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2017最新工資集體協(xié)商自查報告
現(xiàn)場集體協(xié)商，反映我們的心聲，說明我們的理由，也得到了老板們認可，達到了雙方共贏。我們也將作出最大努力，更加積極地投入到工作當中。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的2017工資集體協(xié)商自查報告，希望對大家有所作用。
2017最新工資集體協(xié)商自查報告篇【一】
為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自2008年以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、開展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
(一)民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產(chǎn)技術部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
(二)規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會都會以書面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書，明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內作出答復，向工會作出答復函，工會向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據(jù)職工的意見和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長的
幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資集體協(xié)議(草案)，審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的.履約情況。
(三)把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效
(一)通過開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏�！豆べY協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩(wěn)定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。
四、下一步改進措施
(一)總結經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。
開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結經(jīng)驗，結合企業(yè)實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。
(二)注重質量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
2017最新工資集體協(xié)商自查報告篇【二】
新華公司于2016年2月24日二屆四次職工代表大會上續(xù)簽了《2016年工資集體協(xié)商專項合同》。根據(jù)山西省國防工會《關于組織開展2016年“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動暨工資集體協(xié)商工作自查的通知》精神(晉軍工會〔2016〕5號文)，我公司對今年的工資集體協(xié)商工作進行了認真自查，形成自查報告。
一、協(xié)商準備
2015年2月11日，山西新華化工(環(huán)保)有限責任公司簽訂了為期一年的《員工工資集體協(xié)商專項合同》，公司工會法定代表人是常建軍。按照合同約定的期限，到2016年應該續(xù)簽《員工工資集體協(xié)商專項合同》。
為確保2016年工資專項合同順利續(xù)簽，公司工會廣泛征求職工意見，收集了太原市最低工資、各項社會保險基金的繳納標準以及公司生產(chǎn)經(jīng)營預期等相關數(shù)據(jù)資料。除協(xié)商人員、信息資料、議題的準備外，我們還擬定了協(xié)商方案，為勞資雙方工資協(xié)商作了大量鋪墊性工作。
2016年工資集體協(xié)商雙方代表均有 9人組成，企業(yè)一方首席協(xié)商代表由總經(jīng)理王林獅擔任，職工一方首席協(xié)商代表由常建軍擔任，成員有職工代表組長、勞模及維權保障、組織宣傳、經(jīng)濟工作等工會部門人員參與。
二、協(xié)商程序
近年來，新華公司把平等協(xié)商簽訂工資集體合同作為工會依法維權的重要載體，穩(wěn)步推進“三化兩提”工程：即協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、內容精細化，提高集體合同質量，提高職工收入水平。首先，工會起草工資集體合同草案，廣泛征求意見，形成合同初稿;其次，就專項合同初稿與行政方事前溝通，特別是針對工資增長額度等具體條款多次修改、補充和完善;三是工會主動要約，企業(yè)積極應約，在雙方達成一致意見的基礎上形成正式的專項合同草案;四是職代會審議通過，2016年《工資集體協(xié)商專項合同》經(jīng)二屆四次職工代表大會審議后進行了正式簽訂，并報經(jīng)山西省人力資源與社會保障廳審查備案;五是公開公示，在3月份“集體合同和工資集體協(xié)商月”期間，工會利用公開欄、電視、廣播等形式將續(xù)簽的合同及時向廣大職工進行了公示。
三、協(xié)商文本
協(xié)商文本是集體合同工作的核心內容。在合同續(xù)簽之前，工會與企業(yè)多次進行溝通協(xié)調，雙方代表逐條討論，字斟句酌，不斷核實相關數(shù)據(jù)，修正有關條款，最終就合同內容達成共識，特別是針對其中的工資增長幅度等職工比較關注的重點內容幾經(jīng)修改才最終定稿。
四、協(xié)商效果
2015年，新華公司積極貫徹落實二屆三次職代會決策部署，銳意進取，攻堅克難，全面完成了既定的經(jīng)營目標和重點工作。根據(jù)《2015年工資集體協(xié)商專項合同》要求，公司人均工資性收入完成增長3000元以上的'目標，增幅約為9%，企業(yè)效益與職工收入實現(xiàn)了同步增長。公司工資集體合同履約率達到100%，未發(fā)生履行工資集體合同爭議。
2016年公司生產(chǎn)經(jīng)營預算目標為：主營業(yè)務收入10億元，其中，軍品4.2億元，民品5.8億元，補前利潤3000萬元，全員勞動生產(chǎn)率12萬元/人年。隨著經(jīng)濟效益的提升，職工收入也逐年增加，2016年勞資雙方協(xié)商人均年收入要增加3000元以上。合同中確定的工資水平調整符合企業(yè)經(jīng)營，高于本地區(qū)、本行業(yè)的最低工資標準。
五、合同履行與滿意度測評
公司成立職代會民主管理專門工作委員會，負責合同的監(jiān)督檢查。一是制定下發(fā)《工資集體協(xié)商專項合同實施辦法》、《工資集體協(xié)商專項合同監(jiān)督檢查履約對照表》，明確責任單位、完成節(jié)點、履約情況，由職代會民主管理專門工作委員會定期跟蹤檢查;二是編制《工資集體協(xié)商滿意度調查問卷》，及時收集反饋職工意見，提高集體合同質量。
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