(duì)企業(yè)人力資源管理有很強(qiáng)的把握能力,能夠配合公司總體戰(zhàn)略目標(biāo),制定相應(yīng)的人力資源管理策略,建設(shè)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),有步驟有計(jì)劃地執(zhí)行人力資源的管理。

  5.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況,獨(dú)立設(shè)計(jì)、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓(xùn)。

  6.掌握各種人才獲取渠道,并擁有廣泛的行業(yè)人才儲(chǔ)備與良好的合作關(guān)系。

  7.能夠診斷并為公司專業(yè)化設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu),薪酬結(jié)構(gòu),績(jī)效考核體系,福利體系,培訓(xùn)體系等。

  8.熟悉會(huì)所營(yíng)銷、連鎖發(fā)展等領(lǐng)域。

  人事總監(jiān)求職自我介紹范文二

  一個(gè)人力資源總監(jiān)對(duì)求職人力資源經(jīng)理面試感想這是一名人力資源總監(jiān)在某網(wǎng)站上發(fā)表的文章,原文如下:最近給十多個(gè)應(yīng)聘人力資源經(jīng)理的人選做面試,讓我大跌眼鏡,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力,二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),三是專業(yè)度太差,四是金錢第一。我把其中一個(gè)應(yīng)聘者做為分析:某某某(就叫A吧),女,78年生,“211”大學(xué)2001年畢業(yè)(我就不說學(xué)校名字了),工商管理專業(yè),約8年工作時(shí)間,在4個(gè)企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理,其中做了3年人力資源經(jīng)理。先做個(gè)自我介紹吧,她用3分鐘時(shí)間對(duì)自己做個(gè)簡(jiǎn)單介紹,我認(rèn)為基本滿意,但接下來的時(shí)間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經(jīng)歷與成果、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等三個(gè)方面做了提問,第一方面沒問題,第二方面和第三方面問題很大。簡(jiǎn)單歸結(jié)為:

  1、不能正確陳述國(guó)家晚育標(biāo)準(zhǔn)

  2、不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

  3、不懂崗位價(jià)值評(píng)估

  4、不能完全陳述非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

  5、不知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容

  6、不知道崗位說明書包括幾個(gè)部分

  7、說不出培訓(xùn)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是什么

  8、錯(cuò)誤的表述了試用期的規(guī)定

  9、不知道績(jī)效面談的原則

  10、沒聽說招聘STAR原則

  11、錯(cuò)誤的表述了每月工作日和計(jì)薪日的天數(shù)

  12、對(duì)帶薪年假只是聽說,不知道具體情況

  13、忘了當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY是多少

  14、忘了科學(xué)管理的創(chuàng)始人是誰(shuí)

  以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。

  我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神,至少我們是半個(gè)勞動(dòng)法專家,并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè),讓別的部門認(rèn)為我部門是必不可少的戰(zhàn)略合作部門,而不是打雜的。

  希望我們的人力資源工作者隨著金融危機(jī)的來到能變的更加專業(yè)些。

  【人事總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷】

  基本信息

  姓  名:www.dgxbdz.com

  目前住地:廣州

  民  族:漢族

  戶籍地:云南

  身高體重:172cm 68kg

  婚姻狀況:已婚

  年  齡:34歲

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:行政/人事類:人力資源總監(jiān)、行政/人事類:人力資源經(jīng)理、行政/人事類:培訓(xùn)經(jīng)理

  工作年限:13

  職  稱:中級(jí)

  求職類型:全職

  可到職日期:一個(gè)星期

  月薪要求:8000--12000

  希望工作地區(qū):廣州

  工作經(jīng)歷:

  公司名稱:廣州***琪服飾有限公司

  起止年月:2008-06~

  公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):紡織,服裝

  擔(dān)任職務(wù):人事總監(jiān)

  工作描述:

  1、人力資源規(guī)劃,人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制。

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。

  3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘與使用、培訓(xùn)。

  4、人事管理制度審核,形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實(shí)施監(jiān)督。

  5、行業(yè)薪資調(diào)查,基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實(shí)施。

  6、主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述、管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

  7、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、勝任力評(píng)估,以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為中心加大執(zhí)行力建設(shè)。

  8、協(xié)調(diào)部門管理,進(jìn)行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。

  9、漸進(jìn)式的推行績(jī)效管理,進(jìn)行簡(jiǎn)單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。

  10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。

  11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。

  12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為,強(qiáng)調(diào)快樂溝通,引導(dǎo)企業(yè)文化形成。

  13、指導(dǎo)HR人員成長(zhǎng),協(xié)調(diào)人事關(guān)系,受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

  離職原因:

