部門治轉(zhuǎn)提自查報(bào)告
“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)是實(shí)現(xiàn)政府有效治理的有效路徑。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
部門治轉(zhuǎn)提自查報(bào)告篇【一】
“治頑疾強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、轉(zhuǎn)作風(fēng)樹立執(zhí)法形象、提效能贏得群眾滿意”。為切實(shí)加強(qiáng)城管執(zhí)法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和執(zhí)法服務(wù)水平，激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的自信心。七里河區(qū)城市管理行政執(zhí)法局召開“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”正風(fēng)肅紀(jì)大會(huì)”，650多名執(zhí)法人員集參加了會(huì)議。
此次整頓活動(dòng)，重點(diǎn)解決執(zhí)法行為和作風(fēng)方面存在的突出問題，規(guī)范微權(quán)利，嚴(yán)查微腐敗，向不良作風(fēng)“亮劍”，向效能頑疾“開刀”，對(duì)端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號(hào)施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利的“插手干部”，從重從嚴(yán)處理。通過整頓，著力打造一支“思想解放、身氣士卒、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)于律己、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”和“能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻(xiàn)、能攻堅(jiān)”的執(zhí)法隊(duì)伍，樹立一種“崇尚學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、勤政務(wù)實(shí)干事業(yè)、雷厲風(fēng)行抓落實(shí)、廉潔自律當(dāng)標(biāo)桿”的城管執(zhí)法形象。
朱永強(qiáng)局長(zhǎng)在講話中指出，“以令率人，不若身先”，紀(jì)律體現(xiàn)作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，帶頭執(zhí)行作風(fēng)紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)要求，各街道執(zhí)法中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持以上率下，親自抓、不甩手，往下壓、不松手，帶頭做、不伸手。要增強(qiáng)整頓的緊迫性，重拳出擊，打到痛處，對(duì)所有檢查出的問題都要采取“零容忍”的態(tài)度，突出追責(zé)的時(shí)效性，拔刀亮劍，樹立威嚴(yán)，真正做到真嚴(yán)真查真問責(zé)，真正把組織的權(quán)威、紀(jì)律的威嚴(yán)樹立起來，真正把這次活動(dòng)開展好，以實(shí)實(shí)在在的成效取信于民，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)凝聚人心，努力營(yíng)造勤政廉潔、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的良好工作氛圍。
部門治轉(zhuǎn)提自查報(bào)告篇【二】
在自治區(qū)黨委、廳黨組和中心黨支部的`正確領(lǐng)導(dǎo)和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，認(rèn)真參加了“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)行政效能建設(shè)”的活動(dòng)。在活動(dòng)中，通過學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神和陳主任在動(dòng)員大會(huì)上的講話，深刻檢查了自己的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、組織紀(jì)律以及服務(wù)意識(shí)等方面存在的不足，對(duì)查擺出的問題認(rèn)真進(jìn)行了深層分析，認(rèn)識(shí)到自身存在一些需要今后加以注意和改進(jìn)的問題與不足，現(xiàn)將自查的情況報(bào)告如下:
一、存在的問題與不足
1.工作作風(fēng)不強(qiáng)，主動(dòng)意識(shí)和服務(wù)欠優(yōu)。這一點(diǎn)具體表現(xiàn)在對(duì)工作沒有做細(xì)，考慮不全面。對(duì)工作只是單純地上傳下達(dá)，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，有時(shí)對(duì)同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對(duì)按時(shí)完成工作任務(wù)。辦事不夠嚴(yán)謹(jǐn)，甚至有時(shí)憑想當(dāng)然辦事，給工作造成不必要的被動(dòng)和對(duì)資源的浪費(fèi)，比如說有時(shí)打印文件時(shí)可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個(gè)文件不重要，沒有經(jīng)過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀(jì)律不強(qiáng)，缺乏積極的團(tuán)隊(duì)精神。這一問題主要體現(xiàn)在有遲到現(xiàn)象，上班時(shí)間吃零食;有時(shí)中心組織的活動(dòng)無故缺席，參與意識(shí)不夠;沒有很好地團(tuán)結(jié)每一位同事，有時(shí)和同事說話不講究策略，缺乏藝術(shù)性。
3.思想作風(fēng)不強(qiáng)，思想上認(rèn)識(shí)不夠。對(duì)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
在參加效能建設(shè)活動(dòng)學(xué)習(xí)后，通過自身的認(rèn)識(shí)，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個(gè)方面:
1.學(xué)習(xí)不夠充分。對(duì)學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識(shí)不足，沒有充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)是自己吸收政治營(yíng)養(yǎng)的條件，只是憑興趣而學(xué)，看自己愛看的書，對(duì)工作相關(guān)知識(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)也是不求甚解，只知皮毛。在學(xué)習(xí)方法上也很是欠佳，不能思想聯(lián)系實(shí)際。同時(shí)向有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)也不夠。 部門治轉(zhuǎn)提自查報(bào)告
2.態(tài)度不夠端正。沒有樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，作為一名黨員，沒有樹立一個(gè)黨員應(yīng)有的形象，在小節(jié)上放松了自身紀(jì)律的要求。
3.思想不夠進(jìn)步。工作上思想呆板，有時(shí)靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對(duì)周圍的變化形勢(shì)不夠敏感，跟不上形勢(shì)的變化，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。
三、整改措施
針對(duì)自身查找出的上述問題，制定以下整改措施:
1.學(xué)習(xí)要主動(dòng)積極。加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃。用正確的理論充實(shí)自己頭腦，端正思想，提高認(rèn)識(shí)，更新觀念，緊跟時(shí)代步伐，適應(yīng)中心發(fā)展的要求。加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮好自己的崗位職能作用。
2.態(tài)度要科學(xué)正確。積極努力提高自身修養(yǎng)，改正缺點(diǎn)和不足，改善工作方法，端正工作態(tài)度。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，規(guī)范自己。
3.心態(tài)要心平氣和。以平靜的心態(tài)，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和在工作中無論上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事提出批評(píng)意見，無論批評(píng)意見與事實(shí)是否相符，應(yīng)該用有則改之、無則加勉的態(tài)度正確對(duì)待。
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