【精品】新員工自我介紹范文五篇

　　當進入一個陌生環(huán)境，我們不得不需要向他人介紹自己，用自我介紹往往可以向他人介紹自己。寫自我介紹時總是沒有新意？以下是小編幫大家整理的新員工自我介紹5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新員工自我介紹 篇1

　　新員工培訓，又稱崗前培訓、職前培訓，它是指一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人，從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，同時，也是一個員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，規(guī)劃自己職業(yè)生涯、準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個過程。因此，可以說，成功的新員工培訓可以強化員工的行為和精神的層面，使其成為企業(yè)與員工間群體互動行為的開始。

　　康佳集團自成立之始，就相當重視新員工的入職培訓，一直把它作為集團培訓體系中的重點，給予了相當?shù)年P注，而且還專門成立康佳學院來統(tǒng)籌安排并規(guī)劃新員工的入職培訓。多年新員工入職培訓的組織實踐，使康佳學院針對企業(yè)用工的特點，摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓方案，最大程度的發(fā)揮了新員工培訓的作用，使新入職的員工通過康佳學院的系統(tǒng)培訓，能夠迅速的轉變成為具有康佳企業(yè)文化特色的企業(yè)人，敬業(yè)愛崗，為企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻。

　　康佳集團新員工入職培訓的.最大特色是能夠針對不同的新員工類型，規(guī)劃出不同的新員工培訓方案，而且，運用多種培訓手段和培訓方式來實施新員工培訓。

　　比如，康佳集團針對新員工的學歷、崗位及工作經(jīng)驗的不同，將新入職的員工分成一線員工入職培訓、有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員入職培訓和應屆畢業(yè)生入職培訓三種類型，不同的類型培訓內(nèi)容和培訓重點也各有不同，針對一線員工的入職培訓，除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、環(huán)境與質(zhì)量體系等內(nèi)容以外，還規(guī)劃了一線優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)崗位介紹、生產(chǎn)流程講解、消防安全演練等課程，而且，還采用師帶徒的方式，指定專人對新員工進行生活和工作方面的指導；對于有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員的入職培訓，除了共

　　同性的必修內(nèi)容外，更多的還增加了企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)線參觀、企業(yè)歷史實物陳列室講解，集團未來發(fā)展規(guī)劃、團隊建設與組織理解演練、團隊與溝通展能訓練、銷售與開發(fā)介紹及公司產(chǎn)品銷售實踐等課程；而對于應屆畢業(yè)生的入職培訓，除了一些共同的課程外，還針對其特點，安排有校友座談、公司各部門負責人討論、極限挑戰(zhàn)、野外郊外等活動，同時，還規(guī)劃有三個月生產(chǎn)線各崗位輪流實習、專業(yè)崗位技術實習等內(nèi)容，采取導師制的方式，派資深員工輔導新員工進行個人生涯規(guī)劃設計，并對整個一年的工作實習期進行工作指導與考核，使其能盡快熟悉企業(yè)，成為真正的企業(yè)人。

　　另外，針對企業(yè)用工的特點，康佳還配合人力資源部，對不定期招聘的單個新員工采取報到教育的方式，每一個新招聘的員工，不管是從何時進入企業(yè)，在辦理入司手續(xù)之前，必須經(jīng)過康佳學院的報到教育，有康佳學院指派專人進行個別的單獨培訓，培訓時間安排為3小時，培訓內(nèi)容安排有作為一個新入職的員工必須掌握的內(nèi)容，如少上、下班時間與規(guī)定、公司基本禮儀、辦公室規(guī)定、公司基本組織架構等，只有等新員工人數(shù)達到康佳學院規(guī)定的培訓人數(shù)后，才針對新員工的類型，組織實施新員工入職培訓。

　　通過不同形式、不同內(nèi)容的新員工入職培訓方案的實施，有效的貫徹了集團公司選才、用才、留才的人力資源宗旨，并且通過培訓，縮短了新入職人員在公司實習過程，使部分有能力、有才干的人能夠很快脫穎而出，成為公司的骨干，降低了招聘成本，規(guī)避了選才風險，成為公司人力資源管理中最為重要的一環(huán)。

新員工自我介紹 篇2

　　我是***，屬于Solution部門，來自廣東，在加入公司之前，主要Focus在技術和SD方面。曾參與XXX全球ERP整合項目和XXXX杭州工廠的SAP項目。不過HR就比較空白，希望各位多多指教。

