實用的面試自我介紹錦集4篇
當來到一個新環(huán)境時，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是認識自我的手段。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！下面是小編為大家整理的面試自我介紹7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試自我介紹 篇1
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實際工作系統(tǒng)地學習了人力資源管理知識，考取啦國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經(jīng)驗;
有較強的文字和數(shù)字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立啦公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;啦解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂啦工作任務書考核辦法，提高啦企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。
面試自我介紹 篇2
一、要自信語言要流暢、吐字要清楚、舉止得體等。如面試時用自然流暢的語調(diào)來贊美hr或其他人，會讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是奉承和吹捧。
二、尊重對方尊重對方，重視他，讓自己表現(xiàn)得渴望認識對方。如你知道對方的職務，介紹過程中重復一兩次地稱呼如“某經(jīng)理”、“某總監(jiān)”很有必要，切記直呼其名，同時不要反問或者反駁對方，每個人都希望被尊重，也希望被贊美和贊同。
三、自我認識首先必須知道自己能給公司帶來什么好處，當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最好的方式就是“展示”以往工作業(yè)績，專業(yè)技能特長，同時這些東西都必須與現(xiàn)在面試的崗位有關。
四、投其所好專業(yè)能力、學歷背景、突出貢獻、原企業(yè)背景、個性優(yōu)點等都是面試時介紹的重點內(nèi)容。如面試一間電腦軟件公司，當然不能偏離電腦軟件的話題；如是一間金融公 司，便可說一些投資理財?shù)氖�，總之投其所好。但有必須謹記一點，話題所指，必須突出在自己努力下對原來公司所做的貢獻，可以是銷量的增加、成本的降低、新市場的開拓等方面。
五、身體語言不管口述如何精彩絕倫，若沒有身體語言的包裝，那只是獨白，比如一個真誠的眼神會為你的講解贏得附加分。所以求職者除了在制作簡歷時要選擇好的簡歷模板，自我介紹時也必須留意自己各方面的表現(xiàn)，特別是身體語言，尤其是眼神接觸，眼神不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信，切記不要讓你的眼神出賣自己。
六、鋪排次序介紹內(nèi)容的次序極為重要，是否能吸引聽眾的注意力，主要取決于事件的編排方式。所以排在第一的，應是你最想他知道的事情。而這些事情，必須是你最得意之作，同時，還可以呈上一些有關的作品或紀錄作為佐證。
如果獲得面試機會，就要好好把握，結合所面試崗位的實際情況做一些準備，當然面試技巧也是其中之一，這樣你就會更加自信，hr更加青睞于你，拿offer如探囊取物。
面試自我介紹 篇3
科普找工作
此前，有數(shù)位同學詢問我一些有關找工作的經(jīng)驗，恰巧畢設忙碌沒有詳細作答，畢設結束以后幾位同學也是功課較緊，沒有能很好地交流。后來，我想到一一作答還不如寫一個文檔，給想了解的同學作參考，從而減少溝通的成本，并能給更多的同學提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫于以下。當然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內(nèi)容并不能百分百地符合事實，但在下秉著求真務實的態(tài)度，盡可能貼近事實，如有不明不足之處，還請各位手下留情，莫拍磚頭。
就業(yè)數(shù)據(jù)
首先，我列一下09級的就業(yè)數(shù)據(jù)。20xx年7月，學院統(tǒng)計的09級畢業(yè)生的就業(yè)率（考研成功也算就業(yè)率），應該是是60%多一些。截至20xx年9月，根據(jù)同學互相了解所反饋的信息統(tǒng)計（以樂觀心態(tài)統(tǒng)計），就業(yè)率在8成到9成之間。這個數(shù)據(jù)是瘆人的，我們換一個角度看，09級八院畢業(yè)生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級畢業(yè)生的就業(yè)形勢是嚴峻的（不但我們學校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業(yè)情況也是不好）。而08級八院的畢業(yè)生同學，在7月份就業(yè)統(tǒng)計時，就業(yè)率就高達百分之80以上了，9月份換工作的同學更是不計其數(shù)，不得不感慨，就業(yè)形勢，真的是因年而異。在此，我無法推測今年的就業(yè)形勢如何，只能靠大家摸石頭過河了。
