2017開展三超兩亂問題自查自糾報告

時間：2017-06-13 編輯：鳳娟手機版

　　要持續(xù)深化“三超兩亂”專項整治，深入開展選人用人專項檢查，切實防止和糾正不正之風。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的2017開展三超兩亂問題自查自糾報告，希望對大家有所作用。

　　2017開展三超兩亂問題自查自糾報告篇【一】

　　新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。

　　一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學習10次�？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行�？顚Ｓ�，確保專項治理工作有序推進。

　　二、引入陽光“治超”防腐劑。領(lǐng)導小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責任，17名工作組成員簽訂紀律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡專欄2個，滾動播放標語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。

　　三、構(gòu)架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學習省委“六個一律”從嚴處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴格責任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構(gòu)編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細致準確地摸底。

　　四、暢通長效“消超”新機制。通過調(diào)查摸底，健全機構(gòu)編制和干部職數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務書、責任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制�？h財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導向。

　　截至目前，我縣超范圍分設黨政職務的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。