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關(guān)于單位職工帶薪休假制度執(zhí)行情況自查報(bào)告
小編整理了單位職工帶薪休假制度執(zhí)行情況自查報(bào)告，有需要的朋友可以來看一看。
正文：
縣人力資源和社會保障局：
為進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部帶薪年休假制度的落實(shí)，根據(jù)**辦字[2016]64號《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關(guān)于對職工帶薪年休假制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查的通知》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、主要做法
高度重視，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，我鎮(zhèn)進(jìn)一步完善工作方案，制定帶薪年休假計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時(shí)調(diào)整工作安排，科學(xué)、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
嚴(yán)格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。規(guī)范干部休假銷假制度，實(shí)施考勤簽到制。干部休假情況由專人統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)干部和職工休假情況報(bào)辦公室進(jìn)行備案。
二、排查情況
我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員;經(jīng)自查，截止今年7月20日，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016上半年度已休假人數(shù)37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數(shù)10名，所有人員都安排了具體休假時(shí)間。
我鎮(zhèn)職工帶薪年休假制度落實(shí)工作在縣人事部門的大力支持下，堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)干部職工權(quán)益，有效開展社會保險(xiǎn)等工作，較好地完成了勞動保障各項(xiàng)工作任務(wù)，勞動保障工作成效明顯。
三、存在問題及建議
2016年，我鎮(zhèn)在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報(bào)送不夠及時(shí)。
2016年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷提高勞動保障工作水平。一是進(jìn)一步完善干部管理制度，加強(qiáng)干部勞動法規(guī)宣傳教育，提高干部維權(quán)意識和自身素質(zhì)。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，提升干部業(yè)務(wù)水平和工作效能。三是關(guān)心干部身體健康，在年內(nèi)對全體干部進(jìn)行一次健康檢查。
四、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)勞動保障體系，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作的制度化、規(guī)范化。
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