招聘流程
接下來，拋開就業(yè)形勢，介紹一下畢業(yè)生找工作的流程，重點介紹校園招聘。假設X公司來校招聘，下面用X簡稱。
X來我校招聘前，會提前一個星期左右在數(shù)字化校園的系統(tǒng)里登記公司的信息（說明宣講會及面試事宜），大家可以登陸自己的數(shù)字化校園賬號，在學生就業(yè)管理系統(tǒng)→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根據(jù)公司的需要網(wǎng)投簡歷。在指定的時間及地點內(nèi)，X會安排宣講會，該宣講會主要介紹X目前的發(fā)展狀況、行業(yè)實力、所獲成績等，接而介紹本次校園招聘的各個崗位職責、能力需求、名額等，后面是提問環(huán)節(jié)，給求職者答疑解惑的時間。到此，宣講會基本結束，宣講會結束后仍可投遞簡歷到X，X篩選結束后，會將面試具體事宜的短信發(fā)至合格人員的手機。如果你收到了X的面試短信，那么根據(jù)短信
提示到指定地點面試；如果你沒有收到，也可以選擇強面，但是成功率基本都不高。
以下是銷售崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先后，面試人員自覺上臺自我介紹，時間不超過3分鐘。大家自我介紹完后，當場公布晉級第二輪的名單。該環(huán)節(jié)主要考察你的表達能力和總結功底，如何在較短的時間內(nèi)展示自己，自然而不做作，并讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無領導小組討論。面試人員分為幾組，沒有組長。面試官將統(tǒng)一拋出一個議題（大家可以上網(wǎng)去搜搜熱門的討論題目，提前準備），供各組討論。各組在規(guī)定時間內(nèi)討論議題，總結結果，并選出發(fā)言人發(fā)言。各組發(fā)言人發(fā)言完畢后，面試官仍會對相應的組別進行提問，同時也給非發(fā)言人的面試人員展示的機會。該環(huán)節(jié)結束后，等候通知。該環(huán)節(jié)主要考察的是團隊協(xié)作能力，面試官尤其不希望看到團隊爭吵的畫面，所以本環(huán)節(jié)建議不要爭當發(fā)言人，不必擔心沒有表現(xiàn)的機會，面試官會充分觀察各個小組，并適時給機會讓非發(fā)言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級者到指定地點，與X面試團的boss作當面交流。交流內(nèi)容多為一些家常小事、為何選擇做銷售、你怎么理解銷售、以后有什么打算等等，如果boss興起或許會跟你談談近期的新聞或者對某一件事你怎么看待的，整個過程15-30分鐘吧。結束以后就是等offer的通知了。本環(huán)節(jié)主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現(xiàn)出自己的真實的風貌，如果是踏實肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說說自己的計劃和目標等；此處因人而異吧。另外還會觀察你是否適合長年在外打拼，盡量不要說自己獨生、有男女朋友而且還是外地的、家里負擔大等信息，這樣會顯得你家庭的負擔太多，boss擔心你做不長久。
以下是研發(fā)崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時間是一個小時，筆試內(nèi)容會有一些電子基本知識、模電數(shù)電基礎、某個電路的直接分析、根據(jù)題目要求畫電路圖等。本環(huán)節(jié)主要考察一些電子專業(yè)的基本知識，重點對三極管、電源電路、功放電路、單片機等知識做準備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實驗室，讓你操作儀器，測一些參數(shù)和指標，并讓你現(xiàn)場測試電路的問題等。本環(huán)節(jié)主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發(fā)里面是相當重要的，畢竟到了公司初期都是做測試居多，還不能一下子把項目丟給你，所以面試官會比較關注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會跟技術部的面試官介紹你之前做過的項目或者比賽，項目或者比賽是怎么做的，用了哪些片子，自己的強項在哪個方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎項。結束以后就是等offer的通知了。這一環(huán)節(jié)基本是考察真功夫了，也沒什么錦囊妙計了。