　　至于愛好方面----請問一下，哪里可以游泳?當然不要太貴那種，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛;再順便問一下，哪有籃球場?有同道中人可以一起切磋切磋，當然更好;乒乓球也是我所愛，不過培訓室里面的乒乓球臺，充分說明公司里面藏龍臥虎。排名第一，肯定是沒我份，只希望排名不是倒數(shù)那個;說到K歌，也算是我一大愛好，最喜歡就是，扯著嗓子唱到聲嘶力竭，盡興而歸。至于好不好聽，那就見仁見智咯，釣勝于魚嘛，呵呵。最喜歡點的就是《勁歌金曲》，能做十幾二十分鐘的“麥霸”。畢竟公司里面會講粵語，能唱粵語歌的人不多，嘿嘿。

新員工自我介紹 篇3

　　同事們好，我叫XXX，是咱公司軟件開發(fā)一部(SW1)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

　　我07年7月畢業(yè)于吉林大學信息與計算科學專業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事JAVA軟件開發(fā)工作。其中07年7月到11月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務運營支撐系統(tǒng)(BOSS)的外包項目。

　　據(jù)了解，咱公司此刻已經(jīng)是國內(nèi)通信運營支撐系統(tǒng)(OSS)領域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網(wǎng)絡資源管理系統(tǒng)方面占據(jù)了主導地位。我期望我能夠在咱公司成長為一名在電信網(wǎng)絡資源管理領域既懂技術，又懂業(yè)務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業(yè)務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，期望在今后的工作和生活中得到同事們多多的指導和幫忙。多謝同事們!

新員工自我介紹 篇4

　　我叫xxx，姓名的好處就不解說了，其實也沒什么特別意義，或許父親也沒寄予什么特別的厚望，由于我是家中計劃之外的孩子，我有一個哥，一個姐，我歸于意外收獲。其實，我的姓名比我的這個肉身(指自我)大三歲。當年我媽懷第二胎的時分，那時還不流行B超，不明白是男仍是女，所以我爸就有備無患地預備了兩個姓名，一男，一女，出生后是個女孩，就用了女孩的姓名，也就是我的姐姐的姓名。已然姓名都取好了，當然不能浪費啊!所以我就私自決議來到了我們看到的這個世界，同時選取了山水甲天下的桂林做為我的出生地，那一年是一九八七年。

　　剛到公司，就比如新媳婦初到婆婆家，難免會牽掛我的娘家--我的大學，也憂慮自我做得不好，怕婆婆不喜歡自我，所以做什么事都格外留心，生怕做錯什么事，被掃地出門。在從政方面我仍是堅持了我的一貫作風，沒有竟選任何學員班干，但仍是被暗算了，被迫出任119最高行政長官--宿舍長，主要職責是扛水跟掃地，核心權利是決議什么時分扛水掃地。

　　這是我的第一份作業(yè)，也就是我的第一次，不明白自我是否能勝任這份作業(yè)，但小時分我也做過幾年農(nóng)人，我信任拿出做農(nóng)活時的那股干勁，就應能夠把作業(yè)做好，其他作業(yè)上的事還請我們多多關照與幫忙了!

新員工自我介紹 篇5

　　我叫xxx，名字的好處就不解釋了，其實也沒什么特殊含義，可能父親也沒寄予什么特殊的厚望，因為我是家中計劃之外的孩子，我有一個哥，一個姐，我屬于意外收獲。其實，我的名字比我的這個肉身（指自我）大三歲。當年我媽懷第二胎的時候，那時還不流行B超，不明白是男還是女，因此我爸就有備無患地準備了兩個名字，一男，一女，出生后是個女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，當然不能浪費�。∫虼宋揖退阶詻Q定來到了大家看到的這個世界，同時選取了山水甲天下的桂林做為我的出生地，那一年是一九八七年。

　　剛到公司，就好比新媳婦初到婆婆家，難免會想念我的娘家——我的大學，也擔心自我做得不好，怕婆婆不喜歡自我，因此做什么事都格外留意，生怕做錯什么事，被掃地出門。在從政方面我還是堅持了我的一貫作風，沒有竟選任何學員班干，但還是被暗算了，被迫出任119最高行政長官——宿舍長，主要職責是扛水跟掃地，核心權力是決定什么時候扛水掃地。

　　這是我的第一份工作，也就是我的第一次，不明白自我是否能勝任這份工作，但小時候我也做過幾年農(nóng)民，我相信拿出做農(nóng)活時的那股干勁，就應能夠把工作做好，其他工作上的事還請大家多多關照與幫忙了！

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