  公司名稱:廣東新紀(jì)龍服飾有限公司

  起止年月:2006-12~2008-05

  公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)

  所屬行業(yè):紡織,服裝

  擔(dān)任職務(wù):人力資源部經(jīng)理

  工作描述:

  1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務(wù),完善人事架構(gòu)和人員編制。

  2、梳理、調(diào)整、補(bǔ)充、健全人事管理制度,培訓(xùn)實(shí)施。

  3、依據(jù)公司新的`品牌發(fā)展規(guī)劃與實(shí)際業(yè)務(wù)需求,梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。

  4、明確崗位職務(wù)說明、建立崗位銜接、溝通流程。

  5、進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整,搭建薪酬框架,為績(jī)效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

  6、關(guān)鍵、節(jié)點(diǎn)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。

  7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點(diǎn),推動(dòng)開展內(nèi)訓(xùn)。

  8、協(xié)調(diào)人事關(guān)系,受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

  離職原因:

  公司名稱:廣州番禺香江野生動(dòng)物世界(長(zhǎng)隆集團(tuán))起止年月:2004-03~2006-09

  公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):飲食,旅游業(yè),賓館

  擔(dān)任職務(wù):培訓(xùn)經(jīng)理

  工作描述:

  1、依據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計(jì)劃實(shí)施與預(yù)算控制。

  2、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說明,明確體現(xiàn)管理層級(jí)的培訓(xùn)職責(zé)和對(duì)屬下的培訓(xùn)義務(wù)。

  3、加強(qiáng)在崗培訓(xùn),將部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實(shí)效直接納入公司績(jī)效考核體系。

  4、以中層管理人員為主,納入高層管理人員、部分基層管理人員,搭建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部TTT培訓(xùn)、遴選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)并將其工作納入績(jī)效考核體系。

  5、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對(duì)象及主體培訓(xùn)方式。

  6、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求,確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程,細(xì)化及開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。

  7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊(duì)伍、課程內(nèi)容,初步形成完善的培訓(xùn)體系。

  8、注重在崗跟蹤考評(píng)、反饋培訓(xùn)效果。

  9、根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)需求組織有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。

  10、組織外部培訓(xùn)資源。

  離職原因:

  公司名稱:廣州長(zhǎng)隆集團(tuán)起止年月:2002-02~2004-03

  公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):飲食,旅游業(yè),賓館

  擔(dān)任職務(wù):演藝部編導(dǎo)

  工作描述:

  1、娛樂、表演項(xiàng)目、動(dòng)物表演項(xiàng)目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。

  2、公司對(duì)外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動(dòng)的司儀工作。

  3、人力資源部員工活動(dòng)和企業(yè)文化活動(dòng)的組織和開展工作。

  4、4000余場(chǎng)表演、新聞發(fā)布、主題活動(dòng)等的主持經(jīng)歷,主持特點(diǎn)風(fēng)趣幽默,深受同事和游客的好評(píng)。曾主持過華裔小姐選美,高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動(dòng)。

  離職原因:

  公司名稱:云南民族村起止年月:1999-09~2002-01

  公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè):飲食,旅游業(yè),賓館

  擔(dān)任職務(wù):營(yíng)運(yùn)管理

  工作描述:園區(qū)日常營(yíng)運(yùn)的協(xié)調(diào)、組織和管理。

  離職原因:

  公司名稱:昆明人造板機(jī)器廠起止年月:1996-07~1999-08

  公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù):科室

  工作描述:人事處(勞資處)科員,無明確崗位分工,典型的國(guó)企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校:中南林學(xué)院

  最高學(xué)歷:本科畢業(yè)日期:1996-06-01

  所學(xué)專業(yè):機(jī)械設(shè)計(jì)與制造

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  2005-032005-08勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證

  語(yǔ)言能力

  外  語(yǔ):英語(yǔ) 一般

  國(guó)語(yǔ)水平:精通粵語(yǔ)水平:一般

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  自我評(píng)價(jià)

  1、性格特點(diǎn):沉穩(wěn)大方、務(wù)實(shí)自信,善于溝通、組織協(xié)調(diào)。

  2、工作特點(diǎn):明細(xì)目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)管理。

  3、行為特點(diǎn):富團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新精神。

  自我優(yōu)勢(shì)

  1、有較強(qiáng)的歸屬感,注重結(jié)合實(shí)際構(gòu)建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實(shí)施事務(wù)管理。

  2、精于培訓(xùn)體系的構(gòu)建、完善與培訓(xùn)實(shí)施。

  3、擅于崗位描述、結(jié)構(gòu)搭建與流程再造。

  4、擅于總體規(guī)劃和工作目標(biāo)分解。

  5、較全面的人力資源管理與項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

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