以上是銷售和研發(fā)這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據(jù)公司實際情況來，上面的流程相應來說算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個下午解決宣講會、面試、簽約，有些公司則歷時一個月之久；有些公司銷售面試不做無領導討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時定人的；小公司銷售和研發(fā)一起面試，中大公司才會考慮分開等等�？傊嬖囶愋汪~龍混雜，各位多多適應，一笑而過吧。
除了銷售和研發(fā)外，還有技術支持、生產(chǎn)主管、品質(zhì)工程師、制造工程師等諸多職位，由于精力有限，而且在下對這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實踐中摸索經(jīng)驗，更妙一些。
公司分類
介紹完找工作的流程后，你可能會問，什么樣的工作會適合我呢？根據(jù)我在校期間與工作后實地觀察的總結，來校招聘的公司有幾種類型，并且對同學的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業(yè)為主。
生產(chǎn)型公司——這些公司多數(shù)分布在東莞、佛山、深圳關外（寶安區(qū)、龍崗區(qū)）和運德等地，公司人數(shù)多則上萬人，少則幾百人，一般自主生產(chǎn)一些設備，銷給一些國內(nèi)外的代理商，上班環(huán)境基本是在工廠，辦公及周邊生活環(huán)境會稍差一些。這類公司會著重招研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管及儲備干部等。研發(fā)工程師要求有較強的研發(fā)能力，能對公司在做的產(chǎn)品電路迅速上手，并且有改進的能力；生產(chǎn)主管，則主要負責生產(chǎn)線管理，督促員工上工，登記產(chǎn)能，看管設備等，不需要太多的技術含量，管理為主；儲備干部，多為助理，幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務，看后續(xù)表現(xiàn)調(diào)崗。
貿(mào)易型公司——這些公司多數(shù)分布在深圳關內(nèi)（南山區(qū)、羅湖區(qū)），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產(chǎn)能力，一般以貿(mào)易為主，同時有一些研發(fā)團隊，但是研發(fā)主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環(huán)境較為舒適。這類公司，著重招銷售工程師、技術支持工程師和銷售助理。銷售工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技術支持工程師，客戶問及技術問題時能夠現(xiàn)場解答的技術人員，要求有一定的溝通能力，技術要求不算太深，但要求全面。銷售助理，則是幫銷售處理合同、出貨、對賬、核對等等，有時候也會跟客戶有所溝通，較適合女生。
技術方案公司——這類公司多數(shù)分布在一線城市中科技氛圍較強的科技園，如深圳高新園、北京中關村等，擁有實力較強的研發(fā)團隊，專門研制產(chǎn)品的方案，提供給技術較薄弱的生產(chǎn)廠家，或者是賣license，總而言之研發(fā)氛圍較強。公司上班的環(huán)境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司，多數(shù)只招研發(fā)工程師，要求有極強的研發(fā)實力、技術全面，門檻高，自然待遇也很好。
國營企業(yè)——這類公司，多數(shù)招一些測試員和維護人員。測試員，主要為產(chǎn)品做測試，技術含金量較低。維護人員，一般為機組維護人員，這類工作熟悉以后，難度都不是很大。這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數(shù)看運氣，如果關系夠硬，也是能夠進去，但是晉升空間相當?shù)汀?/p>
代工公司——富士康，當之無愧的代表，招研發(fā)人員和生產(chǎn)主管等。研發(fā)人員，更多的是測試工序，儀器，學習模仿，要求技術含量不高，適合成績好但技術功底不深的同學。生產(chǎn)主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。
基本上電子類行業(yè)的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學也仍要注意，網(wǎng)投簡歷時要當心一些皮包公司。這些公司也就幾個人，做的都是一些投機倒把的生意，華強北炒貨、電話銷售、以次充好等，不是正當公司，務必小心。
當然，非電子類行業(yè)的公司也會來校招聘，類別可以是：機械類、工程類、農(nóng)業(yè)類、能源類等。這些公司，之所以會來我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實肯干的品質(zhì)，而不是我們的專業(yè)技能。即使專業(yè)上不對口，在相應行業(yè)里熬幾年，一樣能混得風生水起。
如何提高命中率
無論如何，大家對自己的.工作城市或者環(huán)境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時候，天朝的國情讓大部分人失去了選擇的權力，基本上是有公司來了就投簡歷等面試，也都希望能在畢業(yè)前找到工作，畢業(yè)以后不必四處奔走。那么，我就說說我對實際找工作的看法。
在找任何工作之前，關于心態(tài)，我覺得要自信而堅韌�？赡苣銜X得，這個說得太虛了！但你想過，怯懦、惶恐、猶豫、擔心等這些狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前，會是什么樣的效果嗎。所以，請自信起來，無論你這個大學過得怎么樣。有人會質(zhì)疑，我不懂太多技術，也沒有什么社團經(jīng)歷、更沒拿過獎學金，甚至有可能還不能正常畢業(yè)，我能如何自信起來呢？在下認為，大學的經(jīng)歷是讓你有更大的籌
碼進入面試環(huán)節(jié)而已，而擴大籌碼的方式不單單是經(jīng)歷這一點，還有其他方式。真正進入了面試環(huán)節(jié)，大家?guī)缀跏瞧降鹊�。很多面試官需要的只是你的一些特定品質(zhì)而已，比如銷售和管理崗位多數(shù)要熱情而勤奮、溝通流暢，技術崗位多數(shù)要穩(wěn)健而扎實、有基本功底，覺得自己擁有對應崗位的品質(zhì)，你都應該有信心。當然，面試總會有不成功的時候，甚至很久都沒有成功。這個時候，堅韌的心態(tài)能讓你繼續(xù)充滿信心地去找尋工作。
調(diào)整好心態(tài)，就開始想著怎么著工作了。在投簡歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位，這個步驟，大家可根據(jù)上一版塊的內(nèi)容參考分析。
投簡歷。簡歷正常情況下是1頁，如果內(nèi)容太多，實在要寫2頁的同學，請讓第二頁占滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷，名字可以突出（有別于其他信息的字體），經(jīng)歷盡量寫一些與面試崗位相近的內(nèi)容，覺得沒什么可寫，可以適當“杜撰”，達到效果且能自圓其說即可。關于簡歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的，盡量投多崗位，機會較大。但這么操作也可能引發(fā)這樣的問題：你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過的。所以各有利弊，大家自己權衡。
筆試�；旧先魏我粋�崗位都要筆試。普遍地有一些數(shù)學邏輯題，性格測試，智商題等等，電子行業(yè)的公司，會出一些模電、電分的基礎知識，分崗位后就有不同的題目了。研發(fā)崗位的會比較難一些，可能還會跨專業(yè)出題。這個環(huán)節(jié)，多根據(jù)公司的性質(zhì)來做一些簡單準備，但在下認為效果不大，此處看平時的基本功。
面試。之前在招聘流程版塊里面，已經(jīng)介紹了相應的經(jīng)驗，此處不再贅述。需要再啰嗦的一點是，面試整個過程需要自信，能做到行云流水是最好的。
總結與思考。大多數(shù)同學會忽略這一點，但它對面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過最后一輪，都不要灰心。對比周圍的同學，打電話問面試官，搞清楚是什么原因，讓你沒有拿到offer。
關于出路
前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業(yè)相關的工作，畢竟這是大多數(shù)同學的選擇。但也有相當一部分同學的出路，并非在此。下面談談其他出路的選擇。
面試自我介紹 篇4
Hello，大家好！今天，我很榮幸能登上這個神圣的舞臺，表達自己由來以久的愿望，我將盡自己最大的努力展示一個陽光女孩的自信和魅力。我擁有樂天的性格，歡笑是天下最美的風景，所以每天我都會扮演一顆開心果，盡可能給他人帶去歡樂。
我很自豪，因為我擁有一個溫暖幸福的家：慈祥的爺爺奶奶、豁達知理的爸爸媽媽，培養(yǎng)了富有愛心、熱心公益活動的一個小女生，那就是我。
學習使我聰慧，助人讓我快樂。我用我的愛心去關心和幫助我所能幫助的對象；在給四川災區(qū)捐款活動中，我提議并組織班級成立了愛心小銀行，盡管我們的捐款杯水車薪，但獻出的愛心，匯集在一起就成了愛的海洋。由于我在活動中表現(xiàn)突出，還榮獲了學校“愛心使者”稱號。
參加這次競選活動，我的目的只有一個，那就是希望自己能夠成為全國農(nóng)運會的一名少先隊形象大使。通過我的熱忱服務，向全國人民展示我們南陽少年熱情奔放、健康向上的無限魅力。借此機會，我衷心地祝愿明年的農(nóng)運會圓滿成功，祝愿我們南陽的明天更加美好！
馬，只有跑過千里才知其是否為良駒；人，只有通過競爭才知其需要付出艱辛。既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁。我堅信，通過今天的洗禮，明天的我將更加成熟，更加自信。
尊敬的評委老師，通過我的介紹，你們握著選票的手還會猶豫嗎？請大家支持我吧！我要用我的表述證明我的自信和實力，展示我的風采。今天你投我一票，明天我還你一百個精彩。
謝謝大家！
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